ich habe seit 2017 eine ausbildung im betrieb gemacht, und bis heute auf 3/4 kraft für den mindestlohn dort gearbeitet. jetzt ist es so, ich bin stress bedingt durch arbeitsstress und corona Pychisch erkrankt, (Panikstörung und Depressionen) heute den 15.4 wurde gekündigt weil ich 3 wochen krankgeschrieben wurde. ich war fast taglich am arbeiten und hatte hier und da mal 1-2 tage pause gebraucht. da es mir mit der zeit immer schlechter ging habe ich mich einfach mal 2 wochen krankschreiben gelassen. das ist nun die quittung. man opfert sich bis man krank wird, und ist man krank wird man einfach entsorgt. ich habe einfach keine kraft mehr mich da rum zustreiten. ich warte jetzt auf mein lohn und meine urlaubstage lasse ich mir auch auszahlen. und starte dann neu in einem anderem betrieb durch. die mich als person schätzen, meine arbeit sehen und respektieren. und privates mit beruflichen trennen können und mich auch fair bezahlen.
Hallo Dominik Egalo, danke für deinen Kommentar. Da wir keine konkrete Rechtsberatung durchführen können, hilft dir in diesem Punkt gerne unsere Community im Forum weiter. Schau mal hier: www.betriebsrat.com/br-forum Wir wünschen Dir viel Erfolg Dein W.A.F.-Team
Mein Mann wurde zum 01. eines Monats eingestellt und hatte sich nach 1,5 Wochen Tätigkeit bei Stemm-Arbeiten den Daumen verletzt (er schmerzte und schwoll an). Daraufhin meldete er sich krank und 3 Tage später flatterte die Kündigung ins Haus.
Hatte auch in der Probezeit auf meinem Kind Krank gemacht 5 Tage .Am zweiten Tag stand mein Chef vor der Tür ,was ich mich erlaube auf ein Kind Krank zu machen dazu sind Frauen da. Habe gleich gekündigt und bin in einer anderen Firma untergekommen.
Richtig! Auch fehlt der Bezug Krankheit immer wieder oder langzeit aufgrund von Mobbing und oder Bossing! Häufige Fälle die wichtig sind. Auch wenn im BEM erwähnt wurde, dass bestimmte Handlungen des AG zur Erkrankung führt, aber nicht abgeschaltet wird vom AG. Es kann ja nicht ständig die Lösung sein, das der AN gehen soll. Das ist ein Signal, Mobbing, bossing hilft jemand los zu werden. Das ge hört längst unter Strafe gestellt
Meine direkte Vorgesetzte ist schon seit 10 Wochen nonstop krank aber Keiner vermisst sie, da sie null zur Produktivät in der Firma beiträgt. Und diese Frau bekommt bei Weitem mehr Gehalt als die, welche die tatsächliche Arbeit machen 😡. Alles sehr demotivierend 😒
Super Video,hab da bitte noch eine Frage Ich bin seit Jan.21 krank und jetzt bekannt befristet bis Dez.23 voll Erwerbsminderungsrente. Hab die Info an den Arbeitgeber weitergegeben,muss ich jetzt mit einer Kündigung rechnen (bin 13 Jahre in der Firma)und wenn ja habe ich Anspruch auf Abfindung ? Lg.Marion
Wenn der Arbeitnehmer nun rund 30% der Belegschaft oder mehr via Leiharbeit beschäftigt (bei uns sind die Festangestellten mittlerweile in der Minderheit - über das ganze Jahr) wo sticht dann noch das Argument einen Platz freizuhalten?!
Wie ist es bei Azubis die in ein festes Arbeitsverhältnis übernommen wurden? (Zählt dann der Tag der Übernahme als neues Eintrittsdatum?) Werden Krankheitstage im ganzen hier gesehen inkl. Ausbildung oder ab dem neuen unbefristeten Vertrag?
Was ist wenn die Ursache der Krankheit Stress ist, weil die direkte Vorgesetzte nicht führen kann und einen unter Stress setzt, obwohl man sagt, dass die Situation einen überfordert? Darf dann der Arbeitgeber auch kündigen und argumentieren, dass es für ihn nicht mehr betriebswirtschaftlich trägt? Das wäre für mein Empfinden eine sehr ungerechte Rechtssprechung, da die Ursache der Kündigung der Arbeitgeber selbst ist. So könnte ein Arbeitgeber ja für ihn inzwischen zu teuer gewordene Mitarbeiter bewusst erst so sehr belasten, dass er krank wird um hinterher dann diesem die Kündigung auszusprechen.
