Betriebliche Altersvorsorge (bAV): Lohnt sich die Betriebsrente? 

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Neues Video wäre aufgrund der neuen Gesetzesgrundlage nicht verkehrt....

Das ist schon ganz schoen veraltet. Waere super wenn ihr hier ein Update machen koenntet!

Was nicht erwähnt wurde: Durch die Entgeltumwandlung sinken auch die Beiträge zur Rentenversicherung und der eigene Anspruch auf Rente ist im Alter geringer.

Habe 1986 damit angefangen! Nach 2000 kam unsere glorreiche Politik auf die Idee diese betriebliche Altervorsorge mit Krankenkassenbeiträgen und Pflegeversicherung zu belegen! Alte Verträge wurden einfach gekapert! Heute bekomme ich also gesetzliche und betriebliche Rente. Nur mit dem Unterschied bei der betrieblichen zahle ich doppelt soviel an die Krankenkasse! Das sollte man wissen

kuss brauchte das für meine nächste sozialkunde stunde und ihr habt mir echt geholfen!

In der Schweiz ist das Vorsorgen in dieser Art (2. Säule) Pflicht; der Arbeitgeber zahlt hierbei mindestens 50 Prozent ein. Das (Freizügigkeits)Guthaben kann immer einfach zum neuen Arbeitgeber übertragen werden. Aber das Guthaben kann auch vorbezogen werden beim Kauf von Immobilien

Viele Dank für die Erklärung. Das war sehr hilfreich. 👍👍👍👍👍

Ehy, cooles Video, hat mir sehr bei meinen Sowi Hausaufgaben geholfen

@finanzfluss, GIbt es zu dem Thema mittlerweile ein Update, so nach fast 3,5 Jahren?

Danke für das Video, ist klarer geworden.

Warum wird denn bei der Frage nicht das Thema “Inflation” angesprochen?

Danke! Sehr gutes Video!

Wie kommts dass du ausgerechnet zur gesetzlichen RV noch gar kein Video hast? Wäre nice :)

Hat mir geholfen. Danke!

Danke wegen dir schau ich dich im bsk unterricht schon 30 min

Wie sieht es aus wenn man sich die Rente ins Ausland überweisen läßt und nur eine Anwartschaft für KV hat. Bzw. wenn man etliche Jahre mit Steuerklasse 1 eingezahlt hat und dann die Steuerklasse zur Rente zB. durch Heirat ändert?

Sehr gutes Video! 👍

Vielen Dank, kommt genau zur richtigen Zeit. Beschäftige mich gerade auch mit dem BAV. 👍🏻

Habt ihr einen update hierzu geplant? Bzw. Einen Vergleich zur Riester und Empfehlungen zu Alternativen eG ETFs?

Hätte es schön gefunden, wenn du noch auf das Betriebsrentenstärkungsgesetz eingegangen wärst.

Die Entgeltumwandlung hat weitreichende Komplikationen, die hier zu knapp gehalten worden sind. Z.B. Kann man unter die JAEG rutschen und kann sich dann nicht mehr privat kranken versichern lassen. Auch die Beiträge zur GRV werden geringer, und die zukünftig-fehlende Rente muss auf heute diskontiert werden (durch Zinszatz hoch den Jahren bis zur Rente) um die Werte vergleichen zu können. Außerdem kann man 5 Minuten auf die Besteuerung der bAV eingehen

Das was du bei Minute 5:10 sagst ist falsch. Auf die Leistung aus der bAV sind keine Beiträge zur GRV zu zahlen, sondern lediglich der volle KV und PV Beitrag.

Ist es empfehlenswert? Was sagt ihr dazu ?

Zwei Punkte würde ich gerne gerade rücken: 1. die Weitergabe der ersparten Sozialabgaben des AG müssen bei neuen Verträgen ab 2019 weitergegeben werden. Siehe BRSG 2. bei AG Wechsel kann der Vertrag auf einem neuen Versicherer übertragen werden. Es muss keine neue Versicherung abgeschlossen werden. Finde ich zwei positive erwähnenswerte Aspekte 👍🏼

Interessantes Thema, ich habe demnächst zwei Pflichtveranstaltungen seitens meines Arbeitgebers, eine Gruppenvorstellung über die betriebliche Altersvorsorge, gefolgt von einem weiteren persönlichen Pflichttermin welches nur in kleiner Runde stattfindet. Ich bin gespannt wie sich das entwickeln wird, wo allem da ich die Betonung auf Pflichtveranstaltung sehr seltsam finde, zumal auch nichts von einer gesetzlichen Vorschrift gesagt wurde.

