이거만 봐도 얼마나 교육시스템 자체가 무너젓는지 알수 잇다. 젊은애들은 애국심 자체가 없다 하다못해 중국 젊은이들은 자기나라 비하하거나 욕하거나 기술유출 이런거 진짜 없다 그만큼 중국애들은 단합이 잘됀다. 솔직히 우리나라 국민성이 중국인보다 못한건 사실이지. 그냥 개인주의 지들 잘낫다고만 까불지. 하기사 우리나라가 중국의 속국으로 산게 거의 5천년인데 우리가 중국을 뛰어넘는다는게 말이안됀다 모든면에서
많은 사람들이 착각하는게 대부분의 엔지니어, 과학자들은 합법적으로 이민가거나 해외취업, 합법적인 경로로 영입당하고, 오히려 불법적 경로(도면 유출, 특허 핵심 노하우 유출 사례, 산업스파이)의 사례는 자극적이여서 대중에게 더 알려진 것일 뿐 통계적으로 보면 전체 인력유출의 1% 미만으로 훨씬 희소하다. 생각해보면 당연한게 엔지니어 입장에서도 굳이 불법 기술 유출에 대한 리스크를 감수해야할 이유는 없다. (일반 엔지니어 직급보단 기업 임원들에서 불법기술유출 사례가 많은 건 기업임원은 이런 이민, 해외취업등의 합법적 경로또한 없기 떄문) 즉, 단순 처벌 강화한다고해도 이민, 해외취업등 합법적 경로로 일어나는 유출들 그리고, 사실은 불법기술유출보다 그 규모는 100배이상 훨씬 큰 합법적 고급인력유출과 이로 인한 기술유출은 절대 막을 수 없다. 특히, 합법적 기술유출 (=하이테크 고급인력유출)은 불법적 유출에 해당하는 단순 도면, 특허 노하우 유출을 넘어 기초설계단계부터 , 아예 새로운 원천기술, 특허를 개발할 수 있는 연구개발 및 설계 Thinking 역량이 유출되는 것임으로 실제론 합법적 기술유출이 불법유출보다 피해는 훨씬 더 심각하다. 즉, 엔지니어, 과학자들의 해외이민, 해외기업취직, 영입 자체를 막을 수 있는게 아닌 이상 (당연히 이는 중국공산당에서조차 불가능한 일로 심각한 개인의 자유와 인권침해이고 현실적으로 불가능하다.) 실제 피해규모는 훨신 큰 합법적으로 발생하는 유출은 불법기술유출처벌을 사형을 떄리는 등 아무리 강화한다고 해서 절대 막을 수 없다는거다. 따라서 왜 과학자와 엔지니어등 고부가가치 고급인력이 자꾸 한국을 떠나는 지 부터 생각해볼필요가 있다. 많은 설문조사에선 1. 하이테크 혁신업무에는 맞지않는 수직적인 조직문화와 비합리적인 인사고과제도 2. 한국 사회 특유의 전문가 천대, 전문성=의사결정권한의 비일치로 과학자와 엔지니어에게 의사결정권의 자율성이 없음. 또한, 이로 인해 끊임없이 탁상행정과 고급인력들의 뜻을 반영하지 않은 독단적이고 비효율적인 의사결정이 발생 (미국, 일본같은 나라와 비교하면 최고경영진, 임원, 조직의 리더부터 그 스스로가 그 분야 최고의 엔지니어이자 과학자, 전문가들의 전문가이다. 그에 비해 한국은) 3. 만성적으로 낮은 보수, 자신의 연구성과에 대한 보상을 제대로 받을 수 없음. 결국 한국의 실상은 말로만 기술과학이 중요하다 거리지 정작 그 기술과 과학을 연구개발하는 인력들에 대한 처우는 개판이지 않나 생각해볼 필요가 있다고 생각한다.
어느 직장에 들어가고 그것을 옮기는것은 개인의 자유입니다. 그것을 법으로 규제하는것은 심각한 자유침해입니다. 또한 말하는 것은 쉽겠지만 그렇게 된다면 해외로 이직도 자유롭게 할 수 없는 노예계약 수준의 계약을 능력있는 기술자들이 하려 들까요? 뭐든지 법으로 규제하려 든다고 실제로 해결되진 않습니다
전교조 몰아내고 아이들에게 애국심 키워 주고, 한강의 기적 현대사를 가르쳐 줘야 하는데 좌파 교육감과 전교조는 애국심 대신 수십가지 피임법만 가르치고 학생들이 교사들을 때리고 희롱하는 아이들로 크도록 학생 인권 조례같은 것만 주구장창 만들어낸다 . ㅡ 이래서 민주당이 정권을 잡으면 안된다.
대한민국의 미래를 망치는 핵심기술 유출범은 사형 시키고 가족들 해외 출국 막아야 하고, 받은 돈 다 토해내고 손해배상 까지 받아 내야 한다.그리고 문재인이 망친 ㅡ 안기부 국정원 검찰 특수부 보강해서 국익을 해치는자들 철저히 잡아내고 처단해아 한다. 그리고 중공애들 카이스트 포항공대 입하콰 삼성, LG, SK등 최첨단 산업과 방산산업 취업도 막아야 한다.
많은 사람들이 착각하는게 대부분의 엔지니어, 과학자들은 합법적으로 이민가거나 해외취업, 합법적인 경로로 영입당하고, 오히려 불법적 경로(도면 유출, 특허 유출 사례, 산업스파이)의 사례는 자극적이여서 대중에게 더 알려진 것일 뿐 통계적으로 보면 전체 인력유출의 1% 미만으로 훨씬 희소하다. 즉, 단순 처벌 강화한다고해도 이민, 해외취업등 합법적 경로로 일어나는 유출들 그리고, 사실은 불법기술유출보다 그 규모는 100배이상 훨씬 큰 합법적 고급인력유출과 이로 인한 기술유출은 절대 막을 수 없다. 특히, 합법적 기술유출 (=하이테크 고급인력유출)은 불법적 유출에 해당하는 단순 도면, 특허 유출을 넘어 기초설계단계부터 , 아예 새로운 원천기술, 특허를 개발할 수 있는 설계, 디자인 역량이 유출되는 것임으로 실제론 합법적 기술유출이 불법유출보다 질적으로도 피해는 훨씬 더 심하다. 즉, 엔지니어, 과학자들의 해외이민, 해외기업취직, 영입 자체를 막는게 아닌 이상 (당연히 이는 중국공산당에서조차 불가능한 일로 심각한 개인의 자유와 인권침해이고 현실적으로 불가능하다.) 합법적으로 발생하는 유출은 불법유출처벌을 강화한다고 해서 절대 막을 수 없다는거다. 따라서 왜 과학자와 엔지니어등 고부가가치 고급인력이 자꾸 한국을 떠나는 지 부터 생각해볼필요가 있다. 많은 설문조사에선 1. 하이테크 혁신업무에는 맞지않는 수직적인 조직문화와 비합리적인 인사고과제도 2. 한국 사회 특유의 전문가 천대, 전문성=의사결정권한의 비일치로 과학자와 엔지니어에게 의사결정권의 자율성이 없음. 또한, 이로 인해 자꾸 탁상행정과 독단적이고 비효율적인 의사결정이 발생 (미국, 일본같은 나라와 비교하면 최고경영진, 임원, 조직의 리더부터 그 스스로가 그 분야 최고의 엔지니어이자 과학자, 전문가들의 전문가이다. 그에 비해 한국은...) 3. 만성적으로 낮은 보수, 자신의 연구성과에 대한 보상을 제대로 받을 수 없음. 결국 한국의 실상은 말로만 기술과학이 중요하다 거리지 정작 그 기술과 과학을 연구개발하는 인력들에 대한 처우는 개판이지 않나 생각해볼 필요가 있다고 생각한다. 이런 상황에서 구글, 아마존, 테슬라같은 거대기업에서 거액의 영입제안과 높은 대우를 약속받으면 (당연히 합법적인 경로로) 거절할 수 있는 사람이 얼마나 될까? 최근 이공계 학부생들도 처음부터 국내 대기업이 아니라 해외 취업을 생각하는 사람이 많다는 사실을 생각해보자. 결국 근본적인 문제가 해결되지 않는 이상 해외 이민과 취업은 더 가속화 될 수밖에 없을 것이다.
독일처럼 산업기술자나 연구직들도 대우받는 사회가 되었으면 좋겠습니다. 처벌도 중요하지만 홀대하다가 유출되면 난리치고 늘 소잃고 외양간 고치는 식이 되니 되풀이될 수 밖에 없지 않겠습니까. 그만큼 중요한 정보이고 그것을 가진 사람들이니 대우받는게 마땅하겠죠. 그게 약하고 중국은 그게 필요하니 그만한 금액을 지불해가면서 빼내려고 애쓰는 것이겠구요.
국회에서 국회의원 맨날 법을 만든다고 하지만 이런 산업스파이 법을 양형을 무기징역 최소 15년이상으로 해야 합니다.정말 대한민국 법이 약해서 계속 산업 스파이가 있는겁니다. 앞으로 중국은 계속 산업 기술을 갈취 할겁니다. 이제는 모든 수단으로 기술유출 만큼 차단해야 합니다.
