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그런데, 지원자가 하는 말에 계속 꼬투리를 물고 늘어지면 정말 답 없는거 아닌가? 지원자 보다 개차반인 면접관들이 더 문제임. 회사 취직 준비할 때는, 정말 경제적인 여유를 가지고 해야됨. 급하면 아무데나 들어가게 되는 거임. 막상 들어가 보면 개나 소나 다 하거나 아무도 하기 싫어 하는 일인데, 면접할 때 마치 어벤져스 멤버 뽑는 것 처럼 한게 너무 어이 없어 질 때가 많아서 뻥지게 됨.
꼬치꼬치 묻는게 면접관 본인이 궁금해져서 그런거인듯요. 저라도 듣고보면 저런게 궁금해질거같긴한데 문제는 면접자가 정말 제대로 준비한 활동 경험이 아니라면 대답하기 피곤한 질문들이란거겠죠. 지원자가 다 비슷비슷하니 저렇게 되는 것 같아요.. 제가 본 최고의 면접관은 곤란할 수 있는 질문은 일절 안하고 또 예의도 아주 바른 분이었는데ㅎㅎ 그런 면접만 보고싶네요 저도.
사실 면접관들도 반성이랄까 해야 한다. 전공과 맞지 않는다는 것에 너무 부정적인 철학을 가지고 있어서 피면접관의 사기를 떨어 뜨리는 경우가 의외로 많다. 직무와 전공이 맞지 않는다면 서류 전형에서 불합겨을 시켜야 옳은 일인 것 같다. 그래서 전공과 맞지 않는다는 것에 의문을 품는 면접관의 자세로 바뀌어야 할 것이다. 면접관의 갑질이 이런 것이다.
솔직히 면접관도 반성해야한다고 봄 물론 답변을 철저하게 준비하는게 맞지 근데 답변을 철저하게 준비하는건 오히려 가짜인경우가많음 기생충 영화에서도 진짜가 가짜처럼 가짜는 진짜처럼 원래 철두철미한놈들이 더 철저하게 준비해서 ㅋㅋㅋㅋㅋ 그래서 그 진위를 가릴수있는 질문을 만들어내거나 짧은시간에 그래도 생각할시간은 줘야지.... 바로바로 답변안하면 의심부터 하고보니까 당황해서 어버버
꼬투리잡으면 밑도끝도 없는데 ㅋㅋㅋ저는 경력이 경력인지라 반대로 면접관으로 많이 참여를 했는데 면접자가 마음에 들면 실수는 그냥 넘어가고 꼬투리보다는 긍정적인 부분을 끌어내기 위한 꼬리질문을 많이 하게 되더라구요 ㅎㅎㅎㅎㅎㅎ직무에 대한 적합성이 일단 있으면 면접관과의 케미가 중요하쥬 면접관이 실무자거나 하이어링 매이저일 경우에는 더욱 특히요. 자기 팀에 들일 사람을 보는거니까
면접볼때 주의사항 하나 더 추가하자면 짧은 경력기간에 비해 과한 성과는 면접관이 100%의심합니다. 저랑 같이 면접봤던 여자분은 1년밖에 안되는 경력인데 누가봐도 그 경력에 할 수없는 일을 해서 능력을 인정받았다는 말을 했다가 면접관이 그 여자분한테 누가 1년차한테 그런일을 시키냐 그게 말이되나 거짓말하지말라고 하는걸 봤습니다. 당연히 연수원 동기중에 그 여자분은 없었습니다.
이형님.. 감사합니다 ㅠㅜ 감명받았어요... 여기서 나온 예시처럼 영업이나 마케팅 직무는 아니고 타전공 기술직무에서 자기소개에서 제 나름 필살기는 말했지만, 잘못된 예시처럼 꼬치꼬치 캐내는 질문에 일관성이 맞지않아 영상처럼 공격받은 경험이 있거든요... 잘 준비해보겠습니다.
이형님 영상 쭉 보면서 인생 첫 면접준비했는데 합격 했어요! 면접일정 잡힌 회사중에 제일 가고싶은 곳이었는데 기쁩니다ㅎㅎ 이형님처럼 유려하게 대답하지는 못했지만 처음인데도 생각보다 떨리지않았어요 !! 솔직하게 답변하고 있음을 보여주려고 노력했고, 얼마나 회사에 관심이 많은지, 관련 산업에 대한 이해도가 얼마나 높은지 얘기하며 진정성을 어필하려고 했습니다 나중에 이직준비할 때 또 다시 찾아뵐게요 감사합니다 ~~^_^
왜 투어쪽으로 가지 않았냐?가 핵심이죠. 잘못된 대답은 투어쪽에서는 내가 기획을 못해서. 여기서는 기획을 하겠다. 로 끝나버렸고 신입은 기획에 참여하기 어려울텐데? 음 알겠습니다. 이렇게 연결된 반면 잘한 대답은 더 구체적이죠. 투어쪽을 준비했던것은 어릴때 잘 모르고 준비했고 막상 하려니 이미 규격화된 상품안내에 그치더라. 그리고 코로나 상황도 있다. 그러나 이쪽분야에서는 더욱 적극적으로 고객니즈를 파악하고 마케팅을 효과적으로 하게끔 내가 주도할 수 있다. 이렇게 구체적인 차이를 말한게 포인트 같습니다.
