COMBIEN GAGNE VRAIMENT un Ingénieur ? (salaires 2023) 

Ingénieur civil j’ai commencé avec 36,5 k€. Au bout de 4 ans je change de boîte pour un moins bon salaire. Aujourd’hui je suis à 47.5 k€. Conseil pour les jeunes : si vous voyez qu’on vous prend pour des cons malgré des horaires de malade, barrez vous. Quand j’avais changé de boîte j’étais moins bien payé mais j’ai augmenté plus rapidement. Aujourd’hui je suis mieux payé que mes anciens collègues. On ne fait pas bac+5 pour 2 k€ net par mois… Autant faire livreur ! Moins de problème…

Ingénieur en informatique de formation (diplômé en 2005), j'ai débuté à 32k comme consultant à Paris. J'ai effectivement changé de société au bout de 3 ans pour un taf d'ingénieur d'affaires, puis chef de projet et j'ai fini responsable marchés publics dans une pme en province à 36k fixe et 1% de mon CA en variable. J'ai ensuite passé le concours de prof de maths à 33 ans pour avoir la vie de famille que je souhaitais ; avoir du temps pour les enfants (vacances en même temps, jms de déplacements, jms de réunion après 18h,...) Aujourd'hui, je suis prof de maths en lycée. En prenant en compte les primes (prof principal, suivi, orientation,...) et mes 5,5 heures supplémentaires par semaine (pour info, un temps plein pour un prof, c'est 18h/semaine devant élèves), je suis à 3k net par mois pour mon taf au lycée. Je fais également des compléments de services en Greta/Cfa (10 à 15h par semaine) pour 1500 à 2000 euros net par mois. Au final, j'arrive à 4.500/5.000 euros net par mois (sauf juillet et août où je suis à un peu plus de 2.000 euros car pas de primes, pas d'heures supp., pas de greta/cfa, mais pas de taf aussi... ;) ). Tout ça pour dire qu'il est tout de même possible de gagner convenablement sa vie dans la fonction publique.

Merci pour ce retour d'expérience instructif sur le monde du salariat en tant qu'ingénieur cadre. Pour ajouter plus de précisions (et corrections) d'après mon exp : 1. Dès le début vous parlez d'un salaire entre 38-45 pour un junior. Vous oubliez de préciser qu'il s'agit uniquement de la région parisienne, car en province c'est plutôt entre 30 et 35 pour un junior, et encore. 2. Vous dites qu'aux USA on gagne beaucoup plus. Alors, c'est encore bien plus que les chiffres que vous citez (entre 70 et 150k selon exp les 5 premières années). En gros, tout comme en Suisse ou au Luxembourg, vous pouvez multiplier par 2. Mais le plus important c'est que vous oubliez de préciser que le système dans ces pays n'est pas du tout le même qu'en France, donc soit vous payerez des loyers plus importants (Suisse), soit vous n'avez pas de protection sociale (USA), etc. 3. Oui, pour être augmenté de 15-20% il faut changer d'entreprise. Si vous restez dans la même boîte, vous aurez rarement +10%. 4. Si vous débutez dans une technologie de niche, ne perdez pas votre temps à vouloir être salarié, vous gagnerez le double (net après impôts), en étant Freelance, tout en ayant un revenu stable, au vu de la demande. Souvent, une agence s'occupera de tout à votre place. Contrainte : obligation de suivre le mouvement en terme de popularité des technologies. Avantage : Vous aurez + de revenu car une ESN en comparaison vous ponctionnera plus en proportion de votre coût réel (TJM). Et vous n'avez pas autant de charges et super-charges qu'une ESN car vous cotisez pas de la même manière. 5. En IDF, au bout de 5 ans, vous pourrez prétendre entre 55 et 60k pour un simple développeur technique (surtout dans une techno de niche), et 5 à 15k de plus si vous avez un panel de compétences très intéressant, très demandé, et/ou si vous proposez en plus des compétences fonctionnelles avec plus de responsabilités. 6. Si vous cherchez rapidement une stabilité géographique, misez plutôt pour un CDI en interne, car vous n'aurez plus de contrainte de devoir changer de mission tous les 6mois à 3 ans, en moyenne à 1h de chez vous. (en IDF) 7. Je suis d'accord qu'une fois un palier de salaire atteint (qui dépend des objectifs de chacun), le temps et l'énergie deviennent plus importants. Ne jamais oublier que pour s'approcher de sa liberté, il faut équilibrer ces trois ressources. Beaucoup de personnes cherchent à s'enrichir toujours plus financièrement, ce qui est une grosse erreur, car ils finissent par s'éloigner du bonheur ou de rester esclaves d'eux-mêmes.

Mon dieu mais MERCI d'aborder ces questions ! C'est rare de voir ce genre de contenu en France !

Très bons conseils de Thomas, étant sensiblement dans la même tranche d'âge, je vois le monde du travail du même oeil. Les sociétés s'en foutent de nous voir rester ou partir. Elles savent que 95% des gens qui rentrent dans la société ne feront qu'un petit bout de chemin. Prendre ce qu'il y a à prendre, dès qu'il y a une opportunité, il faut y aller. Si au bout de 2-3 ans vous stagnez, changez de job. Mais pour avoir ce comportement il toujours laisser une bonne trace de son passage dans les différents services car le monde est petit...

12 ans d'expérience/region parisienne : - j'ai commencé a 30k (2000€ net) - j'ai du démissionner 6-7 fois pour au final avoir "seulement" 50-55k en cdi (3000-3500net) - j'ai quitté pour passer en indep --> portage salariale (4000-4500€ net pr 20 jours travaillés) - maintenant micro entreprise --> 6000-7000€ net car avantages fiscal (réduction charge etc....) Ca va duree max 2 ans. - la suite soit je retourne ek portage salariale soit je change de statut entreprise style Sasu. A voir. En tout cas en fonction de votre vie personnelle changer n'ayez pas peur de changer pour que ca soit a votre avantage. J'ai hésité longtemps, trop longtemps. J'ai eu peur/appréhendé mais bon...:) La suis content et vaut mieux tenter que regretter de ne rien avoir fait.

bonne vidéo, la discussion est très intéressante, merci

Vidéo très intéréssante, c'est bien qu"il y ait ce genre de contenu, cela aurait bien servi à l'ingénieur paumé que j'étais il y a plus de 10 ans. Le conseil "progresser avant les 35 ans" est bon, surtout qu'un autre facteur peut apparaitre vers cet âge là, les enfants! A part si l'un des parents sacrifie sa carrière pour l'autre, c'est beaucoup plus dur d'évoluer. Sinon petite précision, aux Etats Unis, les salaires peuvent faire rêver, mais vaut mieux pas tomber malade (même un rhume, ou un des pires se faire une fracture), le coût de la santé est démentiel. Un secteur souvent oublié, aussi possible pour un ingénieur, les organisations internationales (Comission Européenne , World bank, EIB, AIB,OECD, UN, etc). Très bon salaire à l'entrée (50-60k et pas d'impots) et ça fait plutot bien sur le CV. Plusieurs moyens, entres autres, pour y entrer, le conseil, les stages, en venant du public au niveau national, l'associatif international, entrer dans une petite organisation internationales pour en viser une plus grande, ou en buchant à fonds les tests d'assessement à l'entrée.

