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Ce petit message pour te remercier pour ta vidéo. Tu expliques très bien. Les exemples pratiques sont top. Le partage d'expérience aussi. Tu devrais te faire rémunérer par l'Urssaf pour cette vidéo qui est d'intérêt public. Bravo et encore merci !
Enfin une vidéo claire et précise du fonctionnement des CESU. Merci grandement. + vos réponses apportées aux commentaires qui étoffent la vidéo. Tout ceci m’a énormément éclairée.
Question? Nimporte qui peut faire cela( tailles, tontes...) et fonctionner avec le Cesu? Pas besoin davoir une entreprise ou etre en micro ou autoentrepreneur ? Je viens de decouvrir ta chaine. Elle est top. 😊
Salut Gwendal, j'ai découvert ta chaîne il y a peu, jai deja bouffer la plupart de tes videos, j'apprécie vraiment ton contenu et je t'en remercie ! Avec ton expérience, ca serait super cool d'avoir une video sur ton matériel principal, j'avoue me perdre un peu sur internet concernant l'achat de mes premiers outils, notamment mon premier taille haie. Jai l'impression que c'est compliqué de trouver du matériel fiable lorsque l'on cherche du matos sur batterie, même en passant par des marques réputées comme Stihl.. etc Bonne continuation, ton expérience est très inspirante, ca nous motive grandement, je te dis un grand merci 💪
Merci beaucoup, nous avons enfin compris pourquoi je n’arrivais pas à déclarer le CU plus pour mon nouvel employeur. Merci beaucoup de votre aide et de vos explications.
Merci beaucoup ! C'était plutôt clair même pour une vidéo improvisée. Est ce qu'il y a une possibilité d'épargner à mes clients (donc à mes "employeurs") de faire les procédures sur internet tous les mois ?
Bonjour, Tout d abord bravo pour tes vidéos, je les trouve vraiment très intéressante. Je suis en pleine reconversion, je vai devenir chauffeur livreur sur des horaires d environ 4h a 10h du matin et j aimerai faire des jardins en CESU quelques heures dans la journée. Donc ma question est, est ce qu on peut être salarié CDI à temps complet et salarié CESU a la fois ? Continue tes vidéos, elles sont top, j en rate pas une 😅.
Merci! Oui sans problème. Je pense par contre qu'il faudra faire attention à ton nombre d'heures . Je crois que dans la loi, un salarié qui cumule des emplois ne peut pas faire plus de 48h semaines, soit environs 210h par mois. Ce qui ferait dans ton cas environ 12h de jardin max par semaine. Mais je te laisse vérifier que je ne te dise pas de bêtise
J'avoue qu'il faut se roder sur le sujet, parce que moi aussi je me suis vu galérer à expliquer la différence entre CESU, CESU+, CESU+ avance immédiate...
La remise pour les personne âgée ou autre les entreprises peuvent tres bien le pratiquer je le sais car mon ancien patron le pratiquer pour certains client. Alors cest pas exactement le meme format mais cest la meme remise pour le client. Cependant je me pause une question en cesu si l'employeur ne te paix pas comment tu fait?
La personne payera les charges quand la déclaration cesu sera faite. Elle pourra soit être prélevé directement sur son compte ou envoyer un chèque à l ursaff
Bonjour :) merci pour la video !! Concernant les petits travaux de maçonnerie peuvent il etre comptabilisé dans l'entretien de la maison, comme les joints de pierre, enduit, interieur ou extérieur, démolition de simple cloison, un petit muret en pierre sur la terrasse (esthétique), muret de cloture etc... ? On est bien d'accord que l'avantage du credit d'impôts s'arrête à 12 000 euros mais cela concerne pour 1 seul client ou pour tout le monde ? Et 12000 par rapport à quoi ? de notre net ? Ou de ce que paie l'employeur ? Compris avec avantage fiscale ou pas ? Apres l'arrêt du credit d'impôts au dela des 12000 euros les gens paieront pleins pot ? Et cela devient beaucoup moins avantageux j'imagine. Est ce toujours rentable en face d'un professionnel apres arrêt du crédit d'impots ? Merci par avance et bonne journée. :)
Bonjour, Tant que les travaux restent du bricolage il n'y a pas de souci. Si vous partez sur de la maçonnerie, là ça ne marche plus. Quand les gens vous déclarent en CESU ils doivent cocher une case - bricolage - jardinage - ménage -etc. Maçonnerie n'en fait pas partie.. Pour le seuil c'est bien 12000€+1500€ par personne à charge du foyer. La limite est à 15000€ et c'est bien ce que les travaux ont couté au total. Donc votre salaire + les charges. Une fois passé ce seuil, les clients payent plein pot. Bon sincèrement ça met arrivé qu'une seule fois en bientôt 10 ans. Pour le côté rentable, ça dépendra de votre taux horaire. Après si quelqu'un explose le seuil, vous pouvez un peu diminuer votre taux horaire jusqu'à l'année suivante.