많은 사람들이 착각하는게 대부분의 엔지니어, 과학자들은 합법적으로 이민가거나 해외취업, 합법적인 경로로 영입당하고, 오히려 불법적 경로(도면 유출, 특허 핵심 노하우 유출 사례, 산업스파이)의 사례는 자극적이여서 대중에게 더 알려진 것일 뿐 통계적으로 보면 전체 인력유출의 1% 미만으로 훨씬 희소하다. 즉, 단순 처벌 강화한다고해도 이민, 해외취업등 합법적 경로로 일어나는 유출들 그리고, 사실은 불법기술유출보다 그 규모는 100배이상 훨씬 큰 합법적 고급인력유출과 이로 인한 기술유출은 절대 막을 수 없다. 특히, 합법적 기술유출 (=하이테크 고급인력유출)은 불법적 유출에 해당하는 단순 도면, 특허 노하우 유출을 넘어 기초설계단계부터 , 아예 새로운 원천기술, 특허를 개발할 수 있는 연구개발 및 설계 역량이 유출되는 것임으로 실제론 합법적 기술유출이 불법유출보다 피해는 훨씬 더 심각하다. 즉, 엔지니어, 과학자들의 해외이민, 해외기업취직, 영입 자체를 막을 수 있는게 아닌 이상 (당연히 이는 중국공산당에서조차 불가능한 일로 심각한 개인의 자유와 인권침해이고 현실적으로 불가능하다.) 합법적으로 발생하는 유출은 불법유출처벌을 아무리 강화한다고 해서 절대 막을 수 없다는거다. 따라서 왜 과학자와 엔지니어등 고부가가치 고급인력이 자꾸 한국을 떠나는 지 부터 생각해볼필요가 있다. 많은 설문조사에선 1. 하이테크 혁신업무에는 맞지않는 수직적인 조직문화와 비합리적인 인사고과제도 2. 한국 사회 특유의 전문가 천대, 전문성=의사결정권한의 비일치로 과학자와 엔지니어에게 의사결정권의 자율성이 없음. 또한, 이로 인해 끊임없이 탁상행정과 고급인력들의 뜻을 반영하지 않은 독단적이고 비효율적인 의사결정이 발생 (미국, 일본같은 나라와 비교하면 최고경영진, 임원, 조직의 리더부터 그 스스로가 그 분야 최고의 엔지니어이자 과학자, 전문가들의 전문가이다. 그에 비해 한국은) 3. 만성적으로 낮은 보수, 자신의 연구성과에 대한 보상을 제대로 받을 수 없음. 결국 한국의 실상은 말로만 기술과학이 중요하다 거리지 정작 그 기술과 과학을 연구개발하는 인력들에 대한 처우는 개판이지 않나 생각해볼 필요가 있다고 생각한다.
기업들도 제발 핵심인원은 연봉좀 많이 주고 핵심기술자들도 애국심을 조금은 가져야 하지 않을까 합니다. 한국기업의 인재관리도 문제가 많을것이고 개인에게도 1%의 애국심만 있어도 이런일은 그닥 없을텐데. 세부내용은 모르지만 기업, 개인 양쪽 모두 양심을 조금만 더 가지길 바랄뿐입니다. 이 작은 나라에 기술밖엔 아무것도 없는데 그걸 뺴돌리면 나라를 팔아먹는것과 무엇이 다르겠습니까?
기술자가 정착할 수 있는 편안한 환경 제공과 만족할 만한 보수를 개선해봐야 겠다는 게 아닌 엄벌에 처하고 규제강화부터 내세우는 댓글들이 너무 많네요, 군대와 다를 게 뭐가 있냐는 말을 하고 싶습니다. 당장 눈에 보이는 것보다 더 넓게 보고 처우도 안좋은데 국가에 헌신만을 바라는 것은 후에 자국에 대한 양질(quality)을 떨어뜨린다고 밖에 생각이 안됩니다.
많은 사람들이 착각하는게 대부분의 엔지니어, 과학자들은 합법적으로 이민가거나 해외취업, 합법적인 경로로 영입당하고, 오히려 불법적 경로(도면 유출, 특허 핵심 노하우 유출 사례, 산업스파이)의 사례는 자극적이여서 대중에게 더 알려진 것일 뿐 통계적으로 보면 전체 인력유출의 1% 미만으로 훨씬 희소하다. 즉, 단순 처벌 강화한다고해도 이민, 해외취업등 합법적 경로로 일어나는 유출들 그리고, 사실은 불법기술유출보다 그 규모는 100배이상 훨씬 큰 합법적 고급인력유출과 이로 인한 기술유출은 절대 막을 수 없다. 특히, 합법적 기술유출 (=하이테크 고급인력유출)은 불법적 유출에 해당하는 단순 도면, 특허 유출을 넘어 기초설계단계부터 , 아예 새로운 원천기술, 특허를 개발할 수 있는 설계, 디자인 역량이 유출되는 것임으로 실제론 합법적 기술유출이 불법유출보다 질적으로도 피해는 훨씬 더 심하다. 즉, 엔지니어, 과학자들의 해외이민, 해외기업취직, 영입 자체를 막는게 아닌 이상 (당연히 이는 중국공산당에서조차 불가능한 일로 심각한 개인의 자유와 인권침해이고 현실적으로 불가능하다.) 합법적으로 발생하는 유출은 불법유출처벌을 아무리 강화한다고 해서 절대 막을 수 없다는거다. 따라서 왜 과학자와 엔지니어등 고부가가치 고급인력이 자꾸 한국을 떠나는 지 부터 생각해볼필요가 있다. 많은 설문조사에선 1. 하이테크 혁신업무에는 맞지않는 수직적인 조직문화와 비합리적인 인사고과제도 2. 한국 사회 특유의 전문가 천대, 전문성=의사결정권한의 비일치로 과학자와 엔지니어에게 의사결정권의 자율성이 없음. 또한, 이로 인해 자꾸 탁상행정과 독단적이고 비효율적인 의사결정이 발생 (미국, 일본같은 나라와 비교하면 최고경영진, 임원, 조직의 리더부터 그 스스로가 그 분야 최고의 엔지니어이자 과학자, 전문가들의 전문가이다. 그에 비해 한국은...) 3. 만성적으로 낮은 보수, 자신의 연구성과에 대한 보상을 제대로 받을 수 없음. 결국 한국의 실상은 말로만 기술과학이 중요하다 거리지 정작 그 기술과 과학을 연구개발하는 인력들에 대한 처우는 개판이지 않나 생각해볼 필요가 있다고 생각한다.
이렇게 되는게 당연한거 아니냐? 정치인이 기업인 감옥에 쳐 넣으려 안달하고 노조의 파업과 소득 불균형으로 기업의 경쟁력은 떨어지고 사람이 사람 대우를 못 받는 지금 현시점에서 절대 막을 수 없는 일이지... 언제까지 애국심을 바라며 한국을 위해 줄꺼라 보는지.... 인재를 대우 해 주지 않으면 이 나란 끝났어! 20년 전 부터 이야기 했다 이 나라 망한다고... 국민성 회복과 인간성.비리.부정부패 이 총체적 난국의 나라 바로잡아 줄 지도자가 바로 허경영 이다 그사람 아니면 모든게 공염불이지....
공대 나오면 노예생활하다 퇴직하면 빈곤으로 사는게 요즘 룰이다. 요즘 잘 나가는 K방산? 이라는 한화(한화에어로스페이스)만 봐도 최대 실적이라는데 임금은 중견기업수준~~ 주변지인들이 대기업다닌다고 .. 부끄럽다고 말하지 말라더라... 의사나 법조인 정치인...은 부가가치를 만드는 직업이 아닌데 나라 이익의 대부분을 가져가니..쯔쯔.. 서울대 공대 나와봐야 월급쟁이 2~30년 근무해봐야 연봉 몇억? 의사 변호사 는 사회나올때 부터 2억부터 시작 아니냐~ 누가 공대를 가냐... 누가 중소기업을 가냐~
많은 사람들이 착각하는게 대부분의 엔지니어, 과학자들은 합법적으로 이민가거나 해외취업, 합법적인 경로로 영입당하고, 오히려 불법적 경로(도면 유출, 특허 핵심 노하우 유출 사례, 산업스파이)의 사례는 자극적이여서 대중에게 더 알려진 것일 뿐 통계적으로 보면 전체 인력유출의 1% 미만으로 훨씬 희소하다. 생각해보면 당연한게 엔지니어 입장에서도 굳이 불법 기술 유출에 대한 리스크를 감수해야할 이유는 없다. (일반 엔지니어 직급보단 기업 임원들에서 불법기술유출 사례가 많은 건 기업임원은 이런 이민, 해외취업등의 합법적 경로또한 없기 떄문) 즉, 단순 처벌 강화한다고해도 이민, 해외취업등 합법적 경로로 일어나는 유출들 그리고, 사실은 불법기술유출보다 그 규모는 100배이상 훨씬 큰 합법적 고급인력유출과 이로 인한 기술유출은 절대 막을 수 없다. 특히, 합법적 기술유출 (=하이테크 고급인력유출)은 불법적 유출에 해당하는 단순 도면, 특허 노하우 유출을 넘어 기초설계단계부터 , 아예 새로운 원천기술, 특허를 개발할 수 있는 연구개발 및 설계 Thinking 역량이 유출되는 것임으로 실제론 합법적 기술유출이 불법유출보다 피해는 훨씬 더 심각하다. 즉, 엔지니어, 과학자들의 해외이민, 해외기업취직, 영입 자체를 막을 수 있는게 아닌 이상 (당연히 이는 중국공산당에서조차 불가능한 일로 심각한 개인의 자유와 인권침해이고 현실적으로 불가능하다.) 실제 피해규모는 훨신 큰 합법적으로 발생하는 유출은 불법기술유출처벌을 사형을 떄리는 등 아무리 강화한다고 해서 절대 막을 수 없다는거다. 따라서 왜 과학자와 엔지니어등 고부가가치 고급인력이 자꾸 한국을 떠나는 지 부터 생각해볼필요가 있다. 많은 설문조사에선 1. 하이테크 혁신업무에는 맞지않는 수직적인 조직문화와 비합리적인 인사고과제도 2. 한국 사회 특유의 전문가 천대, 전문성=의사결정권한의 비일치로 과학자와 엔지니어에게 의사결정권의 자율성이 없음. 또한, 이로 인해 끊임없이 탁상행정과 고급인력들의 뜻을 반영하지 않은 독단적이고 비효율적인 의사결정이 발생 (미국, 일본같은 나라와 비교하면 최고경영진, 임원, 조직의 리더부터 그 스스로가 그 분야 최고의 엔지니어이자 과학자, 전문가들의 전문가이다. 그에 비해 한국은) 3. 만성적으로 낮은 보수, 자신의 연구성과에 대한 보상을 제대로 받을 수 없음. 결국 한국의 실상은 말로만 기술과학이 중요하다 거리지 정작 그 기술과 과학을 연구개발하는 인력들에 대한 처우는 개판이지 않나 생각해볼 필요가 있다고 생각한다.