Merci pour cette vidéo !!! Je suis ingénieur en informatique et grâce à vous, j'ai les idées claires.

Salut, super vidéo 👍. Je suis assez d'accord avec ton analyse sur le phénomène des paliers qui peuvent exister et des gap de salaire. Il faut qu'un employeur t'as déjà employé à un gros salaire pour qu'un autre se risque à te proposer autant. Et c'est possible de faire des sous en France aussi mais ça serait dommage de ne pas regarder la meilleure opportunité surtout quand on est jeune et qu'on n'a pas vraiment d'attache.

Merci beaucoup pour cette vidéo ! Moi qui souhaite devenir ingénieur, cela m'a permis de me projeter ;)

Sujet important et bien traité. Les chiffres sont les bons (mais il faut préciser en région parisienne). j'ai 6 ans d'xp, dans 3 boites différentes, différents secteurs d'activités... Je conseil également de saisir toutes les opportunités techniques pour avoir une belle palette dans les 8 premières années. pour ce qui est des gaps/paliers financiers, là encore c'est très vrai. la négociation de salaire est aussi primordiale, j'aimerai bien une vidéo la dessus.

Merci pour ce partage. Je rajouterais quelques points: - Il y aussi aussi l'option de passer indépendant après quelques années d'expérience. C'est forcément plus risqué, mais avec un bon taux journalier et un planning rempli ça peut être très intéressant financièrement. - Avec la démocratisation du télétravail, et selon les domaines, il peut être possible de travailler depuis la France (ou de n'importe où) pour une boîte d'un autre pays qui paie davantage. (je ne dis pas que c'est forcément facile à trouver. Et il faut un bon niveau de langue bien sûr. Et être prêt à faire des heures décalées à cause du décalage horaire). Perso je suis en informatique dans le domaine de la data, j'ai 17 ans d'expérience, et je suis en province. Mon dernier poste en tant que salarié (il y a 1 an) était à 72k mais c'était je pense assez exceptionnel avec une excellente négo (j'avais déjà travaillé pour le nouvel employeur auparavant, donc ils me connaissaient bien, ils m'avaient fait une première offre déjà très bien à 63k, mon employeur de l'époque s'était aligné, et ils sont alors montés à 72k). Mais à côté de ça, en plus de ce CDI, je bossais en indépendant pour une start-up américaine qui me payait $70 par heure (en chiffre d'affaire), et ils m'ont finalement fait une offre pour me prendre à temps plein à $145k (attention je parle de chiffre d'affaire là, je garde le statut d'indépendant. Ils m'avaient proposé en alternative $125k brut en salarié). Sans être directeur, et en restant en province. J'ai eu beaucoup de chance (et j'ai aussi bossé). Ce n'est pas courant, mais je pense que dans le domaine de la tech en tout cas il y a bien cette éventuelle possibilité de bosser pour une boîte américaine depuis la France.

J'ajouterais qu'aujourd'hui j'ai l'impression qu'il y a pas mal d'ingénieurs qui apportent beaucoup plus d'attention au confort de vie. En début de carrière forcement il faut faire sa place on va pas te recruter pour être au club med mais je dirais que passé trente ans il y a l'opportunité de continuer de grimper ou l'opportunité de prendre un peu de distance et toucher le même salaire en travaillant moins (avec une bonne négociation et potentiellement un changement de boîte) pour profiter un peu plus de son temps libre et de sa femme, ses enfants etc. Une fois qu'on est capable de prouver sa valeur on peut négocier dans les deux sens et potentiellement on est plus efficace en travaillant moins mais ça c'est un autre débat.

Enrichissant!

Bonjour; Merci encore pour la vidéo très intéressante ! Dans mon cas j'ai simplement 2 ans d'expérience dans le domaine de la data dans une petite boîte de conseil. C'était un choix pour en apprendre le maximum possible après un stage chez une grande entreprise de transport où je n'ai rien appris... J'ai donc signé à 39,5 au bout d'un an de travail intensif je suis passé à 45 hors prime. Et là je sors il y a moins d'une semaine de ma réunion des 2 ans et je suis passé à 53 hors prime 57 en package. Je n'ai pas l'expérience pour dire si c'est une évolution classique ou non. Mais vu que j'ai repris les études sur le tard et eu mon diplôme à d'ingénieur à 26 ans j'ai bossé comme un dingue. Je compte rester dans ma boîte pour me former encore plus sur d'autres points durant cette nouvelle année. Mais après celle-ci est-ce que ça serait judicieux pour ma carrière d'aller voir ailleurs ?

Dev senior au Canada avec 8 ans d'xp, je fais 142k CAD donc ~100k EUR en travaillant 4j / semaine. Mon salaire a doublé en 4 ans environ. N'hésitez pas à vous expatrier !

Merci pour la vidéo. Juste un commentaire sur le changement tous les 3 ans. Dans mon poste, très technique, cest le temps qu'il faut pour commencer à être autonome. Une equipe avec que des 3 ans d'expérience et genre un seul référent technique expérimenté, c'est ingérable. Après c'est aux entreprises de savoir garder leurs talents et les motiver, sans qu'ils aient à tous passer managers ou à changer de boîte... pas bcp d'entreprises semblent savoir gérer ça correctement

Petit temoignage basé sur mon parcours en industrie en province (petite prefecture) et sur les ingenieurs que j'encadre: - 33/38 k en debut de carriere - 45/50 k vers 35 ans - 60 k atteignable a 40 ans si prise de responsabilité manageriale, mais pour les autres, ca va vegeter autour de 50k - avec les reponsabilites de management niveau direction de services on peut franchir les 80k et les parts variables deviennent consequentes. - avec les responsabilites de direction generale on peut passer tres largement les 100k, plus une part variable importante.... et le niveau de risque associe. Ce sont des postes ou l'on peut etre viré du jour au lendemain si l'actionnaire decide de refaire la déco. Selon mon experience, la proportion des ingenieurs qui pilotent activement leur carriere pour booster leur salaire est finalement assez faible, surtout passé 30 ans ou l'envie de fonder une famille limite forcement la mobilité. Ne pas oublier que beaucoup d'ingenieurs terminent leur carrière a 60k.... Et jetez un oeuil a l'etude du CNISF , c est ka plus grande etude sur les salaires dans la profession. C est tres detaillé, et en tant qu'ingenieur, si vous leur fournissez lea infos sur votre salaire, vous avez acces a l etude complete.

