- 00:03 🤰 Visión general de las regulaciones sobre permisos de maternidad y paternidad - Las regulaciones sobre permisos de maternidad y paternidad se han actualizado para centrarse en el "cuidado del menor" desde abril, con el objetivo de igualar las duraciones de los permisos de maternidad y paternidad. - La duración del permiso de maternidad se está alineando gradualmente con el permiso de paternidad, alcanzando un máximo de 16 semanas para ambos padres para el 1 de enero de 2021. - Circunstancias específicas, como el nacimiento prematuro o nacimientos múltiples, pueden extender la duración del permiso de maternidad más allá de las 16 semanas estándar. - 02:08 📝 Cambios en los derechos de permiso de paternidad - Los derechos de permiso de paternidad han pasado de un permiso separado por "nacimiento de un hijo" a un permiso inmediato después del nacimiento, con dos semanas obligatorias para el padre. - Las seis semanas restantes de permiso de paternidad pueden ser distribuidas por el padre según lo desee dentro de los primeros 12 meses del niño, en incrementos de semana completa. - Los empleadores deben ser informados por el empleado al menos con 15 días de anticipación con respecto a la distribución de las semanas restantes de permiso de paternidad. - 04:48 💼 Consideraciones para los trabajadores de altos ingresos durante el permiso - Los trabajadores de altos ingresos, cuyos salarios exceden la base máxima para las contribuciones a la seguridad social, es posible que no reciban beneficios adicionales durante el permiso de maternidad o paternidad. - La mayoría de los convenios colectivos no obligan a los empleadores a complementar el pago del permiso de maternidad o paternidad para los trabajadores de altos ingresos, dejando esta decisión a la negociación entre el empleado y el empleador. - Los empleadores deben ser conscientes de la posible disparidad de ingresos para los trabajadores de altos ingresos durante el permiso y considerar negociar pagos complementarios si es necesario.
Hola buen día,por favor tengo una pregunta estoy embarazada tengo 2 meses ,estoy de baja por amenaza de aborto ,tengo mi contrato laboral indefinido,mayor a un año y mis cotizaciones al día pero mi nie esta vencido ,ingresé a laborar con la carta blanca pero me rechazaron el asilo, interpuse un recurso y con este e seguido laborando ,el centro de salud no me da la baja médica me atienden con el pasaporte que por qué mi nie esta vencido,así tenga mis cotizaciones al dia ,que debo hacer, gracias
No me ha quedado claro, el período de lactancia tanto si se disfruta de 1 hora diaria como si se solicitan dias acumulados son igual para ambos progenitores? Me explico, por ejemplo....si decidieran disfrutar de días acumulados, que llegan a ser 15, serían 15 para el padre y 15 para la madre? o 50% para cada uno. Gracias.
Buenas tarde disculpa que se puede aser en el caso de que una persona este embarasada y tiene 3 meses de embaraso y tiene 1 mes de estar laborando y la quieren despedir por tener 3 meses siendo que desde la primera semana se enteraron que estaba embarasada no le isieron examenes medicos ni nada y ahora quieren depedirla por tener 3 meses y no la ban a incapacitar cuando le toque