저는 좋은 답변이 아니라고 하긴 어려울 것 같아요. 일단 가격을 무작정 내리기보다는 기업 자체 설문조사를 통해 구매층이 대학생이 많다는 것을 알게 되었고, 설문조사 내에서 아쉬운 점으로 비싼 가격들을 꼽았으며, 대학생 전문 포털사이트를 살펴가며 '전략적으로 가격을 내리자고 결정'했다는 것을 어필하며 계획성, 기획성, 자료조사 능력을 드러냈다고 생각해요.
이전 회사를 그만둔 이유가 신입은 기획못해서이다. 라고 해놓고, 우리회사도 신입이 주도적으로 하기에는 어렵다. 라는 말을 듣고 아 여기서는 참겠습니다^^ 하는것보다는, 마케팅 기획 업무에 적극적으로 참여하면서 새로운 영역에 대해서 능동적으로 학습하고 회사의 도움을 통해 역량을 갈고 닦아 기획의 전반적인 업무에 영향력을 펼치는 것이 목표입니다. 라고하는게 좀더 낫지 않을까요? 이력서 부분에서 인턴은 기획을 못한다는 이유로 관뒀다는 얘기 자체부터 말을 되바꾸기 어렵다고 생각합니다. 그러니 마케팅에 관해서 일관적인 모습을 보일 수 있는 것이 중요한것 같습니다. 그 외 인턴 경험을 통해 얻은것들은 마케팅업무에 도움될 수 있는 역량에 대해 설명하는 것이 적합하다고 생각되네요
정말 필요한 영상이었어요 ㅠㅠ 이직 면접 전에 봤으면 좋았을걸... 전 전시 쪽에 관심이 많아서 인턴까지 해봤고, 지금은 매장관리 종사 중인데, 전문성이 부족한 것 같아 다른 직무로 이직 준비중이에요. 근데 면접 때마다 매장관리까진 일관성이 있는데, 이직 직무와는 일관성이 없어보인다는 지적이 나오더라구요... 특히 전시에 미련이 없냐는 질문이 있어서 당황했었습니다 ㅠㅠ 영상처럼 팔로우업 질문(그건 지원직무에서도 마찬가지 아닌가?)에서부터 말려들어갔구요,, 무엇보다 저부터 지원직무에 대한 확신이 부족하면 면접에서도 드러나게 되더라구요. 다음 면접 땐 꼭 영상처럼 준비해가야겠어요 ㅜㅜ
퇴사한 이형 면접왕 이형 구독해서 매일 출퇴근때 보고듣는데요 개인적으로 성장하는데 너무 도움이 많이 되었어요! 물경력 되지않게 노력하고있는데 성과가 조금씩 나고있어요 회사일이랑 면접 발표등등 도전하고 시작하기 막막했는데 다양한 고민,다양한 사례의 솔루션 예시 덕분에 이해하고 준비하고있어요 정말 좋은 컨텐츠 항상 감사해요 😭😭👍🏻👍🏻🤍🤍🤍🤍
@@MUGUI012 천차만별이라.... 글쎄요.... 습득속도의 차이는 있어도 결국 같아집니다. 일 못하는 빡대갈 공통점 아세요? 돈 벌러 왔으면서 업무를 애초에 배우려 하지 않는겁니다. 문제 터지면 남 탓 해대고. 님이 그리 말씀하신다는건 중소기업 실태를 몸으로 제대로 안 겪어봤다는겁니다. 수능등급요?ㅋㅋㄱㅋ 수능등급으로 업무 배우시는 모양이네요. 요즘 업체들이 스펙만 보고 사람 안 뽑는거도 아시긴 아시나요?? 님 논리대로 라면 무조건 스펙 좋은 사람 순서로 순위 정해서 사람 뽑아야 되네요. 대학교 학점 4.5부터 시작해서 그냥 채용하면 되겠네요. 님이 아주. 크게. 엄청. 착각하는게. 학교 성적과 업무 잘 하는건 비례하지가 않아요. 업체들은 일 잘하고 사람다운 사람을 채용하려 하지 스펙 좋은 사람 뽑는게 우선이 아닙니다.
@@user-wi2mr2qd4i 자소서야 요즘 돈 받고 대필 해주는곳이 허다하고 실제로 말잘하면 뽑는건 맞는데요. 한국기업의 면접은 지극히 외적인부분이 중요하죠. 자신감 있는 눈빛과 목소리, 말투 그리고 적당히 꼿꼿이 세운 허리와 발을 얼마나 벌리고 앉는지. 허우대는 얼마나 단정하게 하고왔는지. 이딴걸 면접점수에 다 포함시키죠. 유튜브에서 외국기업 면접보는것만 해도 천지차이입니다. 면접자가 면접관에게 "좋은 질문입니다" 라는 말을 하며 수평적관계에서 면접을 봐요. 마치 대화하듯이. 이거 한국 기업에서 상상이나 하나요?? 한국에서 그랬다간 시건방지다며 바로 압박면접으로 기죽이려고 들겠죠. 한국기업 대부분은 이미 면접부터 갑,을 로 시작합니다.