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Pour les 5 comportements vous ne pensez pas qu'ils dependent aussi du type de communication (symétrique ou complémentaire) ? Par exemple : "rivaliser", "compromis", " collaborer" com symétrique. "Eviter" ou " céder" com
@@JulienGodefroy oui effectivement, mais je pense que le degré d'engagement des travailleurs est crée par les managers ( signes d'appartenance) , par le biais de leurs valeurs et compétences. Manager par l'exemple "rôle nodele" évitera beaucoup de conflits
@@JulienGodefroy Quand je cite l'exemplarité, je veux dire l'inspiration que procure un manager à ses employés. Le cas échéant, tous les emplyés douvent, au minimum, se conformer à leurs obligations professionnelles. Merci pour votre amiable écoute Julien!
![Julien Godefroy [Réussir Son Management]](http://yt3.ggpht.com/c5KizlOGid3dkkXzwEY5ZLAkGyxMckgRiUMWpauNBcDsoQGgqNoODsIhWJ5MiZPi7KWiiRM0FQ=s48-c-k-c0x00ffffff-no-rj)