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3 Recruiting-Fehler, die dein Unternehmen ruinieren können! 

Alexander Baliet
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Kleine und mittelständische Unternehmen die als Treiber der deutschen Wirtschaft gelten, befinden sich aktuell durch die Möglichkeiten der Digitalisierung und der Globalisierung mitten im Wandel. Der Wandel bringt jede Menge Chancen, Risiken und auch einige Herausforderungen, denen sich jedes Unternehmen stellen muss.
Um künftig am Markt weiterhin eine Rolle zu spielen, ist es für Geschäftsführer eine absolute Pflicht AN ihrem Unternehmen zu arbeiten, um sich effizient und strategisch für die Zukunft aufzustellen.
Als strategischer Partner begleitet Alexander Baliet mit seinem Team Geschäftsführer und Unternehmer bei den Fragestellungen:
• Wie baue ich mein Geschäft so auf, dass es unabhängig von mir als Chef läuft?
• Wie kann ich mehr Umsatz genieren, ohne mehr zu arbeiten?
• Wie kann ich das Potenzial meiner Mitarbeiter entfalten, ohne mein Team zu verheizen?
• Wie schaffe ich es dem Fachkräftemangel vorzubeugen?
• Wie kann ich meine Prozesse vereinfachen, sodass diese fehlerfrei und effizient laufen?

Опубликовано:

 

16 июн 2024

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Комментарии : 5   
@MMSummer26
@MMSummer26 5 дней назад
wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen und ggf. noch weitere mitnehmen, dann steigt die Auslastung (bei gleichem Auftragseingang), nicht andersrum...
@AlexanderBaliet
@AlexanderBaliet 5 дней назад
Ist das die Erfahrung die du in deinem Betrieb gesammelt hast?
@MMSummer26
@MMSummer26 5 дней назад
@@AlexanderBaliet Ja. Und ich denke, dass es meistens so sein wird. Es sei denn die Produktivität der verbliebenen Mitarbeiter steigt, weil die "richtigen" Mitarbeiter gegangen sind. (Ironie: Also diejenigen, die die anderen ausgebremst haben...). Ist deine Erfahrung andersrum?
@AlexanderBaliet
@AlexanderBaliet 5 дней назад
@@MMSummer26 Danke für dein Feedback. Gehen die Low-Performer dann steigt die Produktivität. Gehen die High-Performer dann sinkt die Produktivität. Mit weniger Auslastung meine ich hier den betriebswirtschaftlichen Teil - du rechnest erstmal mit einem gewissen Umsatz den du nicht Bringen kannst. Für die restlichen Mitarbeiter bedeutet das natürlich mehr Stress, es passieren mehr Fehler, es kommt öfter zu Reklamationen und damit verliert das Unternehmen Geld. Was für ein Unternehmen hast du?
@MMSummer26
@MMSummer26 5 дней назад
@@AlexanderBaliet OK. Verstanden. Du meintest die Kapazitätsauslastung aus BWL-Sicht. Ich hatte das zuerst auf die MAs bezogen verstanden. Klar, wenn weniger Leute da sind, können diese auch meist weniger erwirtschaften. Bin bei dir. 🙂 Ich habe kein Unternehmen. Ich bin Angestellter in der IT-Branche und habe einfach viele Interessen und beschäftige mich entsprechend mit vielen Dingen in vielen Kontexten. 🙂 Ich danke dir für deine Rückmeldungen und wünsche dir alles Gute!
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