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동의합니다. 다만 급여인상은 고용주들이 쉽게 하지 않을겁니다. 정부에서 정책이랍시고 내놓은 것들이 저출산을 과연 극복할수 있을까요 저출산 대책은 피부에 와닿는 정책을 해야지 단발성으로는 절대 해결되지 않는다 생각합니다. 두당 100만원이상 성인때까지 매달 지원 한다든가 해야지 첫만남 몇백주는거 따위로는 출산율 늘어나기 힘들다 봅니다.
안녕하세요 좀 급해서 여기에 글을 올립니다 첫째 18.11.06 둘째 23,01.19 태어난 날짜 구요 저는 13년정도 회사를 옮기며 다녔구 22년 10월부터 23년 4월까지 둘째 출간으로 인한 육아로 전 직장에서 육아휴직(일반) 을 사용했어요 첫째가 장애인이라 좀 힘든 상황 이기도 했습니다.. 23년4월 말에 현재 직장에서 근무중입니다 사실 지금 현 직장에서 괴롭힘이 좀 있어서..이상한 임원이 들어왔거든요 다들 퇴사하고 안좋은데..4개월만 지나면 다른 예전 임원분이 오시기로 해서 저도 육휴를 쓸까말까 고민인데 알아보는중에 6+6 이 도입되었더라구요 혜택이 너무 좋은데.. 부모가 돌아가며 써야해서..지금 알아보고 있는중입니다. 질문하기 전 다시 내용 정리드리자면.... 와이프는 과거 무직이였는데 다음주부터 출근합니다(24년 1월 10일) 6+6 육아휴직을 하고 싶으면 와이프도 6개월뒤 육아휴직을 쓰고자 하는데 (다행이 아내 일하는 곳 대표님께서 아내 대학 담당교수님이시고, 친분이 있어서 승낙받았습니다) 둘째 18개월을 계산해 보니 24년 7월 18일 전에는 신청해야 하더라구요 저희 부부는 이 개정을 어제 알고..이제라도 알아봅니다.. 꼭 가능하다면 6+6을 쓰고 싶습니다. 질문 1.아내 재직기간을 검토결과 (입사후 180일/최소 8월12일까지는 다녀야함..) 둘째 출생후 18개월(7월18일 이전 신청)에 충족하려면 제가 육아휴직을 중간에 더 빨리 신청하는 방법도 가능한가요? 전 담달이라도 쓸수 있습니다. 저는 22~23년도에 6개월을 이미 썼습니다만 제가 한번 더 쓰는게 도움이 될지 모르겠습니다.. 2.아내는 지인 회사라 최저시급정도에 저 연봉 직원입니다. 급여가 혹시 6+6 육아휴직에 지장이 있는지 궁급합니다. 3. 동시에 6개월 이상 같이 6+6육아휴직을 써야하는지 문의드립니다. 4. 추가 편법이더라도 6+6 을 3900만원 받기 위한 조건 추가로 코칭부탁드립니다.
1. 최대한 빨리 신청하셔야할듯 2. 급여는 본인이 200받으면 6개월째에도 200으로 알고있어요 저 6개월 450은 맥시멈입니다 본인이 600벌어도 450만 받음 3.동시에 써도 되고 연달아 써도 되는데 아기가 7월이 18개월이면 동시에 쓰셔야됨 18개월 까지임 4.3900받으려면 두분 월급이 450은 되야함 다못받음
24년 개선된 육아휴직 관련하여 불만이 있습니다. 저희같이 18개월 이상에 외벌이 부부는 6+6의 준하는 월급여 250의 지원대상도 아닙니다. 개선이라면 모든 기준과 동등한 지원이 되어야 부담없이 휴직할텐데 이건뭐 낳고나면 끝입니까? 저희가 오늘 지원금 받은거 110만원 입니다.. 경제적, 물가대비해서 올려야하지 않을까요? 18개월이상부터는 뭐 아이가 아닌가요? 대체 무슨 개선 급여상한이 된건지, 참 어이가 없습니다. 이러면서 무슨 저출산 대책과 해결이 되는지.. 솔직히 둘째는 포기했습니다. 그리고, 우리나라 10의 7의 대부분 중소기업을 다니는 일반직장인 입니다, 이런 중소기업에서 육아휴직을 쓰는환경이나 분위기가 아직도 조성이 안되어 있는데? 대체 부모공동육아를 하는 사람이 얼마나 될까요? 당최 이걸 제정하고 계획한 사람은 제대로 조사나 하고 만든겁니까? 한국은 저출산 문제를 해결할 수 없을겁니다.