Otro beneficio obligatorio es “insalubridad”. Todo trabajo que puede poner su salud en riesgo tiene que pagar una porcentaje a más en salário. Por ejemplo, trabajo en gasolineras, de limpieza (que está en contacto con productos químicos).
Hola buenas noches okey muchas gracias una pregunta que posivilidades tiene uno de mis hijos en de consrguir un empleo relacionado con su profeción el es licenciado acministracion mencion mercadeo.?
ven a Brasil no es que ya esté lleno !!! kkkkkkkk, gente es broma !!! los que vienen a ayudar a crecer y agregar valor positivo siempre serán bienvenidos ...
Todos que escolhem morar no Brasil são bem vindos: haitianos, argentinos, paraguaios, bolivianos, venezuelanos, uruguaios, enfim todos, desde que tenham um propósito dentro da lei.
Tudo que você disse é verdade , os direitos do trabalhador no Brasil são garantidos por lei. Parabéns pelo crescimento do seu canal a razão do crescimento do seu canal é igual ao crescimento de outros canais de venezuelanos que moram no Brasil que passaram também a fazer vídeos em português. Todo venezuelano que pretender vir para o Brasil tem em primeiro lugar é aprender o idioma português,essa e a primeira porta que vai abrir todas as oportunidades para os imigrantes.
Felicitaciones por el buen trabajo e información que nos estás brindando, aquí nuestro apoyo para vos, que más personas sigan y se unan a tu canal, saludos desde Neuquén Argentina
Hermano cada video que haces es una agradable sorpresa, gloria a DIOS por ti continúa creciendo, un abrazo, excelente trabajo informativo, de entretenimiento, contenido de Calidad 100%
Hola; te olvidaste de dicir lo 1/3 de retorno de férias, vacaciones; Quando lo empleado retorna de sus vacaciones, recibe 1/3 mas en su salario. Esto es obligatorio. Gracias por tus videos, oscar
Permita-me fazer duas observações: o funcionário só terá direito ao seu FGTS se a demissão for sem justa causa, por aposentadoria, ou para compra de casa própria. Com relação às férias o calculo é proporcional ao tempo trabalhado acrescido de 1/3.
Se o funcionário sofrer algum acidente no trajeto do trabalho, é caracterizado como acidente de trabalho. Há a licença maternidade de 4 meses para as mulheres. O trabalhador que doar sangue ganha 1 dia de afastamento . O FGTS pode ser usado em lances de Consórcio. Em grandes empresas pagam auxilio-creche, previdência-privada, desconto na compra de medicamentos, seguro de vida, auxilio funeral , transporte fretado, desconto na compra de carros, desconto na mensalidade de faculdades e cursos de idiomas e etc. . Há também cotas de emprego para deficientes físicos e menores aprendizes. Horas extras, adicional noturno, etc.
Me gustaría hablar contigo para una información si se podrá soy Carlos tengo 21 y quiero irme de Venezuela a empezar una nueva vida y quiero que me des algunas inform
Te quedó por decir sobre la baja remunerada por maternidad, que tiene derecho toda mujer antes y después de tener a su hijo, que és de 4 meses. La mujer que adopta un hijo tiene el mismo derecho.
Hola Gerson, gracias por tus videos. Te quiero pedir que hagas uno, o al menos un relato de cómo esta la vida en cuanto a la famosa enfermedad. Hay muchos lugares donde las personas están muy preocupadas por las restricciones y parece ser que el tan esperado verano en el hemisferio sur estará lleno de prohibiciones: ir a la playa, usar una piscina, o simplemente desplazarte hacia un lugar de veraneo... Da la sensación que Brasil es un paraíso de libertad en estos momentos... Es así?
Olá amigo, parabéns pelo vídeo. O FGTS é uma verba indenizatória em caso de desemprego (aproximadamente 1 salário por ano trabalhado). Acaba por ser um pouco maior por recebermos 13 salários no ano. As empresas depositam 8% de seu salário em uma conta de banco federal que rende juros. Se o empregado for demitido pela empresa irá receber todo valor depositado + 40% de todo valor. Se o empregado solicitar demissão não pode sacar o valor, porém, ficará no banco até sua aposentadoria, em caso de financiamento de habitação ou alguma enfermidade grave (aids, câncer, etc). Sejam todos benvindos ao Brasil.
Y también hay una ley sobre contratación de funcionarios extranjeros. Las empresas tiene que tener 1/3 de funcionarios extranjeros pero no sé cuáles son las directrices. (no sé si son las com más de 100 funcionarios). Eso porque según la ley, los extranjero tiene que tener las mismas oportunidades que un brasileño.
@@Flpaz1 😂😂😂😂😂😂 yo soy brasileño y si, es verdad. Neste sentido, a nova Lei de Migrações no Brasil, a Lei n° 13.445/2017, melhora a situação do estrangeiro, garantindo a ele mais direitos no sentido qualitativo e quantitativo. Verifica-se uma aproximação entre a nova lei brasileira de Migrações e as normativas internacionais de direitos humanos. Por exemplo, apenas para ficar no plano laboral, a OIT editou a Convenção 143, a qual prevê a proteção trabalhista dos imigrantes mediante garantias de direitos humanos no acesso à ocupação produtiva justa e na restrição à exploração abusiva na sua prestação de serviços.