많은 사람들이 착각하는게 대부분의 엔지니어, 과학자들은 합법적으로 이민가거나 해외취업, 합법적인 경로로 영입당하고, 오히려 불법적 경로(도면 유출, 특허 핵심 노하우 유출 사례, 산업스파이)의 사례는 자극적이여서 대중에게 더 알려진 것일 뿐 통계적으로 보면 전체 인력유출의 1% 미만으로 훨씬 희소하다. 생각해보면 당연한게 엔지니어 입장에서도 굳이 불법 기술 유출에 대한 리스크를 감수해야할 이유는 없다. (일반 엔지니어 직급보단 기업 임원들에서 불법기술유출 사례가 많은 건 기업임원은 이런 이민, 해외취업등의 합법적 경로또한 없기 떄문) 즉, 단순 처벌 강화한다고해도 이민, 해외취업등 합법적 경로로 일어나는 유출들 그리고, 사실은 불법기술유출보다 그 규모는 100배이상 훨씬 큰 합법적 고급인력유출과 이로 인한 기술유출은 절대 막을 수 없다. 특히, 합법적 기술유출 (=하이테크 고급인력유출)은 불법적 유출에 해당하는 단순 도면, 특허 노하우 유출을 넘어 기초설계단계부터 , 아예 새로운 원천기술, 특허를 개발할 수 있는 연구개발 및 설계 Thinking 역량이 유출되는 것임으로 실제론 합법적 기술유출이 불법유출보다 피해는 훨씬 더 심각하다. 즉, 엔지니어, 과학자들의 해외이민, 해외기업취직, 영입 자체를 막을 수 있는게 아닌 이상 (당연히 이는 중국공산당에서조차 불가능한 일로 심각한 개인의 자유와 인권침해이고 현실적으로 불가능하다.) 실제 피해규모는 훨신 큰 합법적으로 발생하는 유출은 불법기술유출처벌을 사형을 떄리는 등 아무리 강화한다고 해서 절대 막을 수 없다는거다. 따라서 왜 과학자와 엔지니어등 고부가가치 고급인력이 자꾸 한국을 떠나는 지 부터 생각해볼필요가 있다. 많은 설문조사에선 1. 하이테크 혁신업무에는 맞지않는 수직적인 조직문화와 비합리적인 인사고과제도 2. 한국 사회 특유의 전문가 천대, 전문성=의사결정권한의 비일치로 과학자와 엔지니어에게 의사결정권의 자율성이 없음. 또한, 이로 인해 끊임없이 탁상행정과 고급인력들의 뜻을 반영하지 않은 독단적이고 비효율적인 의사결정이 발생 (미국, 일본같은 나라와 비교하면 최고경영진, 임원, 조직의 리더부터 그 스스로가 그 분야 최고의 엔지니어이자 과학자, 전문가들의 전문가이다. 그에 비해 한국은) 3. 만성적으로 낮은 보수, 자신의 연구성과에 대한 보상을 제대로 받을 수 없음. 결국 한국의 실상은 말로만 기술과학이 중요하다 거리지 정작 그 기술과 과학을 연구개발하는 인력들에 대한 처우는 개판이지 않나 생각해볼 필요가 있다고 생각한다.
산업스파이가 활개를 치는 이유는, 업무가 분업화되어있지 않고 내부 직원들이 내부 문서를 탈취하기가 너무 쉽기 때문이기도 함. 이러한 구조적 문제를 개선하고 산업스파이는 평생 한국 입국을 제한할 필요가 있다. 가장 중요한 것은 연구자들과 기술자들의 대우를 향상시켜서 굳이 중국으로 가지 않더라도 수도권에서의 안정적이고 행복한 삶을 유지할 수 있도록 해야 한다.
많은 사람들이 착각하는게 대부분의 엔지니어, 과학자들은 합법적으로 이민가거나 해외취업, 합법적인 경로로 영입당하고, 오히려 불법적 경로(도면 유출, 특허 핵심 노하우 유출 사례, 산업스파이)의 사례는 자극적이여서 대중에게 더 알려진 것일 뿐 통계적으로 보면 전체 인력유출의 1% 미만으로 훨씬 희소하다. 즉, 단순 처벌 강화한다고해도 이민, 해외취업등 합법적 경로로 일어나는 유출들 그리고, 사실은 불법기술유출보다 그 규모는 100배이상 훨씬 큰 합법적 고급인력유출과 이로 인한 기술유출은 절대 막을 수 없다. 특히, 합법적 기술유출 (=하이테크 고급인력유출)은 불법적 유출에 해당하는 단순 도면, 특허 노하우 유출을 넘어 기초설계단계부터 , 아예 새로운 원천기술, 특허를 개발할 수 있는 연구개발 및 설계 역량이 유출되는 것임으로 실제론 합법적 기술유출이 불법유출보다 피해는 훨씬 더 심각하다. 즉, 엔지니어, 과학자들의 해외이민, 해외기업취직, 영입 자체를 막을 수 있는게 아닌 이상 (당연히 이는 중국공산당에서조차 불가능한 일로 심각한 개인의 자유와 인권침해이고 현실적으로 불가능하다.) 실제 피해규모는 훨신 큰 합법적으로 발생하는 유출은 불법기술유출처벌을 사형을 떄리는 등 아무리 강화한다고 해서 절대 막을 수 없다는거다. 따라서 왜 과학자와 엔지니어등 고부가가치 고급인력이 자꾸 한국을 떠나는 지 부터 생각해볼필요가 있다. 많은 설문조사에선 1. 하이테크 혁신업무에는 맞지않는 수직적인 조직문화와 비합리적인 인사고과제도 2. 한국 사회 특유의 전문가 천대, 전문성=의사결정권한의 비일치로 과학자와 엔지니어에게 의사결정권의 자율성이 없음. 또한, 이로 인해 끊임없이 탁상행정과 고급인력들의 뜻을 반영하지 않은 독단적이고 비효율적인 의사결정이 발생 (미국, 일본같은 나라와 비교하면 최고경영진, 임원, 조직의 리더부터 그 스스로가 그 분야 최고의 엔지니어이자 과학자, 전문가들의 전문가이다. 그에 비해 한국은) 3. 만성적으로 낮은 보수, 자신의 연구성과에 대한 보상을 제대로 받을 수 없음. 결국 한국의 실상은 말로만 기술과학이 중요하다 거리지 정작 그 기술과 과학을 연구개발하는 인력들에 대한 처우는 개판이지 않나 생각해볼 필요가 있다고 생각한다.
