KPI yg diletakkan adalah anda dikehendaki menjadi HAMBA. sekian. Attitude - lagi anda cuba jadi MALAIKAT lagi senang nk dipergunakan dan anda mmg xkn kemana. X semua tempat tp tetap ada. Ini reality.
Hamba tu memang jenis kena jadi hamba abdi betul..ko bagi idea kalau idea tu bagus, dia akan ckp tu idea dia kalau idea tu tak jadi ko kne kecam bruhh🙄
1) Majikan pilih kasih 2) Produktiviti 3) Rasuah & salah guna kuasa pengurusan dalam syarikat & jabatan kerajaan termasuk agensi keselamatan 4) attitude sikap pekerja
Tips nak dapat kenaikan gaji 1. Hantar surat resign. InsyaAllah, kalau bos sayang, boleh demand gaji. Tapi kalau bos terima surat tu dengan senang hati tanpa bantahan, faham2la😌😌😌
Benar....tp dh terlambat boss ada company offer lgi gaji lgi better...walaupun saya bermula di sini dan environment yg selesa... sy perlu terbang ke tempat lain utk career progression... thank you boss
@@saifulsaiful6383 sebetulnya company melayu senang runding bab gaji dan lain2, punca masalah sbb sistem pengurusan yg tak kemas mcm company cina, so jadi bos salahkan pekerja, pekerja salahkan bos, dua2 bungkus
@@saifulsaiful6383 bos melayu byk toleransi dgn customer, customer pun melayu jg,sudahnya byk cust hutang, lepas tu mula tak cukup roling duit bisnes, gaji mula sangkut.
Jangan kerja di dalam negara lah. Kerja di luar negara. Kerja di negara yang ada mata wang lagi tinggi dari negara kita. Selesai masalah. Isu gaji ni tak akan pernah selesai sebab kerajaan tak cuba nak selesaikan.
Penerangan host kali ni betul je, technically. cuma aku tak setuju kalau benda ni pukul rata untuk semua syarikat sebab tak semua syarikat apply sistem gaji macam host ni terangkan. sy graphic designer dah kerja dengan 4 company semua masalah sama je sy hadap. Muak dah kak oi, tak habis2 pasal KPI. Datang awal tak dapat anugerah cemerlang, datang lambat potong gaji, OT jauh sekali kak, pernah kerja 1 cmpany ni 3 tahun lebih kerja baru terkial nk kira OT lepas sy mengamuk kak, malas cakap baik2 ni. Jangan tunding jari kt staff je, designer macam sy ni ramai dah freelance kak sebab dorang lagi perform solo. Pengalaman sy 4 cmpany tak habis2 pasal staff tak capai KPI, tak perform, sale x masuk, apa benda sibuk suruh staff excellence tapi syarikat bab kebajikan, keperluan staff, knowledge, soft skill takde pun bagi (kebanyakan tapi x semua) pastu tukar2 ganti staff baru sebab elak nak bagi kenaikan gaji kalau lama kerja, ada kak oi macam ni.
Staff ramai excellence with skills sebab tu sekarang trend jadi 'founder', dorang nak survive kak. Kadang-kadang majikan ni boleh tahan juga kalau mntk naik gaji tambah kerja. contoh la sy kerja graphic designer 1500, videographer 1500 kan dan sy buat all-in graphic desinger + videographer, gaji boleh dpt 1800-2300 je. tak payah cerita naik gaji lagi kak, jauh lagi ni cerita pasal gaji basic pun tak selesai lagi.
