이거 모르면 퇴사할 때 개고생 합니다

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4 июн 2022

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Комментарии : 563

@lee_bro 2 года назад

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@haru300usd Год назад

퇴사준비키드를 이젠 받아볼 수 없는 건가요? ㅠ.ㅜ

@heuguchon_kwon Год назад

ㅠㅠ 이제 구할 수 없나요?

@lee_bro Год назад

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@usernamefrueu1837t2 Год назад

이직한곳에서 빨리오라고 하는경우 내다빼는수뿐인가요 …? 고민이네

@user-zz6wd3jg9d Год назад

퇴사하는 이유가 뭐겠냐 제대로 대우를 안해주니 퇴사를하지 ㅋ 그런데 뭐 잘 보일이유가있나 갑퇴 해줘야지

@user-eo9cj7tx6h 2 года назад

솔직히 말씀하신대로 퇴사절차를 밟는게 맞고 저러는게 머리로는 이해하고 알겠는데 사실상 막상 하려다보면 업무상으로 트러블을 빚는 사람들한테는 인수인계는 일체 해주기싫은게 현실. 그리고 회사에 어떻게 해야 엿을 먹이고 나갈지 생각밖에 안들음.

@ldh880426 Год назад

ㄹㅇㅋㅋ

@-XEROSS- Год назад

마지막 글이 핵심이지.ㅋ 근데ㅡ너무 엿먹이면 좀 귀찮아질수고..ㅋㅋ

@k.dam. Год назад

넘 공감ㅠㅠ

@hyungraelee1334 Год назад

공감합니다. 그래도 마무리는 아름답게. 자신을 위해서.

@choibig Год назад

아름답게 퇴사하기 겁나힘들지요 . 머리론 이해가 가지만 몸이 그렇게 행동못함

@junhyukpark6695 Год назад

대부분의 말씀에는 공감합니다. 특히 상사와 1대1로 직접 퇴사를 통보한다거나, 확실하게 퇴사 결정을 내린 후에 통보하는 건 정말 중요하다고 생각합니다. 하지만 인수인계 기간은 업무매뉴얼 작성하는 기간이 아닙니다. 업무매뉴얼은 회사가 오랜 시간에 걸쳐 체계적으로 정리해야 하는 것이지, 퇴사자들이 짧은 기간동안 책 한권 분량으로 A-Z까지 만들어야 하는 것은 아닙니다. 퇴사 두번했는데 퇴사기간동안 대놓고 째거나, 싸워서 인간관계 파탄나는 짓만 하지 않는다면 서로 웃으면서 작별할 수 있습니다. 사람들은 퇴사기간보다 평소의 행동과 퍼포먼스를 기억합니다. 혹시 이 영상을 보고 중요하지 않은 일에 쓸데없이 에너지를 쏟는 분이 계실까봐 염려되어 적어봅니다.

@user-lr8wy9hv8s Год назад

이게 맞죠..ㅋㅋㅋ

@user-ot1jx4uc5e Год назад

ㄹㅇ 듣다가뭔.. 어차피 당사자 말곤 고마울사람도 없을듯

@user-in7ql8xw9d Год назад

회사를 위해서가 아니라 본인 경쟁력을 위해서 도움이 된다는거죠

@Gam-Ma Год назад

인수인계 리스트를 작성하면서 여태 해왔던 업무에 대한 경력기술 같이 되새김질 할 시간을 갖는거겠죠

@ddangkong_maraddang Год назад

저희 회사는 퇴사하게 되면 인수인계 A-Z 까지 만들어 인수인계하라고 명령하고, 그게 당연시 되어 왔는데.. ㅠㅠ 제가 퇴사 예정입니다 맡은 업무가 많아 인수인계만 한달 걸릴듯해요ㅠ 그냥 회사가 원하는대로 해줘야겠죠?

@tototoday7609 7 месяцев назад

퇴사하는데 뮐 그렇게나 준비해요. 가장 중요한건 확실한 퇴사의지 입니다. 그거 했으면 통보하고 인수인계 자료 간단작성하면 현 직장과의 끈은 끝입니다. 회사사정은 회사가 알아서 하는거고, 중은 본인갈길 챙기면 됩니다.

@user-xn1ky7ng4i 4 месяца назад

인정이요 인수인계 자료를 누가 저렇게 작성함 심지어 빌런리스트는 어짜피 겪어보면 알텐데.. 인수인계해야할 새로운직원이랑 얼마나 있을꺼라고

@THEworkers_dream 2 года назад

퇴사에 대한 프로세스를 알려준다는게 너무 새로워요!! ㅎㅎㅎㅎㅎ

@hoooguma Год назад

메뉴얼 정도는 알았지만 do/don’t 리스트 듣고 많이 배웠습니다. 저장해두고 이직 시에 참고해야겠네요!