Wir sind kein Wohlfahrtsstaat ? Na aktuell kann man sich da nicht so sicher sein. Den Gedanken "Geld gegen Leistung" bitte auch bei der Zuwanderung einführen.
Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite in meiner Firma seit fast 32 Jahren, war immer loyal und hab auch gerne Überstunden gemacht. Mein Arbeitsplatz beträgt Hin- und Rückfahrt täglich 250 Km, bis Okotober 2020 habe ich diese mit einem Kollegen in einer Fahrgemeinschaft bestritten. Dieser Kollege hat im Oktober 2020 einen näheren Arbeitsplatz vom Chef angeboten bekommen. Mir wird dies verwehrt. Auch homeoffice ist für meinen Chef keine Option auch nicht tageweise. Im Moment bin ich noch im homeoffice, da es ja die Pflicht gibt. Ich möchte aber nach Beendigung die homeoffice Pflicht nicht täglich alleine die Strecke fahren, dies ist finanziell und gesundheitlich auch nicht auf Dauer stemmbar. Ich fühle mich auch mittlerweile in diesem Unternehmen nicht mehr wohl und habe das Gefühl bei denen auf der Abschussliste zu stehen. Ich möchte gehen, aber nicht ohne Abfindung. Was würden Sie mir raten, wie ich mich verhalten soll.
Das ist ja schon wieder lustig. Wieso sollen sie denn da eine Abfindung erwarten? Wenn es nicht mehr passt kündigen Sie einfach. Der Arbeitgeber kann ja wohl nichts dafür, dass die Fahrgemeinschaft nicht mehr zustande kommt.
ich arbeite seit 3 jahren und 3 monaten im mcdonald ich habe jetzt bandscheiben und reha orthopädie arzt einen kanankschein geschrieben 4 wochen und mein chef 2. tag bei mir kündigungsfrist bei mir post ich habe 3 jahre erster karank ich bin sehr🥺🥺🥺
Vielen Dank für dein Feedback! Wir freuen uns sehr dich auch weiterhin mit hilfreichen Videos rund um die Betriebsratsarbeit zu unterstützen. Herzliche Grüße Dein W.A.F. RU-vid-Team
Vollen Dank für so gute Tipps. Ich habe aber mal noch eine Frage. Bin zur Zeit schwanger und hatte von meinem Betrieb im November ( Beginn der Schwangerschaft ) ein Arbeitsverbot bekommen. Jetzt hat er mich angeschrieben, daß das Verbot wieder aufgehoben wird und ich müßte wieder arbeiten kommen. Ist das einfach so machbar. Ich möchte mich für ein Antwort bedanken
Hallo, danke für deinen Kommentar. Leider können wir in diesem Rahmen keine ausführliche Rechtsberatung leisten. Schau dir doch mal diesen Artikel an: www.betriebsrat.com/wissen/personelle-angelegenheiten/mutterschutz Viele Grüße und gutes Gelingen Florian W.A.F. Social-Team
Hallo Patrick, die Herleitung der im Clip genannten Grundsätze ergibt sich aus dem Urteil des BAG vom 25.4.2018 - 2 AZR 6/18. Viele Grüße dein W.A.F. RU-vid Team
Wie verhält es sich mit einem Nebengewerbe bei Kindkrank? Wenn der AN regelmäßig zwischen 8 und 12 im Hauptjob arbeitet, darf er bei Kindkrankmeldung dann außerhalb der regulären Arbeitszeiten also nach 12 arbeiten, wenn er für diesen Zeitraum dann eine Betreuung des Kindes hat?
Ein Beschäftigter ist operiert worden, kommt ins Reha, ist krankgeschrieben also über 6 Wochen. Er will seinen Job kündigen oder gekündigt werden, je nachdem, und duch beim Jobcenter melden. Wie soll er vorgehen wenn er z.B. noch einen Monat krank bleibt? Um Sperre zu vermeiden
Guten Tag, Ich brauche bitte eine Info. Ich habe meine Arbeit von 22 Jahren wegen Psychische Erkrankungen aufgeben( Aufhebungsvertrag ). Bin seit 2 1/2 Monaten neu beschäftigt, doch dort ist es für mich auch sehr schlimm. Meine Frage: - kann ich während ich krank geschrieben bin kündigen? - muss ich die Frist von 2 Wochen (Probezeit) einhalten - wie gehe ich richtig vor ?
