El psicólogo laboral Isaías Sharon visitó Una Nueva Mañana para compartir distintas formas de enfrentar de manera exitosa las entrevistas psicológicas laborales.
Pasé la primera etapa, con quien sería mi jefe, nos entendimos a la perfección ya que tengo once años de experiencia, sin embargo la sicológica no la pasé, me hicieron test de manchas, colores, etc. no me preguntaron nada sobre el cargo. Había manejado 4 horas, ni un vaso de agua me ofreció cuando llegué.
El sólo saber que hay una entrevista psicológica ya me complica. Me preparo de mil formas y quedan personas que ni se expresa bien, es muy injusto porque hay trabajos donde sé que me desempeño bien me gusta
Cuando ves que es una entrevista psicolaboral y te preguntan cosas muy técnicas; respondes de la manera técnica y profesional y el psicólogo laboral no entiende 😒😒; y en conclusión te dicen que no calificas 🤦🏻♂️🤦🏻♂️…
Me encanto esta entrevista he visto muchos profesionales hablar de ciertos temas que a la final uno queda en cero con lo que quieren dar a conocer, pero este psicologo mostro un punto muy importante para exponer y fue la información y el conocimiento sobre el tema fue claro preciso y sin ambigüedad en sus términos como lo hace la presentadora que a veces crea a uno el receptor cierta incredulidad.
Muy buen programa. Pero como sugerencia a la periodista, no debe olvidar que también esta siendo grabada. Tiene que trabajar un poco mas la comunicación no verbal con el entrevistado. Me pasa que siento que esta mas preocupada de lo que tiene que decir que del contenido o de lo valioso de la información que le entrega el psicólogo.
Horrible ver tantas empresas de reclutamiento y selección utilizando mecanismos de evaluación obsoletos e inservibles. Hay que progresar en el área y realmente tener respeto hacia el(la) entrevistado(a). Hay que nivelar hacia arriba, colegas!
Yo no quede en test psicológico, sin embargo confiaron en mí en la entrevista personal con gerencia y en las dos Bancos fui primera nacional más de una ocasión y siempre me siguen toda mi carera de clientes y mis mejores amigos son colegas y ex colegas. El test para mi no significa nada…
Esto no me sorprende mucho, ya que se que hace años quedé fuera de un trabajo porque la psicóloga se metía en las redes sociales de los postulantes. Flor de profesionales que se juran estoa estafadores charchas.
Esto es grave , los organismos del trabajo deberian hacerse parte de esto, las empresas en general estan siendo engañadas a un alto costo por las consultoras psicologicas, o los psicologos propios, sobre las idoneidades de las personas para determinado cargo, es absurdo plantear que para determinado puesto un talento o caracteristica de personalidad como introversion o extroversion puedan definir el desempeño de un trabajador.ya que el talento personal sirve para poder desempeñarse en cualquier cargo y no como se postula que sirve para un puesto y no para otro. .toda esta basura de analisis, esta fundamentada en teorias psicologicas falsas que se han establecido como una verdad y que estan perjudicando a los trabajadores de nuestro pais, ya que es seguro que mucha gente con talento queda afuera y muchos mediocres son seleccionados..que alguien haga algo,llamo a unirse ante este perjuicio hacia nosotros como trabajadores.
Perro, yo hace poco postule por tercera vez a arauco, y nuevamente fuera por entrevista psicológica, lo raro es que la única parte que quedo mal es en esa mierda de empresa, los psicólogos evalúan pésimo,.
A mi personalmemte todo eso me parece absurdo, si csmbiam al "psicologo " de turno, y renuevan comtratos con mismo personal, y sale exigiendo una certificación de que el seleccionado se puso nervioso, entonxes ya no esta capacitado para un cargo que lleva haciendo diez años! Qué ridículo y discriminatorio, ademas es intimidatorio, excelente el psicólogo, gracias.
Gracias, llevaba 5 minutos y me di cuenta que en vez de dar la solucion para pasar las mugres de test solo estaban analizando si era bueno o malo. En fin. Una mierda.
Si te figas todo es una mentira. es muy mala la visión del entrevistador porque tienes que mentir , realmente te das cuenta que puedes ser un tremendo profesional, pero si el evaluador no le gustaste ya estas fuera . estamos muy mal en chile.
Pffff yo pensando lo mismo desde siempre... Los psicólogos laborales son lo más inútil del mundo... Un gerente de rrhh cercano a mi pensaba a mi. Él prefería entrevistar al postulante independiente a la propuesta por el psicólogo... Casi nunca coincidía su selección con la del psicólogo y la de él rara vez fallaba no así la del psicólogo. Claramente estás entrevistas están mal enfocadas.
A cuantas personas han perjudicado hasta hoy los sicologos laborales 🤦♂️dijo claramente " Los evaluadores son discriminadores, y evaluan con sesgos personales, con falta de ética y profesionalismo"
Voy a comentar aunque se que NO CONTESTAN NUNCA...porque ponen límites de edad para un cargo de ventas ..si uno ha adquirido gran experiencia en la trayectoria?
Horrible utilizar los tipicos test obsoletos de selección...aunque uno se estudie el dibujó del hombre bajo la lluvia la letra y el test de roch....queda afuera....
A mi me parece absurdo el dibujo bajo la lluvia. Yo dibujo fatal y segun yooo. seria una psicopata segun mis dibujos, por eso me parece injusto evaluar por segun como dibujas