@user-hn7cg5tu1k 2 года назад

퇴사를 마음하셨다면 아무것도 신경쓰지 마시고 본인의 삶을 우선순위로 두세요 퇴사를 마음 먹었다면 행하세요 모든 회사는 금전적인 손해를 행하지 않습니다 금전적 손해 여러분이 퇴사하는 순간 발생합니다.무조건!!!!! 퇴사할 회사가 본인의 앞일에 영향이 있지않은 업종이라면 더욱 더!!!저는 하나부터 열까지 아무도 알려주지 않고 알아서 하기를 바라는 회사(좆소)에서 일하면서 4년을 채웠습니다. 이젠 몸도 마음도 너무많이 상해서 퇴사합니다. 오른손잡이가 오른손으로 양치도 못합니다. 부디 본인의 인생을, 앞을 더 바라보는 안목이 있으셨으면 합니다. 세상의 주인공은 여러분입니다. 비록 돈이라는 재화가 여러분의 발목을 잡겠지만 그 발목 자의로 끊어내셨으면 합니다 응원합니다. 저는 이미 일찌감치 퇴사하지 못할걸 후회합니다만 이 글을 보시는 모든 분들에게 저 처럼 후회하시는 일이 없기를 바랍니다.

@hannahlea5026 2 года назад

저는 10년 시간 낭비했어요..

@user-ib2cq5ey7m Год назад

그 동안 고생하셨습니다.!! 앞날에 행운만 가득하길 바랄게요.!!

@kwak8982 Год назад

너무공감하고 힘이됩니다 5인미만 회사에 나빼고 다가족인 좃중소에서 어찌어찌 10년 버텼는데 5년전부터 퇴사하고 싶었지만 못배우고 못난 나자신이 못나서 나가면 어딜가나 비슷할꺼 알기에 버텼는데 이젠 진짜죽을꺼 같아 살려고 퇴사합니다 앞으로 어찌살지 막막하지만 님 글보고 위로됩니다 감사합니다

@user-rh2rw8em7n Год назад

네..저도 공감합니다. 좃소에 무슨 체계적...퇴사 진짷ㅋㅋ휴..ㅋㅋㅋ일다가가 병들면 한계신호니 그냥 바로 탈출하세요!! 저도 약먹으며 치료중이라...퇴사후 쉬다가 재취업 계획입니다. 개같은 회사면 좋은 이별은 힘드실수도있습니다

@user-ki9hq9mk6p 8 месяцев назад

좃소는 진짜 아니다싶으면 퇴사가 답인듯요 ㅠ 고생하셨습니다 ~꽃길만 걸으세요~

@user-ex3ic8kd9h 2 года назад

인수인계만 제대로 해도 좋은 이미지로 퇴사할 수 있는 것 같습니다. 이형 말씀처럼 사람리스트까지 해주는 사람은 아직 못봤지만, 사람리스트까지 인수인계 해준다면 이건 뭐 와~ 진짜 재입사각인거 인정합니다ㅎㅎ

@lee_bro 2 года назад

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@jp5353 Год назад

영상 하나하나 정말 도움이 많이 되었습니다. 결국 이직에 성공하였고, 이제 퇴사 절차가 남아 막막했는데 이순간까지도 도움받고 갑니다~~

@user-mf3wb4ov6u Год назад

퇴사 순서 1. 직속상사와의 면담 2. 부하직원에게 통보 3. 동료에게 통보 타이밍 1. 한달 전 1대1 면담 (한달 후 퇴사할건데 남은 내가 할 일은 무엇?) 2. 2주 남았을 때 한번 더 언급 (인수인계 준비) 3. 1주 남았을 땐 인수인계 마무리 인수인계 1. 업무 리스트 (무얼 해왔는지) do list 2. 성과 리스트 3. 실수 리스트 4. 사람 리스트 (필수 x) 1) 빌런 리스트 2) 실력자 리스트 3) 조언자 리스트

@insightpark 7 месяцев назад

아니 그정도까지 해줄필요가 있냐ㅋㅋㅋㅋㅋ 그 시간에 새로운 시작을 준비하겠다 말이쉽지ㅋㅋㅋ

@user-ez5tn4lm3q 6 месяцев назад

업무리스트까지만 하면 됨

@itseoyoung9431 4 месяца назад

진짜 유튜브 뽑을려고 필요없는거 다 적어놨음. 시간 늘릴려고

@user-fb3wc1pn5x Год назад

대부분 공감은 가는데 같은 동료를 평가하는듯한 사람리스트를 인수인계로 남긴다는건 사뭇 공감하기 어렵네요 아무리 객관적으로 쓴다 하더라도요 특히 빌런리스트 이런건..떠나는 사람이 괜한 오지랖부리는 모냥새인거같습니다

@user-dc6nu3bn1u 5 месяцев назад

빌런당사자ㅋㅋ

@namjnhee Год назад

1. 충성했던 직원일수록 퇴사 소식에 대한 배신감이 크니, 미리 고민한다는 언지를 줘야한다. 2. 문자로 통보하지 말자. 3. 퇴사 의지는 동료보다 상사에 먼저 알려주기 미래의 나를 위해서 오늘의 퇴사를 아름답게 마무리하기.

@goodgood670 Год назад

정답

@kkachilsy 2 года назад

오 마침 퇴사절차 중인데...통보했고, 팀장님 면담 완료됐고, 임원면담 기다리고 있거든요!타이밍 너무 좋네요 다음영상도 기다립니다!