많은 사람들이 착각하는게 대부분의 엔지니어, 과학자들은 합법적으로 이민가거나 해외취업, 합법적인 경로로 영입당하고, 오히려 불법적 경로(도면 유출, 특허 핵심 노하우 유출 사례, 산업스파이)의 사례는 자극적이여서 대중에게 더 알려진 것일 뿐 통계적으로 보면 전체 인력유출의 1% 미만으로 훨씬 희소하다. 생각해보면 당연한게 엔지니어 입장에서도 굳이 불법 기술 유출에 대한 리스크를 감수해야할 이유는 없다. (일반 엔지니어 직급보단 기업 임원들에서 불법기술유출 사례가 많은 건 기업임원은 이런 이민, 해외취업등의 합법적 경로또한 없기 떄문) 즉, 단순 처벌 강화한다고해도 이민, 해외취업등 합법적 경로로 일어나는 유출들 그리고, 사실은 불법기술유출보다 그 규모는 100배이상 훨씬 큰 합법적 고급인력유출과 이로 인한 기술유출은 절대 막을 수 없다. 특히, 합법적 기술유출 (=하이테크 고급인력유출)은 불법적 유출에 해당하는 단순 도면, 특허 노하우 유출을 넘어 기초설계단계부터 , 아예 새로운 원천기술, 특허를 개발할 수 있는 연구개발 및 설계 Thinking 역량이 유출되는 것임으로 실제론 합법적 기술유출이 불법유출보다 피해는 훨씬 더 심각하다. 즉, 엔지니어, 과학자들의 해외이민, 해외기업취직, 영입 자체를 막을 수 있는게 아닌 이상 (당연히 이는 중국공산당에서조차 불가능한 일로 심각한 개인의 자유와 인권침해이고 현실적으로 불가능하다.) 실제 피해규모는 훨신 큰 합법적으로 발생하는 유출은 불법기술유출처벌을 사형을 떄리는 등 아무리 강화한다고 해서 절대 막을 수 없다는거다. 따라서 왜 과학자와 엔지니어등 고부가가치 고급인력이 자꾸 한국을 떠나는 지 부터 생각해볼필요가 있다. 많은 설문조사에선 1. 하이테크 혁신업무에는 맞지않는 수직적인 조직문화와 비합리적인 인사고과제도 2. 한국 사회 특유의 전문가 천대, 전문성=의사결정권한의 비일치로 과학자와 엔지니어에게 의사결정권의 자율성이 없음. 또한, 이로 인해 끊임없이 탁상행정과 고급인력들의 뜻을 반영하지 않은 독단적이고 비효율적인 의사결정이 발생 (미국, 일본같은 나라와 비교하면 최고경영진, 임원, 조직의 리더부터 그 스스로가 그 분야 최고의 엔지니어이자 과학자, 전문가들의 전문가이다. 그에 비해 한국은) 3. 만성적으로 낮은 보수, 자신의 연구성과에 대한 보상을 제대로 받을 수 없음. 결국 한국의 실상은 말로만 기술과학이 중요하다 거리지 정작 그 기술과 과학을 연구개발하는 인력들에 대한 처우는 개판이지 않나 생각해볼 필요가 있다고 생각한다.
많은 사람들이 크게 착각하는게 대부분의 엔지니어, 과학자들은 합법적으로 이민가거나 해외취업, 합법적인 경로로 영입당하고, 오히려 불법적 경로(도면 유출, 특허 핵심 노하우 유출 사례, 산업스파이)의 사례는 자극적이여서 대중에게 더 알려진 것일 뿐 통계적으로 보면 전체 인력유출의 1% 미만으로 훨씬 희소하다. 생각해보면 당연한게 엔지니어 입장에서도 굳이 불법 기술 유출을 해서 처벌 리스크를 감수해야할 이유는 없다. (일반 엔지니어 직급보단 기업 임원들에서 불법기술유출 사례가 많은 건 기업임원은 이런 이민, 해외취업등의 합법적 경로또한 없기 떄문) 즉, 단순 처벌 강화한다고해도 이민, 해외취업등 합법적 경로로 일어나는 유출들 그리고, 사실은 불법기술유출보다 그 규모는 100배이상 훨씬 큰 합법적 고급인력유출과 이로 인한 기술유출은 절대 막을 수 없다. 특히, 합법적 기술유출 (=하이테크 고급인력유출)은 불법적 유출에 해당하는 단순 도면, 특허 노하우 유출을 넘어 기초설계단계부터 , 아예 새로운 원천기술과 특허를 개발할 수 있는 연구개발 및 설계 Thinking 역량이 유출되는 것임으로 실제론 합법적 기술유출이 불법유출보다 피해는 훨씬 더 심각하다. 즉, 엔지니어, 과학자들의 해외이민, 해외기업취직, 영입 자체를 막을 수 있는게 아닌 이상 (당연히 이는 중국공산당에서조차 불가능한 일로 심각한 개인의 자유와 인권침해이고 현실적으로 불가능하다.) 실제 피해 규모가 더 해악한 합법경로의 인력유출은 불법기술유출자를 사형을 떄리는 등 처벌을 아무리 강화한다고 해서 절대 막을 수 없다는거다. 따라서 왜 과학자와 엔지니어등 고부가가치 고급인력이 자꾸 한국을 떠나는 지 부터 생각해볼필요가 있다. 많은 설문조사에선 1. 하이테크 혁신업무에는 맞지않는 수직적인 조직문화와 비합리적인 인사고과제도 2. 한국 사회 특유의 전문가 천대, 전문성=의사결정권한의 비일치로 과학자와 엔지니어에게 의사결정권의 자율성이 없음. 또한, 이로 인해 끊임없이 탁상행정과 고급인력들의 뜻을 반영하지 않은 독단적이고 비효율적인 의사결정이 발생 (미국, 일본같은 나라와 비교하면 최고경영진, 임원, 조직의 리더부터 그 스스로가 그 분야 최고의 엔지니어이자 과학자, 전문가들의 전문가이다. 그에 비해 한국은) 3. 만성적으로 낮은 보수, 자신의 연구와 개발 성과에 대한 보상을 제대로 받을 수 없음. 결국 한국의 실상은 말로만 기술과학이 중요하다 거리지 정작 그 기술과 과학을 연구개발하는 인력들에 대한 처우는 개판이지 않나 생각해볼 필요가 있다고 생각한다.
많은 사람들이 착각하는게 대부분의 엔지니어, 과학자들은 합법적으로 이민가거나 해외취업, 합법적인 경로로 영입당하고, 오히려 불법적 경로(도면 유출, 특허 핵심 노하우 유출 사례, 산업스파이)의 사례는 자극적이여서 대중에게 더 알려진 것일 뿐 통계적으로 보면 전체 인력유출의 1% 미만으로 훨씬 희소하다. 생각해보면 당연한게 엔지니어 입장에서도 굳이 불법 기술 유출에 대한 리스크를 감수해야할 이유는 없다. (일반 엔지니어 직급보단 기업 임원들에서 불법기술유출 사례가 많은 건 기업임원은 이런 이민, 해외취업등의 합법적 경로또한 없기 떄문) 즉, 단순 처벌 강화한다고해도 이민, 해외취업등 합법적 경로로 일어나는 유출들 그리고, 사실은 불법기술유출보다 그 규모는 100배이상 훨씬 큰 합법적 고급인력유출과 이로 인한 기술유출은 절대 막을 수 없다. 특히, 합법적 기술유출 (=하이테크 고급인력유출)은 불법적 유출에 해당하는 단순 도면, 특허 노하우 유출을 넘어 기초설계단계부터 , 아예 새로운 원천기술, 특허를 개발할 수 있는 연구개발 및 설계 Thinking 역량이 유출되는 것임으로 실제론 합법적 기술유출이 불법유출보다 피해는 훨씬 더 심각하다. 즉, 엔지니어, 과학자들의 해외이민, 해외기업취직, 영입 자체를 막을 수 있는게 아닌 이상 (당연히 이는 중국공산당에서조차 불가능한 일로 심각한 개인의 자유와 인권침해이고 현실적으로 불가능하다.) 실제 피해규모는 훨신 큰 합법적으로 발생하는 유출은 불법기술유출자를 사형을 떄리는 등 처벌을 아무리 강화한다고 해서 절대 막을 수 없다는거다. 따라서 왜 과학자와 엔지니어등 고부가가치 고급인력이 자꾸 한국을 떠나는 지 부터 생각해볼필요가 있다. 많은 설문조사에선 1. 하이테크 혁신업무에는 맞지않는 수직적인 조직문화와 비합리적인 인사고과제도 2. 한국 사회 특유의 전문가 천대, 전문성=의사결정권한의 비일치로 과학자와 엔지니어에게 의사결정권의 자율성이 없음. 또한, 이로 인해 끊임없이 탁상행정과 고급인력들의 뜻을 반영하지 않은 독단적이고 비효율적인 의사결정이 발생 (미국, 일본같은 나라와 비교하면 최고경영진, 임원, 조직의 리더부터 그 스스로가 그 분야 최고의 엔지니어이자 과학자, 전문가들의 전문가이다. 그에 비해 한국은) 3. 만성적으로 낮은 보수, 자신의 연구성과에 대한 보상을 제대로 받을 수 없음. 결국 한국의 실상은 말로만 기술과학이 중요하다 거리지 정작 그 기술과 과학을 연구개발하는 인력들에 대한 처우는 개판이지 않나 생각해볼 필요가 있다고 생각한다.
