굳이 mz는 번아웃에 "취약하다"라는 표현을 쓸 필요가 있나 싶네요. Mz라고 굳이 세대간 갈라치기를 할 필요도 없거니와, 지금 상황은 업무정상화로 가는 과정으로 보입니다. 굳이 회사에 목숨바쳐 일 할 필요도 없고, 현세대 직장인들의 능력은 가히 출중하므로, 본인을 인정해주고 합당한 보상을 제공해주는 곳을 찾아 떠나는 것이 맞다고 생각됩니다. 구세대들이 보기에는, "인내심도 없고 금방 나가떨어진다"라고 볼 수도 있겠지만, 능력대비 현저히 적은 보상을 제공하고, 심지어 깎아내리기 까지 하는데, 불합당함을 굳이 참을 필요가 있나요? 지천에 깔린게 회사입니다. 외국어까지 되는 경우, 더욱더 널려있는게 회사네요.
전세계적으로 mz세대 절반이 번아웃을 느낀다고 했으니 취약하다라고 표현한거죠. 무슨 갈라치기예요 ?? 기성세대보다 취약한거 맞잖아요. 이보다 더 적절한 표현이 뭐가 있어요?? 기성세대보다 번아웃에 빠지기 쉽다?? 기성세대보다 번아웃이 자주 찾아온다?? 기성세대보다 번아웃을 많이 느낀다?? 그럼, 이것도 기성대와 갈라치기 아닌가요?? 그리고 해당 영상의 주 내용은 mz세대가 번아웃에 빠지는 이유, 이로 인한 문제점, 해결 방안 정도를 다루는데 엉뚱한 얘기를 하고 있네요.
