Wenn der Gesetzgeber, die Arbeitszeiterfassung nicht zwingend in elektronischer Form vorschreibt, können diese sich die Zeit sparen und damit auch Steuergelder! Ich bin selber BR und in unserer Firma braucht man mit Digitalisierung nicht kommen, wird abgelehnt und da kann man machen was man will, die GF will an das Thema nicht ran, da hilft nur eine gestzl. Grundlage, sonst ist das verschwendete Lebenszeit! Des weiteren bleibt festzuhalten, dass wenn jeder MA im Betrieb seine Zeit schriftlich selber erfasst, wer will dann sicherstellen, dass daraus keine Märchenbücher entstehen? Fazit: Der Gesetzgeber muss dies in elektronischer Form fordern, damit sich auch AG, bei denen Cookies noch aus Notizzetteln und Stift bestehen, dies gesetzl. Umsetzen müssen. Egal ob Sie das wollen oder nicht!
Gutentag, ich habe 20 tage rest urlaub von 2022 und ich war vollzeit gewessen 7,5 stdunde im tag ,und jetz bin ich wegen volle EM Rente arbeite nur 3 stunde im tag .meine frage ist was ist mit rest urlaub 2022 wird jetz mit tag oder std gerechnt?
Urlaub wird zunächst in Tage (basierend auf der Regelarbeitswoche, 20 Tage Urlaub wenn normalerweise im betrieb 5 Tage gearbeitet wird, bedeutet dann 4 Wochen, wer nur 3 Tage/Woche arbeitet hat dann 12 Tage anspruch), dann steht die Frage zur Debatte ob der Urlaub u.U. nicht verfallen ist. War man krank? Dann vermutliuch nicht. Hat der Arbeitgeber nicht rechtzeitig darauf hingewiesen, dass es noch Resturlaub gibt und versäumt die Gelegenheit zu bieten diese zu nehmen, dann möglicherweise auch nicht. Also, zuviele Unklarheiten um die Frage eindeutig zu beantworten. Ob und wieviel Urlaubsanspruch man noch hat, kann dir aber die Rechtsberatung Deiner Gewerkschaft sagen (ich gehe davon aus, dass Du solidarisch bist und in der Gewerkschaft, weil auch Du gerne von den tarifverträge profitierst, oder?)
