Тёмный

30 метрик и показателей бизнес-процессов / Вебинар 

ELMA
Подписаться 4,3 тыс.
Просмотров 9 тыс.
50% 1

Мы рассмотрим 30 метрик и показателей бизнес-процессов.
Поговорим о способах их измерения и расскажем, что это дает бизнесу.
Культура управления в средних и крупных компаниях меняется. Руководители понимают, что бизнес-процессы - это уникальные активы предприятия. Работа над бизнес-процессами способна привести компанию к лидерству на рынке. В то же время, такие проекты не являются инвестиционно-емкими и могут выполняться постепенно, небольшими шагами.
На вебинаре мы ответим на главные вопросы о развитии процессов:
▪ Как понять, какие процессы компании работают хорошо, а какие плохо.
▪ С чего начать развитие бизнес-процессов.
▪ Какие метрики и показатели процессов контролировать, и как это сделать.
▪ Как использовать результаты измерений для дальнейшего развития компании.
Тайм коды:
00:00 Приветственное слово
01:21 Почему важны измерения
04:02 Основные понятия: границы, метрики и показатели процесса
08:09 Классификация метрик и показателей
10:32 Результативность (англ. Effectiveness)
18:44 Эффективность (англ. Efficiency)
25:33 Емкость (англ. Capacity)
52:36 Утилизация ресурсов (англ. Resource utilization)
1:06:24 Качество (англ. Quality)
1:15:25 Ценность для клиента (англ. Customer Experience)
_________________________________________
Полезные ссылки:
1. Группа бизнес-процессы для больших в Facebook: / bpmforenterprise
2. Архив бизнес-процессов для больших: www.elma-bpm.ru/bpforbigones/...
#bpmforenterprise #БизнеспроцессыдляБольших #бизнеспроцесс

Наука

Опубликовано:

 

21 июл 2024

Поделиться:

Ссылка:

Скачать:

Готовим ссылку...

Добавить в:

Мой плейлист
Посмотреть позже
Комментарии : 21   
@user-hu8bi8ud3b
@user-hu8bi8ud3b 10 часов назад
Все класс! Большое спасибо!!! Где взять презентацию и ссылки???? Спасибо большое!!!
@Sergei_K.
@Sergei_K. Год назад
15 лет ждал, когда наконец то BPM заставят ожить (то есть наложат сверху учет, анализ и пр.). Свершилось. Поздравляю, коллеги! Теперь бизнес процесс это не мертвая схема, а живая модель. Наконец то мы можем измерять цикл процесса легко! Теперь сколько лет уйдет на то, чтобы понять как анализировать эти метрики? Боюсь, без понимания того, что план-фактный анализ это главный камень, который тянет систему на дно, революции не произойдет. Дорогие друзья из ELMA, вы создали прекрасное творение. Вы умные люди. Проделали научную работу в каком то смысле. Теперь нужно немного науки добавить к анализу этих цифр. С точки зрения науки статистические данные, должны исследоваться статистическими методами, а не детерминированными. А также анализ должен учитывать контекст потока и его ограничение, иначе будет криворукая бессистемщина! Внедрите SPC и TOC в анализ данных и научите этому людей. Вот такой вот манифест
@elmabpm
@elmabpm Год назад
Сергей, спасибо за такой объёмный комментарий. Мы примем его к сведению.
@AlekseyKirov
@AlekseyKirov 4 года назад
Великолепный рассказ. Очень хорошо и подробно рассказано об оценке. Не хватает материалов по приложению к практике (примеров). Руководителю, не владеющему рациональным мышлением и рефлексией, очень сложно применить теорию. Очень жирные 2 плюса.
@user-hu8bi8ud3b
@user-hu8bi8ud3b 10 часов назад
Не могу вот в чат????
@andriytodorov
@andriytodorov 4 года назад
Подскажите плиз где можно взять презентацию в ПДФ?
@elmabpm
@elmabpm 4 года назад
Доброе утро, Andriy! Презентацию можно скачать в группе проекта Бизнес-процесы для Больших на Facebook - facebook.com/groups/bpmforenterprise/. Или в архиве вебинаров - www.elma-bpm.ru/landing/archivebp/
@andriytodorov
@andriytodorov 4 года назад
@@elmabpm спасибо!!!
@misheltilver3072
@misheltilver3072 4 года назад
Очень хорошо изложен материал про метрики, также можно почитать ppc.world/articles/izmeryaem-effektivnost-internet-magazina-3-osnovnyh-urovnya-metrik/
@user-mq7fu3hp1x
@user-mq7fu3hp1x 4 месяца назад
Люди а что такое метрики, как они работают, это программа какая-то, или набор опреденных действий которые помогают рекламировать бизнес.
@Sergei_K.
@Sergei_K. Год назад
По терминологии много с чем не согласен. Особенно метрики эффективности представляют собой просто затраты. В то время как эффективность это отношение результата к затратам. Написано "Результативность" это про то, что "делать правильные вещи". Эффективность - "делать вещи правильно". Приведу пример результативности: "директор издал приказ всем работникам в 9 утра выходить в корридор и кричать "кукареку" не менее 5 раз, и даже нарисовал BPM блок-схему для этого "процесса". Все исполняли дисциплинировано. Некоторые даже кричали по 6 и 7 раз. Результативность 110%." Объясните мне пожалуйста, как метрика результативности говорит мне, что этот персонал делает правильные вещи?
@y_u_k_s7290
@y_u_k_s7290 11 месяцев назад
Если вы не уверены в правильности ваших действий, это не значит, то, что вещи, которые вы делаете - неправильные. Директору виднее. Возможно, кукарекание - это элемент тимбилдинга, или секретная энергетическая практика, увеличивающая эффективность сотрудников в несколько раз, либо хитрый прием, направленный на то, чтобы конкуренты растрачивали свой временной ресурс впустую, разгадывая смысл кукарекания по утрам.
@Sergei_K.
@Sergei_K. 11 месяцев назад
@@y_u_k_s7290Из вашего умозаключения о том, что" если вы не знаете, что делаете, то это не значит, что это не правильно" исходит вывод о том, что есть вероятность, что это правильно. Ок. Согласен. Но ваше умозаключение бессмысленно без оценки этой вероятности. То есть мы не можем сказать, что делать все, в чем мы не уверены - это автоматом правильно. То есть не доказывает и обратного. В этом и заключается проблема. В неопределенности. Поэтому наш менеджмент делает много чего бессистемно и наубум. Например просто выдвигая гипотезу о том, что если мы сейчас устроим тимбилдинг, то получим эффективность. Но нет. Оно так не работает. Есть такое понятие системный подход. Это алгоритм принятия простых но системноувязанных мер, которые снижают неопределенность и точно вам гарантируют эффект без "а может быть" и "возможно". Другая проблема в мышлении дрессированных хомячков. Не обладая критическим мышлением, не понимая, как устроена система и в чем ее эффективность, они готовы верить во что угодно исходя из предпосылки, что "директору виднее". Для вас директор бог что ли? Должность автоматом не дает ум и компетенцию? Сколько директоров знаете и видели на своем веку? Сколько из них не умеют ни считать, ни писать и не могут допедрить до элементарных вещей в хозяйственном управлении? Лично я видел таких балбесов, что волосы на голове шевеляться. А вы?
@venaonal2976
@venaonal2976 2 месяца назад
Метрика результативности говорит что это правильные вещи: 1. Результативность признана результативно -т.к. куеареккуют положенное колич раз, даже пере- поэтому 110%. (1 показатель это 9 утра-результативно , 2й 5 раз-делают 6 7-резульиаьивно, 3й показатель блок схема соблюдение процесса как осуществлять процесс- кукарекать кому где стоять там возможно отображено, есть-соблбдают -результативно
@venaonal2976
@venaonal2976 2 месяца назад
Сори зачернкнулрсь почему-то
@venaonal2976
@venaonal2976 2 месяца назад
Результавность -признано результативно по всем установоенным показателям
Далее
Красиво, но телефон жаль
0:32
Просмотров 1,3 млн