Тёмный

11 питань до рекрутерки. Олена Іванцова про резюме, супровідний лист та linkedin 

DOU
Подписаться 85 тыс.
Просмотров 19 тыс.
50% 1

Ми запросили Олену, щоб розпитати про резюме. Як краще його формувати, та що зробити, аби рекрутер зупинився саме на тобі. А ще чи варто писати про хобі, додавати фото і чи може linkedin замінити резюме?
Дивіться і коментуйте 💬
🔔 І не забувайте підписуватись на DOU - dou.ua/goto/87Qb
Навігація:
00:00 З нами Олена!
00:09 Рекрутер витрачає лише 30 секунд на кожне CV?
00:56 Як виділити своє резюме серед інших?
02:01 Найпоширеніші помилки у складанні резюме
05:13 Чи потрібен супровідний лист?
07:27 Що писати, якщо нема комерційного досвіду?
11:22 Чи варто писати про хобі?
12:45 Варто додавати фото?
13:32 Чи потрібно писати весь релевантний досвід?
14:36 Чи може linkedin замінити резюме?
15:39 Оригінальне CV чи шаблонне?
16:13 Чи потрібні відгуки та рекомендації від співробітників?
#dou

Наука

Опубликовано:

 

14 июн 2024

Поделиться:

Ссылка:

Скачать:

Готовим ссылку...

Добавить в:

Мой плейлист
Посмотреть позже
Комментарии : 80   
@DOU_youtube
@DOU_youtube Год назад
Якщо у вас є ще питання до Олени - пишіть в коменти! P.S. Ми додали озвучку питань 🥳
@romanvasiura6705
@romanvasiura6705 Год назад
Яка специфіка працевлаштування в іноземні компанії (напр. віддалена робота на компанію з розташуванням у США)? Як регулюється подібна співпраця?
@svetabogush8266
@svetabogush8266 Год назад
@@romanvasiura6705 о, також цікаве це питання
@SuperPesua
@SuperPesua Год назад
Дякую за диктора для питань!
@allabouteveryone
@allabouteveryone Год назад
Гарне інтерв'ю 👍🏻 Відповіді по суті і без понтів (як часто люблють про себе говорити рекрутери)
@YARUK15
@YARUK15 Год назад
О боже, респект за дублювання/озвучування тексту запитань голосом
@DOU_youtube
@DOU_youtube Год назад
Дослухаємось до фідбеку!
@YARUK15
@YARUK15 Год назад
@@DOU_youtube Просто це чи не вперше я чую дубляж в такому форматі відео. Про фідбек не знав))
@alenarybachuk7251
@alenarybachuk7251 Год назад
Дякую за корисне відео! Спікерка дуже крута!
@MrMaxgor
@MrMaxgor Год назад
Дякую. Лаконічно і по суті!
@VeganUkrainian
@VeganUkrainian Год назад
Дякую, дуже корисно і зрозуміло!
@tali132
@tali132 4 месяца назад
Дякую пані Олені за корисне відео!
@nickstravnyak
@nickstravnyak Год назад
Дякую, корисно!
@olegkravchenko6935
@olegkravchenko6935 Год назад
Дякую за відео! Про фото, яке не потрібно додавати в резюме - колись чув, але тепер впевнився, що не потрібно) Дякую за поради.
@la_femmetriste
@la_femmetriste Год назад
Це виглядає наче щось більш живе, що це інформація про реальну людину, а не сухий набір тексту, це добре, хіба ні?
@FlowerLucky
@FlowerLucky Год назад
А от роботодавці хочуть бачити фото. Так що таке...
@dimych411
@dimych411 11 месяцев назад
Дякую за відео
@user-sm2vp1ul9d
@user-sm2vp1ul9d Год назад
Дякую!
@yevheniimoskalenko1624
@yevheniimoskalenko1624 Год назад
не що давно шукав роботу з прикріпленим cv, в якому була вказана анл., а вони все одно питали який у мене рівень (як бісить)
@user-kh1vl5qd3b
@user-kh1vl5qd3b Год назад
Крута футболка
@olenaivantsova5614
@olenaivantsova5614 Год назад
Дякую 😀
@aslapen
@aslapen Год назад
Привіт, Олена, підкажи будь ласка з чого почати і де навчатись на рекрутера?
@Black1991Star
@Black1991Star Год назад
то все по знайомствах, факультету рекрутерів не існує
@yuliia_l2011
@yuliia_l2011 Год назад
@@Black1991Star є десятки курсів
@KolyaChannel
@KolyaChannel Год назад
Олено, вітаю, навчався в аспірантурі. Закінчив її, але без захисту. ЧИ варто вказувати в резюме чи краще пропустити?
@UNIWORKER23
@UNIWORKER23 Год назад
KolyaChannel, вай нот, аспірантура це теж робота, при чому достатньо скурпульозна. Тому якщо там не було епік фейлу то вказати варто)
@olenaivantsova5614
@olenaivantsova5614 Год назад
@@UNIWORKER23 підтримую 👍
@user-jo1hz4ol2l
@user-jo1hz4ol2l Год назад
Де знайти Олену?)
@volynskyi
@volynskyi Год назад
питання до фронтенд розробника =)) ждем
@Olegatorrrrr
@Olegatorrrrr Год назад
Слава Україні 🇺🇦
@olehmikadze3653
@olehmikadze3653 Год назад
Так ось чому мені nodejs розробнику присилають вакансіі на джаві і пітоні, бо 30 секунд достатньо🤣🤣🤣🤣
@master.joda987
@master.joda987 Год назад
ти ж інженер))
@user-kz9yn3fk9m
@user-kz9yn3fk9m Год назад
або коли джуну де з 1 роком досвіду присилають вакансію сініора з 5+ досвідом)
@olenaivantsova5614
@olenaivantsova5614 Год назад
Питання не зовсім про те. Відео про те, як рекрутер оцінює відгуки на вакансію. Якщо говорити про пошук профілів і написання листів, то це інший процес, який тоочно не робиться за 30 секунд. Лист nodejs з пропозицією Java чи python - це зашквар.
@vladd6395
@vladd6395 Год назад
Отлично. Меня когда то рекрутер попросила изменить хронологию по опыту в резюме, тогда подумал зачем она мне морочит голову, но в последствии был благодарен
@whatislove448
@whatislove448 Год назад
Стільки корисної інформації 🤯
@i.Albina.S
@i.Albina.S 3 месяца назад
який консультант? прослухала кілька разів і не можу зрозуміти
@lessons3141
@lessons3141 Год назад
на роботу потрапити - це щось за межою реальності. гіперболізована суть та роль HR-инга. Хто це взагалі придумав що HR прирівняли в господу богу який вирішує долю людини. Вже рік не можу влаштуватись на роботу бо ніхто не хоче нічого робити.
@ArthurKing-fs1mz
@ArthurKing-fs1mz Год назад
Чітко
@noideahowtonameit
@noideahowtonameit Год назад
Я в шоці від коментаторів..чи то така злість до представника рекрутерів за особисті невдачі?подивіться відео про стандарти резюме в США чи в Канаді,і заспокійтеся.