많은 사람들이 착각하는게 대부분의 엔지니어, 과학자들은 합법적으로 이민가거나 해외취업, 합법적인 경로로 영입당하고, 오히려 불법적 경로(도면 유출, 특허 핵심 노하우 유출 사례, 산업스파이)의 사례는 자극적이여서 대중에게 더 알려진 것일 뿐 통계적으로 보면 전체 인력유출의 1% 미만으로 훨씬 희소하다. 생각해보면 당연한게 엔지니어 입장에서도 굳이 불법 기술 유출에 대한 리스크를 감수해야할 이유는 없다. (일반 엔지니어 직급보단 기업 임원들에서 불법기술유출 사례가 많은 건 기업임원은 이런 이민, 해외취업등의 합법적 경로또한 없기 떄문) 즉, 단순 처벌 강화한다고해도 이민, 해외취업등 합법적 경로로 일어나는 유출들 그리고, 사실은 불법기술유출보다 그 규모는 100배이상 훨씬 큰 합법적 고급인력유출과 이로 인한 기술유출은 절대 막을 수 없다. 특히, 합법적 기술유출 (=하이테크 고급인력유출)은 불법적 유출에 해당하는 단순 도면, 특허 노하우 유출을 넘어 기초설계단계부터 , 아예 새로운 원천기술, 특허를 개발할 수 있는 연구개발 및 설계 Thinking 역량이 유출되는 것임으로 실제론 합법적 기술유출이 불법유출보다 피해는 훨씬 더 심각하다. 즉, 엔지니어, 과학자들의 해외이민, 해외기업취직, 영입 자체를 막을 수 있는게 아닌 이상 (당연히 이는 중국공산당에서조차 불가능한 일로 심각한 개인의 자유와 인권침해이고 현실적으로 불가능하다.) 실제 피해규모는 훨신 큰 합법적으로 발생하는 유출은 불법기술유출처벌을 사형을 떄리는 등 아무리 강화한다고 해서 절대 막을 수 없다는거다. 따라서 왜 과학자와 엔지니어등 고부가가치 고급인력이 자꾸 한국을 떠나는 지 부터 생각해볼필요가 있다. 많은 설문조사에선 1. 하이테크 혁신업무에는 맞지않는 수직적인 조직문화와 비합리적인 인사고과제도 2. 한국 사회 특유의 전문가 천대, 전문성=의사결정권한의 비일치로 과학자와 엔지니어에게 의사결정권의 자율성이 없음. 또한, 이로 인해 끊임없이 탁상행정과 고급인력들의 뜻을 반영하지 않은 독단적이고 비효율적인 의사결정이 발생 (미국, 일본같은 나라와 비교하면 최고경영진, 임원, 조직의 리더부터 그 스스로가 그 분야 최고의 엔지니어이자 과학자, 전문가들의 전문가이다. 그에 비해 한국은) 3. 만성적으로 낮은 보수, 자신의 연구성과에 대한 보상을 제대로 받을 수 없음. 결국 한국의 실상은 말로만 기술과학이 중요하다 거리지 정작 그 기술과 과학을 연구개발하는 인력들에 대한 처우는 개판이지 않나 생각해볼 필요가 있다고 생각한다.
정작 무서운건 10년전에도 국내기업은 삼성엘지 현재도 삼성엘지 10년후에도 삼성엘지뿐.... 그외기업은 경쟁력이 없다는게 문제다. 기술적우위는 시간이지나면서 좁혀지지만 브랜드는 짧은시간안에 만들어지는게 아닌데 중국의 대부분기업이 내수기업에 애국소비로 운영된다고 해도 그런기업중 몇개에서 히트하는 제품에 새로운 카테고리제품이 형성되면 우리의 포지션자체가 흔들릴 수 있다.
많은 사람들이 착각하는게 대부분의 엔지니어, 과학자들은 합법적으로 이민가거나 해외취업, 합법적인 경로로 영입당하고, 오히려 불법적 경로(도면 유출, 특허 핵심 노하우 유출 사례, 산업스파이)의 사례는 자극적이여서 대중에게 더 알려진 것일 뿐 통계적으로 보면 전체 인력유출의 1% 미만으로 훨씬 희소하다. 생각해보면 당연한게 엔지니어 입장에서도 굳이 불법 기술 유출에 대한 리스크를 감수해야할 이유는 없다. (일반 엔지니어 직급보단 기업 임원들에서 불법기술유출 사례가 많은 건 기업임원은 이런 이민, 해외취업등의 합법적 경로또한 없기 떄문) 즉, 단순 처벌 강화한다고해도 이민, 해외취업등 합법적 경로로 일어나는 유출들 그리고, 사실은 불법기술유출보다 그 규모는 100배이상 훨씬 큰 합법적 고급인력유출과 이로 인한 기술유출은 절대 막을 수 없다. 특히, 합법적 기술유출 (=하이테크 고급인력유출)은 불법적 유출에 해당하는 단순 도면, 특허 노하우 유출을 넘어 기초설계단계부터 , 아예 새로운 원천기술, 특허를 개발할 수 있는 연구개발 및 설계 Thinking 역량이 유출되는 것임으로 실제론 합법적 기술유출이 불법유출보다 피해는 훨씬 더 심각하다. 즉, 엔지니어, 과학자들의 해외이민, 해외기업취직, 영입 자체를 막을 수 있는게 아닌 이상 (당연히 이는 중국공산당에서조차 불가능한 일로 심각한 개인의 자유와 인권침해이고 현실적으로 불가능하다.) 실제 피해규모는 훨신 큰 합법적으로 발생하는 유출은 불법기술유출처벌을 사형을 떄리는 등 아무리 강화한다고 해서 절대 막을 수 없다는거다. 따라서 왜 과학자와 엔지니어등 고부가가치 고급인력이 자꾸 한국을 떠나는 지 부터 생각해볼필요가 있다. 많은 설문조사에선 1. 하이테크 혁신업무에는 맞지않는 수직적인 조직문화와 비합리적인 인사고과제도 2. 한국 사회 특유의 전문가 천대, 전문성=의사결정권한의 비일치로 과학자와 엔지니어에게 의사결정권의 자율성이 없음. 또한, 이로 인해 끊임없이 탁상행정과 고급인력들의 뜻을 반영하지 않은 독단적이고 비효율적인 의사결정이 발생 (미국, 일본같은 나라와 비교하면 최고경영진, 임원, 조직의 리더부터 그 스스로가 그 분야 최고의 엔지니어이자 과학자, 전문가들의 전문가이다. 그에 비해 한국은) 3. 만성적으로 낮은 보수, 자신의 연구성과에 대한 보상을 제대로 받을 수 없음. 결국 한국의 실상은 말로만 기술과학이 중요하다 거리지 정작 그 기술과 과학을 연구개발하는 인력들에 대한 처우는 개판이지 않나 생각해볼 필요가 있다고 생각한다.
많은 사람들이 착각하는게 대부분의 엔지니어, 과학자들은 합법적으로 이민가거나 해외취업, 합법적인 경로로 영입당하고, 오히려 불법적 경로(도면 유출, 특허 핵심 노하우 유출 사례, 산업스파이)의 사례는 자극적이여서 대중에게 더 알려진 것일 뿐 통계적으로 보면 전체 인력유출의 1% 미만으로 훨씬 희소하다. 즉, 단순 처벌 강화한다고해도 이민, 해외취업등 합법적 경로로 일어나는 유출들 그리고, 사실은 불법기술유출보다 그 규모는 100배이상 훨씬 큰 합법적 고급인력유출과 이로 인한 기술유출은 절대 막을 수 없다. 특히, 합법적 기술유출 (=하이테크 고급인력유출)은 불법적 유출에 해당하는 단순 도면, 특허 유출을 넘어 기초설계단계부터 , 아예 새로운 원천기술, 특허를 개발할 수 있는 설계, 디자인 역량이 유출되는 것임으로 실제론 합법적 기술유출이 불법유출보다 질적으로도 피해는 훨씬 더 심하다. 즉, 엔지니어, 과학자들의 해외이민, 해외기업취직, 영입 자체를 막는게 아닌 이상 (당연히 이는 중국공산당에서조차 불가능한 일로 심각한 개인의 자유와 인권침해이고 현실적으로 불가능하다.) 합법적으로 발생하는 유출은 불법유출처벌을 아무리 강화한다고 해서 절대 막을 수 없다는거다. 따라서 왜 과학자와 엔지니어등 고부가가치 고급인력이 자꾸 한국을 떠나는 지 부터 생각해볼필요가 있다. 많은 설문조사에선 1. 하이테크 혁신업무에는 맞지않는 수직적인 조직문화와 비합리적인 인사고과제도 2. 한국 사회 특유의 전문가 천대, 전문성=의사결정권한의 비일치로 과학자와 엔지니어에게 의사결정권의 자율성이 없음. 또한, 이로 인해 자꾸 탁상행정과 독단적이고 비효율적인 의사결정이 발생 (미국, 일본같은 나라와 비교하면 최고경영진, 임원, 조직의 리더부터 그 스스로가 그 분야 최고의 엔지니어이자 과학자, 전문가들의 전문가이다. 그에 비해 한국은...) 3. 만성적으로 낮은 보수, 자신의 연구성과에 대한 보상을 제대로 받을 수 없음. 결국 한국의 실상은 말로만 기술과학이 중요하다 거리지 정작 그 기술과 과학을 연구개발하는 인력들에 대한 처우는 개판이지 않나 생각해볼 필요가 있다고 생각한다.
