Só não entendi pq não estenderam isso aos trabalhadores do setor público. Nós da iniciativa privada mesmo ganhando menos tivemos que continuar sustentando o mesmo estado.
Trabalhadores do setor público tiveram perdas também (talvez não os de alto escalão), algumas gratificações que compõem o salário só são pagas se estiver no pleno exercício da função, eu por exemplo perdi duas: regência e vale transporte, fizeram cair o meu já combalido salário de educador.
Então você pensa que o servidor público também não sustenta o estado? Não paga imposto? Não foi submetido à redução de jornada? Redução de gratificações? O problema não é o servidor público que ganha 2000 por mês, mas esses lacaios escravocratas modernos que querem ganhar altos salários fazendo sujeira no governo. Pra que serve aquela quantidade enorme de vereadores, governadores, centrão, bla bla bla? Parem de colocar a culpa no servidor público quando a inabilidade está no gerenciamento das instituições e nessa cambada de ladrão (me refiro à política em geral, e não apenas a um partido). A única vantagem do setor público é a estabilidade, fora isso, não tem vantagem não filho. Você precisa se submeter a assédio moral, sexual, e inúmeros outros problemas que existem no setor público. Não se engane...
KIM tenho 61 anos e na minha existência nunca vi nenhum político c/a sua capacidade de nos informar de maneira honesta e direta. E triplico o meu elogio pela sua tenra idade. PARABÉNS
Desculpa Kim concordo em partes com vc, a lei trabalhista atrapalha bastante principalmente pra quem contrata, afinal é caro os custos de cada funcionário, por isso não contratam, daí as pessoas migram para o emprego informal, porém se você pesquisar quem já trabalhou para outros e trabalha, como eu, afirmam com toda segurança a exploração dos patrões, seja por pressão de vendas, de trabalho, desconfiança que estão sendo roubados, etc. Sim muitos empresários sérios reconhece a real troca de benefícios mão de obra por custo, mas na prática a grande maioria deles querem enriquecer cada vez mais a troco de mão de obra barata. Pra você ter uma noção, qndo comprei meu carro, o dono da empresa perguntou como eu consegui comprar, insinuando que eu roubei pq meu salário não seria suficiente, enfim. No geral é o patrão q é malvadão? Negativo, da mesma forma o peão, que já entra com esse pensamento de que o patrão vai sugar dele de alguma forma e quase sempre é verdade, ele já pensa no dia em que ele vai processar antes mesmo de sair. Estamos falando de pessoas, o buraco é bem mais embaixo, as leis trabalhistas apenas ajudam a gerar conflitos entre pessoas que tem dinheiro e quer aumentar seus bens e pessoas que querem trabalhar pra ter um sustento não só momentâneo, mas construir uma reserva e um futuro sólido, é complicado.
Esse tipo de coisa só acontece justamente pq existe os direitos trabalhistas. Sem isso o número de desempregados seria mínimo, com emprego em abundância bastaria vc sair da empresa que encontraria outro fácil. As empresas saberiam disso, e pra não perder o seu funcionário iriam melhorar as condições e relação de trabalho. Empresas e patrões como o seu não sobreviveriam, pois o empregado sabendo que pode arrumar outro, ninguém iria se sujeitar a trabalhar para esses tipo de gente.
@@takejiyakabi5165 Há uma falha lógica na sua argumentação: sempre haverá desemprego! Pode perguntar a qualquer economista o que aconteceria se houvesse desemprego zero. E se a oferta de mão de obra sempre é maior que a demanda, que empresário se contentaria em não pagar o mínimo possível? Se não aceitar, há uma fila atrás de ti esperando pela sua vaga. Pode ser cruel, mas é a lógica do sistema. E é justamente o caso dos mais pobres e menos qualificados, que vão passar a trabalhar "quase" de graça. Não há essa paridade de negociação entre empregador e empregado, ou entre um cliente e uma grande empresa. Se você já tomou empréstimo em um banco, sabe do que estou falando. A questão é muito mais complexa do que apenas leis trabalhistas, há diversas causas para esse problema.