Je rajouterais peut-être à tous ceux qui veulent monter rapidement dans les échelons (surtout sur la partie managériale) que ce n'est pas fait pour tout le monde. Il ne faut pas oublier que plus on monte plus on a de responsabilités, et qui dit plus de responsabilités implique plus de stresse et de comptes à rendre surtout lorsqu'on est dans de vieux grands groupes où les enjeux politiques sont de taille et qu'il est facile de se trouver à la porte. Faites attentions à ce que vous demandez, et prenez du recul. Il n'y a pas que l'argent qui compte. Juste l'avis d'un manager en cyber sécurité :-)

Ca serait intéressant également d'avoir le point de vue d'un recruteur professionel ou de quelqu'un travaillant dans les ressources humaines

Je bosse en Pologne donc j'ai vais donner des équivalents en euros. Diplômé école de commerce. Après 2 ans en tant que commercial, j'ai commencé un poste en sécurité informatique junior (~28k annuel) 8 ans après je suis toujours dans la même boîte où j'ai eu plusieurs promotions. Je suis autours de 90k€ de salaire + en moyenne 50k$ de stocks par an sur les deux dernières années. Je suis sur un poste de lead qui combine sécurité et data science.

Merci beaucoup je suis actuellement en prépa est honnêtement ça me motive vraiment a pas lâcher

Cette vidéo viens de répondre à de nombreuses questions que j'avez surtout que j'aimerais travailler dans le conseil ou finance mais justement maintenant j'ai plus de questions.

Ingénieur en électronique, je suis rentré chez PSA en développement R&D à la sortie d'un stage de fin d'étude pour 37.5k (ecole polytech, donc pas très bien côtée dans la grille), 4 ans plus tard, je suis toujours chez Stellantis, avec 45k (sans compter les primes). On ne compte pas les heures, je dirais que les performances sont importantes pour progresser. D'autres choisissent de faire des mobilités internes pour progresser aussi, c'est une autre stratégie.

Très rapidement, de mon côté, c’est 14 ans d’XP et 7 boîtes différentes (toutes en Région Parisienne) : - 1 an en SSII/ESN, - 7 ans Client final - Banque/Assurance - 6 ans pour des éditeurs de logiciel et Startups - aka "La Tech" J’ai commencé à 32k en sortie de Master 2 d’une fac parisienne (à 25 ans) et je suis actuellement à 90k (à 39 ans) pour un éditeur de logiciel. Pour le côté changement de poste, ça ne m’a jamais posé de problème lors de recrutements. Ma plus courte XP est de 9 mois, la plus longue 4 ans.

Excellent

Je suis un Mauricien qui pense venir en France pour faire une maîtrise en ingénierie aérospatiale a cause des grandes companies en France. Cette video aide beaucoup

J'ai commencé à 34k€ en 2006 à 24 ans, je n'ai travaillé qu'en SSII en région parisienne en tant qu'IT/TA, j'ai effectivement fait un gap en changeant de SSII à 28 ans, mais je n'étais qu'à 44k€ après changement de boite (ils m'avaient présenté un brut gonflé à 48k€ avec des frais repas). Ensuite ça plafonne très dur à l'approche des 60k€, il y en a qui y arrivent plus vite que d'autres. Après je pense que votre imaginaire des 100-120k vers 40/50 ans relève plus du fantasme en France. Ca ne concerne quelques rares postes à responsabilité. La plupart des gens qui travaillent dans l'IT n'ont en fait aucune responsabilité à part leur travail mais il est possible de gagner 60-70k€ malgré ça. Après j'ai entendu parler de consultants à 120k€ mais ils sont tout le temps dans l'avion, ils ne peuvent pas avoir de vie normale, ça représente un trop gros sacrifice. Au Luxembourg, ça paie +50% par rapport à la France et les salaires sont indexés sur inflation.

Pour les expatriés, le ratio salaire brut employé vs coût total employeur est de l'ordre de 1:2 à 1:3 en général. Le coût pour l'employeur est donc très élevé. Et je ne parle que des charges, pas des avantages donnés aux expatriés (école, logement, etc).

Après 2 ans en consultant IVS dans l'aéro à ~32/33k je passe à 45k dans une boîte en direct. Région paca toujours. Comme dit dans la vidéo y'a des opportunités qui passent, faut rester à l'affût. Faut quitter les boîtes de presta assez rapidement, de ce que j'avais entendu elles pouvaient proposer que 5% d'augmentation max par an

Vous le méritez 🎉🎉🎉🎉 vous avez bossé pour sa ❤❤❤❤ félicitations à vous toutes 👏

Sortant des Mines d'Alès en alternance on me propose un équivalent de 36,5k au CEA en province (Établissement public à caractère industriel et commercial en France : EPIC) plutôt dans la moyenne basse car il n'y a pas de primes délirantes comme chez Stellantis ou d'autres industries privées... L'avantage étant qu'il y a une augmentation brute de 2k tous les 1,5 à 2 ans. Pour de la province dans le sud de la France je pense que ça reste convenable

Une chose que j'ai remarqué chez les ingénieurs est qu'ils sont très focalisés sur les diplômes beaucoup que les écoles de commerce. Il n'existe pas de difficultés de recrutement vu le turn-over de fou dans certaines entreprises !

Sortie d'école septembre 2023, les boîtes de conseil me proposent entre 35 et 37k pour de l'électronique à Toulouse. Y a un gros turnover cette année car les boîtes ne parviennent pas à recruter et à garder leur consultants. Avant le covid pour la même école c'était plutôt 30 ou 35k

C'est vrai que les ingénieurs font partie des meilleurs entrepreneurs de ce monde. Des facultés et une formation qui leur permettent d'être très polyvalant et pertinent dans les entreprises.

Les montants en sortie d'école me paraissent élevés pour la France, mais je ne suis plus dans le circuit ça pourrait avoir changé. Mon dernier poste en tant que salarié début 2017, avec 10 ans d'XP en tant que développeur web fullstack j'avais fini avec 45k annuel en province, en ayant très régulièrement changé de boite pour augmenter (j'ai commencé à 24k avec mon premier poste). 60k n'est pas déconnant pour un ingé sénior avec 15-20 ans d'XP mais c'est le haut du panier en province amha, à moins d'être spécialiste de technos de niche élitistes type Devops AWS qui peuvent monter bien plus haut.

