#57 - Ouderschapsverlof: Wat is er veranderd?

Подписаться 1,7 тыс.

Просмотров 3,6 тыс.

50% 1

Arbeidsrecht Vraag van de Week
Deze week beantwoordt advocaat arbeidsrecht Eva Witteveen de vraag wat er aan het ouderschapsverlof is veranderd.
De Arbeidsrecht Vraag van de Week geeft je elke week een antwoord op een arbeidsrechtelijke vraag. En dat in een korte video van maximaal 3 minuten. Heb je zelf een vraag? Stel hem gerust via vraag@vangelderen.nl
➤ Meer weten:
Van Gelderen Arbeidsrechtadvocaten
vangelderen.nl/
➤ Contact opnemen:
vraag@vangelderen.nl
030 - 23 10 888
#ouderschapsverlof #2augustus2022 #9weken #26weken #UWV
#70procentloon #50procentloon #betaald #juridischehulp #VanGelderenadvocaten #arbeidsrecht #Witteveen #specialist

Опубликовано:

21 окт 2024

Ссылка:

Скачать:

Готовим ссылку...

Добавить в:

Мой плейлист

Посмотреть позже

Комментарии : 2

@feyalegria13 Год назад

Ik heb een vriendin die sinds 1 november 2022 in dienst is. Haar baby wordt 1 jaar rond 15 december. Mag zij de betaalde ouderschapsverlof ontvangen? Dus de 9 weken? Maar met haar werkgever afspreken dat zij de verlof volgend jaar neemt omdat zij is pas begonnen met werk?

@Vangelderen Год назад

Beste Diana, De 9 weken betaald ouderschapsverlof kunnen alleen opgenomen worden in het eerste levensjaar van het kind. Nu het kind van je vriendin op 15 december a.s. 1 jaar oud wordt, betekent dat dus dat er na deze datum geen recht meer bestaat op het wettelijk betaald ouderschapsverlof. Ze zou met de werkgever nog wel andere afspraken kunnen maken, maar in dat geval kan ze het in principe niet meer afdwingen en zal het UWV het ook niet vergoeden. Op de site van de rijksoverheid kan je nog eens teruglezen wat de voorwaarden zijn voor het betaald ouderschapsverlof. www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ouderschapsverlof/vraag-en-antwoord/wanneer-heb-ik-recht-op-betaald-ouderschapsverlof Team Van Gelderen Arbeidsrechtadvocaten