22 Jahre Gehobener Dienst € 5.000,-- brutto ergeben dann € 370,-- Betriebsrente, die zuvor versteuert wurde und dann noch einmal bei der mtl. Zahlung versteuert werden muss! Reine Veräppelung!

Moin thomas ...könntest du Ichimoku wolke erklären..bzw ist sie für die aktienanalyse wichtig :-)

vielen dank geliked und aboniert

#Finanzfluss Kann man die Entgeldumwandlung auch anders nutzen? Zb das ich meinen Fondsparplan damit bezahle? Mfg

Was ist wenn ich den Arbeitgeber wechsle und dieser die Betriebliche Altersvorsorge meines alten Arbeitgebers nicht weiterführen will? Hab ich dann zwei BAVs laufen und kann auf beide (oder mehrere) ab dem 62. Lebensjahr zugreifen?

Hey danke für das Video, mich würde interessieren wie genau ich das durchrechnen kann ob sich das lohnen würde, kannst du da evtl ein Video mit einem Beispiel zu machen?

was passiert denn eigentlich wenn man 5 jahre in einem betrieb ist dann wechselt und dann aus dem netto weiter zahlt? wie ist das denn dann mit den steuern? die sind ja somit eigentlich schon abgetan vom netto oder?

Bei mir schließt der AG pauschal für jeden MA eine bAV ab und zahlt inkl. vermögenswirksamen Leistungen ca. 100-120€ mtl. ein. Aktuell zahle ich zusätzlich 200€ per Entgeltumwandlung ein. Macht das Sinn oder wäre das Geld besser selbst angelegt und der AG-Anteil reicht aus? Wäre um eine kurze Info dankbar, da ich bei den bAVs nicht so durchsteige 😅

1:52 Auch bei Riester oder Basisrente kann man dann die Steuern wieder gelten machen und zurückbekommen.

Frage Lohnt dann die direkte Auszahlung mit steuern Abzügen, oder dann immer monatlich noch ein geil abzuheben.

Hey ich werde bald einen Termin haben. Wie hoch sollten die Gebühren maximal betragen?