@user-gx5qq3jj3p Год назад

ㅊ

@커밍쏜 Год назад

대기업 3년차 퇴사한지 1달이 지났습니다 보면서 많은 공감이 갔어요..!! 고민 은근슬쩍 노출한다 > 선임에게 말한다 > 팀장한테 말한다. *무조건 미리 말씀하셔야합니다...!!! 절대 마음 쫄린다고 급하게 말하지마세요 욕이란 욕은 다듣고 마지막 안좋게 나옵니다..

@yunsoonoh1253 Год назад

저도 이직으로 곧 퇴사 예정인데 인수인계 4단계는 많은 도움이 될 것 같습니다.. 1번은 생각을 했던거고 예전에도 했었던건데.. 성과와 실수 리스트 그리고 사람에 대한 것까지는 전혀 생각지 못했네요

@alrxkdnrkekq 2 года назад

한달이 회사에선 괜찮은데 일주일전에만 말해도 ㄱㅊ음 당일퇴사만 아니면 좋게좋게 끝내는데 문제는 없었던거같음

@user-jb4dv7dw2l Год назад

초반 내용은 직장 생활에서 거의 필수적인 내용인듯 하네요. 참고가 되었습니다.

@jhlee9949 Год назад

1. 퇴사 준비 1) '퇴사' 언급 X , 퇴사 고민 중인 뉘앙스를 흘려라, 배신감 느낄 수 있음 (단, 퇴사를 정말 결정했을 때만) 2) 원하는 회사에 지원하고 합격까지 한 상태 3) 위 두 단계를 확실히 하고 다음 단계 2. 퇴사 방법 1) 퇴사 통보는 1:1 면담으로 명확하게 3. 퇴사 통보 순서 상사 -> 부하 -> 동료 ( 그렇지 않음 레퍼런스에 영향이 갈수도) 4. 퇴사 통보 타이밍 - 3주 전( 회사에 합격했을 때 ) : 면담 하기,인수인계 자료 준비 - 퇴사는 확정했습니다 남은 시간 동안 어떻게 할지 알려주세요 - 2주 전 : 다시 명확하게 "2주 남았습니다 , 누구한테 인수인계 할까요 " - 1주 전 : 인수인계 하기,대상이 없다면 메뉴얼 인수인계 자료 (책 X,간략하게 )(업무하며 틈틈이 준비) 1. 업무리스트 : DO LIST 2. 성과리스트 : 무슨 성과를 내었고,어떻게,누구와 내었는지 설명 3. 실수리스트 : 무슨 실수를 했었는지,do/dont list 4. 조직 인원들 마다 간단한 브리핑 상사에게 보여준 이후 인수인계 하기

@user-fb9gz4sj3m 11 месяцев назад

이 영상보기전에 퇴사이직 했는데 거의 정확하게 메뉴얼대로 진행했네오. 덕분인지는 모르겠지만 좋은 인상도 남겼고 언제든지 다시오라는 말 도 듣고 지금도 동종업계라 종종 당시 동료분들에게 조언도 구합니다 이제는 제가 고객사 입장이지만요 . 헤어지는걸 잘해야한다는 말 정말 공감됩니다. 사람많이 알아서 손해볼일은 없어요.

@user-is5zt7ov5e 2 года назад

진짜 많은 도움이 되었습니다. 이렇게 마무리가 좋으면 재입사도 가능할것 같네요 ㅋㅋㅋㅋㅋ

@user-rr2jw9cl5u 2 года назад

이직이 금요일날 결정되어 내일 퇴직에 대해 얘기하러 가야하는데, 마침 이형님이 좋은 영상을 올려주셨네요. 감사합니다~ 참고해서 내일 상사랑 면담하고올게요.

@jaykim2375 2 года назад

슬슬 이직을 생각하는 입장에서 굉장히 도움이 됐습니다. 영상 감사히 시청했습니다^^

@realh4rry 2 года назад

이직 확정하고 퇴사면담 하고 임원면담 기다리고 있습니다. 감사해요 참조하겟습니다

@ardor89 2 года назад

실수리수트 ㄷㄷ 확 와닿네요

@jmk1278 2 года назад

혹시 인사팀이 없는 중소기업이 있습니다. 팀장이나 임원 인사권 결정이 잇어서요 이럴때 어떻게 하는지 영상가능한가요?

@user-lh1ei9br1w Год назад

퇴사 잘 하는 인수인계 내용 1. 업무리스트 정의 Do list 내 업무를 받을 사람이 이해될 수 있도록 정리해두기 커리어에 도움될만한 인수인계 자료작성 만들기 2. 성과 리스트 어떤 성과 어떻게할수있었고 누구랑 했고 이런 내용을 적어둔다 3. 실수리스트 Do, Don't list 실수했던거 주의해라 라고 미리 알려주고 설명해줘라 4. 사람리스트 사람마다 간단한 브리핑을 해줘라 빌런 리스트 - 주의해라 실력자리스트 - 어떤 사람들한테 물어봐라 조언자 리스트 - 누가 조언해줬었는지 누가 해결해줄수 있는지. 업무하면서 틈틈히 준비하기 간략하게 정리해주면됨.