bin über 2 jahre vom meister angriffen worden,immer wieder,bin jetzt im 4 jahr.im ersten jahr,war ich 21 tage krank,dabei sind aber 6 tage krebsnachsorge.im 2 jahr kam der neue meister und attakierte mich,stachelte noch andere mitarbeiter auf.ich wurde isoliert und war durch psychsomatische erkrankung krank,das ging dann 95 tage,im dritten jahr war es eine mischung aus schikane ,er unterschrieb arbeiten ,die ich ausgeführt habe,beleidigte meine frau und setzte beim chef negative feedbacks,dann ist meine mutter gestorben,ich wäre am selben tag beinahe auch noch gestorben,nur durch eine notop. gerettet worden und davor hatte ich eine vollnarkosen op am knie.also es lief wirklich schlecht.aber zurück zur führungsperson.diese person wurde auch nicht müde,mit den schikanen und es ging so seinen tag ein und aus.mein fehler war es,welche häufig in der situation gemaCHT WERDEN;ICH DACHTE WENN ICH COOPERATIV BIN HÖRT ER Auf,aber das gegenteil war der fall,es wurde immer schlimmer,durch diese schweren attacken,bekam ich eine sogenannte anpassungsstörung und war 6 monate krank.uich war beim facharzt und es ist auskorriert.ich habe in der zeit,so in den letzten monat angefangen,mich intensiv mit meiner sitruation auseinander zusetzen,habe viel gelöesen,habe mit einen mobbingfachmann gesprochen und dann war klar,ich werde gemobbt.ich habe ein tagebuch geschrieben .was über 14 din a4 seiten lang ist mit vorfällen,habe auch während der zeit auf der arbeit mit dem mobbingbeauftragten gesprochen,ihn aber zu den zeitpunkt zurück gehalten und mein vorarbeiter und der betriebsrat weiß auch bescheidt.mir wurde aufgrund der infos klar,ich muß was unternehmen und konsultierte den betriebsl. im beisein des vorarbeiters und war komplett überascht,das diese mir glaubten und mir unterstützung zusicherten.nun ist es aber so,das mein chef, mich versucht aus der firma zu schmeissen,mit einen aufhebungsvertrag,oder wie hörte,sollte ich den nicht annehmen,eben mit einer kündigung.ich werde nartürlich nicht unterschreiben.ich bin auch schon 55 und der arbeitsmarkt ist dafür nicht emfänglich,ich will auch garnicht gehen.es war doch ,durch betriebsangehörige,die durch folgende aussage des chefs,welche er im beisein des betriebsrates tätigte,im krankenschein,kann ich ihn nicht entlassen,aber wenn er aus dem krank wieder da ist,kann ich sein leben zur hölle m,achen,ermutigt worden,mich anzugreifen.kann er auch in diesem fall diese regel ziehen und was kann ich machen.ich bin wieder völlig hergestellt und die anpassungsstörung ist geschichte.
Guten Tag. Ich arbeite seit genau 1 Jahr für ein Unternehmen, die haben mehr als 250.000 Mitarbeiter, ich hatte insgesamt 6 Wochen Krankheitstage, aber Split 3/3 (nicht alle 6 Wochen hintereinander) riskiere ich gefeuert werden?
Meine Frau ist Personalerin in einer mittelständischen Firma mit div. Niederlassungen. Jemanden wegen Krankheit zu kündigen, sagt sie, ist nahezu aussichtslos, also auf normalem Weg.
Es stimmt, die rechtlichen Hürden liegen hoch. Zum Glück, aus Sicht des Arbeitnehmeranwalts. Zur Wahrheit gehört aber auch: Längst nicht jeder fehlzeitenbedingt gekündigte Arbeitnehmer erhebt in der Folge auch Klage. Und: Viele Beschäftigte werden in Aufhebungsverträge gedrängt oder 'verschwinden' in der Aussteuerung. Insoweit leben langzeiterkrankte Beschäftigte ungeachtet der gesetzlichen Voraussetzungen einer Kündigung weiterhin gefährlich. Freundliche Grüße aus Berlin Niklas Pastille, LL.M. Rechtsanwalt und Mediator
Wo finde ich Infos zur Rechnung von Fehlzeiten durch den Arbeitgeber. Ich habe eine 5 Tage Woche aber man hat mir die Wochenenden und Feiertage als Fehlzeiten angerechnet. Hat jmd einen Tipp?