많은 사람들이 착각하는게 대부분의 엔지니어, 과학자들은 합법적으로 이민가거나 해외취업, 합법적인 경로로 영입당하고, 오히려 불법적 경로(도면 유출, 특허 핵심 노하우 유출 사례, 산업스파이)의 사례는 자극적이여서 대중에게 더 알려진 것일 뿐 통계적으로 보면 전체 인력유출의 1% 미만으로 훨씬 희소하다. 생각해보면 당연한게 엔지니어 입장에서도 굳이 불법 기술 유출에 대한 리스크를 감수해야할 이유는 없다. (일반 엔지니어 직급보단 기업 임원들에서 불법기술유출 사례가 많은 건 기업임원은 이런 이민, 해외취업등의 합법적 경로또한 없기 떄문) 즉, 단순 처벌 강화한다고해도 이민, 해외취업등 합법적 경로로 일어나는 유출들 그리고, 사실은 불법기술유출보다 그 규모는 100배이상 훨씬 큰 합법적 고급인력유출과 이로 인한 기술유출은 절대 막을 수 없다. 특히, 합법적 기술유출 (=하이테크 고급인력유출)은 불법적 유출에 해당하는 단순 도면, 특허 노하우 유출을 넘어 기초설계단계부터 , 아예 새로운 원천기술, 특허를 개발할 수 있는 연구개발 및 설계 Thinking 역량이 유출되는 것임으로 실제론 합법적 기술유출이 불법유출보다 피해는 훨씬 더 심각하다. 즉, 엔지니어, 과학자들의 해외이민, 해외기업취직, 영입 자체를 막을 수 있는게 아닌 이상 (당연히 이는 중국공산당에서조차 불가능한 일로 심각한 개인의 자유와 인권침해이고 현실적으로 불가능하다.) 실제 피해규모는 훨신 큰 합법적으로 발생하는 유출은 불법기술유출자를 사형을 떄리는 등 처벌을 아무리 강화한다고 해서 절대 막을 수 없다는거다. 따라서 왜 과학자와 엔지니어등 고부가가치 고급인력이 자꾸 한국을 떠나는 지 부터 생각해볼필요가 있다. 많은 설문조사에선 1. 하이테크 혁신업무에는 맞지않는 수직적인 조직문화와 비합리적인 인사고과제도 2. 한국 사회 특유의 전문가 천대, 전문성=의사결정권한의 비일치로 과학자와 엔지니어에게 의사결정권의 자율성이 없음. 또한, 이로 인해 끊임없이 탁상행정과 고급인력들의 뜻을 반영하지 않은 독단적이고 비효율적인 의사결정이 발생 (미국, 일본같은 나라와 비교하면 최고경영진, 임원, 조직의 리더부터 그 스스로가 그 분야 최고의 엔지니어이자 과학자, 전문가들의 전문가이다. 그에 비해 한국은) 3. 만성적으로 낮은 보수, 자신의 연구와 개발 성과에 대한 보상을 제대로 받을 수 없음. 결국 한국의 실상은 말로만 기술과학이 중요하다 거리지 정작 그 기술과 과학을 연구개발하는 인력들에 대한 처우는 개판이지 않나 생각해볼 필요가 있다고 생각한다.
많은 사람들이 착각하는게 대부분의 엔지니어, 과학자들은 합법적으로 이민가거나 해외취업, 합법적인 경로로 영입당하고, 오히려 불법적 경로(도면 유출, 특허 핵심 노하우 유출 사례, 산업스파이)의 사례는 자극적이여서 대중에게 더 알려진 것일 뿐 통계적으로 보면 전체 인력유출의 1% 미만으로 훨씬 희소하다. 즉, 단순 처벌 강화한다고해도 이민, 해외취업등 합법적 경로로 일어나는 유출들 그리고, 사실은 불법기술유출보다 그 규모는 100배이상 훨씬 큰 합법적 고급인력유출과 이로 인한 기술유출은 절대 막을 수 없다. 특히, 합법적 기술유출 (=하이테크 고급인력유출)은 불법적 유출에 해당하는 단순 도면, 특허 노하우 유출을 넘어 기초설계단계부터 , 아예 새로운 원천기술, 특허를 개발할 수 있는 연구개발 및 설계 역량이 유출되는 것임으로 실제론 합법적 기술유출이 불법유출보다 피해는 훨씬 더 심각하다. 즉, 엔지니어, 과학자들의 해외이민, 해외기업취직, 영입 자체를 막을 수 있는게 아닌 이상 (당연히 이는 중국공산당에서조차 불가능한 일로 심각한 개인의 자유와 인권침해이고 현실적으로 불가능하다.) 합법적으로 발생하는 유출은 불법유출처벌을 아무리 강화한다고 해서 절대 막을 수 없다는거다. 따라서 왜 과학자와 엔지니어등 고부가가치 고급인력이 자꾸 한국을 떠나는 지 부터 생각해볼필요가 있다. 많은 설문조사에선 1. 하이테크 혁신업무에는 맞지않는 수직적인 조직문화와 비합리적인 인사고과제도 2. 한국 사회 특유의 전문가 천대, 전문성=의사결정권한의 비일치로 과학자와 엔지니어에게 의사결정권의 자율성이 없음. 또한, 이로 인해 끊임없이 탁상행정과 고급인력들의 뜻을 반영하지 않은 독단적이고 비효율적인 의사결정이 발생 (미국, 일본같은 나라와 비교하면 최고경영진, 임원, 조직의 리더부터 그 스스로가 그 분야 최고의 엔지니어이자 과학자, 전문가들의 전문가이다. 그에 비해 한국은) 3. 만성적으로 낮은 보수, 자신의 연구성과에 대한 보상을 제대로 받을 수 없음. 결국 한국의 실상은 말로만 기술과학이 중요하다 거리지 정작 그 기술과 과학을 연구개발하는 인력들에 대한 처우는 개판이지 않나 생각해볼 필요가 있다고 생각한다.
경쟁업체로 이직금지 조항을 어긴 사람들은 철저히 수사받아야죠. 국내회사에서 제대로 대우를 해주는게 좋으나, 그렇다고 경쟁업체 이직금지 기간 조항을 어긴다면 그건 국가적으로 접근해서 엄벌해야한다. 다시는 그런 생각을 꿈도 못꾸게 만들어야 한다. 거기에 이전 회사 기술까지 유출했다면 그건 20년이상 감방에 쳐넣어야 한다.
많은 사람들이 착각하는게 대부분의 엔지니어, 과학자들은 합법적으로 이민가거나 해외취업, 합법적인 경로로 영입당하고, 오히려 불법적 경로(도면 유출, 특허 핵심 노하우 유출 사례, 산업스파이)의 사례는 자극적이여서 대중에게 더 알려진 것일 뿐 통계적으로 보면 전체 인력유출의 1% 미만으로 훨씬 희소하다. 생각해보면 당연한게 엔지니어 입장에서도 굳이 불법 기술 유출에 대한 리스크를 감수해야할 이유는 없다. (일반 엔지니어 직급보단 기업 임원들에서 불법기술유출 사례가 많은 건 기업임원은 이런 이민, 해외취업등의 합법적 경로또한 없기 떄문) 즉, 단순 처벌 강화한다고해도 이민, 해외취업등 합법적 경로로 일어나는 유출들 그리고, 사실은 불법기술유출보다 그 규모는 100배이상 훨씬 큰 합법적 고급인력유출과 이로 인한 기술유출은 절대 막을 수 없다. 특히, 합법적 기술유출 (=하이테크 고급인력유출)은 불법적 유출에 해당하는 단순 도면, 특허 노하우 유출을 넘어 기초설계단계부터 , 아예 새로운 원천기술, 특허를 개발할 수 있는 연구개발 및 설계 Thinking 역량이 유출되는 것임으로 실제론 합법적 기술유출이 불법유출보다 피해는 훨씬 더 심각하다. 즉, 엔지니어, 과학자들의 해외이민, 해외기업취직, 영입 자체를 막을 수 있는게 아닌 이상 (당연히 이는 중국공산당에서조차 불가능한 일로 심각한 개인의 자유와 인권침해이고 현실적으로 불가능하다.) 실제 피해규모는 훨신 큰 합법적으로 발생하는 유출은 불법기술유출처벌을 사형을 떄리는 등 아무리 강화한다고 해서 절대 막을 수 없다는거다. 따라서 왜 과학자와 엔지니어등 고부가가치 고급인력이 자꾸 한국을 떠나는 지 부터 생각해볼필요가 있다. 많은 설문조사에선 1. 하이테크 혁신업무에는 맞지않는 수직적인 조직문화와 비합리적인 인사고과제도 2. 한국 사회 특유의 전문가 천대, 전문성=의사결정권한의 비일치로 과학자와 엔지니어에게 의사결정권의 자율성이 없음. 또한, 이로 인해 끊임없이 탁상행정과 고급인력들의 뜻을 반영하지 않은 독단적이고 비효율적인 의사결정이 발생 (미국, 일본같은 나라와 비교하면 최고경영진, 임원, 조직의 리더부터 그 스스로가 그 분야 최고의 엔지니어이자 과학자, 전문가들의 전문가이다. 그에 비해 한국은) 3. 만성적으로 낮은 보수, 자신의 연구성과에 대한 보상을 제대로 받을 수 없음. 결국 한국의 실상은 말로만 기술과학이 중요하다 거리지 정작 그 기술과 과학을 연구개발하는 인력들에 대한 처우는 개판이지 않나 생각해볼 필요가 있다고 생각한다.