@user-pu4ol8sh9j
@user-pu4ol8sh9j Год назад
Таке питання: чи можна робити резюме на темному фоні?
@Black1991Star
@Black1991Star Год назад
Чому рекрутера не можна замінити машинним алгоритмом, що буде відбирати кандидата по принципу ціна/якість ? *якщо людина зможе намахати такого "рекрутера" то вона реально варта сво'х грошей.
@olenaivantsova5614
@olenaivantsova5614 Год назад
Деякі компанії так і роблять. Наприклад, в Google первинний скрінінг резюме робить не людина, а програма. І це божественно. Просто гугл може собі дозволити зареджектити кандидата, який релевантний, але не вміє складати резюме, яке зможе правильно провалідувати алгоритм. Проте для більшості компаній це занадто велика розкіш. Особливо на нашому конкурентному ринку.
@Nahasaki0
@Nahasaki0 Год назад
В такому випадку успішне намахування буде легко масштабувати для великої кількості кандидатів. Читав про такий випадок
@user-rw6rd7le8v
@user-rw6rd7le8v Год назад
@@olenaivantsova5614 так можна кинути 100-200 різних резюме, і подивитися, яка комбінація ключових слів працює
@user-rw6rd7le8v
@user-rw6rd7le8v Год назад
Можна Але це дорого
@Botan109
@Botan109 5 месяцев назад
Корисного тексту 20%.
@Botan109
@Botan109 5 месяцев назад
Магічних правил не має, але є тайни о яких Вам ніхто не розкаже. Але розкаже Chat GPT.
@vlias500
@vlias500 Год назад
круто, я півтора роки вчився щоб отримати роботу, а вони витрачають 30с щоб оцінити мої навички. Вау, просто аху***о
@olenaivantsova5614
@olenaivantsova5614 Год назад
Рекрутер аж ніяк не може оцінити глибину знань. Ваші навички оцінюють на інтерв’ю компетентні технічні спеціалісти. Ми витрачаємо 30 секунд на те, щоб впевнитись, що резюме відповідає запиту, який сформувала команда. Це зовсім інше. Це просто валідація заявленого вами досвіду. Наприклад. Часто буває, що кандидати присилають резюме на вакансію, яка їм подобається, проте релевантного досвіду в них немає. Наприклад, команді потрібен розробник, який вже працює з нейронною мережею. Ми отримуємо резюме html розробника. Можемо припустити, що кандидат цією темою цікавиться, але потреби команди він, на жаль, не покриє. Резюме це покаже за 30 секунд. Рекрутер аж ніяк не зацікавлений знецінити ваш досвід. Його задача в контексті перегляду відгуків - відібрати релевантних кандидатів. Якщо ж резюме не показує достатньо, то завжди можна написати кандидату і уточнити якісь факти.
@user-wq1nf7ny8m
@user-wq1nf7ny8m Год назад
@@olenaivantsova5614 в тому і справа, що рекрутер не може оцінити знання і все зводиться, до того, що головне завдання кандидата це сподобатись дівчині-рекрутеру. Бо якщо не сподобаешься за 30 секунд, то не попадеш до спеціаліста, який дійсно може оцінити знання та навики кандидата.
@ihorodynets69
@ihorodynets69 Год назад
@@user-wq1nf7ny8m 1. Рекрутери - не тільки дівчата. 2. Рекрутер оцінює софт скіли ( серед них і комунікація). 3. Рекрутери мають технічне розуміння стеків - бо мусять оцінити, що ви там напишете в резюме.
@lessons3141
@lessons3141 Год назад
@@user-wq1nf7ny8m 100% , дуже перебільшена роль HR і люди сидять без роботи.
@somerandomvideos645
@somerandomvideos645 Год назад
При тому що ми рахуємо, пишемо зліва направо, зверху вниз. Панна не може проскролити резюме щоб побачити хронологію Зрозуміло
@olenaivantsova5614
@olenaivantsova5614 Год назад
Панна без проблем проскролить резюме, щоб побачити весь досвід 🫡 У відео я розказую про те, як робити резюме по загальноприйнятим міжнародним правилам. Якщо вам подобається робити по-своєму, то не відмовляйте собі ні в чому 😉 rules are made to be broken
@somerandomvideos645
@somerandomvideos645 Год назад
Нема ніяких правил, це не записано ні в статуті ООН, ні в кодексах про працю, ніде. Це ви десь побачили що так зручно, тому так використовуюте, або так «прийнято» серед ваших колег. Ніде як правило це не записано 🙂 хіба що ви можете створити такі правила та озвучувати/вказувати їх кандидатам щоб вони їх дотримувались. Так було би адекватно. Все інше - я так хочу, бо я собі так придумала 🙂
@olenaivantsova5614
@olenaivantsova5614 Год назад
