c'est ce que j'ai fais. J'ai fais un abandon de poste le 7 juin. J'ai été licencier le 29 juillet. Je suis partie sans savoir si ils allaient me licencier, mais j'avais de l'argent de côté, j'aurais pu tenir 8 mois. C'est risqué, mais quand on est pas bien, des fois, on a pas vraiment le choix
C'est encore pas très claire mais merci pour ces informations. J'ajouterais que en cas d'abandon de poste l'employeur peux laisser traîner les choses pendant des mois et des mois avant de licencier. Ce qui fait que le salarier se retrouve dans tout les cas bloqué financièrement. La seule et unique solution quand tout vas mal c'est de trouver un autre job et ensuite de faire un abandon de poste.
En abandon de travail pas le droit daller travailler ailleurs tant que le contrat n'est pas rompu.mais étant travailleur à temps partiel 21h par semaine, on peut travailleur ailleur meme a 14 h par semaine ailleurs ou pas? Merci de repondre
Merci beaucoup pour ces conseils Il m'est arrivé la même chose, j'ai abandonné volontairement mon poste de travail et heureusement qu'il n'ont pas fait de poursuite judiciaire à mon encontre.
@@smkraw3493 justement je compte démissionner et enchaîner un travail direct après mais j’ai peur qu’il me barre la route jusque là !? As tu une solution ?
Bonsoir, j'ai vraiment besoin de votre aide ! c'est une très bonne explication mais il me faut plus de détails..j'ai envoyé ma lettre de licenciement avec accusé de réception pour pouvoir passer plus de temps avec ma fille en juillet, ( lettre envoyée le 2 février avec un mois de préavis et je voulais être actif pendant une période de 4 mois pour que je puisse avoir une indemnitée pendant un mois) , j'en ai informé mon employeur, je ne parle pas du débat de discussion... . Bref il me propose une abandon de poste pour que je puisse toucher une indemnitée bref ceci l'arrange mieux... J'ai accepté mais combien de temps dure l'abandon de poste / le licenciement et l'inscription auprès de pôle emploi, environ 1 mois ?.. Est-ce préférable que je fasse mon préavis de 1 mois et que je travaille par la suite pendant une durée de 4 mois pour pouvoir m'inscrire au chômage ou tout simplement accepter une abandon de poste fin mai au plus tard fin juin, je ne sais pas trop quoi faire..
Est-ce que l'employeur a un délai pour licencier un abandon de poste qui dure plusieurs mois ? Y'a t-il un delai, ou bien l'employeur peux envoyer des bulletins de salaire avec 0€ pendant des années ?
Oui il peut faire traîner les choses et ne jamais rompre votre contrat Au final, vous serez obligé d y retourner car nous aurez besoin d argent.... Peut etre
Bonjour j'ai abandonné la poste de travail depuis 10 jours. Et je reçu un courrier recommandé et je la récupère a la poste, et je savais pas que ce courrier la c'est de la part de mon patron.... Et j'ai un collègue il ma dit que il faut pas récupérer le courrier dans la poste car il peu retarder les procédures de licenciement ?
bonjour je voulais savoir ma femme elle fait abandonne poste depuis dec 2021 mais ont ne pas de salaire 3 mois est ce que pole emploi ils vont cumule ? merci
Mon patrons ne respecte pas les droits salariales j’ai donc cherché un autres travail et je compte faire un abandon de poste car il ne veut pas m’enlever mon préavis
@Oliv creek bah ducoup j’ai trouvé lol j’ai eu une proposition de CDI donc j’ai quand même fait un abandon de poste car il m’a refusé ma lettre de démission..
Ca s’est bien passé pour vous? Je signe un nouveau cdi vendredi étant actuellement en vacances ils vont constater mon abandon à mon retour. Vous n’avez pas eu de pb?
Bonjour je suis en inaptitude pour le poste actuel mon employeur m a mis sur le mm poste alors qu on me devait changer de poste ,et je me suis fais ma mal au dos du coup j ai apeler le sous chef pour aller a l infirmerie qui se situe sur le lieu de mon travail apres il ma dit oui vas y . ensuite mon employeur me di que j ai fais un abondant de poste . Alors je ss aller l infirmerie le médecin m a déclaré accident de travail puis ensuite je suis revenu sur mon lieu de travail pour expliquer tout sa.je comprends pas .
Bonjour actuellement en contrat pec CDD ex contrat aidé j'en peu plus envie de tout abandonner mon contrat se termine le 31 mai 2021 je craque je travaille en espace vert le soleil le bruit me soule si je démissionne est ce que j'aurai droit à l'alimentation chômage
Bonjour, notre entreprise été en liquidation judiciaire et nous avons été repris par une entreprise qui a repris tout le personnel, le souci, c'est que l'on doit allez travailler à plus de 40km du lieu actuelle, du coup, personnes ne souhaitent continuer, le nouvelle employeur refuse une rupture conventionnelle et me dis qu'on peu faire un abandon de poste, est ce que j'aurai les même indemnisation pôle emploi que pour une rupture conventionnelle ?