Bonjour, je m'étais renseigné par téléphone pour le cesu ( je suis micro entrepreneur) et ils m'ont dit qu'il fallait leur envoyer les chèques emploi service et qu'il fallait payer 14€ par envoi, plus un abonnement mensuel...pourriez-vous m'expliquer ? Merci beaucoup
Bonjour, je suis désolé mais je ne connais pas ce système. Quand je me fais payer en chèque emploi service je me fais payer via le site internet. C'est mes clients qui me déclarent donc je n'ai rien à payer. Quand je fais des factures via ma microentreprise je le fais via ma cooperative pour faire bénéficier mes clients des -50%
@@lejardinierinvestisseurbonjour je voudrais savoir par quelle coopérative vous passez pour faire bénéficier des-50% d'impôts car j'ai vu avec accès SAP mais ils prennent 23% sur chaque facture ce qui me paraît beaucoup. Merci
@@lejardinierinvestisseur OK merci je viens de regardé ils prennent 40 euros par mois. Je me lance en tant qu'auto entrepreneur et je trouve très intéressant vos vidéos. Merci
Bonjour peut-être que la personne qui vous a renseigné vous parlait des CESU Préfinancés qui sont des chèques que les particuliers peuvent recevoir de la part de leur employeur par exemple, et ils peuvent vous payer avec. Le système est différent du Cesu déclaratif.
Bonjour, est-il obligatoire de faire un contrat de travail entre vous et vos clients? Merci de votre réponse? Et si oui c’est forcément un cdi? Je pensais que le cesu servait justement à simplifier et à payer une prestation à chaque fois que besoin sans passer par un contrat de travail qui peut être contraignant et incompréhensible pour un particulier âgé. Merci
Bonjour, non ce n'est pas un cdi, à part si le contrat est fait dans ce sens. Le contrat permet juste de mettre tout au clair. Tarif horaire, travail, congé payé si il y en a. Mais il devient obligatoire si : - Si l'employé travaille plus de 3 heures hebdomadaires sans travailler plus de 4 semaines consécutives ; - Si l'employé travaille plus de 4 semaines consécutives et ce quel que soit le nombre d'heures réalisées. Beaucoup de personnes ne font pas de contrat, mais si l'employé veut avoir droit à son chômage, sans contrat il ne pourra pas.
Je voudrais faire un contrat juste saisonnier pour la tonte de pelouse mais je trouve que cdi, avez vous un site où je pourrais trouver le contrat dont vous parlez. Encore merci de votre retour d’expérience
bonjour tu as oublié de parler de l'avance immédiate direct je l'ai mis en place et sa marche du tonnerre mais il faut prendre le logiciel abby ou evoliz qui le fait direct ou alors avance immediate service qui lui et affilier a l'ursaff sinon + 1 abo
Pour le CESU+ il faut faire attention car au bout de 2 mois si il n'est pas activé le CESU le ferme car il y a eu des fraudes. C'est arrivé à une de mes clientes en janvier. Du coup ça m'a retardé dans le paiement. Je préfère vous prévenir. Pour celui qui veut travailler tranquillement c'est nickel. J'ai 80 clients sur le Mans. Bonne journée 😊
Ah mince..Pour rester poli! Ça ne m'est encore jamais arrivé, c'est nouveau ce système ? Je ne crois pas avoir reçu les informations du CESU ou je suis passé à côté. Je suis super content en tout cas d avoir un collègue sur la chaîne. J'aimerai à l avenir peut être lancer aussi un podcast, si j'ai le temps et assez de monde pour le faire. Est ce que tu crois que ça pourrait t'intéresser ? Parler un peu de comment tu en es arrivé là, tes bons et mauvais côtés de travailleur CESU. J écoute énormément de contenu en travaillant et je trouve dommage qu il n y ait pas grand chose sur ce domaine. Bonne journée
Pas tellement intéressant pour le client, moi en tant qu'artisan avec le système de ''service à la personne'', quand je facture 1500€ à un client il récupère 750€ immédiatement.
En tant que travailleur il n'y a pas de limite. La seule limite sera 50h par semaine de travail chez un employeur. Par contre pour l employeur la limite est de 12000€ pour bénéficier du crédit d impôt. Il peut dépenser plus mais ça ne sera pas compté. Il y a des exeptions : Ce plafond peut être majoré de 1 500 € supplémentaires notamment par : - enfant à charge - membre du foyer fiscal âgé de plus de 65 ans, dans la limite de 15 000 €, soit un avantage porté à 7 500 €. Ce plafond est porté à 20 000 € (soit un avantage fiscal de 10 000 € maximum par an) pour les employeurs suivants : - les personnes titulaires de la carte d’invalidité à 80 %, - les personnes ayant à leur charge une personne titulaire de cette même carte d’invalidité, - les parents d’un enfant donnant droit au complément de l’allocation d’éducation de l’enfant handicapé.