Hier sind folgende Fehler enthalten: 01:30 Der Arbeitgeberzuschuss ist verpflichtend, sofern der Arbeitnehmer nach § 1a Abs. 1a bzw. § 26a BetrAVG eine Sozialversicherungsersparnis vorliegt ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-JhKI0_tn4L4.html 02:16 ist nicht richtig! Selbst der gesetzliche Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung (4% der BBGRV) ist nur dann sozialversicherungsfrei, wenn er nach der Kürzung des Rechtsanspruches unter den jeweiligen Beitragsbemessungsgrenzen der gesetzlichen Kranken-, Pflege bzw. Rentenversicherung das Einkommen liegt. Personen die weiterhin über den jeweiligen Bemessungsgrenzen liegen, haben nur den Steuervorteil, keinen Sozialversicherungsvorteil. ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-O3kD7VBsZCg.html 02:32 Dieser Sozialversicherungsvorteil des Arbeitgebers wurde durch das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG stand bereits zum Videodreh 10/2018 fest) gesetzlich festgelegt, dass dieser Teil wie bei 01:30 aufgeführt als Arbeitgeberzuschuss in die bAV des Mitarbeiters finanziert werden muss. 02:55 Der Arbeitgeber ist grundsätzlich nicht verpflichtet die 8% der bAV zu gestatten. Der gesetzliche Rechtsanspruch ist nur auf die 4% begrenzt. In der Regel genehmigt der Arbeitgeber die 8%, außer er möchte ein kostengünstiges arbeitgeberfinanziertes bAvKonzept zusätzlich anbieten, dann werden nur die 4% dem Arbeitnehmer genehmigt 03:16 Der Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung bezieht sich nur auf die Direktversicherung, Pensionskasse und Pensionsfonds (§ 3 Nr. 63 EStG) nicht auf die anderen beiden Durchführungswege (Unterstützungskasse, Pensionszusage). Das ist wichtig, da bei der Ukasse ebenfalls die ersten 4%, wie o.g. bei Punkt 02:16 eine Sozialversicherungsfreiheit unter BBG und Steuerfreiheit besteht! Sollte der Arbeitgeber beide Durchführungswege genehmigen, kann der Arbeitnehmer bis zu 8% bei Unterschreitung der jeweiligen BBG (vgl. 02:16) sozialversicherungsfrei und steuerfrei umwandeln. 04:09 Beim Arbeitgeberwechsel gibt es 2 Möglichkeiten: 1) Versicherungsnehmerwechsel, kommt im Durchschnitt immer noch häufig vor, obwohl dass oft für den Arbeitgeber mit Haftungsfällen verbunden ist. Der Verwaltungsaufwand ist im Verhältnis gering als das Haftungsrisiko 2) Deckungsstockübertragung: Hier hat jeder Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch § 4 BetrAVG ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-bWztNQUe7KA.html 04:32 Ist leider nicht ganz richtig! Hier spielt die erteilte arbeitsrechtliche Versorgungszusage eine Rolle, sollte der Arbeitgeber keine eigene arbeitsrechtliche Versorgungszusage erteilt haben, wird oft von den Versicherungsgesellschaften ein Muster der Versorgungszusage gestellt. Die neusten Versionen der Versicherungsgesellschaften haben einen Passi enthalten, dass die Rentenleistung nur dann erfolgt, wenn eine gesetzliche Rente bezahlt wird. Sonst erfolgt keine Leistung. Das Kapitaloptionsrecht kann immer nur kurz vor Auszahlung umgesetzt werden, da sonst die Beiträge nicht steuerrechtlich nach § 3 Nr. 63 EStG geführt werden können! Allerdings müssen wir immer Vergleichen, ob es sich um eine Altzusage handelt, die ab dem 60. Lebensjahr bezogen werden kann oder die Neuzusage, die in der Regel frühestens zum 62 Lebensjahr ausbezahlt wird. 06:04 vgl. 02:32 Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet nach § 1a Abs. 1a & 26a BetrAVG den Zuschuss zu bezahlen. 06:24 Jobhopping gehört zum Karrieresprungbrett => vgl. 04:09 Rechtsanspruch der Deckungsstockübertragung § 4 BetrAVG Prüfung über Rechtsanspruch auf Deckungsstockangebot ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-4xmSRy0Dj3c.html 07:10 Fehler es werden keine Beiträge zu gesetzlichen Rentenversicherung fällig, sondern es werden Beiträge zur gesetzlichen Kranken- und Pflegepflichtversicherung fällig, aber hier greift das Krankenkassenmodernisierungsgesetz, was zu 65% der gesamten Betriebsrentner betrifft. 07:46 Provisionen wurden erheblich gedeckelt und bei einigen auch führenden Versicherungsgesellschaften an die gesetzlichen Richtlinien angeglichen, damit bereits in den ersten Jahren bereits Renditen erzielt werden. Speziell Firmen haben Gruppenkondition, die ebenfalls bessere Konditionen abbilden. Sofern der Arbeitgeber die Beratungsdienstleistungen vergütet werden Nettotarif verwendet. Sollte es sich um einen innovativen Arbeitgeber handeln, können die Mitarbeiter auch eine Entgeltumwandlung über Aktiendepots steuer- und sozialversicherungsfrei ohne Begrenzung umwandeln! 08:12 Jeder Arbeitnehmer hat arbeitsrechtlich die Möglichkeit, sofern er sich noch in einem laufenden Arbeitsverhältnis befindet, auch vorzeitig vor dem 60 bzw. 62 Lebensjahr an das Kapital zu kommen. Die Versicherer wollen das in der Regel nicht aber über die arbeitsrechtliche Lösung muss der Versicherer den Zugang gewähren! Hier wird wie überall ein Fach Know-How benötigt und nicht das normale Versicherungswissen, was man an jeder Strassenecke erhält. Aber sonst ist das Video mit dem komplexen Thema sehr verständlich erklärt worden. Weiter so und bleib gesund. ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-eFIp9hz6rOc.html Die bAVProfis

Vielen Dank für das aufschlussreiche Video.

Was passiert genau wenn man den Arbeitgeber wechselt und die Einzahlungsphase beendet ist. Bekommt man das Geld dann trotzdem erst ab Renteneintrittsalter ?