@user-vs3xu5gj5i 2 года назад

임금체불때문에 야발 인수인계고 나발이고 다 때려치고 관뒀는데 (물론 프로그래밍 알바지만) 이건 뭐라하기 애매한가요?

@stopworking_odc 2 года назад

안녕하세요 퇴사왕 오디씨입니다. 역시 이형.. 또 배우고 갑니다

@martinpark1994 2 года назад

듣기만해도 설레네..

@user-6189 2 года назад

부럽다.. 오늘의 강의를 올해 꼭 써먹을수있기를ㅜ

@whllwh 10 месяцев назад

이분말이 틀린건 아닌데, 모든 전제가 회사의 입장에서 불리하지 않게끔 직원이 퇴사하는 방법에 포커스가 맞춰져있는거같음. 물론 상호간 조정해서 퇴사하는게 가장 좋지만, 퇴사는 통보라는 말이 괜히 있겠나. 이분도 인사팀에서 오래 계셔서 그런지 아직 시점이 인사팀의 시점에 맞춰져 있는게 좀 아쉽네요

@insightpark 7 месяцев назад

난 요즘 MZ들이 너무 마음에든다. 선량한척 기업한테 저렇게 잘해주는 애들 때문에 이렇게 해도 굴러가네? 라면서 더 박하게 군다. MZ 처럼 반란을 일으켜야 경각심이 생겨서 "사람 귀한 줄 안다"

@user-gh1uq6eq8b 5 месяцев назад

보너스 다 챙기고 퇴사한다 임금오른거 반영된후에 퇴사해야 연차금 퇴직금도 더 받는다 실업급여받을거면 받을수있게 면담하고 가급적 받고 나온다

@hahahacoo6090 2 года назад

말씀하신 내용처럼 미리 언지도 했고, 면담으로 퇴사를 말씀드리고 한달이라는 기간도 있었는데; 후임을 구하질 않으시는건지 마땅한 사람이 없다고만 하셔서 일단 퇴사는 했습니다만.. 사람리스트는 그럼 누구에게 전달해야 할까요?? 꼴랑 7-8명 있는 회사에 빌런이 상급자 두명인데ㅠ 다른 팀에게 주면 어차피 업무가 겹치지 않아서 모를것같고 ㅠ 그 두명 말고는 모두 입사 한두달 정도인 사람들이예요 ㅠ 여러가지 문제로 직원이 전부 바뀌어서...잘 전달될리가 없다고 생각될 정도의 신뢰도라... ㅠㅠ퇴사를 잘하기도 힘드네요 ㅠ

@woo5286 2 года назад

오.. 퇴사통보 D-2 전에 올려주시는 이형님 센스란! 이틀 뒤에 잘 응용해보겠습니다. 감사합니다!

@ll9654 2 года назад

사람리스트는 생각도 못 했는데…무릎을 탁 칩니다. 그런데 사람 평가 관련한 리스트는 주관적이고 내부 인물일 경우 논란의 여지도 있을 것 같은데 어떤 식으로 작성해서 오픈해야 하는 건가요..?

@user-so8ll7do9k Год назад

진짜 몸아파서 요양퇴사 아닌이상 저는 퇴사고민하는분께 항상 퇴사전에 회사를 연결해서가 아닌 스스로 인맥없이 돈을 한달간 딱 벌어봐라고 조언해요. 본인능력 가능성을 봐라는거죠 (물론 프리랜서 안할꺼면 상관없습니다) 회사프로세스 정떨어져서 퇴사한다말하면 뭐떔에 그러냐 고치겠다.. 정말 어케든 붙잡으려고 별말다하는데... 절대말하지마십쇼 안바뀝니다.. 그럴때 그냥 아파서 쉰다고 말하는게 못붙잡고 욕안먹고 장떙입니다... 그리고 인수인계하는 한달간 엄청나게 괴롭힘 당한기억이 있네요 .. 첫재쭈는 자기 아는동생지인 병원에서 한달하고 나았다 소개시켜준다 둘째주는 세네달은 쉬고 돌아와라 언젠간 기다린다 셋쨔주는 혹시 외주받을 생각없냐... 진짜 징글징글...제가 황금알오리라서 뿌듯하긴한데.. 그렇게 있을때 잘안해주고 퇴사할때 저러면 없는정 다 떨어져요

@jinny_stark 2 года назад

와 너무너무 좋은 영상이에요💛💛

@jibagmyo 2 года назад

잘 보고 갑니당 :>

@user-xs4jc4mj6q Год назад

정상적인 퇴사는 이렇게 하면되지만 좋같아서 나가면 엿먹어라하고 걍 나가는게 답인거같습네다

@jeonkyoungoak 2 года назад

하나같이 맞는 말이네요 . 다만 성과리스트라고 하셨는데, 영업이 아닌 이상 어떠한 것을 성과 라고 하기가 애매한게 많아서 어려워요

@gptnp6856 11 месяцев назад

덕분에 용기가 생겼어요 고마워요 이형!