Apres ma these, parti aux US a $75k, j'ai bosse dans des labo de recherche jusqu'a $105k et j'ai rejoins le monde de la finance. Commence a $175k jusqu'a $250k apres 3 ans puis j'ai ete promus et je suis retourne a Paris l'annee dernière et je suis head of infrastructure a 350k Euro. Comme quoi suivant les parcours et les boites, il y a un gros gap de salaire...

j'ai commencé à 28k sans RTT @ 37h il y a 6ans dans une TPE dans mon job de rêve. Aujourd'hui je suis à 38k mais je change de boite pour 50k + RTT mais avec un taf + stressant et avec + d'heure de boulot. (ingé électronique embarquée)

Comme vous l'avez dit, le secteur d'activité, les diplômes, et le lieu de travaillent jouent beaucoup sur le salaire. Par contre, je suis ingénieur structure, et changer tous les 2 à 3 ans ne fait pas très sérieux. J'aurais tendance à dire qu'il faut rester au moins 5 ans dans une boite pour aller au bout des choses et que changer ne doit pas être une fin en soi. Certains recruteurs évitent d'ailleurs les candidats qui n'ont pas de stabilité professionnelle. Une fois que vous avez un salaire décent, investissez ; vous allez gagner plus qu'en cherchant des jobs à haute responsabilité ou avec des horaires à rallonge.

14:40 moi dans mon équipe, les opportunités sont toujours arrivées en fonction du départ des gens. Le plus ancien - réputé plus compétent - prenait sa place.

Très intéressante cette vidéo! Moi j'ai pas fait d'école ingénieur, j'ai fait la fac de sciences de Poitiers, j'ai commencé à 30k€ et au bout de 3 ans je suis à 52k€ avec 15% de bonus. Faut dire que j'ai bien rattrapé mon retard 😅

je suis ingé mécanique dans l'industrie. J'ai commencé dans une grande boite de presta à 33K brut en région parisienne après 2 années d'alternance et après 6 ans, mon salaire était de 37.5k brut et j'ai rejoint un grand groupe industriel ( quitter la prestation) à 44k brut dans une ville moyenne en province. Je trouve que les ingés sont ma payés en France. les ingé dans l'industrie devrait commencé à 3000e net / mois

En france, dans l'industrie, meme avec un poste de directeur autour de 35 ans, le salaire ne s'envole pas car dans les entreprises, il y a toujours un plafond lié à aux grilles et à l'âge. Je pense qu'en restant dans l'industrie toute sa carrière, atteindre 100k est déjà une target pas simple en moyenne.

Personnellement en tant qu’administrateur systeme j’ai commencé direct a 36,5k annuel (environ 2200€ net par mois) en sortie d’ecole puis rapidement 38,5k moins d’un an après. (Environ 2300€ net par mois)

Personnellement j'ai débuté (sorti d'une bonne école) en 2018 en région parisienne dans une société lié au secteur de la défense très connu (je ne citerai pas le nom) à 36k, 2 ans après j'etais à 43k (46 k avec variable). J'ai changé l'an passé de région pour venir en région Rhône-Alpes pour la filiale IT d'une société bancaire où je gagne maintenant 47k fixe avec 7k de prime (donc 54k). J'espère une même progression dans les années qui viennent. Pour mes anciens collègues et amis qui sont restés en région parisienne, tous sont parvenus à trouver un job a 60/65k fix, certains plus et d'autres sont même au dessus des 100k si on prend les primes en compte

Il faut préciser que la rémunération est fortement lié à la localisation des postes. Les employeurs doivent prendre en compte la situation immobillière de la ville, et cela a une grosse incidence sur les offres. L'exemple Français que tous le monde connait est la région parisienne où la demande y est colossale (notamment cause du tourisme) et cela fait beaucoup augmenter les salaires pour essayer de palier à ça. Je suis data ingénieur sorti de Dauphine en expat VIE dans une boite de consulting à 2k5/mois net d'indemnitées (tjm de 450€ facturé à une petite startup, autant vous dire que je les ai mis bien...). Je ne suis jamais resté plus d'un an et demi dans la même boite. Aujourd'hui, je suis à 65k brut soit 4k/mois net à 28 ans à la Défense, mais le taff est usant (souvent déprimant). Le plus dur dans le domaine n'est pas d'avoir un bon salaire, mais de trouver des postes intéressants bien situé avec de bons collègues et dans une bonne boite. Pour les nouveaux diplomés data/dev qui me lisent, voici les options à considérer : - le poste interne en CDI : Les grosses boite ont beaucoup de mal à attirer les jeunes à cause de leur système hiérachique et de leurs process lourds. Ils essayent les faire rester pour qu'il puisse prendre la place des seniors qui leur coûtent cher et ne peuvent pas leur offrir plus que les employés avec de l'ancienneté, alors elles proposent des avantages en "nature" (et de la flexibilité pour certaines, exemple: télétravail, congès, etc..) mais ce n'est pas très efficace. - le consulting externe en CDI/CDIC/CDD : Les boites de conseil vous considère comme du bétail, peu importe que vous conveniez ou pas sur votre mission tant que le client, sous staffé, paye le plus longtemps possible. Ici, c'est la jungle, vous tomberez sur tout et son contraire. Si vous êtes en intercontrat, un conseil ne restez pas trop longtemps sur la touche. Cherchez par vous même d'autres postes ou missions ailleurs (votre boite n'a peut être pas les bonnes relations, ni les meilleurs commerciaux). - le freelancing en auto-entreprise ou en portage : Là, il faut avoir fait ses preuves (ou avoir un confiance et un aplond de titane pendant vos entretiens) pour démarcher un client et qu'il vous fasse assez confiance pour vous donner une mission en freelance. Cela rapporte plus, mais il faut quelques années d'expériences et un bon carnet d'adresse pour y parvenir. En fonction, il faudra soit gérer votre boite vous-même si vous en créée une (ou engager un comptable pour la paperasse), soit passer par une société de portage (qui prendra un pourcentage de votre tjm). J'espère ne pas avoir été trop démoralisant ou angoissant dans mes explications, mais c'est la réalité du travail d'ingénieur dans ce domaine de nos jours. Je pense avoir passé le premier palier de rémunération et j'attends une occcasion pour, soit passer au suivant, soit une offre équivalente dans un meilleur environnement de travail. Et vous ? Vous êtes niveau combien ? Encore combien d'xp avant le level up ?

31k€ en sortant d'un DESS génie Meca, 37,5k€ après 7 ans de prestation dans l'automobile, j'ai ensuite été embauché par un gros groupe de la même filière pour 49k€, j'y suis resté 6mois. Maintenant, 3 ans après, je suis dans la pharma pour le même tarif, en Bretagne et ça monte tous les ans

Pour être plus précis il y a quand même beaucoup de syndicat de grandes boites qui publient les salaires par échelon.