충분한 대우를 해줘도 사실 쉽지 않아요. 일본 엔지니어들은 충분한 대우를 못받아서 우리나라로 기술 넘겼을까요? 솔직히 핵심 엔지니어 몇명에게 많은 연봉주고 데려가는것 막으려면, 그거보다 더 줘야한느데, 이게 어느정도 임계수치가 넘어가면 도저히 감당이 안됩니다. A~Z가지 기술 중에, 중국이 모자란 A 기술에 대해서만 연봉 10억 20억 준다치면,, 중국이 어떤 기술 모자란지 어떻게 알고, 그 사람에 대해서만 연봉 높여주기도 쉽지않고요.... 그리고, 대기업도 솔직히,. 이때까지 중소기업이 인재 키워놓으면 그거 낼름낼름 잘도 집어삼킨건 사실이잖아요. 직업선택의 자유 .. 뭐 이런 소리 하지만,, 대기업들 신입공채 뽑는 곳도 거의 없고, 공채 뽑아도 천명 이상 ,, 아니 몇백명 뽑는 회사도 거의 없지요. 그게 무슨 말이겠어요. 중소기업에서 기존에 근무하면서 실력 쌓은 사람들 돈 좀 더주고 데려가는거지요. 대기업에서 중소기업 인재 빼가는건 착한 이직이고, 외국기업에서 대기업 인재 빼가는건 나쁜 이직이라는건 지극히 대기업 입장에서 생각하는 것이지요. 대기업이 외국기업에게 인재 안빼앗기는 방법은 모르지만, 대한민국이 외국기업에게 인재 안뺏기는 방법은 압니다. 대기업이 중소기업 인재를 함부러 뺏아가지 못하게, 중소기업에도 마진을 적절히 분배한다면 중소기업과 대기업 임금격차도 줄어들것이고 그러면 중소기업/ 대기업에 인재가 고르게 분포될것이고 그렇다면 해외기업이 국내에서 인재 뺏아가는게 지금보다는 훨씬 어려워지지요. 그런데, 아마 안될겁니다. 이런 기사가 나온다는것 자체가, 언론이 대기업 입장을 대변해준다는 뜻이고 나중에 내가 망한다쳐도 중소기업을 키울 마음은 없다는.. 대기업 특유의 이기심을 벗어날 수 없다고 보기 때문이에요.
많은 사람들이 착각하는게 대부분의 엔지니어, 과학자들은 합법적으로 이민가거나 해외취업, 합법적인 경로로 영입당하고, 오히려 불법적 경로(도면 유출, 특허 핵심 노하우 유출 사례, 산업스파이)의 사례는 자극적이여서 대중에게 더 알려진 것일 뿐 통계적으로 보면 전체 인력유출의 1% 미만으로 훨씬 희소하다. 생각해보면 당연한게 엔지니어 입장에서도 굳이 불법 기술 유출에 대한 리스크를 감수해야할 이유는 없다. (일반 엔지니어 직급보단 기업 임원들에서 불법기술유출 사례가 많은 건 기업임원은 이런 이민, 해외취업등의 합법적 경로또한 없기 떄문) 즉, 단순 처벌 강화한다고해도 이민, 해외취업등 합법적 경로로 일어나는 유출들 그리고, 사실은 불법기술유출보다 그 규모는 100배이상 훨씬 큰 합법적 고급인력유출과 이로 인한 기술유출은 절대 막을 수 없다. 특히, 합법적 기술유출 (=하이테크 고급인력유출)은 불법적 유출에 해당하는 단순 도면, 특허 노하우 유출을 넘어 기초설계단계부터 , 아예 새로운 원천기술, 특허를 개발할 수 있는 연구개발 및 설계 Thinking 역량이 유출되는 것임으로 실제론 합법적 기술유출이 불법유출보다 피해는 훨씬 더 심각하다. 즉, 엔지니어, 과학자들의 해외이민, 해외기업취직, 영입 자체를 막을 수 있는게 아닌 이상 (당연히 이는 중국공산당에서조차 불가능한 일로 심각한 개인의 자유와 인권침해이고 현실적으로 불가능하다.) 실제 피해규모는 훨신 큰 합법적으로 발생하는 유출은 불법기술유출자를 사형을 떄리는 등 처벌을 아무리 강화한다고 해서 절대 막을 수 없다는거다. 따라서 왜 과학자와 엔지니어등 고부가가치 고급인력이 자꾸 한국을 떠나는 지 부터 생각해볼필요가 있다. 많은 설문조사에선 1. 하이테크 혁신업무에는 맞지않는 수직적인 조직문화와 비합리적인 인사고과제도 2. 한국 사회 특유의 전문가 천대, 전문성=의사결정권한의 비일치로 과학자와 엔지니어에게 의사결정권의 자율성이 없음. 또한, 이로 인해 끊임없이 탁상행정과 고급인력들의 뜻을 반영하지 않은 독단적이고 비효율적인 의사결정이 발생 (미국, 일본같은 나라와 비교하면 최고경영진, 임원, 조직의 리더부터 그 스스로가 그 분야 최고의 엔지니어이자 과학자, 전문가들의 전문가이다. 그에 비해 한국은) 3. 만성적으로 낮은 보수, 자신의 연구와 개발 성과에 대한 보상을 제대로 받을 수 없음. 결국 한국의 실상은 말로만 기술과학이 중요하다 거리지 정작 그 기술과 과학을 연구개발하는 인력들에 대한 처우는 개판이지 않나 생각해볼 필요가 있다고 생각한다.
이런 뉴스가 몇번씩 나왔지만 그때마다 어떻게 하면 엔지니어들을 잡아둘 수 있을까를 논의 하기보다는 다 해외 이직한 사람들을 잡아 죽여야한다, 산업 스파이니까 처벌해야 한다는 말들 뿐이다. 산업 스파이란 애초에 중국에서 보낸 인물이 한국 기업에 취업해 핵심기술을 빼서 돌아가는것, 혹은 한국 기업에서 일하는 와중에 해사활동과 불법적인 정보 유출을 사주받은 사람들이 스파이지 뉴스에 나오는 대다수의 케이스처럼 한국 기업에서 핵심 기술 연구하던 사람들이 그 실력에 대해 연봉 두배와 같이 더 값을 매겨주는 사용자를 찾아 떠나는 것은 그냥 이직이라고 한다. 이들을 스파이, 유출자라고 어거지를 써가며 우기면서 처벌 하자고 하면 장기적으로는 어떤 결과를 나을까. 그냥 애초에 핵심 인재가 될만큼 유능한 사람들이 한국에서 일하지 않고 처음부터 해외로 나간다. 해외로 나갈 여유가 없거나 상대적으로 비능률적인 사람들이 한국 기업에 취업하고, 더 잘할 수 있는 사람들은 그냥 해외로 나가면 된다. 당장 제조업 분야가 아닌 AI관련 분야는 벌써 그러고 있다. 한국의 두뇌가 한국에서 일 한번 안해보고 그냥 미국의 두뇌, 중국의 두뇌가 되는 것이다. 인재 유출이 심해질때 더 좋은 조건을 따라서 나가는 사람들을 처벌하자는 주장은 우리나라의 똑똑한 인재들에게 "너는 대한민국에서 태어난 죄로 평생 적은 돈과 나쁜 처우를 견디면서 일하라"라는 선언일 뿐이다. 사람들이 떠나는 나라를 고치는 유일한 방법은 떠나는 것을 힘들게 하는게 아니라 떠나고 싶지 않은 나라를 만드는 것이다.
정치적 이념이 같은 사람이 모인 '당'도 하루 아침에 갈아타는 세상에 무슨 말같지도 않은 소리를... 노가다도 업체 5년동안 못 옮기게 하지?? 택시회사도 마찬가지고 음식점 알바도 그렇게 하고.. 머리를 가졌으면 무겁다고만 생각하지 말고 두뇌 활동도 활발히 좀 하시길 바랍니다.