@njk4120 2 года назад

한달전에 현실적으로 거취가 어떻게결정되나요...? 이직하는입장에서는 비현실적이네요

@Kwankun0903 Год назад

형님 제가 현장직 20살인데 허리를 다쳐서 일을 아예 못하게 되었습니다 그래서 갑자기 이번주에 바로 말씀드리려 하는데 이럴때는 어떻게 해야할까요?? 한달다닌다 해야할까요?? 너무 아파서 힘든데

@user-rj7ed2fp6m 6 месяцев назад

재미있고 유익하게 잘 보고 갑니다 ㅎㅎ

@hotalsocold Год назад

한달간 개고생하면서 괴롭힘 당하다가 나가는게 눈에 선하네....ㅎㅎㅎ 회사체계가 이상해서 나가는데, 체계가 잘 잡힌 회사를 나가는 절차 같음

@user-sq8ys6el2v Год назад

퇴사라는게 한순간일까요:) 마음정리가 차곡차곡 쌓였을텐데

@donutrain Год назад

이전에 이직할때도 면접왕 잘 보고 이직했고요, 저 오늘 또 이직하려 면접보고 왔어요. 결과 안나왔지만 마음은 퇴사준비중.. 제가 은퇴하는 그날까지 언제나 감사합니다.

@Radan_Berserk Год назад

이직한 직장에서 전 직장에 전화하는 경우가 있을수 있으니 깔끔하게 퇴사하는데 도움되는 영상같네요. 다른 직업을 희망하는 사람에겐 사실 배신감이고 뭐고 알빠노긴 합니다.. 어찌보면 단순한 계약관계일 뿐이니까요

@insightpark 7 месяцев назад

전직장 뭣하러 잘해줌? 어차피 노예취급 당해서 나가는건데

@prowon3516 2 года назад

퇴사 결정을 했다면, 내가 우선 순위다

@jmk1278 2 года назад

여기에서 말씀하신 인사팀은 (총무팀)을 말씀하신건가요?

@Parksu3yo Год назад

계약 만료 1달 전 퇴사 통보 후 후임자 채용 및 인수 인계 기간을 5개월로 회사측에서 얘기하여 2개월 까지만 할 수 잇다고 하엿습니다 현재 계약 만료 된 상태이며 통보 한달 경과 하엿으나 회사에서는 채용 공고만 내고 56명의 지원자 중 마음에 들지 않는다 하여 아무 면접도 진행하고 잇지 않아 이러다 노예처럼 잡힐것 같아 다시 한번 사직서 제출+ 퇴사 날짜 기재(통보 후 3개월 뒤/계약 만료 후 2개월) 하엿습니다 회사 측에서 합의를 하지 않아도 저는 사직서에 기재된 퇴직 희망 날짜에 나가도 될까요??

@user-ej2rn8wt3j 11 месяцев назад

공백기간 없이 이직하고 싶습니다. 궁금한건 한달전에 상사와의 면담을 통해 퇴사하겠다고 통보한다고 하셨는데, 이 시점은 다른 회사로의 이직이 확정된 상태에서 하는게 좋을까요?

@user-zw4mp9dk3b Год назад

퇴사한이형 채널만나서 이직, 연봉협상 다 해내고 이제 퇴직절차 준비하며 위 영상 복습 중입니다. 감사합니다.

@kimmm286 10 месяцев назад

와 이영상 진짜 최고입니다ㅎㅎ

@Flint-fj9ic Год назад

인수인계가 필요없는 업계에 종사를 하더라도 들어볼만한 내용이네요.. 좀 다르게 생각해보면, 인수인계를 할 사항이 있는 회사라면 그만큼 체계가 잡혀있다는 뜻이기도 하겠네요.... 물론 업계에 따라서 인수인계자체가 무의미 할 수도 있고요..예를 들면 운동선수, 예술가 등 독창적인 업무 등등

@moongku 2 года назад

몇달뒤 퇴사때문에 고민이었는데 정말 감사드려요!!

@user-lg4ql9ce2c Год назад

저기 제가 첫회사에서 나가려는데 인력배치하는회사라고해야하나 지금제가 있는사무실엔3명이다고 이건초등학생이와도 다할수있을정도의 일을했는데 제가실수를좀 간간히해서 매뉴얼까진아닌데 제가실수한거나 그걸안하기위해 어케해야하는지방법도적어놓고 해야할것 막내가해야할것들리스트도 업무노트로만든걸로 지금써놓긴했는데 이거면돼는건가요???

@commi3205 Год назад

10:45 저도 일잘러 라고 생각했는데 이정도만 봐도 영상 핵심. Do, dont 는 영상 핵심이네요

@anguker 11 месяцев назад

너무 중요한 걸 늦게 봤네요.. 지금이라도 남은 기간동안 잘 마무리할 수 있도록 최선을 다해야겠습니다.

@insightpark 7 месяцев назад

@yeachaneom2556 2 года назад

사직서는 언제 제출하는게 좋은가요? 한달 전 면담할 때는 사직서 제출없이 면담만 하라는 말씀이신가요?

