Calcul de l'indemnité de licenciement pour inaptitude 

Bonjour, merci pour votre vidéo qui est très claire. Comme vous l'avez mentionné, pourriez-vous dans une prochaine vidéo expliquer comment calculer l'ancienneté lorsqu'un salarié à été en temps partiel et temps plein successivement. Je vous en remercie grandement par avance.

Bonjour merci bcp pour vos explications. Comme d'habitude au top. Ece que c'est possible d'avoir un exemple pour un temps partiel. Merci.

Alors en cas de maladie longue durée les mois de maladie ne sont pas comptes dans l ancienneté ?

Bonjour @Gestion de la paie et RH. Merci pour cette vidéo qui va me concerner dans pas très longtemps car je vais être licencié bientôt suite à une inaptitude non professionnelle. Donc si j’ai bien compris, le salaire de référence correspond au salaire comprenant tous les éléments du brut, et pas uniquement le salaire de base. Je suis entré en 2008 et l’avis d’inaptitude a été émis le 19/09. Comment trouver la durée du préavis à inclure dans l’ancienneté ? (Dans la convention collective ?). Et qu’en est-il du calcul l’indemnité compensatrice des congés payés ? (Ce sont les jours de cp acquis et ceux en acquisition à la date du licenciement ?).merci pour votre réponse.

j'aimerais voir l'exemple d'un salarié a temps partiel svp

Avant toute chose merci pour ton analyse et pour ta présentation.. est-ce que tu peux m'aider je voudrais savoir en faisant la simulation à l'année si on inclus dedans les congés payés

Bonsoir j'aurais mon licenciement ce mois ci pour une ancienneté de 19 mois avec un salaire brut de 2308 euros et un préavis de 2 mois comment savoir mon indemnité de licenciement pour inaptitude professionnel merci

Bonjour est ce possible d avoir un cas sur l absence maladie le paiement des indemnités complémentaires

Bonjour,quel document a envoyé à l'employeur pour l'informer de la demande de maladie professionnelle :est-ce que le certificat médical de maladie professionnelle initial ou bien la déclaration de maladie professionnelle, ou peut importe où aucune démarche à faire ou la cpam qui avisé l'employeur merci cordialement

Bonjour, voilà mon employeur vient de me licencié le 13 juillet 2022 pour inaptitude medical non professionnelle et sans reclassement à tout poste annoncé le 2 juin2022, et auparavant j'avais un certificat médical de maladie professionnelle initial datant de 22 mars 2021,envoyer à la cpam et mon employeur juste après établissement, ensuite la 2ème certificat médical de maladie professionnelle initial a été établi par mon médecin le 10juin 2022 aussi envoyé à la cpam et à mon employeur pour l'informer de ma demande de reconnaissance de maladie professionnelle avant mon licenciement, puis le 26 octobre 2022 la cpam a reconnu maladie professionnelle du coup j'ai envoyé un courrier à mon employeur pour me régler l'indemnité spécial de licenciement et le préavis parce mon employeur m'a versé que l'indemnité classique de licenciement, à m'a surprise j'ai reçu un courrier de refus de mon employeur en me disant que j'ai pas droit que doit je faire merci très cordialement

Bonjour je voulais savoir le licenciement pour les inaptitude professionnelle le calcul de licenciement est-il doublé ici également la personne est reconnu travailleur handicapé comment ça se calcule actuellement je suis au point de me faire licencier pour inaptitude professionnelle je suis rentré dans la boîte depuis 2002 mon contrat de travail à te recréer en 2006 actuellement j’ai 20 ans d’ancienneté Pour un salaire brut d’environ 2400 € 2300 € environ par mois comment ça se calcule

Merci pour vos explications. Elles sont très claires. Si pendant les 12 mois précédents, la personne a eu des absences presque tous les mois, faut il reconstituer le salaire ou il faut tenir compte seulement du salaire correspondant aux heures effectuées?

Quel est salaire de référence pour un licenciement pour inaptitude après quelques mois de mi-temps thérapeutique ? (Arrêt longue maladie non prof-reprise en mi temps thérapeutique puis licenciement pour inaptitude Merci

Bonjour, merci pour toutes ces explications. Le calcul est complexe car il faut prendre en compte les arrêts, le temps partiel extera. Serait possible de vous poser des questions juridiques cet à dire après la visite de reprise on est plus renumeré puis ce que l'employeur à un mois ! Pendant ce temps peut on se remettre en arrêt ? pour avoir une indemnité en attendant l'indemnité de licenciement

C'est pas sur les 10 meilleurs années de salaire ?

Bonjour je recherche un comptable pour mon licenciement

Comment n calcule .si les 12 dernier moi .étant en maladie professionnelle