Ingénieur Process (oil and gas) en région parisienne, j'ai commencé à 35 K dans une société de conseils (donc payé au lance pierre😭), 1 an après j'ai rejoins une autre société en interne pour 41K (je suis dans cette société depuis 1 mois). Avec votre vidéo je me sens un peu comme un étron Haha, j'étais loin de me douter qu'en région parisienne, on pouvait demander un salaire de 38 à 45 K en début de carrière ! Petite précision, je suis conscient que les salaires ont considérablement augmentés pour les ingénieurs les 10 dernières années donc il ne faut pas comparer le salaire de départ d'un ingénieur en 2023 avec celui d'un ingénieur en 2018, c'est incomparable. Mais bordel, je pensais pas que j'étais aussi à coté de la plaque au niveau du salaire qu'on peut demander en début de carrière de nos jours 🥲 Par contre j'ai fait la FAC, la différence de salaire en début de carrière est si abyssale entre quelqu'un qui a fait une école d'ingénieur et la fac ?, on parle de 5K à 10K ?

Superbe vidéo ! J'ai l'impression de me retrouver à travers toi haha ! Depuis déjà début des études supérieures je commençais à me renseigner sur les salaires, les négociations etc en donnant des conseils à des amis sur ça. Je finis mon école d'ingénieur en informatique dans 1 semaine ( art et métier ). J'ai signé pour 41K après négociation sur Lyon. La plupart des offres était au alentours de 38K mais j'ai su bien négocier on va dire. Je pense partir de la France pour gagner mieux, notamment la Suisse qui pour le moment m'intéresse mais compliqué pour moi car je suis plus dans le management que dans la tech et lasbas c'est plus de la tech en général mais on va essayer de trouver

Salut, tout d’abord superbe vidéo. En finance combien gagne-t-on ? Et le conseil en strat c’est quoi ? C’est un peu de la finance non ?

J'ai une carriere de 10 ans sur ile de France : 32.5k -> 40k -> 47.5k-> 54k -> 65k -> 87k . Il faut essayer d apprendre et de maitriser la technique avant tout , second conseil : changer de boite !!!

Vidéo très intéressante! Merci aussi pour toutes tes autres vidéos qui m'ont été très utiles durant mes entretiens de stages ingé. Je me posais une question cependant. Tu as l'air de recommander de changer plusieurs fois d'entreprises si on trouve à chaque fois un poste similaire mais bien mieux payé. Mais au bout d'un certain temps est-ce-qu'un recruteur pourrait interpréter ça comme de l'instabilité et avoir peur de s'engager avec une telle personne ? De même, peut-on revenir dans une boîte après l'avoir quitté de la sorte (je pense notamment aux grosses boîtes comme Airbus ect) ? Merci d'avance pour tes réponses !

Je pense que ca reste une vision très "jeune" du travail. Je ne suis pas certain que tout se joue à 30-35 ans. Ca dépent un peu de ce que tu cherches et de comment tu vois ton travail mais certains postes demandent plus d'expérience ou de spécialité et la stabilité et l'expérience dans une entreprise peut valoir cher. J'ai aussi plusieurs exemples de personnes qui se sont formés et on fait des changements majeurs à 40, 50 voir 60 ans qui ont bossté leur salaire de façon importante (+20%). Une expérience internationale est un vrai plus à n'importe quel age. Aussi bien en terme de salaire que d'expérience. Pour un profil technique les salaires hors de France seront presque toujours plus élevés car mieux valoriséd de façon général.

TP84, donc vieux sexa, avec ma carrière d’ingénieur derrière moi, je confirme globalement les analyses de l’intervenant. Avec juste un bémol non évoqué : ce qui est valorisé prioritairement dans une société, quelle qu’elle soit, ce sont ceux qui ramènent le « taf », du CA. C’est ça qui permet de justifier de basculer côté actionnaire et de viser une véritable constitution de capital personnel, soit, suivant le talent de la personne, de 500 k€ à plusieurs millions d’euros, en 10, 15 ou 20 ans. Raisonnablement, en moyenne, sans faire référence aux cas exceptionnels médiatisés. N’oublions pas qu’il ne s’agit pas pour un bon ingénieur de savoir faire, mais de savoir faire faire. Talent = savoir faire commercial + beaucoup de travail + une dose de charisme. Et le pompon, garder le sens de l’humain. Ps: j’ai été amené en tant que chef d’entreprise à embaucher une centaine d’ingénieurs.

Je fini doucement ma 5ième année en alternance en cyber dans le Nord et ils n'ont pas tardé à me faire une offre à 36,5k avec 10% d'intéressement par an. ça semblait alléchant mais j'avais déjà une offre d'intégrateur IAM de mon précédent stage en belgique : 2800 brut/mois payé sur 14 mois (double paye en mai et décembre), repas payés, voiture de fonction, carte carburant, etc... sauf que là bas, c'est 50% d'impot. Aïe. J'ai donc négocié avec mon entreprise actuelle pour atteindre 38k et toujours les 10% d'intéressement avec possibilité de faire 100% de télétravail. Par contre je n'ai pas de tickets resto, pas de prime etc c'est un peu la dèche. Donc bien peser les pour et les contres.

Merci pour la vidéo, je vous donne mes chiffres personnels en France dans le secteur de la transfo numérique des industries. Sortie d'école à 40k en région parisienne en 2019, changement d'entreprise en province (agglo de 50000 habitant à 3h de voiture de paris) 45k en 2021, et cette année j'ai eu une promotion et je passe à 52k avec 6% de variable sur objectifs individuels.

Bonjour! Merci pour ton contenu. j'ai une question qui pourrait sembler un peu naïve, mais je me demandais si vous parlez en brut ou en net dans vos vidéos ? Merci d'avance pour la clarification !

Bonjour, vidéo super interessante. Je suis en 2e année d'une ecole ingenieur a+/a. Je compte faire un semestre l'an prochain à l'unsw à sydney, je voulais savoir si il etait possible de faire son sfe en australie facilement? (Et le range de salaire de sfe en australie si tu as des infos)

C'est gagne-petit comme approche et aussi c'est un point de vue "salarié"... Si vous passez votre carrière à optimiser des passages de paliers, vous passez à côté de l'essentiel. Il y a de grandes chances que vous deveniez trop cher par rapport à vos compétences à l'approche de la cinquantaine et vous vous ferez virer. Vous avez la chance d'avoir une formation techniques, devenez expert dans un domaine où vous pourrez monter votre entreprise. Si vous suivez votre passion, l'argent ne sera jamais un problème.

Dans mon cas et celui d'autres amis à Lille on va de 32 à 38k, et des collègues ingénieur avec 20/30ans d'xp sont autour de 55k, Il ne faut pas trop vous faire d'illusions, Quand on parle de Salaire en France, pour la moitié des ingénieurs ou presque ils seront à Paris donc forcément avec des Salaires plus élevés.

Hello. Cette vidéo parle d’ingénieur et je n’en suis pas un. Cependant je tiens à parler de mon expérience. Technicien supérieur en informatique (BAC +2), j’ai commencé à 24K pour finir a 26K au bout de 3 ans !!!… J’ai eu l’opportunité d’avoir un poste dans la cybersécurité sans avoir de compétences pour 30K annuel. Au bout de 4 ans je suis à 44K.