@@thebigeffect7628 Amigo, também sou brasileiro. A lei de Migrações não fala nada desse assunto. Apenas regulamenta os direitos e deveres do imigrante que ingressa e permanece no território brasileiro. A lei que rege o emprego é a lei trabalhista e que tampouco diz nada sobre porcentagem obrigatória de trabalhadores estrangeiros em uma empresa. Existe um Projeto de Lei 2456/19 (tramitando na Câmara) que acaba com a obrigatoriedade de Empresas terem pelo menos 2/3 de trabalhadores brasileiros. Essa obrigatoriedade era justamente para proteger os empregados brasileiros pois dessa forma, as multinacionais não poderiam empregar mais do que até 1/3 de estrangeiros, trazidos de suas matrizes no exterior. Justamente o contrário da sua afirmação. O que está em vigor é a lei de inclusão no trabalho. É exigido pela lei que toda companhia de grande porte, ou seja, com 100 ou mais funcionários, destine uma quantidade de vagas para portadores de deficiências. Os padrões são: 2% das vagas para deficientes em empresa com 100 a 200 colaboradores; ... 5% das vagas para deficientes em empresa com 1001 ou mais colaboradores.
También la contratación de personas con necesidades especiales, es obligatorio para las empresas aquí en Brasil la contratación de personas con discapacidad
Hola buenos días, me preguntó que documentos piden para validar títulos en Santa catarina, títulos de salud, en mi caso de enfermería, te agradezco si tienes conocimiento... Gracias
Tu esqueceu de falar do PIS programa de integração social esse benefício é pago ao funcionário através do banco estatal caixa econômica federal após 5 anos de cadastro no programa os valores são pagos sempre no mês de seu aniversário os valores são referentes aos meses trabalhados exemplo: se tens doze meses trabalhado receberá um salário extra.
Hola estuve viendo tus videos,muy buenos! Mi pregunta es, yo soy enfermero egresado de las cruz roja Me gustaria ir a trabajar a brasil de esto Puedo convalidar mi titulo en brasil?
Si.Pero tienes que convalidar su título en una universidad federal que hace el curso de enfermaje.Terás que pagar una taja y esperar hasta 6 meses la validacion.Tambén és exijido la Celpe-Bras(certificado de fluencia en portugués brasilero)
existen outros benefícios obrigatórios que vc não falou: salário família para quem tem filhos, um percentual por cada filho e também tem um bonos de salubridade ou periculosidade a depender do tipo de trabalho, exemplo alguém que trabalha manipulando ou com risco de inalar substânicas químicas ele terá esse bonos. Vc esqueceu das horas extras? Se alguém trabalhar mais do que as horas estipuldas no contrato, a empresa é obrigada por lei a pagar horas extras ou computar banco de hotas dando folgas que o funcionário acumulou em horas extras.
Me parece que ofrence bastantes beneficios, pero es una lástima que el salario en Brasil sea tan bajo. Ese es el único pero que tengo de Brasil porque sino no dudaría en emigrar a Brasil.
No Brasil o salário mínimo é apenas uma base para pagamento de aposentadoria e programas sociais, algumas profissões de baixa escolaridade como, diarista, porteiro, jardineiro recebem com base no salário mínimo, mas no Brasil cada empresa oferece o salário que acha justo para cada função, vale lembrar também que os salários no Brasil mudam conforme a cidade que você mora, então o salário mínimo é apenas uma garantia de salário mínimo mas não quer dizer que esse seja o salário de todo Brasileiro, eu trabalho em uma empresa que me dá todos os benefícios obrigatório mais os não obrigatório, e minha média de salário é 3,5 salário mínimo. Cada empresa negocia o salário.
@@elitonborges8683 Pero cuál es su puesto en la empresa y en qué ciudad/estado? Porque soy ingeniero mecánico y quisiera saber si con esa profesión podría ganar bien en Brasil si aprendo portugués y tengo la documentación. 3 salarios mínimos y medio es una buena paga incluso en Colombia, supongo que en Brasil es muy bueno verdad? Me han recomendado Santa Catarina, Paraná, Sao Paulo y Rio grande do sul.
@Flávio Jesus Moreira 1.400-1.500 dólares sin experiencia/poca experiencia recién graduado? Eso es un sueldo muy bueno, aquí en Colombia siendo principiante no te pagan ni un mínimo ($267) y trabajando tiempo completo. Voy a empezar a investigar sobre empresas en Brasil de ingeniería que contraten para hacer un curriculum, aprender portugués y pensar en emigrar quizás a final del otro año o para 2022.
Nenhum desses chamados benefícios são verdadeiramente benefícios, pois são incluídos nos custos dos produtos fazendo-os ficarem mais altos. Na verdade você recebe, mas quando compra um produto ou servido paga nos preços desses produtos os benefícios que recebe!
Nem sempre, depende da elasticidade da demanda de alguns bens e serviços. Em alguns casos, repassar o custo pros preços faz com que a empresa perda muita competitividade, daí compensa ao patrão pagar o valor que leie specifica, pois caso contrário teria prejuízo.
Hermanos argentinos, mejor vayan a Uruguay que es un país desarrollado y civilizado. Si vas a Brasil te arrepentirás porque es un país pobre y hambriento.
¿Pobre? Solo un estado en Brasil es más rico que Uruguay jajaja no olvides que Uruguay depende de Brasil ... nuestro país alimenta a toda su población hermanito.
