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/ @jovermarbenabogados
Un trabajador que sufre acoso laboral o mobbing dispone de distintas acciones para denunciar esa situación.
La legislación laboral actual, prevé la posibilidad de que el trabajador pueda interponer dos tipos de acción:
- Una es la tutela de los derechos fundamentales, en la que reclamará que se ponga fin a esa situación de acoso laboral y también podrá reclamar una indemnización por daños morales y o por daños y perjuicios.
-Otra acción que puede realizar,es la de solicitar la extinción de la relación laboral como consecuencia del incumplimiento grave por parte del empresario,como consecuencia de ese acoso laboral.
Es importante decir, que esas dos acciones se pueden acumular en una misma demanda y resolverse todas juntas en un mismo procedimiento.
Paralelamente también es posible denunciar en la inspección de trabajo, que hará su expediente administrativo y llegado el caso de un procedimiento judicial el informe de la Inspección podrá servir de prueba. En el procedimiento laboral, la ley prevé la posibilidad de que el trabajador solicite una medida cautelar a fin de que se le permita no acudir al lugar del trabajo mientras está en marcha el procedimiento y la empresa siga obligada a pagarle el salario y las cotizaciones de la Seguridad Social.
Es importante señalar que en los procedimientos donde se reclama por acoso laboral o mobbing el trabajador es quien tiene la carga de probar los hechos , por tanto deberá disponer de las pruebas y deberán ser suficientes para que esos hechos queden debidamente probados.
Las pruebas pueden ser de diferente tipo, pueden ser correos electrónicos, mensajes, pueden ser notificaciones por escrito también valen las grabaciones de vídeo o audio siempre que se respeten los derechos de las personas que intervienen y sean para una finalidad licita.
La declaración de testigos como trabajadores que han presenciado las conductas constitutivas de acoso laboral y también será importante aportar un informe médico pericial de un psicólogo psiquiatra a los efectos de poder acreditar las consecuencias que ha tenido para el trabajador sufrir ese acoso laboral.
El acoso laboral se trata siempre de una situación muy compleja por eso la ayuda de un experto en la materia de derecho resulta fundamental tanto para evaluar las vías para reclamar como para ver si se dispone de pruebas suficientes y para ver las posibilidades de éxito que puede tener una reclamación de este tipo.
Para más información sobre el despido disciplinario visita nuestro blog www.marbenabogados.com/actuar...
▪️ 0:35 Legislación Laboral
▪️ 0:43 Derechos Fundamentales
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20 ноя 2017