@JangMember_twobabies Год назад

오호옹 말로 전달하면 나중에 사람마다 다 다른 생각과 인상을 받을 수 있어서 꼭 서면으로 전달하라는 조언도 받은 적이 있는데 말씀을 들으니 일대일 면담도 일리가 있네요. 상황에 따라서 적절하게 판단하는 게 필요할 것 같아용.

@andrek9782 Год назад

경력직 이직은 한달전 통보 어렵지 않나요? 언제 합격 통보가 올지도 모르고 합격통보가 오면 빨리 오라고 날리고

@user-on2in9jb2r 2 года назад

4개월 다녀도 인수인계해야되나요?

@rubenalcanzar187 2 года назад

혹시 다른부서로 인사발령 나자마자 이직처 합격통보가 나면 어떻게 하는게 좋을까요?? ㅜㅜ. 차라리 인수인계할것이 없으니 나은걸가요?

@dellona_today 2 года назад

헐 저랑 비슷하시네요ㅠㅠ 조직이동후 퇴사예정인데 이동하는 조직에서 절 너무 환영하고 있어서 난감..😢 비수를 꽂아야하니..

@user-hy6dp1ei9w 2 года назад

오 ㅋㅋ 군대 인수인계할때 사람리스트 만들어서 후임줬었는데 잘했단 생각이 드네요 이제 5년 다닌 회사 7월중 퇴사앞두고 있습니다 업무가 너무 많아서 인수인계서 만들면 진짜 책 한권 나올거같은데 ㅠㅠ 주말마다 회사가서 인수인계서 만들어야할거같아 걱정이네요

@user-se8vb9xf7v 2 года назад

그렇게까지하시면 후회합니다. 가능한범위에서 하세요. 주말수준까지는 인수인계에 없습니다

@favourite_soojin2719 2 года назад

이직하려고하는데 어떤동영상부터 시작하면 좋을까요여러분?????

@user-rp9wf9rk8i Год назад

케바케지만 사람리스트까지는 안좋다고 봐요 ㅎㅎㅎ 물론, 인수인계 받는 사람에게 큰 도움이 되겠지만 유출되면 큰 실례가 될 수 있거든요. ㅎㅎ 그냥 도움 받을 수 있는 사람 리스트 내지는 협조 업체 리스트 정도로도 충분해요. 빌런 리스트는 당하면서 배워야죠...

@eugeniezzzz7189 Год назад

아니 왜 이형님은 제가 필요한 게 있을때마다 뿅하고 영상으로 나타나시는지..신이세요? 얼마전에도 딱 나타나셔서 이직성공했는데, 신기하네요…😊

@taesikyoon3087 4 дня назад

이형의 퇴사편을 보게되다니 오래걸렸네요 .. ㅎㅎ

@kwblhj1827 8 месяцев назад

이형! 이번에 더 좋은 기업으로 이직하게 되었는데 직속 관리자가 대표님일 경우 어떻게해야할지요. 그리고 퇴사할때 이직하는 회사 물어보면 오픈 안해도 되는건지요. 동종 업계라 고민이 되네요

@user-ws1zj9jx5k 3 месяца назад

오늘 퇴사 통보할건데 도움 됐습니다. 떨리네요. 화이팅!!

@user-xf4sc6hm3s 2 года назад

3실수리스트, 4사람리스트는 정말... 전설로만 내려오는 비술이라 그런지 저는 직접 본적이 없습니다. 저런거까지 남기고 가면 레퍼런스는 두말할것도 없겟네요 ㄷㄷㄷ

@user-ei1jg4pg9z 2 года назад

다 잘했다 생각했는데, 인수인계 부분에서 정말 큰 깨달음을 얻었네요,.

@elenorhan9067 10 месяцев назад

이제까지 이직을 하고 나가는 편인데.. 지금 다니는 곳은 비젼도 없고 그냥 퇴사한다고 말했습니다. 여기 회사에서 당했던 일은..이력서(개인정보 학력, 이전연봉, 주민번호 포함) 본부내에 메일로 뿌림, 이직시 연봉 업 다운에대해 계속 물어봄, 연차(주말포함) 단톡 카톡으로 일시키기, 제가 다녔던 전 회사에 저 때문에 힘들다 등등..괴롭힘을 당한건 전데 그들이 가해자인 마냥 행동하고있습니다. 계속 참아왔지만 팀장이..신입에게 뒤에서 같은 일을 백업시키면서 실무에있어서 자존심을 밟히는거같아 더 이상 이런곳에있으면 자존감만 떨어질게 뻔해 그냥 퇴사하기로 마음먹었습니다. 이런 상황에서 인수인계 잘하고 나와도 레퍼체크가 안좋을게 뻔하고..인수인계중에 분명 괴롭힐거라고 생각합니다.. (제가 연봉 및 더 큰회사로 이직때문에 이직이 빈번했던걸로 분명 트집잡을겁니다. 얘가 문제가 있다는 식으로요..)