Guten Tag, ich hatte bei 6 Wochen durchgehend krank oder zusammengezählt an 30Tage gedacht. 5 Tage Woche mal 6 Wochen= 30Tage Also ist meine Rechnung falsch?
Hallo Hans, der 6-Wochen-Zeitraum gilt für die Durchführung des BEM (Betriebliches Eingliederungsmanagement). Zur Berechnung zieht man das BurlG heran: 6 Wochen sind bei einer 5-Tage-Woche 30 Arbeitstage (6 × 5). Bei einer 3 Tage-Woche sind es 6 × 3 = 18 Arbeitstage. Sind die Voraussetzungen erfüllt, ist der AG nach § 167 SGB IX verpflichtet ein BEM durchzuführen. Hilft dir das weiter? Viele Grüße dein W.A.F. RU-vid Team
Wie sieht es damit aus, wenn Mitarbeiter häufig wegen Bossing krank ist. Das wäre ja abstellbar also der AG kann es abstellen somit könnte man nicht/keine negativ Prognose geben. Denn der AG ist der Verursachter. Kann der AG dennoch krankheitsbedingt kündigen?
Hallo, bin 5 Tage vor Weihnachten netterweise gekündigt worden,ohne Angabe von Gründen. Der Chef sagte mir aber,weil ich angeblich nicht mehr überall einsetzbar bin... die Firma ist mit mir und meinem Nachfolger 12 Personen gross (ohne Chef). Bin jetzt 9 Jahre mit 3 Monaten Unterbrechung,zirka (Allerdings beim selben Paketdienst,quasi "verliehen").bin 20 GDB seit zirka 2 Jahren,10 Fehltage in 2 jahren, allerdings noch 37 Urlaubstage übrig ... tja,meine Frage,kann er mich einfach so,willkürlich rausschmeissen?
Kollegin hat 307 Krankheitstage seit mitte 2016. Zb einen neuen Hund geholt und dann den ganzen Sommer krank gefeiert. Er lebt alleine. Der Arbeitgeber unternimmt einfach nichts.
wie ist es wenn man seit 60 tagen krank ist aber die letzten 3-4 jahre immer unter 20 Tage /jahr krank war ? man hat anschließend nach den 30 Tagen ein BEM erhalten wie stehen meine chancen als arbeitnehmer wenn ich bei dem Arbeitgeber bleiben möchte?
Hätte da mal ne Frage und zwar Wie ist das, wenn man 3 wochen krank ist dann 1 woche wieder arbeitet dann wieder 1 woche krank ist 2 wochen arbeitet und dann 5 wochen krank ist.
Lieber EDC. User 2001, wir haben dir auf deinen Kommentar im Video "Keine Entgeltfortzahlung" geantwortet. Schau doch mal in unserem Forum für Betriebsräte vorbei :-) www.betriebsrat.com/br-forum#:v=d&p=1&q= Viele Grüße dein Team der W.A.F
Wie ist es wenn ich einen befristeten Vertrag habe und 2 Wochen vor Auslauf darüber informiert wurde nicht angenommen zu werden. Ich leide unter Depressionen und ich fühl mich einfach nicht in der Lage dort weiterhin so zu arbeiten.. ich war seit 5 Jahren dort angestellt und jetzt übernimmt man mich nicht fest wegen Corona. Mein Kopf ist voller fragen.. ich halt es einfach nicht mehr aus und will zum Arzt. Muss ich Angst um mein Arbeitszeugnis haben wenn ich die letzen 1,5 Wochen für auslaufen des Vertrags krank bin?
Hallo Frau Sibel, Sie müssen keine Angst um Ihr Arbeitszeugnis haben. Die Tatsache, dass Sie die letzten 1,5 Wochen vor Auslaufen des Vertrages krank geschrieben waren, dürfte Ihr Arbeitgeber nicht im Zeugnis erwähnen oder zu Ihren Lasten auslegen, vgl. § 109 GewO. Wir wünschen Ihnen gute Besserung und alles Gute! Ihr W.A.F.-Institut
Kurze Frage: Ich befinde mich gerade in einer einjährig-befristeten Beschäftigung. Demnächst werde ich wahrscheinlich in den Betriebsrat gewählt. Gilt mein Kündigungsschutz dann bis zum Ende meines befristeten Vertrages oder gilt der Kündigungsschutz dann die vollen 4 Jahre?
Guten tag ich wollte ein frage ich bin 3 mal krank aber mit herz probleme Aber es tut mich leid von schef ich will nicht fehlen. Beckomm ich kundigung Aber i weiss das herz 3 mal herz infrakt ich hatte.
