Me gusta la forma de explicar de este licenciado,yo soy estudiante de una maestría en Derecho Fiscal Sin embargo también como trabajador he sufrido las injusticias de un patrón Las empresas constantemente violan los derechos de los trabajadores y que bueno que la ley está a favor del trabajador,ya que es el más vulnerable
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Gracias por tu buena intencion y participacion. la Objetividad esd base para la comuniucacion y deberias usarla, te ayudaria mucho en la comunicacioomn. te felicito por tu buena voluntad y te deceo que amplies tu alcance. Bendiciones Grupo ROTARHBac.
Yo viví en mi caso laboral soy pare actora, si se notifico a la parte demandada la audiencia de conciliación, demanda y excepciones, nada más que el abogado de la parte demandada llego 25 minutos tarde y mi abogado le dio chance, no levantó levantó la audiencia, prefirió esperar a la parte demandada Para realizar la audiencia Que lastima hubiéramos llevado mucha ventaja en el procedimiento
Yo trabaje por 13 años seguidos, nunca salí de vacaciones, actualmente tengo demandada a la empresa por despido injustificado, llevo 2 años de jucio y mi abogado nunca me habló de este tema tan importante, ya hubiéramos ganado el jucio que lastima
Cual indefensión del patrón si la mayoría no respetan las leyes empresas gigantes dicen no percibir ganancias y jamás muestran la carátula de hacienda y solo dan un bono irrisorio de 1000 pesos .
Pobres patrones indefensos en sus Mercedes Benz, Ferrari, Lamborgini. Como sufren explotando al trabajador y contratandolo con intermediarios laborales. Y sin swfuridad social o si salarios reales en el IMSS.
Ojalá los patrones cimplieran la LFT. En el trato a sus trabajadores. En proporcionar las herramientas de trabajo. En darlos de alta sl IMSS con el verdadero salario y no con uno más bajo. Con dotarlos de uniformes y herramienta de seguridad para el desempeño de su teabajo. Usted no dice en su clase que los patrones firman contratos colectivos de trabajo con sindicatos que lejos de defender al trabjador se ponen de acuerdo con el patron. No dice en su clase que la mayoría de las empresas, antes de contratar a los trabajadores les hacen firmar hojas en blanco. Para que cuando los corran llenen esa hoja y digan que les han pagado todas sus prestaciones y no se les debe nada. Usted sabe bien que en un despido el patron ofrece "de buena fe" el trabajo para que la carga de la prueba la tenga el teabajador.
Es muy alentador escuchar que LFT esta en protector a los Derechos del Trabajador. Pero en su aplicación lleva todo lo contrario desde la etapa de Conciliación y que decir en la etapa de Pruebas.
Este maestro menciona que hoy día el trabajador ha hecho un modus vivendi sobre demandar al patrón debido al carácter protector de la ley, y pide atraso igualitario, como deja ver, que desconoce la realidad en las juntas de conciliación y el abuso patronal sobre el trabajador para no pagarle lo mínimo que la ley le otorga, la confabulación con los sindicatos patronales para explotarlo la falta de cumplimiento patronal para otorgarles equipo de protección personal en la fuente de trabajo, y todo el equipo de abogados que tiene a su favor para asesorarlo, va Trabajdor
Si realmente un trabajador hiciera un modus vivendi demandando al patrón únicamente por el carácter protector de la ley, se muere de hambre varios meses, por que para que la junta llegue a la primer audiencia que es cuando el abogado patronal se lleva la oferta sin contar que para emplazar te puedes tardar hasta un año o mas
PERO SI HAY, QUIEN VIVE DE DEMANDAR Y MUCHAS VECES POR NO DAÑARLO, TERMINA DAÑANDO AL QUE LO APOYO CON UN TRABAJO Y LO QUE TANTO HA COSTADO CONSTRUIR Y NO CREO QUE TENGA MISERICORDIA EN DEMANDARTE...HAY MUCHA GENTE ASÍ Y SE VEN BUENAS PERSONAS...PARA QUE QUIERES UNA EMPRESA PARA QUE VENGAN VIVALES DE ESTOS.
@@sa-ld5yl los vas a ver mas adelante de tu vida. Yo tengo 50años de edad y he visto conocidos que hacen eso y si vieras que suerte tienen para conseguir lo que se proponen. Hasta me avergüenza que sean conocidos míos.
Por supuesto! Que el patrón tiene que probar que contrató a un trabajador. Yo llego a una empresa que solicita personal quién me está contratando? Quién me tiene que dar a firmar el contrato? Si la empresa cumple en darme los recibos de pago por salarios, por vacaciones, por tiempo extra, etc. Cuál es el problema en una demanda si la empresa, conforme a la LFT cumple con darme y tener ella los recibos.
Ya casi 2 años que se interpuso Una demanda laboral por despido injustificado y ni la primera audiencia hemos tenido. Y eso que UD dice,la ley protege al trabajador y las empresas son la buena onda.
Antes una demanda es importante que estés al pendiente, preséntate ante el juzgado o conciliación y trabajo e investiga, si bien es cierto lo que dice el compañero los abogados se venden... Por ende hay que buscar uno que no lo haga...
Saludos Lic. De dónde es usted ? Yo tengo una demanda desde el 2007 y yo tenía de salario mínimos 2.3 Al resolución de laudo se me dió un salario mínimo se mando a amparo y no dió una resolución a favor . Se determinó un mínimo y no se tomó la inflación ni el aumento de salarios mínimos . Actualmente esel salario mínimo subió un 60% del 2007 al 2023 y no me dan solamente un salario mínimo de 2007 . Y la resolución salió en 2023 No hay forma de aumentos. Cómo deben de calcular la inflación y los salarios mínimos ? Cómo debo de solicitar este cálculo correcto?