Wenn man Kinder hat würde ich weder Riester noch bAV abschliessen. Ich vermache lieber neben meiner abgezahlten Immobilie noch ein schönes Depot, anstatt mit Pech kurz nach Renteneintritt in die Kiste zu steigen, und der Staat bzw. Versicherer freut sich über das gute Geschäft. Das mag in absoluten Zahlen nicht die beste Methode sein, aber ich finde es einfach besser, dass die Kinder meinen Vermögensaufbau bekommen. Ich wünschte, einer meiner Vorfahren wäre auch auf diese Idee gekommen...

Könntet Ihr auch mal ein Video machen über das Thema Zeitwertkonten ?? Mein Arbeitgeber bietet das kostenfrei an und gibt auch noch jährl. einen kleinen Zuschuss. Ich zahle daraufhin 1000€/mtl.brutto ein. Oder wäre das Geld in einem ETF besser angelegt. Also Zeitwertkonto vs. ETF sparen

Kann man ein Alterversorgungsvertrag kündigen? Was für eine Kündigungsfristen gibt? Was passiert dann mit Vorsorgekapital?

Mittlerweile muss der AG den finanziellen Vorteil durch die Endgeltumwandling (15%) in den Sparplan einbezahlen oder?

Vielen Dank :)

Kann man bei Arbeitgeberwechsel eine betriebliche Altersvorsorge auch kündigen und die ekngezahlten Mittel plus angefallene Zinsen ausgezahltbekommen? Bzw. in seine alte einfach nicht mehr einzahlen?

Moin, hab mal eine frage, kann ich eine Altersvorsorge die ich bei der De** abgeschlossen hab, einfsch so kündigen? Obwohl ich weiter in den betrieb arbeite? Mit freundlichen Grüßen

ich habe jetzt ein jahr ca. in eine bav gezahlt und ziehe jetzt aber ins nicht eu ausland... kann ich mir die bav auszahlen lassen?

Was passiert wenn man den Arbeitgeber wechselt aber nicht den Gesamtbetrag monatlich zahlen möchte? Kann der Vertrag dann bis zum 62. Lebensjahr "auf Eis" und man das Geld was sich darin befindet dann auszahlen lassen?

Kannst du vielleicht ein Video zu ETF Bassierter Betrieblicher altersforsorge machen? Falls es da gibt, habe es aber jetzt schon ein paar mal gelesen z.b. von Fairr. Oder vielleicht weiß ja jemand ob soetwas funktioniert. Ist natürlich eher für Firmeninhaber interesannt oder kleine Firmen wo man mit den Cheff zu sowas ggf. überreden kann.

Wenn bei Arbeitgeberwechsel der neue Arbeitgeber einen anderen Versicherungsanbieter hat, kann man ja den bisherigen Vertrag beitragsfrei stellen. Kann man dann beim neuen Arbeitgeber einfach einen neuen BAV Vertrag abschließen, sodas man dann wenn man Pech hat zu Renteneintritt 5 oder mehr Verträge hat? Entstehen dadurch irgendwelche Nachteile? Ich habe gelesen, dass beim beitragsfrei stellen Gebühren anfallen könnten?

Hallo ☺️, ich hätte da eine Frage. Wenn der Arbeitgeber die Betriebliche Altersvorsorge bezahlt und ich nun einen neuen Arbeitgeber hätte der dies gar nicht macht bzw. dann einen anderen Versicherungsanbieter hätte, was passiert mit dem derzeit eingezahlten Geld? Steht dieser eingezahlte Betrag auf diesem Vertrag quasi bis zur Auszahlung? Oder kann der Betrag verfallen ? Liebe Grüße ☺️

Entweder habe ich eine echte Betriebsrente über die Firma oder alles andere ist für den Chef. Ich zahle erst richtig an Sozialabgaben wenn ich Rente gehe. Und nicht wenig. Nahles wollte das sogar verpflichtend machen und an dem GMG aus 2003 wie Ulla Schmidt festhalten.