Bonjour comment je fais pour faire l’essentiel j’ai l’ancienneté de 8 ma boîte de sécurité ils ont perdu le site à Marseille ils veulent m’envoyer ailleurs Comment je fais pour refuser le planning merci
Salut mon patron m'a mi une close de non concurrence il me dit qu'il choisira si il l'a laisse ou pas le jour de mon départ donc en gros ma vie est entre ses mains car il me dit de démissionner et que j'aurai même le chômage lol Il m'a dégoûtée du CDI ou autre TIPE de contrat La clause c'est sur 12 moi 30%de mon salaire Et si je contredit la clause je lui dois l'intégralité de mon chiffre d'affaire des 12 moi qui précède c'est à dire 5500 x 12 est-ce possible ? Coiffeur barbier
Je suis actuellement entrain de faire un abandon de poste car j'aimerai reprendre mes études , mon patron a bien entendu refuser la rupture conventionnelle mais la question que je me pose c'est que se passe-t-il si au bout de deux mois il ne me licencie pas . Étant donné qu'il a deux mois pour me licencier si je me suis bien informé .. pouvez vous m'aider
Bonjour, théoriquement l'employeur peut ne jamais licencier s'il le souhaite. En pratique, il a intérêt à prononcer le licenciement dans le délai de 2 mois car passé ce délai il n'a plus le droit de sanctionner (et il vaut mieux licencier que garder un salarié dans ses effectifs et faire chaque mois des fiches de paie à 0 euros). Mais rien ne l'oblige à licencier le salarié avant le délai de 2 mois. Comme expliqué dans la vidéo le principal risque de l'abandon de poste réside justement dans la faculté qu'à l'employeur à ne pas licencier. Bien à vous.
alexandre esteves faux il a pas 2 mois si vous lisez le code du travail il peux attendre 12 mois Max en fessant des fiche de paie à 0 euros par mois mais est vrai qu’il attende pas aussi longtemps en général 1 a 2 mois
Aideauxtd bonjour, Au delà de 2 mois, si l’employeur n’a pas commencer une procédure de licenciement il ne pourra plus licencier le salarié en question pour faute grave ? Je suis actuellement dans cette situation, 9 mois que je ne suis pas parti au travail (novembre 2019), je viens de recevoir en juin (2020) une mise en demeure, et début juillet une invitation pour un entretien préalable pour un licenciement, (rendez-vous début Août) Aujourd’hui je compte bien défendre mon indemnité de fin de contrat (17 ans d’ancienneté). J’essaye aujourd’hui de trouver un maximum de texte de loi pour me protéger.
Bonjour, en vertu de l'exception d'inexécution un employeur est en droit de ne pas verser le salaire à un salarié qui n'accomplit pas sa prestation de travail. En bref, pas de travail = pas de salaire. Il existe des exceptions dans des cas particuliers (exemple : l'abandon de poste résulte d'un harcèlement moral). Bien à vous
@@aideauxtd-videosdedroit Bonjour, sa me parait logique pas de travail = pas de salaire non? Mais pour le chomage si la personne concerné a deja le droit au chomage comment sa marche par la suite si il est licencié et qu'il aura plus le droit au chomage alors qu'il en avais le droit justement
Bonjour , mon employeur refuse mon rupture conventionnelle mais ils proposent de faire un abandonne poste , c’est quoi la différence entre les deux et est-ce qu’ils me vont payer mes conger payer? Merci
Bonjour, la rupture conventionnelle nécessite l'accord des deux parties (le votre et celui de votre employeur). Un abandon de poste une une faute commise par un salarié justifiant un licenciement disciplinaire. Dans les deux cas le salarié doit percevoir ses droits acquis à des congés payés au moment de son départ. Sachez toutefois qu'un employeur n'a pas le droit de forcer un licenciement en demandant à un salarié de se mettre en abandon de poste. Pour le salarié le risque réside notamment dans le fait que s'il est licencié pour faute grave (et non pour faute simple) il perd le droit à l'indemnité légale de licenciement.
@@aideauxtd-videosdedroit merci pour votre réponse! donc ce que j'ai bien compris l’abandonne de poste (avec faute simple) aura la même droit que la rupture conventionnelle?
Je comprends rien personne ne peut donné les même réponse Même l'inspection du travail n'est pas capable de contrôler un salon Il son venu et des chose étai pas au norme MS il sont jamais revenu a croire qu'il son corrompu
Non, si le contrat n'est pas rompu ou alors ça s appelle une démission et dans ce cas il faut l écrire noir sur blanc pour être libéré de tout engagement