Si la ley proteja al trabajador es porque fueron hechas para el trabajador y que no se olvide que si las leyes protejen al trabajador es porque a final de cuentas el patrón no tendría nada sin el trabajador.
Comentario en la hotelería si se trabajan horas "Irracionales" vs los principios de la LFT tengo 40 años trabajando y llegue a trabajar 72 horas sin salir sin dormir, pero lo hacía contento, baje 10 kilos y me tocaban y daba toques.. obvio se alteran los nervios, y cotidianamente salir en la madrugada, debiendo salir a las 7 pm con "turno quebrado"
Insisto. El papel de un profesor debe ser objetiva sobre todo tratándose de la aplicación de una ley. El análisis de la misma debe ser integral. Así el curso es más enriquecedor.
gran exposición , solo una pregunta : el patrón tendrá como obligación proporcionarle o contratarle un seguro de vida a su trabajador para en caso de fallecimiento pueda exijir el cobro el familiar o la persona beneficiaria ?
Yo trabajo en la empresa Bose aca en Tijuana y siento que nos están mintiendo porque nos dijeron que están buscando un socio pero ya tienen antecedentes porque en san Luis río colorado a todos los empleados les querían robar la antiguedad y la gente se puso en huelga tuvieron muchos problemas con la empresa que compro que se llama flextronic y le dicen la devora empresas No se que hacer o con quien resolver mis dudas. Ayuda
qué pasa cuando dan cierto tiempo para disfrutar los períodos de vacaciones y prescriben, se puede disfrutar a pesar qué nos dicen que ya venció nuestro periodo de vacaciones ?
Shauri Paloma T. no! por eso debes de tomar el tiemo o en su defecto que lo paguen, antes de que se te venca el termino, porque prescribiendo, hasta se considera que ya tomaste las vacaciones,
Tienes un año para solicitar tus vacaciones, si en ese periodo no las tomas prescriben, porque ya cumpliste otro año y tienes derecho a otro periodo y no son acumulables.
Yo trabajo en una empresa que te paga las vacaciones si las trabajas y si las disfrutas no las paga y otro detalle no nos da utilidades nos da en cambio un bono de 3700 después de habernos quitado impuestos y no nos pagan días festivos con apego a la ley ellos dicen que no es nuestro derecho
Las vacaciones son pagadas -cuando te vas de vacaciones- tu sueldo quincenal dice: días trabajados 15; más tu prima vacacional, así que por eso están pagadas. El único requisito es que te pongas de acuerdo con el patrón, en empresas medianas y pequeñas hay resistencia por parte del patrón, le puedes argumentar que te son indispensables por viaje de urgencia, y que pides tus vacaciones para no faltar.
Dentro de la polemica escuche que el contador siempre da un calculo diferente del abogado. Mi comentario es el siguiente. En muchas ocasiones el contador no tiene la logica y el conocimiento de como se manejan los contratos como usted lo explicó. Posiblemente en muchas ocasiones no hubo asesoria al patron en este tema de contratos, y el contador en muchas ocaciones solo sabe que 3 meses y 20 dias x año, o hacer un finiquito, o bien ni siquiera distingue el finiquito y la palabra liquidacion. Por lo tanto ahi viene las diferencias del calculo. O bien porque el patron le dice al contador, tu haz el calculo que cuadre con 5mil pesos, hay le buscas como lo acomodas las cantidades. En resumen es que muchas de las empresas pequeñas y medianas no invierten en asesoria de abogados, y a menudo se enfrentan en una demanda laboral, y no tienen como defenderse, porque no tomaron en cuenta la asesoria del abogado laboral cometiendo el primer error en la elaboracion del contrato. o bien posiblemente ni lo hicieron.
Según la Ley Federal del Trabajo dice que los derechos de los trabajadores son irrenunciables. Una pregunta . Pregunto, ¿Si en el trabajo el trabajador tiene derecho al servicio de comedor tiene que comer aún cuando ya esté muy lleno por haber comido fuera del centro de trabajo?
Tu ya estás hablando de corrupción, la impunidad es corrupción; pero en el estricto sentido legal, La empresa no tiene leyes obrero patronales proteccionistas. Póngase trucha en su razonamiento.
@@aguilarpaulinpedropero es un hecho de que el patrón mueve influencias y el obrero no tiene opciones por el hecho de que cuando quiere demandar los trámites son largos y el obrero no tiene recursos para sostener un juicio largo y más cuando no se presenta a la audiencia y al final muchas veces se desestima el juicio hechando lo asta atrás no me venga a decir que no está mal.
@@ficus663 incisto, las leyes son proteccionistas al obrero y no al patrón, y además, ya ganó Obrador, entonces, ¿De qué influencias hablas tu? Si con Obrador todo es mil sobre ojuelas para el pueblo bueno y sabio, y un garimatias para los perversos patrones neoliberales prianistas.
Ah! ya comprendo. Usted lo acaba de decir, es abogado patronal. Pero repito, para ser profesor no sólo se debe basar en su experiencia, por lo menos debe informarse más. Precisamente la empresa al contestar la demanda, en tratándose de prestaciones, debe de demostrar que lo que le demanda el patrón se lo ha pagado porque es la empresa la que tiene todos los recibos firmados por el trabajador de las prestaciones que le ha pagado. Es la empresa la que tiene el control de las vacaciones, horas extras, ect. De sus trabajadores. Entonces por qué usted en su exposición se extraña de que la empresa tiene que probar. Sencillo, porque es ella la que tiene y debe cumplir con tener todo en regla.
No siempre los patrones te hacen firmar nóminas, yo trabajé con una empresa durante un año y con otras más y nunca les firme ningún recibo de pago de sueldo y así me pagaba.