@@로즈-g3uㅋㅋㅋ 공산당이냐? 공뭔도 2년인데다 연관기업한해서인데 민간기업에서 무슨? 왜 아주 이직 못하게 못을 박지? 자르는건 맘대로고(노동법으로 쉽게 못자르지만, 창고에 책상 하나만주거나 해외 오지로 보내는 등 갈굴 방법은 무궁무진하지), 이직은 못하게 하고? ㅋ
많은 사람들이 크게 착각하는게 대부분의 뛰어난 엔지니어, 과학자들은 합법적으로 이민가거나 해외취업, 합법적인 경로로 영입당하고, 오히려 불법적 경로(도면 유출, 특허 핵심 노하우 유출 사례, 산업스파이)의 사례는 자극적이여서 대중에게 더 알려진 것일 뿐 통계적으로 보면 전체 인력유출의 1% 미만으로 훨씬 희소하다. 생각해보면 당연한게 엔지니어 입장에서도 굳이 불법 기술 유출을 해서 처벌 리스크를 감수해야할 이유는 없다. (일반 엔지니어 직급보단 기업 임원들에서 불법기술유출 사례가 많은 건 기업임원은 이런 이민, 해외취업등의 합법적 경로또한 없기 떄문) 즉, 단순 처벌 강화한다고해도 이민, 해외취업등 합법적 경로로 일어나는 유출들 그리고, 사실은 불법기술유출보다 그 규모는 100배이상 훨씬 큰 합법적 고급인력유출과 이로 인한 기술유출은 절대 막을 수 없다. 특히, 합법적 기술유출 (=하이테크 고급인력유출)은 불법적 유출에 해당하는 단순 도면, 특허 노하우 유출을 넘어 기초설계단계부터 , 아예 새로운 원천기술과 특허를 개발할 수 있는 연구개발 및 설계 Thinking 역량이 유출되는 것임으로 실제론 합법적 기술유출이 불법유출보다 피해는 훨씬 더 심각하다. 즉, 엔지니어, 과학자들의 해외이민, 해외기업취직, 영입 자체를 막을 수 있는게 아닌 이상 (당연히 이는 중국공산당에서조차 불가능한 일로 심각한 개인의 자유와 인권침해이고 현실적으로 불가능하다.) 실제 피해 규모가 더 해악한 합법경로의 인력유출은 불법기술유출자를 사형을 떄리는 등 처벌을 아무리 강화한다고 해서 절대 막을 수 없다는거다. 따라서 왜 과학자와 엔지니어등 고부가가치 고급인력이 자꾸 한국을 떠나는 지 부터 생각해볼필요가 있다. 많은 설문조사에선 1. 하이테크 혁신업무에는 맞지않는 수직적인 조직문화와 비합리적인 인사고과제도 2. 한국 사회 특유의 전문가 천대, 전문성=의사결정권한의 비일치로 과학자와 엔지니어에게 의사결정권의 자율성이 없음. 또한, 이로 인해 끊임없이 탁상행정과 고급인력들의 뜻을 반영하지 않은 독단적이고 비효율적인 의사결정이 발생 (미국, 일본같은 나라와 비교하면 최고경영진, 임원, 조직의 리더부터 그 스스로가 그 분야 최고의 엔지니어이자 과학자, 전문가들의 전문가이다. 그에 비해 한국은) 3. 만성적으로 낮은 보수, 보상구조가 비합리적이여서 자신의 연구 개발 성과에 대한 보상을 제대로 받을 수 없고 그 보상을 비기여자들에게 뺏김. 해당 인력의 연구개발로 인한 이익은 천문학적 단위인데 그 기여에 대해 받는 보상은 일개 사원수준. 결국 한국의 실상은 말로만 기술과학이 중요하다 거리지 정작 그 기술과 과학을 연구개발하는 인력들에 대한 처우는 개판이지 않나 생각해볼 필요가 있다고 생각한다.
많은 사람들이 착각하는게 대부분의 엔지니어, 과학자들은 합법적으로 이민가거나 해외취업, 합법적인 경로로 영입당하고, 오히려 불법적 경로(도면 유출, 특허 핵심 노하우 유출 사례, 산업스파이)의 사례는 자극적이여서 대중에게 더 알려진 것일 뿐 통계적으로 보면 전체 인력유출의 1% 미만으로 훨씬 희소하다. 즉, 단순 처벌 강화한다고해도 이민, 해외취업등 합법적 경로로 일어나는 유출들 그리고, 사실은 불법기술유출보다 그 규모는 100배이상 훨씬 큰 합법적 고급인력유출과 이로 인한 기술유출은 절대 막을 수 없다. 특히, 합법적 기술유출 (=하이테크 고급인력유출)은 불법적 유출에 해당하는 단순 도면, 특허 노하우 유출을 넘어 기초설계단계부터 , 아예 새로운 원천기술, 특허를 개발할 수 있는 연구개발 및 설계 역량이 유출되는 것임으로 실제론 합법적 기술유출이 불법유출보다 피해는 훨씬 더 심각하다. 즉, 엔지니어, 과학자들의 해외이민, 해외기업취직, 영입 자체를 막을 수 있는게 아닌 이상 (당연히 이는 중국공산당에서조차 불가능한 일로 심각한 개인의 자유와 인권침해이고 현실적으로 불가능하다.) 실제 피해규모는 훨신 큰 합법적으로 발생하는 유출은 불법기술유출처벌을 사형을 떄리는 등 아무리 강화한다고 해서 절대 막을 수 없다는거다. 따라서 왜 과학자와 엔지니어등 고부가가치 고급인력이 자꾸 한국을 떠나는 지 부터 생각해볼필요가 있다. 많은 설문조사에선 1. 하이테크 혁신업무에는 맞지않는 수직적인 조직문화와 비합리적인 인사고과제도 2. 한국 사회 특유의 전문가 천대, 전문성=의사결정권한의 비일치로 과학자와 엔지니어에게 의사결정권의 자율성이 없음. 또한, 이로 인해 끊임없이 탁상행정과 고급인력들의 뜻을 반영하지 않은 독단적이고 비효율적인 의사결정이 발생 (미국, 일본같은 나라와 비교하면 최고경영진, 임원, 조직의 리더부터 그 스스로가 그 분야 최고의 엔지니어이자 과학자, 전문가들의 전문가이다. 그에 비해 한국은) 3. 만성적으로 낮은 보수, 자신의 연구성과에 대한 보상을 제대로 받을 수 없음. 결국 한국의 실상은 말로만 기술과학이 중요하다 거리지 정작 그 기술과 과학을 연구개발하는 인력들에 대한 처우는 개판이지 않나 생각해볼 필요가 있다고 생각한다.
많은 사람들이 착각하는게 대부분의 엔지니어, 과학자들은 합법적으로 이민가거나 해외취업, 합법적인 경로로 영입당하고, 오히려 불법적 경로(도면 유출, 특허 핵심 노하우 유출 사례, 산업스파이)의 사례는 자극적이여서 대중에게 더 알려진 것일 뿐 통계적으로 보면 전체 인력유출의 1% 미만으로 훨씬 희소하다. 생각해보면 당연한게 엔지니어 입장에서도 굳이 불법 기술 유출에 대한 리스크를 감수해야할 이유는 없다. (일반 엔지니어 직급보단 기업 임원들에서 불법기술유출 사례가 많은 건 기업임원은 이런 이민, 해외취업등의 합법적 경로또한 없기 떄문) 즉, 단순 처벌 강화한다고해도 이민, 해외취업등 합법적 경로로 일어나는 유출들 그리고, 사실은 불법기술유출보다 그 규모는 100배이상 훨씬 큰 합법적 고급인력유출과 이로 인한 기술유출은 절대 막을 수 없다. 특히, 합법적 기술유출 (=하이테크 고급인력유출)은 불법적 유출에 해당하는 단순 도면, 특허 노하우 유출을 넘어 기초설계단계부터 , 아예 새로운 원천기술, 특허를 개발할 수 있는 연구개발 및 설계 Thinking 역량이 유출되는 것임으로 실제론 합법적 기술유출이 불법유출보다 피해는 훨씬 더 심각하다. 즉, 엔지니어, 과학자들의 해외이민, 해외기업취직, 영입 자체를 막을 수 있는게 아닌 이상 (당연히 이는 중국공산당에서조차 불가능한 일로 심각한 개인의 자유와 인권침해이고 현실적으로 불가능하다.) 실제 피해규모는 훨신 큰 합법적으로 발생하는 유출은 불법기술유출자를 사형을 떄리는 등 처벌을 아무리 강화한다고 해서 절대 막을 수 없다는거다. 따라서 왜 과학자와 엔지니어등 고부가가치 고급인력이 자꾸 한국을 떠나는 지 부터 생각해볼필요가 있다. 많은 설문조사에선 1. 하이테크 혁신업무에는 맞지않는 수직적인 조직문화와 비합리적인 인사고과제도 2. 한국 사회 특유의 전문가 천대, 전문성=의사결정권한의 비일치로 과학자와 엔지니어에게 의사결정권의 자율성이 없음. 또한, 이로 인해 끊임없이 탁상행정과 고급인력들의 뜻을 반영하지 않은 독단적이고 비효율적인 의사결정이 발생 (미국, 일본같은 나라와 비교하면 최고경영진, 임원, 조직의 리더부터 그 스스로가 그 분야 최고의 엔지니어이자 과학자, 전문가들의 전문가이다. 그에 비해 한국은) 3. 만성적으로 낮은 보수, 자신의 연구성과에 대한 보상을 제대로 받을 수 없음. 결국 한국의 실상은 말로만 기술과학이 중요하다 거리지 정작 그 기술과 과학을 연구개발하는 인력들에 대한 처우는 개판이지 않나 생각해볼 필요가 있다고 생각한다.
언제까지 직원 개인의 애국심과 희생을 강요할 것인가? 전세계 선진국에 없는 창업가 집안이 상장기업을 과반에 턱없이 부족한 지분임에도 자기 집안 개인 기업처럼 지배하면서, 자기들 부를 극대화 하면서, 직원들의 희생을 강요하면 이렇게 된다. 중국이 제공하는 연봉을 ,우리기업도 재벌가의 황제같은 생활을 위해 부를 가져가지 못하게 하면 충분히 제공할 수 있다.