6:38min Was ist mit dem Gesetz zur Portabilität?! Bitte keine falschen Fakten darlegen

Meiner Meinung nach ist die bAV vor allem für Arbeitnehmer im öffentlichen Dienst interessant wenn eine Zusatzversorgungskasse, wie RZVK, KZVK oder ähnliches, vom Arbeitgeber bezahlt wird. Denn wenn mindestens 50% des Maximalbetrages in die bAV investiert wird, so wird die Zusatzversorgungskasse bei Rentenzahlung von Schicht zwei in die Schicht drei geschoben (zeitanteilig). So habe ich einen Vorteil bei der Einzahlung und zusätzlich in der Auszahlung über die Zusatzversorgungskasse. Zudem wird im öffentlichen Dienst der Arbeitgeber seltener gewechselt.

Und welchen Nachteile gibst es für betriebliche Sozialleistungen? Die Vorteile habe ich ja! Danke im Voraus

Mein Arbeitgeber zahlt monatlich 180€ in die Betriebsrente ist aber ein Job den man eher nicht bis zur Rente macht. Würde mich auch interessieren was damit passiert wenn ich den AG Wechsel.

Die Auszahlungen aus der Betriebsrente sind nur kranken- und pflegeversicherungspflichtig, aber doch nicht rentenversicherungspflichtig, wie im Video behauptet?

Welche Abgaben muss man zahlen, wenn man sie die BAV dann zum Renteneintritt auszahlen lässt? Wieviel %Steuern? Etc.?

Bei auszahlung, muss ich auch kapitalsteuer auf die gewinn zahlen? Wann nicht, dann ist BAV sehr gut da die beträge ist doppet so viel investiert.

Nicht schlecht erklärt!

Für mich ist es ein No Go, dass es so hart am Arbeitgeber gekoppelt ist, da knüppel ich lieber etwas in einem ETF.

Mir fehlt die Information, dass die zukünftige Betriebsrente mit einem anderen Prozentsatz versteuert wird als das Bruttogehalt, da ja durch das progressive Steuersystem der individuelle Steuersatz steigt und folglich mit einer niedrigeren Rente sinkt.

Wie viel wird eigentlich am Ende noch versteuert ?

Hallo Finanzfluss. Ich habe gehört, dass wenn nur der Arbeitgeber in die baV einzahlt, man erst nach 5Jahren Anspruch auf das Geld hat. Wenn ich also aus dem Unternehmen nach 4,5Jahren ausscheide, das eingezahlte Geld bei Unternehmen bleibt. Es wäre gesetzlich so geregelt. Stimmt das ?? Danke für deine Antwort und deine Viedeos. VG, Peter

Was ist wenn ich den Arbeitgeber wechsle und dieser die Betriebliche Altersvorsorge meines alten Arbeitgebers nicht weiterführen will? Hab ich dann zwei BAVs laufen und kann auf beide (oder mehrere) ab dem 62. Lebensjahr zugreifen? Für die erste zahle ich privat nicht mehr, kriege ich trotzdem ab 62. Lebensjahr meine Beiträge oder ist alles vernichtet was ich vor dem Wechseln monatlich bezahlt hatte.

Der größte Nachteil, den du nicht genannt hast, ist, dass nur die gesetzlichen Rentenauszahlungen jährlich angepasst werden. Die betrieblichen und Riesterrentenzahlungen werden im Zeitablauf immer weniger wert. Warum regt sich darüber niemand auf ???

Hallo , mein Arbeitgeber zahlt 15% auf meinen Versorgungsbeitrag und 45€ AG-bAV-Zulage. Wie viel sollte man selbst dazu zahlen ?

Top Video-kurz,knapp&effektiv

Nun was macht man mit laufenden Verträgen bei denen die Zuzahlung unter 15% ist, stilllegen, auszahlen?

Was ist eigentlich die Logik hinter der Besteuerung der Rente? Die Rente wird doch von Steuern gespeist, warum muss man dann nochmal Steuern zahlen? Doppelbesteuerung? Der Staat könnte doch auch einfach gleich weniger Rente auszahlen. Kommt das nicht aufs selbe raus?

5:18 Antwort: Für Finanz-"Dienstleister". Hier sieht man übrigens mal wieder, wie so oft, was der Staat für seine Bürger übrig hat: Nichts. Ein nicht von mir angefordertes Angebot (Also Werbeprospekt) eines großen Finanz-"Dienstleisters" garantierte mir 1,5% Zinsen (Garantiezins, also Infaltionsrate, also keine Rendite). Diese staatlich erstellte Systemkonstruktion ist extrem Menschen-verachtend.

