HR wewnętrzny szczególnie w dużych firmach ma ten problem ze jest to zbierania ludzi która średnio o czymkolwiek biznesowym ma pojęcie, więc tłucze ile może rozmów i zajmuje akcjami ala joga czy owoce. Zewnętrzny rekturet zatrudniający ludzi którzy spędzili 10-20 lat po drugiej stronie w branży wnosi znacznie więcej wartości i niż etatowy pracownik który robił tylko HR.
