Ante todo lo primero agradezco este vídeo que me ha servido de ayuda de cara en el trabajo laboral, saber que no te engañen con las cantidades y mirar antes los datos del empleado que refleje en el documento del cálculo de la indemnización por cualquier despido. Ha sido placer tu explicación y de algo hay aprender en la vida y saber potenciar los conocimientos. Un saludo
gracias a tu grandísima explicación, y junto a la explicación de mi profesora, y apuntes de mi libro, me a quedado muy claro, muchísimas gracias, mañana 01/03/2018 tengo exámen de RR.HH. espero poder aprobar, es teoría y práctica de finiquitos y nóminas.
JCB Abogados me salió super bien! A falta de un error al final, al querer hacerlo rápido, me salté la tercera parte, pero me aprobó la profesora 😅😅😁😁 justo el día anterior del examen me estaba poniendo muchos de esos la profesora y sin ningún error, y el día del examen, a la hora de revisar, la profesora me pregunto que era lo que me faltaba y se lo dije, así que me dio por aprobado...
Lo explicas divinamente. Gracias! Sería posible una explicación de los conceptos a incluir en la indemnización cuando se perciben diversos complementos y existen también rendimientos irregulares? Mucho morro, no?. Je. Es que me suponen un caossssssssssss...!! Pero es mi guerra, si no se puede no hay problema, buscaré mas videos tuyos de todos modos.
Uuufff hay un montón de complementos, necesitaría saber todos los conceptos que cobras y todas las cantidades irregulares... Con esos datos podría decirte algo, además de todo lo demás, salario, antigüedad, etc. Mi correo es jesus.calderon.basto@gmail.com por si quieres que podamos hablar mejor. Un saludo!
Perdona, cuando calculas los días trabajados y separas antes del 12 de Febrero de 2012 y después del 12 de Febrero de 2012, como calculas esos días, porque no lo explicas en el vídeo. Gracias, espero respuesta👍
Hay una calculadora de días entre fechas online, pero hay alguna otra forma de calcular esos días? Porque en un examen lógicamente la calculadora online no se puede usar, alguien sabe?
@@tss0816 PRIMERA PARTE ;SUMA LOS AÑOS MAS ( LOS MESES DIVIDIDOS ENTRE 12) Y LO MULTIPLICAS POR EL SALARIO DIARIO Y ESTO LO MULTIPLICAS TAMBIEN POR LOS 33 DIAS. Y EN UNA SEGUNDA PARTE HACES LO MISMO PERO MULTIPLICADO NO POR 33 SINO POR 45 DIAS. LUEGO SUMAS EL TOTAL DE LA PARTE 1 Y LA PARTE 2 Y NOS DA EL TOTAL DE DIAS.
Buenas tardes yo acabo mi contrato de trabajo el 8 de octubre .estoy a jornada completa o sea que tengo solamente seis meses de trabajo ,es un plan de empleo de la junta de andalucia .me pertenece finiquito ?
Una pregunta sobre el salario bruto diario. Si en el salario bruto del mes hay complementos extrasalariales, procedemos igual a multiplicarlo por 12 añadiendo el total de pagas extras del año?. Lo digo porque he visto por internet que los complementos extrasalariales no entran para el cálculo de la indemnizacion. Con lo que lo mas sencillo es hacer el mismo procedimiento que comentas pero cogiendo SIEMPRE la Base de contingencias comunes para multiplicarlo por 12 (dentro hay el salario base, los complementos salariales y la prorrata de pagas extras) y el resultado dividirlo entre 365. Es asi o es como comentas?, cogemos siempre el total bruto meritado de ese mes como salario bruto mensual? gracias
Hola, qué sucede cuando un trabajador a ser despedido negocia con la empresa una indemnización superior a la legalmente establecida? tributa? si es así, ¿cómo se hace? mil gracias
DAVID TERUEL buenas tardes David, en primer lugar gracias por ver el vídeo. Las indemnizaciones por despido calculadas conforme al Estatuto de los trabajadores están exentas de tributación, sin embargo las que excedan ese limite SI deben tributar (esa indemnización puede ser mayor por convenio, por acuerdo, etc). Una vez sabemos eso, ¿Cómo tributan? Pues se debe calcular la indemnización legal por estatuto de los trabajadores y se la restas a la indemnización cobrada realmente, ese resto es el que tributa como rendimiento del trabajo. Hay que tener en cuenta que ese resto tambien puede estar sujeto a una reducción del 30% segun la ley del IRPF. Espero que te sirva la respuesta!
Hola y gracias por este video aunque sea con retraso :) Mi consulta es que no me coinciden los números siguiendo tu ejemplo y pasándolos a mi libreta. Ni me coincide el desglose total de días trabajados ni los parciales de antes/despues 12/02/12. ¿Alguien me puede decir qué claculo mal? Dias totales trabajados me salen 6 años + 5 meses........77 meses x 31 = 2387. Por otro lado tampoco me coinciden los desgloses de antes/después 12/02/12
Buenas tardes, tengo una duda respecto al cálculo de los días indemnizables. Si el Estatuto de los Trabajadores estipula que los años trabajados se prorratearán por meses completos, ¿sería correcto calcularlo por meses en vez de por días? Por ejemplo, del 18/01/2011 al 12/02/2012 hay 13 meses. Por tanto, 13/12*45*45,55 = 2.213,73€ ¿Sería correcto hacerlo de esta manera? Gracias y un saludo.
Hola, una pregunta en el punto 2 como has calculado los los 408 días antes del 02/2012 y los 1965 días despues del 02/2012si puedes me respondes es que es por calcular un fijo discontinuo y como se calcula los días de alta tengo varios supuestos xf
Buenas Claudia, como se dice en el vídeo, se coge desde el día 1 del mes de contratación hasta el último día del. Mes de despido, en este caso desde el 1 de enero de 2011 hasta el 12 de febrero de 2012, el empleado ha estado dado de alta 408 días, y desde el 13 de febrero de 2012 hasta el 30 de junio de 2017 ha estado dado de alta 1965 días, dando el total de 2373 días. Espero haberte ayudado, gracias por ver el vídeo y comentar, si sigues con la duda puedes ponerte en contacto conmigo en el correo Jesus.calderon.basto@gmail.com