Ich habe mal eine Frage, weil mir ein Widerspruch(?!) in dem Gesagten aufgefallen ist: 3:54 "Wechselt ihr euren Arbeitgeber habt ihr die Möglichkeit diesen Vertrag entweder auf euch umschreiben zu lassen und dann weiterhin aus eurem NETTOgehalt zu bezahlen [...]. " 5:38 "Es ist gesetzlich verpflichtet, dass auf jeden Fall die Entgeltumwandlung von eurem Arbeitgeber angeboten werden muss. Das bedeutet, selbst wenn euer Arbeitgeber keine betriebliche Altersvorsorge für euch bezahlen möchte, muss er euch trotzdem die Möglichkeit geben einen Teil eures BRUTTOgehalts in eine betriebliche Altersvorsorge umzuwandeln." Was denn nun? Netto oder Brutto? Oder geht beides? Die erste Variante wäre ja dann so gesehen ein "privates weiterfinanzieren" während man bei der zweiten Variante immerhin den Vorteil hätte, dass die Einzahlungen vom Bruttogehalt ausgehen.

Man sollte auch an die Familie denken. Bei meiner BAV bekommt bei meinem Ableben meine Frau nur noch 60% der Rente. Das war für mich letztendlich der Grund keine Eigenbeiträge in die BAV zu stecken.

Habe meine BaV nach dem Arbeitgeberwechsel gerade beitragsfrei gestellt (Kündigung nicht möglich). Schaut euch bitte genau die Kosten an, diese sind teilweise echt heftig. Bleibe jetzt bei der privaten Vorsorge mit ETFs ist einfach viel flexibler, transparanter, kostengünstiger und chancenreicher.

Naja ich hab gedacht mache alles besser als meine eltern die beide geringe renten haben trotz 45 jahre arbeit hab auch betriebliche vorsorge gemacht und jetzt :)jetzt bin ich seit 3jahren in österreich und kann nur uber meine deutsche rente lachen wollte mir alles auzahlen lassen geht aber nicht nur wenn man weniger als 5jahre eingzahlt hat :), weiss aber nicht wie das be der betrieblichen ist?, du sagst nach dem 62lebens jahr egal wie lange man eingezahlt hat?

Eben aus dem Brutto wird nachversteuert und Krankenkassenbeiträge werden in Höhe des Arbeitgeberanteil un deinen Anteil fällig.

Bei mir fließt ein Teil des Bruttogehaltes, sowie die VWL in die Betriebliche Altersvorsorge, die bei mir aus Mischfonds und ETFs (vorranging MSCI World) bestehen. Somit zahlt mein Arbeitgeber mein ETF-Portfolio in gewissen Maße mit :)

Wieder ein sehr gut gemachtes Video. Zusätzlich zu beachten ist, dass seit 2018 auch noch das Betriebsrentenstärkungsgesetz greift. Bei Neuverträgen gilt dadurch, dass der Arbeitgeber verpflichtet wird, seinen Vorteil der Entgeltumwandlung seinem Arbeitnehmer zu bezahlen (15%). Ab 2022 müssen auch alle Alt-Verträge dementsprechend angepasst werden. Außerdem gibt es eine neue Förderung für Geringverdiener. Ich glaube darüber könnt Ihr ein komplettes Video machen. ;)

Wie ist es wenn Arbeitnehmer ein Teil zb.40 Euro selbst einzahlt von Gehalt

Zusatzinfo 💡 falls ihr eine bAV abgeschlossen habt und sie kündigen wollt geht das. Natürlich sollte sowas wohl überlegt sein aber wenn das eingezahlte Guthaben unter 4000€ liegt sogenannter Bagatellbetrag kann man den Vertrag auflösen natürlich müsst ihr die Steuern nachzahlen und der Arbeitgeber muss dem zustimmen aber es ist eine Möglichkeit

Hmm, für den Falle der Invalidität habe ich eine Kapitalleistung/-abfindung bekommen, welche ich kpl. an die Krankenkasse abgeben muss 5-stellig :( zack und weg.

Leider holt sich der Staat die gesparten Steuern zurück. Es ist also besser die Auszahlungsphase monatlich zur staatlichen Rente zu regeln.

