Zniżka VIP przeznaczona wyłącznie dla słuchaczy podcastu: traffit.com/pl...
Posłuchaj pozostałych odcinków: bit.ly/Owocowe...
👍 Jeżeli podobał ci się odcinek, to kliknij łapkę w górę i zostaw subskrypcję! To dla nas bardzo ważne :)
W najnowszym odcinku podcastu "Owocowe Wtorki" gościnią była Magda Witkiewicz-Gavenda, która opowiedziała o swoich doświadczeniach z tematami DEI (Diversity, Equity, Inclusion). Rozmowa zaczęła się od tego, czym obecnie się zajmuje i jak rozpoczęła swoją przygodę z DEI. Magda podzieliła się swoimi spostrzeżeniami na temat nierówności w pracy oraz opowiedziała o przeprowadzce do Londynu i jak połączyła urlop macierzyński z rozpoczęciem własnego biznesu.
W dalszej części poruszyliśmy tematy związane z różnorodnością w rekrutacji, wyjaśniając, czym jest Diversity, Equity oraz Inclusion. Magda podkreśliła znaczenie mobilności społecznej i zwróciła uwagę na problem pinkwashingu. Rozmawialiśmy również o luce płacowej w Polsce oraz o tym, jak sztuczna inteligencja może wpływać na przyszłość DEI.
Na koniec zastanawialiśmy się, jak wygląda przyszłość działań DEI w Polsce i jakie wyzwania mogą nas czekać w nadchodzących latach.
00:33 Czym zajmuje się teraz Magda?
01:32 Jak to się stało, że Magda zaczęła się Interesować tematami DEI
02:42 Czy Magda spotkała się na swojej drodze z nierównym traktowaniem w pracy?
03:34 Przeprowadzka do Londynu
07:33 Urlop macierzyński, a start swojego biznesu.
12:22 DEI w rekrutacji
15:42 Czym jest D - Diversity?
20:00 Czy trzeba firmy "przymuszać" do diversity?
22:45 Czym jest E - Equity?
24:44 Czym jest mobilność społeczna?
28:00 Pinkwashing
29:39 Czym jest I - inclusion?
34:30 Luka płacowa w Polsce
47:00 AI a DEI
48:45 Jaka jest przyszłość tematów DEI w Polsce?
19 сен 2024