Très bonne vidéo, des questions bien posées et une organisation de la video très intelligente. Bravo J'ai une question : Qu'avez vous fait comme études et quel poste occupez vous à présent ? Merci

Ma contribution dans la gestion de projet informatique en province j'ai démarré à 29k y'a 4 an. J'ai changé d'entreprise pour 35k 6 mois après puis augmentation à 36 et 38k€. J'ai rechangé depuis pour passer à 48k En passant en interne ça tourne autour de 50-55k

Je suis en terminale et j'gesite sur le choix de mon bac +5 : 1) But + ecole d'ingénieurs (plus tranquille, 5 ou 6 ans) 2) Prepa Intégrée (prepa seule + ecole d'inge me fais peur) J'ai 15 de moyenne (spe SI et maths) J'hesite entre plein de choix, mais surtout entre génie civil, thermique et énergies (ceux qui ont le plus de sens pour moi) Les commentaires sous cette vidéo sont d'une qualite et d'une ressource incroyable, alors si quelqun a une suggestion, quil n'hesite pas. Merci 😉

=> Perso, plus 20 ans d'experience en IT, 9000 euros brut par mois, juste le bac. En 2000 je gagnais l'equivalent de 36.000 euros annuel brut (240.000 FF) a Paris.

Après une école moyenne (ECE Paris), commencé comme dev backend junior à 34k euros en 2014, maintenant dev sénior à 115 de base jusqu'à 128k (en fonction du bonus).

Juste pour vous montrer à quel point les salaires sont bas en France (et ça ne tient pas compte de l'imposition et surout des charges sociales): "In 2022, the average public school teacher salary was $66,397" aux usa. Le salaire median d'un software engineer aux usa (hors bonus et stock options), c'est 120,730 USD en 2021.

Perso en sortie d'école (l'une des CentraleSupelec/mines/X) j'ai commencé a 52k fixe dans le conseil et étrangement je me trouvais pas si bien payé par rapport à des amis à moi parti en finance, comme quoi tout est une question de perspective! En tout cas concernant les salaires il y a quelque chose que j'ai fortement ressenti au début, à savoir les inégalités de situation: typiquement des gens qui ont un appartement de famille a Paris peuvent se permettre de mettre de côté beaucoup plus même en choisissant un travail moins bien payé et in fine d'acheter un appartement plus tôt par exemple. Et si on ajoute à ça la possibilité du remboursement d'un emprunt... Je pense qu'aujourd'hui le vrai sujet des salaires est l'accès a la propriété, en particulier à Paris, où c'est quasiment impossible d'être primo accédant sans gagner très bien sa vie et d'être en couple. C'est un constat un peu déprimant car cela incite à renoncer à des métiers "passions" si on a pas forcément de soutient financier familial (type apport, appartement etc.)

Informaticien dans la data.J’ai débuté à 25000 euros tant que technicien en me formant ,certifiant et diplômé en cours du soir et temps libre.20 ans plus tard , mon package est de 100k dont 20 % de variable dans une grande entreprise internationale en france.A titre de comparaison mes collègues US sont en moyenne à 350k,en suisse aussi. La qualité de vie me semble meilleure en France mais ce n’est que mon avis ☺️. Penser à traviller votre productivité et méthodologie, les softss skills ,la communication et le leadership plus qu’à faire beaucoup d’heures supplémentaires .Avoir un oeil critique sur la qualité de son travail mais ne pas hésiter trop longtemps si une évolution de poste n’est pas possible. Je vise à doubler mes émoluments dans les 10 ans en restant au bercail.

Hello, je peux juste donner mon experience perso. Je confirme qu'il existe 2 voies pour les inges: expert technique ou manager. J'ai pris la 2nd. J'ai commence comme testeur a 36k, puis developpeur avec une petite augment mais pas folle (j'ai du mal negocier). enfin Manager, maintenant, avec 16 ans d'experience dans la meme boite, je suis a 93k. En France (province) et dans l'industrie. Je conseillerais de ne pas negliger le secteur d'activite, et la sante de la boite. Et s'il vous plait les jeunes, oublie le conseil, faite des choses concretes et utiles. Vous vous sentirez mieux le soir en rentrant chez vous ;)

Mon profil est très atypique et je suis un master actuellement. Je parle quatre langue, le français, l'allemand, le serbe et l'anglais. J'ai fait ma licence à Munich en chimie à la Ludwig Maximilian Universität München, la meilleur université du pays dans ce domaine. J'ai même eu l'occasion pendant mes études en licence de faire de la recherche en chimie organique. Par la suite j'ai commencé un master dans le management de l'innovation, mais la particularité c'est qu'il s'agit d'un double diplôme franco allemand. La première année à lieu à Fribourg et la deuxième à Strasbourg en France. Ainsi j'ai une double compétence en droit, économie et sciences. En plus de ça je travaille comme assistant étudiant à temps partiel depuis quatre ans dans le domaine de l'informatique pour Siemens. Je voudrais savoir quel secteur m'employerai en France pour un salaire qui est environ dans l 50k-60k ?

J’ai commencé à Lyon à 35k€, j’ai démissionné en 5 mois pour une boîte de conseil où j’ai pris au moins 5k€ de plus dans mon package

Bonjour j'apporte un retour assez tardif mais je viens de tomber sur cette vidéo très intéressante. Je suis en ecole d'ingénieur matériaux et je me rends compte que ce qui me plait le plus est surement le côté humain du metier. Etant curieux de nature, le cote tech est interessant mais je m'en lasse (car je suis en alternance). Ce commentaire a donc pour but de savoir si un ingénieur peut prétendre à des branches du metier plus humain et tech et si oui qu'elles sont ces branches ? Merci pour la vidéo qui apporte un regard objectif