@babylion-375 2 года назад

25살 소프트웨어 회사에서 일했던 직장인 여성이에요. 한 달 전 번아웃으로 지쳐 퇴사할 때 구글 드라이브 파일에 말씀해주신 대로 네 카테고리 리스트를 짜 33쪽 PPT 파일을 전체 슬랙 채널에 올려놓고 갔습니다. 동남아시아 몇 개월 돌고 있는데 몇 주 뒤 프리랜서로라도 근무하면 안 되겠냐고 연락받았습니다. 더 좋은 조건에서 일할 수 있을 것 같기도 하네요. 기회를 테이크할 지는 모르겠으나 어쨌든 좋은 인연으로 회사와 남게 된 것 같아 좋습니다. 사회초년생인 제게 좋은 노하우 주셔서 감사합니다.

@insightpark 7 месяцев назад

고생을 사서하네

@MrYongminkim 3 месяца назад

@@insightpark 결과로 보면 그 고생이 보답을 받은건데 넌 난독이니?

@insightpark 3 месяца назад

@@MrYongminkim 선한척 좀 하지말길. 가식으로 밖에 안보임.

@user-jl1bz8or1d Год назад

회사에서 일못하는 사람이 저보다 나이많으신분인데 저희 이모들 형들이 스트레스 너무많이 받으시고 저도 스트레스 많이 받아서 퇴사전까지 맨날 싸웟었는데ㅎㅎ.. 그때 우울증도생기고 부장님이랑 그아저씨랑 맨날 대면하고 대화하고 말안통해서 또싸우고 그러다 전 못버티고 나왓네요 퇴사영상만 나오면 안좋은..기억만 나긴 해도 유익한영상이네요 다음엔 .. 퇴사 안햇으면 좋겟지만 퇴사할 이유가 생긴다면 써먹어봐야겟네요!

@sewoung190 Год назад

배신감? 어쩌라고요? 어차피 나가면 남인데?

@user-rp9kj4hs1m Год назад

배신감은 직원이 더 많이느낄거같아요

@jeromehj1953 Год назад

요샌 전회사에 평판 다 알아봅니다 앞으로 더 늘어날듯

@cherryboy1798 Год назад

ㄹㅇㅋㅋ

@user-yk2db7kw2e Год назад

같은업계 사람인데 평생 안볼거같냐 ㅋㅋㅋ

@z0108174 Год назад

레퍼 체크 하기도 하고... 생각보다 한국 좁아요..

@jong890918 2 года назад

인수인계 리스트를 서서히 만들어 봐야겠네요. 뭘 준비해야 하나 싶었는데 정말 큰 도움이 되었습니다. 궁금한게 있습니다. 만약에 먼저 넌지시 흘리지 않고 준비하다가 면접에 합격을 하고 입사 확정이 된 후 이직 할 회사에서 최대 3주 정도 줄 수 있다 라는 피드백이 왔을 경우에는 어쩔 수 없이 바로 상사와 대화를 하고 회사에 통보를 하는 방법 뿐이겟죠..?

@hjinjeo3545 11 месяцев назад

어떤 방식으로 처리하셨을까요?? 저도 내일 면접 보는데 합격한다면 근무일이 다음달 부터 여서요 ㅠㅠ

@user-kd1no5gy5b Год назад

감사합니다! 덕분에 인수인계 꼼꼼히 잘하고 퇴사했습니다~! 정말 도움이 많이 됐습니다!

@user-gc5xm8bt9y Год назад

내부 결정 끝내고 이제 퇴사를 회사에 어떻게 전달을 해야 하나 하고 고민하고 있는 찰나에 이 영상이 뜨네요ㅠㅠ 귀신같은 알고리즘이다. 저는 퇴사 시점은 사실 내년 2,3월이지만 입장 상 잔류인가 나갈건가를 빠르게 이야기를 해야 하는 상황인데ㅠㅠ 1:1 면담 날짜를 빨리.. 잡아야 겠네요. 좀 궁금한건, 제가 일하는 곳이 좀 도제식이고 특수한 곳이라서 상사분이 저에게 '나가고 나서 뭘 할지'에 대해 물으실 가능성이 높은데 제가 들은 구체적인 계획까지 다 말을 해야 할지 말지가 좀 고민입니다.

@user-sx1kn9ox1t Год назад

미쳤다 ㅋㅋ 형님… 아 이 회사 타임리미트 걸고 들어왔거든요. 딱 커리어채우려고! 떠날때를 상상하면서 봤는데 넘나 기분이 좋릅니다

@catbus1720 2 года назад

정말 대박적인 분이네요

@sbp7275 2 года назад

웬만하면 댓글 안 다는데 몇개의 영상들을 보고 공감의 댓글을 남깁니다. 대부분 실무 중심의 관점으로 피드백이 이루어지기 때문에 사람의 감정적인 부분이 결여되어있는 경우가 많은데 그런 부분 또한 상황에 맞게 잘 말씀해셨어요 덕분에 잘 배워갑니다. 감사합니다.

