10 вопросов рекрутеру IT-компании

Подписаться 5 тыс.

Просмотров 12 тыс.

50% 1

Новое интервью 10 вопросов. Наш герой - Света, лидер IT-подбора.
Немного спойлеров - после просмотра видео вы узнаете:
✅ чем грозит IT-рекрутеру незнание языков программирования;
✅ стоит ли демонстрировать рекрутеру свое знание сленга;
✅ почему кандидат может не получить оффер.
Ну а если серьезно, в интервью еще и много полезного о том, где учиться и как стартовать карьеру в IT будущим рекрутерам 🚀
00:00 Начало
00:16 Кто такой IT-рекрутер?
00:35 Почему ты выбрала сферу рекрутинга?
01:58 Почему ты выбрала именно рекрутинг в IT-отрасли?
03:14 Где учиться, чтобы стать IT-рекрутером?
03:53 Важно ли IT-рекрутеру разбираться в языках программирования?
04:55 Какие инструменты ты используешь в работе?
05:50 Что надо сделать кандидату, чтобы тебе понравиться?
07:31 Какие soft skills важны для IT-рекрутера?
08:42 Рекрутер может сделать так, что специалист не получит оффер?
10:47 Твой совет новичку

Опубликовано:

27 май 2024

Ссылка:

Скачать:

Готовим ссылку...

Добавить в:

Мой плейлист

Посмотреть позже

Комментарии : 33

@autoykoreia Год назад

Все хорошо, но жалко что люди до сих пор считают что хард скилам можно научиться, а софт скилы это что то сформированное в детстве и будет с тобой до конца жизни. Характер и психология человека это тоже изменяемая субстанция, работа с психологом, прохождение различных курсов по проработке своих детских травм и тд. Все это такая же тренировка и работа над собой как и в хард скилах. Вспомните себя 3 года назад, 5 лет, или 10 лет назад. Неужели вы были теми же людьми что и сегодня? А при целенаправленной работе над собой этих результатов можно достигать и гораздо быстрее) Главное желание меняться, в первую очередь для себя, чтобы жить было радостнее и комфортнее)

@lad_it Год назад

Согласны, меняться и развиваться можно постоянно, оттачивать и харды, и софты

@lizavavilova9879 Год назад

противоречие 😊: «пошла в it рекрутинг, потому что здесь все ясно, фокус на hard skills”. Позже - «Моя задача - оценивать soft skills»

@user-dk9zm6jh7m 11 месяцев назад

Сам поиск кандидатов будет уже проще, если в первую очередь важны харды. Если рассматривать деятельность этой девушки на контрасте масс найма рабочего персонала и IT-рекрутмента, то да, гораздо проще выбрать кандидатов по стеку, провести интервью по софтам с ними, нежели звонить всем подряд и искать того, у кого будет и опыт релевантный (который, чаще всего, некорректно указывают специалисты заводов в своих резюме), и по софтам подойдет заказчику.

@user-cd4gl5oe8r 2 года назад

Вот это то, что нужно🔥🔥 Спасибо Вам за крутой контент❤️🙏🏼 Девушке за отсылку на кровосток отдельный респект🤜🏼🤛🏼

@lad_it Год назад

Спасибо! Передали Светлане)

@user-ye5hk1bj6f 2 года назад

Отличный выпуск. Хороший гость, приятный Только поработайте со звуком, микрофон слишком чувствительный и звук получается свистящий-звенящий, слишком много высоких

@lad_it Год назад

Спасибо, да, конечно поработаем!)

@user-eg2pz4wk8z 2 года назад

можно пожалуйста про плагины узнать

@monolit3933 2 года назад

Вопрос как к рекрутеру. Почему часто получаете много нормальных отзывов на вакансию, но никого не выбираете?

@lad_it 2 года назад

Рекрутеры ежедневно просматривают отклики на вакансии, и оценивают компетенции согласно требованиям к ней. Возможно, в случаях, о которых вы говорите, было недостаточно качественно оформлено резюме или невнимательно прочитаны требования к хардам.

@monolit3933 2 года назад

@@lad_it Мне просто интересно почему некоторые заказчики не закрывают позицию хотя есть подходящие кандидаты на нее

@Mike-xw4gm 2 года назад

@@monolit3933 потому что работодатель всегда ищет супер-пупер программиста но это не значит что он активно хочет принять на работу кого-то. Например я не ищу себе девушку Ну если вдруг я познакомлюсь с какой-нибудь богатой супер красивой моделью то я соглашусь на отношения

@monolit3933 2 года назад

@@Mike-xw4gm А как рекрутеру быть с такими работодателями?

@ser.gendalf9836 Год назад

И мы живем на аутсорсе ))) фраза в конце вырезана ))

@Shakkigaming Год назад

Реально ли IT рекрутеру найти работу заграницей. Насколько трудно это? Востребованы ли IT рекрутеры - при условии знания английского - заграницей так, как разработчики и люди других IT профессий?

@Mike-xw4gm 2 года назад

I need engineer how can I contact her

@alycialanghans5255 Год назад

Отличный видос

@antonprovotorov9743 9 месяцев назад

сделайте озвученные вопросы!

@lad_it 9 месяцев назад

представляете , сделали!

@menchikmarya8785 5 месяцев назад

Хантфлоууууу😍😍😍

@someroumi Год назад

А почему ИТ рекрутер занимается подбором в веб разработку?

@lad_it Год назад

IT-рекрутер закрывает широкий круг вакансий, как в веб-разработку, так и для поддержания окружения в веб-разработке. Например, вакансия сисадмин - вроде бы айтишная, но наша команда возьмет эту вакансию в работу только если сисадмин нужен со знанием каких-либо инструментов девопса, а если нужен сисадмин который настраивает микрофоны на мероприятиях, или заправляет принтер, то это уже другая история)

@someroumi Год назад

@@lad_it я с вами согласна, просто девушка в ролике почему-то говорит, что ИТ рекрутер это специалист, который занимается подбором в веб разработку) А как же мобилки? А десктоп приложения?

@user-rh4vv6xx1h 9 месяцев назад

@@someroumiпросто она плавает по терминам

@hi-hi-history9948 Год назад

Зачем специально учиться на рекрутера?! Какое интервью с успешным рекрутером не посмотришь никто из них специально этому не учился. Все познавалось на практике, что естественно быстро и выгодно. При найме решает твой опыт и связи в компании. На наличие диплома/сертификата курсов по IT - рекрутингу особого внимания не обращают.

@user-dk9zm6jh7m 11 месяцев назад

Не совсем. Если прошел курс/переквалификацию, то это уже большой плюс не только для резюме, но и даст преимущество при выборе вашей кандидатуры среди других кандидатов. Вообще, прохождение курсов, повышение квалификации и т.п. очень круто, потому что показывает, что вы растёте как специалист, любите учиться и хотите развиваться в выбранной сфере.