Hallo, ich bin mittlerweile ein großer Fan Ihrer Videos. Nur dieses Video ist mir zu possitiv für eine Direktversicherung gehalten! Verschwiegen wurde z. B. dass die Sozialabgaben im Alter doppelt bezahlt werden müssen, nämlich den Teil vom Arbeitgeber muss dann mit bezahlt werden!! Außerdem fehlt der Betrag, der vom Bruttolohn abgeht am Schluss bei den monatlichen Rentenzahlungen!!! Zu diesem Theme würde ich mir eine etwas kritischere Berichterstattung wünschen!!! Ich sehe bei diesem Produkt nur Nachteile. Ich sehe hier keine gravierenden Vorteile für den Arbeitnehmer, nur Versicherer und Arbeitgeber machen Reibach

Warum macht es keinen Sinn wenn man häufiger den Arbeitgeber wechselt? Dann hat man einfach mehrere Verträge und kriegt dann in der Rente Geld von mehreren Anbietern, oder? Oder gibt es tatsächlich eine "Mindestlaufzeit", eine bestimmte Zeit, die man im Betrieb bleiben muss? Falls ja, wie lange ist das ungefähr?

ICH LIEBE DICH

Was mich ja jedes Mal wundert, dass das als Vorteil angepriesen wird, dass das vom Brutto abgeht. Was habe ich von diesem Vorteil wenn bei Renteneintritt praktisch die Nachzahlung erfolgt? Und dann eben nicht monatlich sondern direkt. Bäm

Hey, Könntet ihr mal ein Video zu Berufen mit einer guten Zukunftsperspektive machen? Ich selber bin 18 und jobbe seid ich dieses Jahr mein Abitur abgeschlossen hab.

Wieviel Betriebe bieten eine betriebliche Altersvorsorge an? Eine winzige Minderheit. Der "Normalbetrieb" weiß heute nicht, ob er nächstes Jahr noch existiert.

hab mir die altervorsage nach 4 jahren auszahlen lassen :) wer weiss ob ich mit 64 noch lebe .. kann auch selber sparen oder mir ein eigenheim holen

was ist mit Steuer

Das muss vom arbeitgeber kommen !!

0:43 ich habe aber keine Lust, erst dann eine Rente oder BAV zu beziehen, wenn ich in dem Zustand bin, wie der Mann auf dem Symbol :-D Ihr sicher auch nicht. Also, sehen wir verdammtnochmal zu, dass wir zusätzlich nebenbei weniger ausgeben, mehr sparen und mehr vernünftig anlegen, dass wir VOR dem (offiziellen) Rentenalter oder VOR dem Gehstock das Leben noch genießen können und bevor uns die Gesellschaft oder die Wirtschaft des Alters oder der Gesundheit wegen aufs Abstellgleis schiebt.

Ist bei der BAV nicht das Problem, dass man in der Auszahlungsphase den doppelten Krankenversicherungsanteil zahlen muss? Nämlich von Arbeitnehmer & Arbeitgeber?

Was passiert denn mit dem eingezahlten Geld, wenn man den Arbeitgeber wechseln möchte und man den Vertrag wohl nicht übernehmen kann?

BITTE schließt NIEMALS eine Direktversicherung ab !!! .

Danke für das wie immer hervorragend gute und informative Video!

Kann man den Arbeitgeber nicht fragen, ob er das Geld lieber direkt auszahlt und dann das Geld selbst (z.B. in ETFs) zu investieren? Immerhin zahlt man ohnehin in der Rente Steuern und ein Arbeitgeberwechsel ist dann ja auch blöd, wenn man die Versicherung selbst weiter zahlen muss.

Vielen Dank für die Erklärung. Bei mir lohnt sich es nicht glaube ich. Ich finde, dass diese Methode so viel vom Arbeitgeber abhängig ist. Ich bevorzuge in einem ETF monatlich investieren.

Ich habe das Glück, dass mein Arbeitgeber mir jeden Monat.. zusätzlich zu meiner persönlichen Sparrate...einen schönen Betrag einzahlt. Damit lohnt sich diese Investition auf jeden Fall für mich. Krankenversicherung und Pflegeversicherung gehen dann allerdings noch weg, wie du schon erwähnt hast. Das sind aktuell KV 14,5 % +PV 2.5% macht summasumarum ca. 17% Abzug, wenn ich richtig gerechnet habe. Bei mir sind es noch 10 Jahre bis zur Rente...mal schauen was sich bis dahin noch alles ändert.