Trabalhei em uma empresa de cobrança (era telemarketing, mas eles deram o nome de outra função pra justificar as 8hs trabalhada por dia). Faltei no sábado e não justifiquei, na segunda meu supervisor/ coordenador / sobrinho do dono, pediu que eu aguardasse um pouco, falou que não precisava ligar o computador pq estava aguardando resposta do pessoal da matriz. Demorou quase 1h aí me chamou na mesa e pediu pra assinar uma suspensão, falei que não assinaria aí eles chamaram um amigo meu da empresa pra assinar, o rapaz não queria assinar e eu falei que ele podia assinar, tinha problema não e que eu entenderia. Achei extremamente constrangedor a escolha e senti que ele coagiu esse meu amigo...voltei 2 dias depois. Ele colocou pra trabalhar ao lado de 2 pessoas da empresa que eram conhecidas por confusão. Deu um contrato meu que já estava fechado (trabalhávamos por salário e comissão) pra essa funcionária que ficava do meu lado, questionei já que tinha sido uma negociação difícil e esse supervisor foi extremamente irônico. Eu não era perfeita, mas em relação ao trabalho ele sabia que não tinha problema, depois desse episódio comecei a fazer só o básico, não corria mais atrás de bater metas, tava trabalhando apenas pelo salário, a assistente dele ia pra parada de ônibus comigo e ficava mandando eu pedir contas pq ele ia infernizar meu trabalho e eu falava que ia continuar, só saia de lá se me dessem as contas e que não iria mais nos sabados pq estava trabalhando em uma função que na época por semana era permitido apenas 36h trabalhadas por semana e já que estavam dificultado minhas negociações eu tbm não me importaria mais com coisas que antes eu sabia que era errado e não ligava...no contracheque os descontos das faltas estavam lá. No final daquele mês me dispensaram e no RH queriam cobrar o sábados e o domingos que era o descanso remunerado (algo do tipo), eu disse que se descontassem esse tanto de faltas, eu sairia dali e faria uma denúncia no ministério do trabalho e eles preferiram resolver a situação.
Faltei 30 dias com problema de saúde,sem atestado. Não me deram advertência nem nada. Simplesmente mandam pra rua por justa causa. Posso recorrer? Pois esse problema de saúde foi gerado ali dentro da firma.
Olá Romulo a periodicidade das ausências sem justo motivo tem caráter de ABANDONO se for comprovado que o empregado vier faltar o trabalho em apenas 1 dia com a comprovação do mesmo estiver labutando em outro trabalho, no mesmo horário que deveria estar trabalhando para o empregador. Neste caso, ficará caracterizado "abandono de emprego", logo NÃO necessitaria de aguardar os 30 dias como a prática trabalhista prevê, para aplicar a justa causa por abandono. Vale a dica ...
tenho 9 faltas sem justificativa mas num período geral de 9 meses, só tomei uma advertência (não assinei) caso eu leve outra advertência eu posso levar justa causa?
Bom dia. Se ficares reincidindo nas faltas se justificativa, as advertência podem progredir para suspensão e logo em seguida para justa causa. Esse e outros conteúdos a respeito são tratados no nosso perfil romulovargas_rv do Instagram.
O QUE SÃO FALTAS INJUSTIFICADAS? SE POR EXEMPLO: O FUNCIONARIO TEVE UMA BRIGA EM CASA, ESTA EMOCIONALMENTE INCAPAZ DE EXERCER SUAS ATIVIDADES NO TRABALHO, OU ATE MESMO A MULHET APANHOU DO MARIDO, ENFIM EM UMA SITUACAO DE GRAVE ABALO EMOCIONAL, E NAO QUEIRA SE EXPOR E FALAR PARA SEU CHEFE IMEDIATO O QUE ESTA ACONTECENDO, OU ATE MESMO SEM CONDICOES DE EXPLICAR POR QUE NAO VAI TRABALHAR. O QUE FAZER PARA NÃO LEVAR ADVERTENCIA?
Faltas injustificadas são aquelas que não possuem um motivo legítimo. As que podem ser justificados são por motivo de doença, com apresentação de atestado médico, ou as licenças com previsão legal, como por exemplo casamento, funeral e outras. No nosso Instagram encontrará outros tantos conteúdos importantes para as relações de trabalho @romulovargas_rv
Via de regra não. A menos que a terceira infração seja tão grave ao ponto de quebrar a confiança do pacto laboral. Mais conteúdos vocês encontra no perfil romulovargas_rv do Instagram.
Quebrei mause de computador mouse ja estava dabificado nao me deram outro fui demitido por justa causa tinha 2.anos 3 meses tenho com reverter justa causa
Se você não tem histórico funcional de outras advertências ou suspensões, a justa causa foi injustamente aplicada, e você deve ingressar em juízo requerendo a reversão da demissão, o pagamento integral das verbas rescisões e saque do FGTS, além de indenização por danos morais. Acompanhe esse e outros temas no perfil @romulovargas_rv
Justa causa é complicado. Já vi funcionário agredir o outro e o juiz falar que um ato isolado não pode desabonar o que o funcionário fez pela empresa. E já houve caso de roubo, onde o ladrão se livrou da justa causa, pois o juiz analisou que o indivíduo era viciado e o roubo era foi para sustentar o vício.
Certamente em razão de que o empregador não tomou os procedimento corretos tempestivamente. Se assim tivesse procedido poderia ter aplicado a justa causa sem qualquer possibilidade de reversão.