Hätte da eine Frage. Wenn ich 6 Stunden pro Tag im Vertrag stehen habe aber über längere Zeit 8 Stunden arbeite, habe ich dann das Recht die 8 Stunden auf Dauer vertraglich "einzufordern"?
Hallo Crypto, die BEM-Tage selbst, nein, ansonsten werden alle krankheitsbedingten AU-Tage berücksichtigt, unabhängig davon, ob sie auf eine oder mehrere Krankheiten zurückzuführen sind oder ob es sich um Kuren, Rehamaßnahmen usw. handelt. Viele Grüße dein W.A.F. RU-vid Team
@@BetriebsratVideo Werden beim BEM Gespräch die 30 AU Tage gezählt oder auch die Tage mitgezählt wo keine Krankmeldung vorlag ? Bei 2 Tage krank muss man ja keine Krankmeldung vorlegen
Man sollte den Betriebsverrat gänzlich meiden und auch bei Problemen gar nicht ansprechen. Sämtliche (widerrechtlichen!!) Kündigungen mit Billigung des Betriebsverrates wurden vom Arbeitsgericht wieder einkassiert und eine Weiterbeschäftigung bestätigt, dennoch war der BV an vorderster Stelle, wenn es um Kündigungen ging, mittlerweile meine 6, die vorige Woche wieder vom AG einkassiert wurde.
gilt das heute im Jahr 2022 auch? Überall steht 30 Tage krank / 42 Tage... 6 Wochen im Jahr. woher kommen nun die 45 Tage ? :/ Und solange man nicht 3 Jahre hintereinander 45 tage fehlt ist man nicht "kündbar"? Ich habe leider das zweite Jahr voll..und arbeite da auch erst seit 2 Jahren. Leider kurzerkrankungen - sozialer Bereich. Nun alleine wegen covid schon über 2 Wochen.. habe im ersten Jahr schon ein gespräch gehabt wegen Fehlzeiten.. ich hab echt Sorge das ich nun eine Kündigung bekomme :/ wäre natürlich entlastend, wenn ich das dritte Jahr noch die chance hätte weniger krank zu sein.. leider nehme ich echt vieles mit und habe Pech :(
Hallo CejayParker, die Herleitung der im Clip genannten Grundsätze ergibt sich aus dem Urteil des BAG vom 25.4.2018 - 2 AZR 6/18. Viele Grüße dein W.A.F. RU-vid-Team
Hallo Eca, die Frage, ob eine Abfindung geboten ist und wie hoch diese auszufallen hat, ist eine Frage des Einzelfalles und wird nach folgenden Kriterien bemessen: 1. Erfolgsaussichten in einem Kündigungsschutzprozess 2. Stärke des Kündigungsschutzes 3. Dringlichkeit der Entlassung für den AG 4. Dauer der Betriebszugehörigkeit 5. Höhe der Vergütung 6. Verhandlungsgeschick Lasse dich hier stets von ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht beraten und von diesem bei den Verhandlungen eines Aufhebungsvertrages unterstützen. In deinem Fall ist nicht entscheidend, ob du Krankengeld beziehst, sondern ob eine krankheitsbedingte Kündigung Aussicht auf Erfolg hätte. Letztere obliegt hohen Anforderungen. Viele Grüße dein W.A.F. RU-vid-Team
Hallo ! Hätte mal eine Frage bezüglich Schichtarbeit. Nehmen wir an, ein Arbeiter begann vor 30 Jahren mit Wechselschicht, welcher er vertraglich zustimmte, den Dienst in einer Firma. Nun bekommt er gesundheitliche Probleme bei der Ausübung der Spätschicht. Kann er mittels Attest vom Arzt davon befreit werden, wenn dadurch nachweislich das Wohlbefinden und die Arbeitskraft dadurch wieder ins Reine kommt ? Danke.
ich kann die arbeitgeber voll und ganz verstehen wie will man den bitte jemanden beschäftigen der 2 wochen arbeitet und dann 3 wochen krank ist und das regelmäßig zudem noch seine Arbeit einfach nicht richtig macht und ständig fehler macht (Altenpflege) kollegin von mir.