@@somerandomvideos645 ви маєте рацію щодо того, що ніякі статути про формат резюме не написані. Є загальні правила, які транслюються більшістю компаній і вони не несуть юридичної сили. Можна навіть взяти слово «правила» в лапки і повністю їх ігнорувати. Від цього ви ніяк не програєте в очах роботодавця. Ви праві і я з вами погоджуюсь, що мої слова суб’єктивні. Трішки додам контексту. Майже у всіх існуючих автоматизованих рекрутмент-системах логіка фільтрів побудована на реверсивному викладення інформації. Якщо компанія використовує якісь розумні алгоритми для аналізу резюме, то різний порядок викладення інформації може ускладнювати роботу. Якщо ж резюме переглядаються мануальної, то тому, хто буде переглядати ваше резюме, буде декілька секунд, щоб зрозуміти, в якому порядку читати ваш досвід. При ручній обробці резюме це взагалі не критично.
@somerandomvideos645
@somerandomvideos645 Год назад
@@olenaivantsova5614 зрозуміло, дякую за інформацію, гарного дня 🙂
@svetabogush8266
@svetabogush8266 Год назад
@@olenaivantsova5614 я не по темі, але може ви зможете тут відповісти. Це комент під першою гілкою і мене він також цікавить. Яка специфіка влаштування в закордонну компанію, яка знаходиться в США наприклад? Тобто віддалена робота на закордонну компанію але з України. Як регулюються така робота?
@kredofill8051
@kredofill8051 Год назад
Взагалі нічого нового
@onee1594
@onee1594 Год назад
Якщо рекрутер потратив 30 секунд і продає мені якусь фігню витрачаючи марно мій час - в чорний список
@winneralligator797
@winneralligator797 Год назад
І оця дівчина буде вирішувати твою долю, ґрунтуючись на тому чи може вона копіювати слова в резюме чи ні. Професіоналізм аж пре))
@winneralligator797
@winneralligator797 Год назад
@@Neo_Ne а якої взагалі освіти люди йдуть в ейчари, тих кого нікуди не взяли ?
@olenaivantsova5614
@olenaivantsova5614 Год назад
Воу! Оце висновок вийшов. На рішення по розгляду кандидата аж ніяк не впливає те, чи можна копіпастити текст. Але, так, рекрутеру не зручно вносити вручну всі дані. Це два не пов’язані факти між собою. Суть відео в тому, як оформити резюме, щоб роботодавцю було його легко читати та просто обробляти. Не обов’язково шукати у в тому зраду.
@amogroup9017
@amogroup9017 Год назад
Уявіть собі, що це саме так😳 власник наймає отаку дівчину, щоб вона брала вас на роботу. Слухайте і конспектуйте .
@user-pv9ii9vg8p
@user-pv9ii9vg8p Год назад
Ну якщо кандидату не стає банального логічного мислення, і він шкодить своїми оригінальними форматами процесу обробки резюме, то це явно йде йому в мінус.
@tak_treba
@tak_treba Год назад
Коли і де можна почути звичайну "цивільну" мову від кадровика? Ентріролі, івенти, айтеми, скіли, рісьорчі, аплаї, а-те-еска. WTF? Не треба пхати в резюме посвідчення з проходження курсів, які були 5+ років тому. Пишіть лише те, що стосується вакансії за певним напрямком, а не всі місця роботи і всі навички. Нікого не цікавить ваші непрофільні навички десятирічної давнини. Теми дипломів не цікавлять в Україні НІКОГО. Цікавлять ваші компетенції на конкретну вакансію. Резюме - це ваш квиток на профільну співбесіду, а не мемуари всього життя. На співбесіді ви розкажете все, що потрібно роботодавцю. Зробіть собі кілька резюме по різним фаховим напрямкам.
@olenaivantsova5614
@olenaivantsova5614 Год назад
upd. коментар, який я коментувала був відредагований. Відповідь тепер тільки частково релевантна...В будь-якому місці і в будь-який час, коли кадровик не говорить про роботу 🤡 Наврядчи можна розказати про тему, не використовуючи специфічний вокабуляр. Але це не точно)
@Nahasaki0
@Nahasaki0 Год назад
@@olenaivantsova5614 насправді практично всі сленгові англіцизми можна замінити на нормальні відповідники. Особливо для таких пізнавальних відео
@Andrew-cf7vc
@Andrew-cf7vc Год назад
Ну я бачу ви дуже професійно застосували україномовну ідіому 'WTF'...хейтери - такі хейтери...
@olenaivantsova5614
@olenaivantsova5614 Год назад
@@Nahasaki0 так, наступного разу буду краще адаптувати вокабуляр. Зрозуміла, що багато англіцизмів аж після того, як прочитала коментар і переслухала відео. Так звикла до них, що навіть не помітила таку високу концентрацію запозичених слів 😐
@olenaivantsova5614
@olenaivantsova5614 Год назад
ви відредагували коментар і я зрозуміла, про що ви. Погоджуюсь, вийшов перебір 🤐
@ibraim3197
@ibraim3197 Год назад
по сути ниочем, как состряпать CV. Диз
@olenaivantsova5614
@olenaivantsova5614 Год назад
Це базова тема для новачків 🤷🏽‍♀️ Тут точно не почуєте щось супер нове, якщо ви вже робили резюме чи шукали роботу.
Далее
ЯК НАПИСАТИ РЕЗЮМЕ!  KITCHEN NERD #8
14:36
✅ЛУЧШИЕ фишки iOS 18🔥
0:51
Просмотров 100 тыс.
keren sih #iphone #apple
0:16
Просмотров 1,5 млн
Эпоха Intel и AMD заканчивается?!
0:46