Yup.. bab x capai KPI tu alasan paling famous. Mentang2 kite ni x tahu menahu KPI stat, die sembang mcm esok company nk bankrupt. bukan nk mengeluh je manjang tp tiap hari tiap bulan kos sara hidup makin naik.
kebanyakan yg aku dgr pasal ni byk dtg dr graphic designer.. biasanya mmg bos akan cakap x capai KPI. Kalau KPI capai pn, bos akan cakap sales xde sngt so xleh naik gaji. Paling berat bila bos mula cakap designer pn kena bantu buat sales.... Bila kita cakap takkan designer kena buat sales gak kot, dia kata takkan designer nk duduk dpan pc je nak duk dalam gua je. Buat sales tu utk cmpur2 orang (lol) dan ada knowledge sales. Bg aku bukan masalah x nak campur orang (padahal kita contact je customer bincang2 pasal design dr dr mula smpai approve.) atau taknak bantu carik sales tp bila pikir2 balik, kenapa designer lak nk kena cari sales, kalo cmtu baik jd freelance je.. Tu yg agaknya bila designer dh start buat sales, dorang rasa dh boleh dh berhenti pastu gerak solo je... pstu ex bos tu jugak yg bengang haha..
Biasalah SME Malaysia... MNC ok je bg award and recognize pekerja² yg perform... siap ada freedon utk share n discuss idea... tp prepare betul² lah tak di nafi kn malaysia ni ramaj jgak yg curi tulang n malas improve...tp siapa² yg suka improvekn diri pergi je byk² interview...jgn duduk lama sgat unless mmg dh decide nk settle down n selesa...kalau mcm tu hadap jelah
Aku pun as designer byk je majikan suruh buat keje luar jobscope tapi aku tak mau buat.. lepastu staff lain yg kene buat keje tu sbbtu ramai staff tak suka aku.. tapi kesah apa aku 🤣
Kdg2 majikan juga yg problem...bila kita dah hantar surat resign baru sibuk counter offer. Why sebelum ni dia tak offer increment kat kita sampai dah nak resign baru terhegeh hegeh.
Aku suka lah Channel ML STUDIO ini tak munafik tak settingan dan konten tipu, ini konten related sama keadaan di kawasan Asean dan dunia saat ini saya Sokong terus ML STUDIO 🇮🇩👍
Sebab bos-bos Malaysia suka simpan duit.Tgk aphd channel dia bagitau knp Org Malaysia stress🙂.Malaysia dah hilang lebih kurang 500k tenaga kerja professional yg bekerja di luar negara sebab faktor gaji
nasihat aku target KPI itu ikut kemampuqn staff kalau dia mampu buat dia buat kalau tak mampu ikut tahap tu je tak payah nk paksa capai itu ini setiap orang ade live masing2 jgn terlampau jilat sangat hidup kena ade maruah akal biar waras
Majikan : "Tak boleh naik gaji sebab nanti Syarikat Jatuh, Bankrupt saya. You tak ok ke gaji yang sekarang?" Also Majikan: Proceed Beli BMW 7 series full specs dan Vacation Overseas dekat UK under company Expenses. No wonder orang Malaysia pandai lari kerja oversea. Ingat ye, Majikan Malaysia merupakan majikan paling kedekut di Asia Tenggara.
Org bangladesh,indonesia,filipina,thailand,myanmar dtg malaysia sbb duit malaysia lagi tinggi dri duit dorang,so org malaysia pon kena la buat mcm tu dengan kerja di luar negara yg lgi tinggi duit dri malaysia 💁🏻♂️ Pernah mintak kt bos naik gaji tpi bos bgi bonus extra gaji RM50 je,berbaloi ke x berbaloi? 😂 Kerja bagai nk mati,bila kita berhenti dia cerita semua keburukan kita dkt pekerja baru sbb pekerja lama ramai cerita dkt sye 😪
Kena ubah, guna sistem borong, buat sikit gaji sikit, buat banyak gaji banyak, bos dgn pekerja pun hati senang tak prejudis, kerja pun happy, adil dan selamat dari siksaan kubur.