Bonjour ! Je suis dans la tech, je n'ai pas fait d'école d'ingénieur mais une école privée en 3 ans de développement Web (2 ans en alternance) où j'ai exercé dès l'alternance dans des entreprises + techniques (Plate-forme cloud). Diplômé en 2019. Premier CDI: 45k€ / an, j'étais également intervenant en freelance je donnais des cours dans une école, ça me faisait environ 53k€. (Sur Paris, ce paramètre est important) J'ai ensuite changé d'entreprise (Amazon Web Services) et de poste (dev-> instructeur technique) et je suis passé à 52k€ fixe + environ 12k€ de bonus (prime à l'embauche puis stock options sur les années suivantes). J'ai appris que j'aurai pu obtenir du 64k€ fixe avant les primes si j'avais négocié après avoir discuté avec des collègues de l'entreprise. À prendre en compte que lorsqu'on travaille dans une entreprise Américaine, on est souvent bien + payé que dans une entreprise française. Après environ un an chez AWS, j'ai décidé de changer car post COVID, le poste nécessitait beaucoup de déplacements ce que je ne souhaitais pas avec une vie de famille. J'ai été recruté dans une entreprise américaine en tant que dev, et là c'est salaire américain (125k€ + stock options). D'autres amis de mon école ont commencé en dev web entre 35 et 42k€ environ, et ont pu évoluer vers les 50/55k€ aujourd'hui. Des anciens collègues me rapportent des évolutions salariales (entreprise française) pour monter jusqu'à 60/75k€, en évoluant vers des postes d'architecture système et leadership technique. Une amie de ma promo a continué sur un BAC+5 orienté Data science et en premier cdi (après 4ans d'alternance en tout) reçoit environ 65k€. Dans la tech, la discipline exercée va beaucoup impacter le salaire. Dev dans une agence digitale = en général salaire bas (pour la tech). AI / système / data science = salaires + élevés avec en général des meilleures pistes d'évolution (leadership technique etc) Entreprises françaises avec grilles figées = à fuir dans mon opinion. Beaucoup d'autres entreprises Française "new school" avec méthodes de travail et technologies innovantes sont beaucoup plus intéressantes, avec des meilleurs salaires et des meilleurs perspectives d'évolution

2 semaines de recherche j'ai une proposition à 36,7k en île de France, je me sens que je pourrais avoir plus alors que j'ai mal négocié par manque d'expérience 🤕

Video très interessante. Perso j'ai commencé en sortie d'école consultant ingé méca a 30k en France (strasbourg), donc pas extraordinaire pour un ingé, mais après trois ans je suis parti en Allemagne et le salaire a directement dépassé les 50k. bon il y a 40% de taxes mais au final je vis quand même bien plus confortablement, et je peux mettre de côté régulièrement. et le salaire augmente de temps en temps, a quoi on rajoute entre autres les trajets maison travail payé par la boite, télétravail possible si mes tâches le permettent, donc tout va bien. par contre pour ma part je n'ai aucune envie de monter trop en grade, faire du management, ou avoir trop de responsabilités. je pense rester un "simple ingénieur" avec salaire moins élevé pour le coup, mais ce statut me va

Ingénieur référent technique dans une boite de 1200 employés en province, à 35 ans je suis à 66k brut/an sur 13 mois + 150 net/mois de prime de transport (j'habite à 40 km du travail) + prime de vacance de 1200 brut/an + 1000 euros d'abondement sur PEG. Intéressements exceptionnels ces 2 dernières années de 18k brut, mais généralement ça tourne autour de 5k. Le tout en forfait annuel 210 jours par an. Quand on parle salaire il est bon de développer le package, car arrivé devant un employeur on peut vite être déstabilisé en ayant comme contre argument "oui mais nous avons telle prime/congés".

Ingénieur informatique (pas vraiment ingénieur car école privée mais diplôme de niveau 1). J'ai commencé à 36k en startup en sortie d'études et 2 ans après je viens de changer, toujours en startup je suis à 55k + bonus à la perf jusqu'à 5k. Si vous êtes bon et travailleur il y a beaucoup d'argent à chercher en France, il faut juste éviter les boîtes de conseil et les grosses boîtes. Les startups rémunèrent directement à la performance ça permet de monter très vite en salaire mais le marché à l'air plafonné à 100k en France malheureusement

Mon expérience personnelle en tant qu'ingénieur en intelligence artificielle m'a conduit en Nouvelle-Zélande juste après l'obtention de mon diplôme d'ingénieur. J'ai débuté dans une petite start-up (12 personnes) en 2016 avec un salaire brut de 32 000 €, assorti chaque année d'un bonus en actions dans la société. Mon salaire a connu une progression assez linéaire jusqu'à mes 28 ans, atteignant 52 000 €. De mes 28 ans jusqu'à aujourd'hui (31 ans), mon salaire est passé de 52 000 € à 98 000 €, toujours au sein de la même entreprise. Cependant, ce qui a surtout contribué à l'augmentation de mes assets sont les actions accumulées au fil des ans, prenant de la valeur alors que notre société passait de 12 employés à 80 à travers le monde. Je confirme l'existence d'une courbe exponentielle des salaires entre 28 et 32 ans, pourvu que vous saisissiez les bonnes opportunités dans votre carrière. Et puis la Nouvelle-Zélande, quel pays!

Ptin, je commence 40k en provinces sans compter avantages jusqu’à 48k-50k Mais c’est dans une grosse boite. Je me demande comment je pourrais avoir autant de progression dans le salaire comparé à ces nombreux témoignages ! Je vois des mecs passe de 35k a 70k dans les commentaires. Wow bravo ! Donnez moi l’astuce, je sens qu’en restant dans une grande structure, je n’aurais pas un salaire dépassant les 65k en fin de carrière !

Je suis ingénieur électronique/Telecom à la base, j'ai fais mon école à limoges, je suis à 36k en informatique en prestation dans une esn pour un très gros client de l'aéronautique en région bordelaise

J'ai fait l'école à l'équerre comme Slyki, j'ai un peu bossé pour faire top 10% de la promo, j'ai fait un autre diplôme à Georgia Tech aux US. Les offres là bas sont effectivement élevées, 100k$ en sortie de Gatech. Je suis rentré et j'ai eu plusieurs proposition d'entreprise de conseils, de 42 à 48k en entrée sur Paris. Je précise que je suis rentré sur le marché du travail début 2020 et donc j'ai passé un an au chômage en attendant la reprise économique post COVID. C'était pas facile, certains amis qui n'avaient pas fait de double diplôme étaient déjà en poste, et d'une certaine manière ont eut un avantage en arrêtant plus tôt leurs études vu le timing compliqué, et c'était dur de voir tout le monde bosser alors que j'étais de retour chez mes parents pour la première fois depuis mes 18 ans.... J'ai au final pris l'offre à 42k parceque je préférais l'ambiance de la boîte. Aujourd'hui, 2 ans et demi plus tard, je suis (normalement, dans quelques jours) promu Senior avec un package à 54k€ fixe + 4 à 10k de variable. En moyenne, je devrai donc toucher environ 60k€ à l'aube de mes 26 ans. J'espère atteindre un package d'environ 90k€ vers mes 30 ans, mon objectif étant 120k€ avant 35 ans, ce qui est faisable dans ma boîte avec une bonne progression. Je me vois ensuite repartir dans l'industrie pour un salaire plus faible en province et me contenter d'un peu moins pour avoir plus de temps pour mes passions, un peu trop nombreuses mais salvatrices. Voilà ma petite histoire, courage à tous, ce n'est pas une compétition et vous êtes plus que votre fiche de paye :)

Pour tous ceux qui cherchent en ce moment, j'ajoute à vos statistiques le contrat que je viens de signer : Vinci Energies (en "province"), 39k sur 13 mois (donc 3k mensuel brut fixe) avec véhicule de service et environ 200€ de Ticket Resto/mois. Cela me semble être dans la moyenne pour un ingé sortant directement d'école hors Ile-de-France.

je sais pas comment ca marche en france mais ici au quebec, quand tu est ingénieurs, ce n'est pas juste un diplôme général. C'est un titre qu'on obtient d'un ordre professionnel et les salaire varient surtout en fonction du type d'Ingénieur. Un ingénieur industriel, civil éléctrique ou biomédical ne font pas le même salaire

Je suis ingenieur avec 3 ans d'expérience dans la construction 42k + variable. Je vais tous lacher et partir en australie pour bosser. J'ai un niveau B1 en anglais et je souhaite faire une annee d'anglais puis revenir dans le btp. Recrutement nouveau diplômé j'étais à 32k ( en etam )

Je partage également: ingénieur en système embarqué, j'ai commencé à 39k en IDF en 2022.

