Vous êtes une des rares personnes à parler de la valorisation de son travail. Bravo! Un élément qui pourrait être rajouté est la négociation des objectifs pour l’année à venir. En pesant sur ceux ci (ce qui est possible si vous connaissez les objectifs stratégiques de votre entreprise/division/manager), il est possible de proposer des objectifs qui pourront être dépassés en y incluant d’ailleurs une montée en compétence pour son prochain poste. La combinaison gagnante pour son augmentation de salaire/sa future promotion !
Bonjour, je vais postuler à un poste en interne dans mon entreprise, financièrement et même si le poste est à un coefficient supérieur, est ce que je peux dire lors de l'entretien, comme motivation, que je vais travailler plus pour gagner moins ?? Merci d'avance
Etes-vous prêt à avoir une promotion sans augmentation de salaire ? Dites-le-moi en commentaires ! Si vous souhaitez aller plus loin, je vous invite à regarder les autres vidéos de ma playlist “bien être au travail” : ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-FRIEP0LNcv8.html xs0BVgRV&ab_channel=EmbauchezMoi
Personnellement, si on me propose un poste mais qu'on ne me donne pas ce que je souhaite, je n'accepterais pas. Je prends mon cas : dans 1 ans mon directeur part en retraite. Je suis actuellement chef de service et relativement bien placer pour que l'on me propose son poste quand il partira. Si c'est réellement de ce qui va se passer, je négocierai mon salaire. Maintenant, si je postule de moi même, les chances d'avoir ce que je veux seront reduites. Car je serai demandeur et non pas decideur.