dah dapat title majikan paling kedekut didunia..nak cerita mcm mana..?..jgn beri alasan kpi x tercapai.. kl tak tercapai makna rugi la.. kl tiap2 tahun rugi baik tutup aje bisness
Sudah la.. Tak habis2 salahkan pekerja... Ko tak sedar ke berapa banyak pendapatan negara yang dah dicuri? Sejauh mana amanah pemimpin dan majikan? Ko tau tak isu Najib dan Rosmah skrg? Belum lagi ahli2 politik lain yang menjarah pendapatan negara. Salah pemimpin atau majikan la bingai. Bodo. Malaysia negara kelas ke-3
Harini gaji fresh grad degree pun x lepas nak buat hidup sis, nk buat bayar ptptn pn silap² umur 60 pn x sttle lagi... bukan nak negatif tpi harini rata² syarikat nak pkerja yg ad knderaan sndri, tmpt tinggal sndri semua ny nak serba serbi keluar duit sndri, outstation pun spend duit sndri dn bukan smua org ad privilege... baik tidur smpai mati, skurang ny x de laa mngata boss prangai hanjing...
Patut dlm 9 tahun patut dah pikir hala tuju, sesetgh kawan sya ada dah berhenti dari graphic designer jdi fulltime ejen hartanah sebab faktor kesihatan dan kewangan
Malaysia ni memang gaji dia rendah, nilai jatuh, kedua majikan ni lebihkan gaji pd yg beri untung pd bawahan dia xkisah bg sikit ke byk, klu byk xpe la, ketiga dia byk makan kos juga so biar penyelesaian, biar je syarikat kaya lain yg tawarkan gaji baik dengan produktiviti Bagus sbb dia dh ads perancangan dia dh fikir lama xcm syarikat malaysia ni dia dh mula down sikit ii sbb ketidakcekapan dalam mengendalikan dan mengawal apatah lagi dnegan kadar inflasi yg naik turun, byk laa faktor dia
Maka dari itu hikmahnya 🇮🇩 naikan BBM supaya gaji pekerja konstruksi,buruh, karyawan, transportasi umum naik dan rakyat kelas atas beralih ke kendaraan listrik mobil , rakyat kelas menengah pindah ke mobil dan motor listrik, serta yang kelas bawah kebanyakan Motor listrik sebab pemerintah berikan insentif pajak listrik lah jadi harga listrik murah lah maka dari itu pihak mahasiswa dan oposisi partai PKS yang demo sebagai kebodohan intelektual 😂 semoga Asean maju dan stabilitas kawasan tetap terjaga
Kene pasangkan niat bekerja bukan utk dipuji dan dptkan kredit.. majikan kata kita work as a family (tapi masalahnya ada ke family yg buang family sendiri klu anak tak perform?)
@@hazimzufar3023 aku bg contoh la.. kau kerja elok dh, semua project jalan cun.. tapi sampai KPI.. leader kau ckp kau buat keje xelok.. tp time leader kau lak kna KPI.. dpt pujian project jalan elok.. padahal tu semua hasil kerja kau.. kau rasa elok ke mcm tu?
Ya tak boleh nak harapkn kerajaan .aku dah 10tahun kerja tempat pertama lepas hbis skolah..tak Sambung belajar pun.muka lagi bwah .tadelah besar sangat sebulan dalam 4k je alhamdulillah Masih bujang.. bahagian programer..mula lagi QC dlu , pastu pergi training tukar programming.. Ni keje malas,gaji kecik salahkn kilang tak dapat naik salahkn kerajaan..
Mcm mna klau masa iv, company yg janji bila confirm akan ada kenaikan, dan kenaikan tahunan pon ada. Tp bila dah confirm gaji tk naik. Masuk tahun baru pon sama.. tp bila hantar surat resign terus offer naik gaji 🤣 mcm aku kena.
Bagus kupasan ni. Nak tnya Cik speaker keje ape? Mesti attitude thp dewa, kpi tip top. Kan..kan..kan..kalau salary kat Malaysia ni ok, x kan la pakar keje oversea. Think about it. Ni tahun 2022 ye. Sekian...
