Bonjour bonjour c'est bien beau tout ça mais mon employeur refuse de m augmenter au-dela du minimum des accords sociaux car il dit que le budget n'existe plus alors comment faire ?
Bonjour je suis étudiant étranger en France, je n'arrive pas à trouver une entreprise en alternance pour LP MANAGEMENT de production MÉTIERS de l'industrie. J'ai besoin de votre aide svp,
Bonjour très chère Karen, je suis un grand admirateur de vos coachings et je me réjouis de vous dire que grace à vous, j'ai appris a prendre confiance en moi et ne meme pas me préparer pour les entretien d'embauche ... vous m'avez appris à être sûr de moi au point où dans certains cas, j'arrive à destabiliser les recruteurs 😁 milles merci PS : Sur cette video, on remarque les gens passer dehors et ça déconcentre (remarque constructive)
Ce qui me fait rien, c'est la question des _prétentions_ salariales. Si le candidat demande de trop, on le remerciera ou ou le frustera en le forçant à accepter un salaire plus bas. S'il demande trop peu, l'entreprise rigolera bien d'avoir fait une bonne affaire et tôt ou tard, le candidat le découvrira et se frustera, là aussi. La loi prochaine de l'U.E., visant à forcer l'annonce d'une fourchette de prix, me semble une bonne avancée, même si piégeuse.
Cette vidéo de pourrait pas mieux tomber. J'ai démissionné il y a 3 mois et la même entreprise me rappelle pour augmenter mon salaire seulement cette augmentation ne me convient toujours pas et j'ai jusqu'à fin de journée pour leur faire un retour.
Bonsoir Karen, Je viens de découvrir votre chaîne, elle est géniale. Je vous remercie du travail que vous faite ! J’ai une question, à quelle moment on négocie son salaire. Lors de l’entretien avec le jury ? Ou à la signature du contrat avec le DRH ? Merci pour votre réponse 😉
La mutuelle n'est pas un avantage. C'est une obligation depuis le 1er janvier 2016 pour toutes les entreprises privées et les associations. Donc aucun besoin de négocier la mutuelle, elle est incluse dans le package de base. Quant aux titres restaurant, s'ils ne sont pas déjà mis en place dans l'entreprise, elle ne changera pas d'avis pour une personne.
On est d’accord que si on a un salaire de 100ke ou plus, ces éléments ne seront pas significatifs. 😎 Maintenant, si vous avez un salaire plus modeste, cela peut vous permettre d’augmenter votre pouvoir d’achat. Toutes les mutuelles ne remboursent pas de la même manière les frais de santé, tous les tickets restaurant n’ont pas la même valeur faciale. 😉
@@EmbauchezMoi Cachez-vous derrière des excuses, ça ne change rien au fait que LÉGALEMENT parlant, la mutuelle n'est PAS un avantage mais une obligation et pourtant vous avez dit l'inverse. Il s'agirait d'assumer vos propos. Par ailleurs, le contrat de mutuelle est un contrat pour tous les salariés. C'est un contrat d'entreprise. Aucune entreprise ne va se dire "Ah bah oui, on va faire les démarches pour changer de contrat et donc payer un contrat plus cher pour strictement tout le monde juste pour vous". Ou alors il faut mettre en place des systèmes d'options mais pour bien connaître le domaine, en général l'option est à la charge du salarié et puis bon, ça nécessite des démarches de dingues. Tout comme, juste pour vous, elle ne va pas augmenter la valeur des TR de tous les salariés. Il s'agirait de ne pas donner de fausses informations ni de faux espoirs aux gens.