Gute Infos und danke! Bitte helfen Sie! Mein unbefristeter Vertrag begann am 26.03.2018 bei einem Zeitarbeitsunternehmen. Nach einer Krankheit von ca. drei Jahren bis yet, möchte ich diesen Job aufgeben. Welche Frist und bedigung steht mir zu? Arbeitsvertragsstatus: Es gelten die tariflichen Kündigungsfristen
Kann man gekündigt werden auch wenn man sich aus einem Grund hat krankschreiben lassen und zwar weil man keine Betreuung für das eigene Kind hat und die Ehefrau ein weiteres Kind im Krankenhaus gebärt.????
Hallo Emos RTE, der Betriebsrat muss vor JEDER Kündigung angehört werden (§ 102 BetrVG). Folglich auch bei einer Kündigung wegen Krankheit in der Probezeit. Zu beachten ist allerdings, dass das Kündigungsschutzgesetz erst greift, wenn das Arbeitsverhältnis länger als 6 Monate bestanden hat. Erst dann muss der Arbeitgeber eine Kündigung entsprechend begründen. Viele Grüße dein W.A.F. RU-vid Team
@@BetriebsratVideo immer ist hier die Rede vom Betriebsrat aber ich z.b arbeite in einer Arztpraxis und da wir sehr klein sind haben wir gar keinen Betriebsrat. wie verhält es sich dann? gibt es dann überhaupt ein BEM? ich bin wegen Depressionen schon lange AU und noch in der probezeit. von einem BEM höre ich hier das erste mal. Wurde zu einem persönlichen Gespräch eingeladen diese Woche. Aber von BEM hat keiner was gesagt
Hallo @@animez6169, bitte beachte, dass es sich hier um einen Kanal speziell für Betriebsräte handelt :-) Das BEM allerdings ist nicht an einen Betriebsrat gebunden und kann auch ohne bestehenden BR geführt werden. Viele Grüße dein W.A.F. RU-vid Team
Das ist total richtig und mir auch bewusst. Ich war und bin daher für meine Kollegen auch als Langzeit-Erkrankter telefonisch erreichbar, um mit Wissen und teilweise auch mit direktem Eingriff, sobald es mein Zustand zulässt, zu unterstützen. Aber es bleibt festzuhalten: Krank ist krank. Dann regulär zu arbeiten, ist kontraproduktiv.
Was ist wenn ein Mitarbeiter die letzten 2 jahre über 200 fehltage hat und nie ins krankengeld reingefallen ist weil er immer etwas anderes hat sprich er fählt 7 wochen am Stück und das immer mal wieder
Hallo Natalie So sos, dies könnte ein Fall von häufigen Kurzerkrankungen sein. Entsprechend müsste man die Entwicklung im 3. Jahr noch abwarten. Wird dann die 20%-Grenze erneut erreicht und kommen dann noch die weiteren Voraussetzungen für eine krankheitsbedingte Kündigung hinzu, wäre eine Kündigung denkbar. Aber bitte beachte: Jede Kündigung ist eine Einzelfallentscheidung und von vielen verschiedenen Faktoren abhängig. Viele Grüße dein W.A.F. RU-vid Team
@@karlborck Jeder denkt, er habe nach vielen Jahren Anspruch auf eine Abfindung. Klartext ist, dass kein Betrieb egal wie lange man beschäftigt war, eine Abfindung zahlen muss! Grundsätzlich besteht kein Anspruch auf eine Abfindungszahlung! Aber unter bestimmten Voraussetzungen kann der Arbeitnehmer bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber eine Abfindung erhalten. Das die Menschen immer noch dem Irrglaube verfallen, sie haben Anspruch auf Abfindung...
1:40 Nein. das stimmt nicht! Deutschland ist ein Sozialstaat der sich um soziale Gerechtigkeit bemüht und sich um die soziale Sicherheit seiner Bürgerinnen und Bürger kümmert. Das Grundgesetz legt fest, dass die Bundesrepublik Deutschland "ein demokratischer und sozialer Bundesstaat" ist (Art. 20 GG).
Ja. Welche Kita- Leitung schickt Erzieher gern zum Amts oder Betriebsarzt, wo dann bei der wirklich gründlichen Untersuchung rauskommt, womit die Kinder krank in die Einrichtungen kommen und die Chefs nichts dagegen tun, dass kranke Kinder die Mitarbeiter permanent anstecken? 😂😢 Duch kranke Kinder habe ich bestimmt schon 20 x in 12 Jahren Scharlach gehabt😮😢
Wenn eine OP ansteht, muss das immer schon im Vorfeld dem Arbeitgeber mitteilen, schließlich muss dieser planen. Allerdings hat er kein Anrecht auf die Prognose, denn die geht ihn nichts an.