Je suis ingé en info avec 6 ans d'xp, changé 3 fois de boîte + freelance, je connais les salaires de la plupart de mes anciens collègues et je confirme globalement les salaires de la vidéo. Perso j'ai commencé à 37k, aujourd'hui je suis à bien plus mais je ne dirai pas le montant car il n'est pas représentatif je pense. Je conseille aux jeunes ingénieurs qui scrutent cet espace commentaire de se méfier des soi-disant salaires à 100k+, ils sont peut-être vrais mais à tous les coups ils vous cachent une info ultra importante et qui change tout, par exemple travail à l'étranger, ou poste commercial plutôt qu'ingenieur, ou piston... pour l'immense majorité des gens ce sera à peu près les salaires évoqués dans la vidéo. En début de carrière attendez vous à 30k-45k, puis avec un peu d'exp 40k-60k puis avec beaucoup d'exp 60k-90k. Il y a une grosse exception cependant c'est si vous vous défoncez au travail et dans une compétence rare (vieux languages de programmation, etc.) alors là oui des boîtes vont très largement sortir des grilles et monter à 100k mais ça demande un travail à 50h/semaine qui dépasse le simple "métier" et demande en plus, il faut l'admettre, une énorme part de chance. Étant moi même sur une technologie très rare, j'ai tenté un coup de poker et ai demandé 2 fois plus que le salaire proposé à tous les RH qui me démarchaient sur linkedin, les RH ont tous immédiatement refusé puis l'une d'entre elles m'a rappelé 1 mois après... Si elle ne m'avait pas rappelé je serais toujours à un salaire "normal". Si je peux donner quelques conseils ne visez pas le salaire en début de carrière, essayez de trouver un job qui vous plaît et où vous pourrez acquérir de vraies compétences. Si vous devenez indispensable alors après quelques années vous pourrez négocier votre salaire très facilement, alors que si vous faites juste un boulot "facile" l'entreprise pourra toujours trouver quelqu'un de moins cher. Et aussi considérez très sérieusement de partir à l'étranger, la France est de très loin le pire pays d'Europe pour les ingénieurs, vous gagnerez 1.5x à 2x plus n'importe où ailleurs et ce en incluant le "coût de la vie plus cher" (qui est un argument presque toujours bidon). Bref, bonne chance à vous, et ne stressez pas trop, le premier salaire ça ne représente pas grand chose dans une carrière.

DevOps spé AWS 30ans et 68k full TT, l'IT reste très niche en haut salaire ^^

En Suisse, j'ai commencé à 120k dans une petite entreprise et maintenant 2 ans après, 200k dans une grande entreprise.

En Suisse, les salaires pour les ingénieurs débutants sont aux alentours de 70-90k. Avec de l'expérience et de l'ancienneté, on top aux alentours de 120-150k. Mais avec des postes à haute responsabilité on peut monter jusqu'à 300k. L'avantage en Suisse quand on vient de France, c'est que le salaire n'est pas indexé sur le prestige de l'école mais sur l'expérience et la compétence. Enfin, les docteurs sont moins stigmatisés en Suisse qu'en France.

Bonjour, je vous remercie pour cette vidéo et pour avoir répondu à ma question. Travailler en suisse, est ce compliqué ?

Hello, j'ai commencé à 34k en PACA, puis j'ai perdu mon emploi à cause du Covid. J'en ai retrouvé un 1 an et demi après à 31k dans le Maine et Loire puis je suis parti au bout de 2 mois car ça ne plaisait pas et je suis depuis presqu'un an sur un emploi à 35k en PACA

Bonjour 👋! merci pour ce contenu assez intéressant, j'ai une question, le concernant je sors de l'UGA de Grenoble => je fais du Génie des Procédés j'ai 1.5 ans d'expériences (il y a eut la période covid qui ne m'a pas permis de trouver rapidement du boulot😅) j'ai actuellement 33.5k/an en société de conseil (pour des missions qui ne concernent vraiment pas mon domaine, donc impossible de valoriser mes expériences), une autre boîte de conseil me propose 38k/an pour du procédés en industrie. J'aimerais savoir si c'est assez pour signer avec eux ou il serait intéressant de chercher encore. j'ai pu me renseigner, mes collègues de promo sont déjà à plus de 40k/an actuellement. Aussi, quelles sont les compétences qui me permettront de passer le palier de 50k/an d'ici 2026 par exemple 😅😅 ? Merci d'avance!

Je n'ai pas de diplôme d'ingénieur mais un bac+3 avec 6 ans d'expérience J'ai eu une proposition d'un poste d'ingénieur réseau à 35k, j'ai négocié 39k sur Strasbourg J'ai refusé l'offre car je pense trouver mieux ailleurs !

Bonjour; c'est quoi le conseil pour vous ? Parce que vous dites que le conseil atteint des plafond très haut. Mais de ce que je sais le conseil, c'est de la prestation en ESN et paradoxalement c'est les plafonds les plus bas. Donc de quel "Conseil" parlez-vous ?

Un jour je serait un grand ingénieur informatique

Vidéo très intéressante, merci. Je me suis personnellement expatrié en Belgique pour mon premier job. J'ai commencé assez bas, à 34k€. 6 ans plus tard, j'en suis à 63k€ annuel. Avantage non négligeable également propre à la Belgique, la (grosse) voiture de société avec essence incluse qui peut être utilisée pour tous les déplacements privés. Attention toutefois, les impôts sont très élevés en Belgique, plus qu'en France.

Salut vous conseillez quoi entre une école d'ingé très mal classée (eil côte d'opale) et une payante genre efrei esilv ? D'autres propositions sinon pour avoir un diplôme d'ingé ? (j'ai fait prepa 3ans et j'ai quasi rien eu cette année donc j'ai meme pas accès aux écoles que j'ai deja eu ya un an)