@dellona_today 2 года назад

퇴사 선언후 번복->팀이동요청->이동 후 퇴사예정(이직으로 퇴사)인데 지금팀에선 인수인계 열심히 했지만 팀이동후 퇴사하는 상황이라 좋은 이미지로 남을수 없어서 우울하네요 흑흑

@BrAlmighty 2 года назад

인수인계 가이드 라인은 처음 보네요 ㅋㅋ 참고하겠습니다 영상 감사합니다

@user-pf2qx6rm6y Год назад

만약 회사에 상사만 있다면 어떻게 해야할까요? 상사때문에 스트레스 너무 받아서 퇴사할려하는데 웬만하면 좋게 퇴사하고싶어서요. 상사랑 충분히 얘기를 나누고 포기하게 만들어야하나요?

@v10bears28 9 месяцев назад

제 경우에는 제 선임이 무단 퇴사해서 고생 중입니다... 그래서 저도 이직 준비중에 잘 배워갑니다.

@user-yk5lw3hp9x 2 года назад

형 근데 사람 리스트라는 것은 인물 평가라는거잖아요? 그런게 회사 내부에 퍼지거나 하면 기분이 나빠지거나 그러진 않을까요??

@hsg7106 5 месяцев назад

누구는 그냥 하기싫은 숙제 치우듯이 하고 나가는거를 나를 다시 보게 만드는 기회로 만드시네요..🎉

@user-gp7yt3ry8l Год назад

대박 감사합니다

@lilylucicom Год назад

저는 18년경력이고 한회사에 8년넘게 다녓는데 새로 들어온 직장상사때문에 숨이 조여오고 자존감이 바닥이라 이대로 안되겠다싶어 퇴사결심. 이런경우 면담시 머라해야할까요.

@user-uq6lh9pv1i 2 года назад

진짜 말씀 하나하나에 공감해요. 저는 계약직이어서 퇴사는 쉬웠고, 인수인계를 정말 말씀해주신 것처럼 해놓았는데 덕분에 좋은 인상을 남기게 되어 같이 일하셨던 분들이 다음 직장 구할 때도 도움을 주시고 했어요. 특히 서비스직이다보니 마지막 사람리스트가 제일 도움 됐다고 하시더라구요. 퇴사가 다른 기회로 이어지는 경우도 있다는 걸 이때 배웠습니다.

@user-pi7yn7qy9r Год назад

저 혹시 계약직 만료 때 퇴사하셨을까요? 1년 계약인데 6개월째인데 퇴사를 말하려니 입이 안떨어지네요ㅠ

@user-uq6lh9pv1i Год назад

@@user-pi7yn7qy9r 앗 네! 저 만료할 때 퇴사했습니다! 말씀드리기 어렵겠어요ㅠㅠ

@aakfdu6078 Год назад

@@user-pi7yn7qy9r 어떻게하셨나요ㅜ

@user-im2ri6jz5e Год назад

@@aakfdu6078 그냥 솔직하게 말씀 드리세요 이직을 한다던지 사정이 있다던지.. 생각보다 금방 해결됨

@mellissa493 Год назад

그냥 깔끔하게 1년만 근무하겠다고 하면 계약만료라 다 아십니다 ㅋㅋ

@beomheechoi1269 Год назад

캬~~시원하다 ~~

@makerlee2195 Год назад

해외주재원의 경우엔 퇴사통보를 더 미리해줘야하지 않을까요? 중국 주재원으로 품질 관리 직무 근무 중인데, 한달 남겨놓고 통보하면 회사가 후임자를 뽑는데 ①중국어 가능한 직원 뽑는 방법(단, 특정 제품군을 다루기 때문에 숙련되지 않으면 일하기 어려움) or ②한국 품질 직원을 파견보내고, 통역가능한 중국인 직원을 현지에서 뽑는 방법 등.. (업무 특성상 중국업체를 관리하는 일이 대부분이라 언어가 필수라서요)을 준비해야할텐데 제 입장에서는 정든 회사 떠나는데 가능한 회사에 배려 차원에서 충분한 시간을 주고싶습니다 헌데, 미리통보했을 경우 (4~5개월 전 통보하려함) 갈 사람이라고 상사/동료들과 불편해질게 걱정되요 어떻게 어떤 타이밍에 하면 좋을까요?

@peroo3602 Год назад

수습기간중에 퇴사는 언제쯤 말해야될까요

@user-jb6fz5vw4r 2 года назад

감솨합니다

@highlord-alarak 5 месяцев назад

같은 사원급인데 2년 먼저 온 선임과 팀장님 중에 누구한테 먼저 이직 및 퇴사 사실을 말하는 게 좋은가요?

@shine_us 2 года назад

아직 입사도 못한 입장이지만 퇴사 꿀팁 잘 얻어갑니다~

@insightpark 7 месяцев назад

여친없는데 헤어질 생각부터하노ㅋㅋ

@allaasil126 Год назад

저는 이직한지 일주일 됬는데요... 퇴사하고싶습니다... 면접때와 얘기한것과 다르고... 전 연구직인데 마케팅업무 자료도 만들게 시키시고 다른 팀 업무도 시키시네요 새로운 사업을 시작해서 이제 사람들을 구하는곳이라 그럴수있지만.. 선을 넘은거 같아요 팀장님도 구했다 했는데 안구해져있고 팀에 저 혼자에요 ㅠ 이런 저는 어떻게 퇴사 절차를 밟는게 좋을까요?