@@danilosilva7051 não existe falha pq vc não precisa chegar a zero de desemprego, o valor das coisas obedece a lei de oferta e demanda e lei da utilidade marginal. não é o empregador que define o salário do trabalhador e sim a dinamica do mercado. caso contrário não existiriam pessoas ganhando mais do que um salário minimo, quanto menos desempregados o valor da mão de obra tende a subir. com o desemprego apenas na casa dos 5% já haverá mais oferta de emprego do empregados disponíveis, isso pq nem todo empregado pode atender a todo tipo de vaga. isso explica pq o operador de guindaste ganha mais do que o próprio engenheiro, ou pq vagas em área da tecnologia como T.I pagam bem mesmo para profissionais recém formados, existe excasses desse tipo de mão de obra e as empresas são obrigadas a ofertar um salário maior para atrair esse tipo de profissional. o exemplo q eu te dei na primeira msg já acontece na china, nas épocas festivas os peões simplesmente abandonam o seus empregos sem dar satisfação, e as empresas nada podem fazer pq elas sabem que não é fácil encontrar trabalhadores.
Sim! Trabalhei de peão. E eu sei o que o LG AMES está dizendo.E, nos primeiros 10 anos seria escravidão mesmo . Porém, conforme o tempo passar a mão de obra qualificada vai ficar em falta.As empresas vão disputar o funcionário bom e produtivo e esse vai precisar de reconhecimento da empresa.Pq se ela não o pagar bem vai ter uma empresa que vai pagar melhor.Para um bom trabalhador esse sistema de livre mercado é ótimo . Só acredito que no início seria necessário um piso salarial.Pra não gerar escravidão
@@takejiyakabi5165 "com o desemprego apenas na casa dos 5% já haverá mais oferta de emprego do empregados disponíveis" Sério? Não fez o menor sentido. A falha lógica permanece. A falta de qualificação profissional está fora da alçada dessa discussão, é outro problema, com raízes e contexto bem diferentes. A questão aqui são as leis trabalhistas. E o que elas fazem é garantir o "minimo". Quem define o salário é o mercado, certo? Aí você tem uma educação ruim, vive em situação precária, com falta de saneamento, subnutrido, violência e, veja só, descobre que corresponde a quase metade da população brasileira! E o que acontece com o seu salário? Cai a "quase" zero... É o ciclo da pobreza que se perpetua. O comportamento dos patrões ou dos empregados (na China ou em qualquer outro lugar) também está fora do escopo dessa conversa.
Eu não concordo com o kim e algumas partes. Eu já trabalhei em muitos lugares com carteira assinada, e digo por experiência própria: sem direitos trabalhistas estamos perdidos. Eu trabalhava sem bater o ponto eletrônico porque não queriam pagar horas extras. Empresario de forma geral quer só ganhar, o trabalhador que se foda, e não tem essa de negociar com o empregador, ele sempre vai ter a força do lado dele, nós não temos força para se impor em qualquer nível de negociação, isso que muitos não entendem. Somos fracos juridicamente, é ilusão achar que com menos leis ou sem leis trabalhistas tudo vai funcionar, é ingenuidade.
Eu discord vc deixar o contrato em branco ainda mais aqui no nosso país tenho experiências boas e ruins no mercado de trabalho, quando vc é o lado mais fraco e o único que tem algo a perder torna essa "negociação" impossível.
Conta simples de salário mínimo Uma empresa tem 11 funcionários..total 11.000 Salário mínimo aumenta p 1.100 O empresário demite um e continua pagando 11.000 no total.. Isso é só um exemplo... Com a CLT ..entre direitos e tudo mais...estimasse um custo dobrado na contratação de funcionários...para cada funcionário contratado...se paga o mesmo valor em encargos trabalhistas.
Só aqui na minha empresa eu pagaria pra cada funcionário de salário mínimo, somado encargos trabalhistas, imposto patronal, inss, mais ou menos 2700 reais por mês (pra pessoa mal ganhar mil) Com a mais recente reforma, contrato as 3 pessoas que preciso via MEI pagando pra cada uma limpo quase 2 mil reais. Elas perdem em supostos direitos, mas ganham em flexibilidade de horário e salário
Kim, até hoje os sindicatos da habitação cobram contribuições de prédios residências, acredita? Lembrando que depois da reforma trabalhista esse pagamento não é obrigatório!!
Kim é a parte que eu descordo, do que se entende por "acordo" na prática. Claro, que seria muito bom se na prática houvesse um acordo mútuo de empregado e empregador sem prejuízo. Porém, o que a gente ver é o empregador chegando na mesa com uma proposta (isso é legítimo), mas essa proposta é a única, ou seja, o empregado aceite se quiser, não haverá nenhuma mudança. E muitas vezes, o empregado para não perder o emprego acaba se submetendo a isso. Por isso, que digo: o acordo é algo positivo, porém na prática é algo raro. Nao acredito muito que a classe trabalhadora é a parte mais fraca, mas na realidade as coisas acontece como se o trabalhador fosse isso mesmo, porque se acontesse esses tipos de "acordo falsos" o empregado chegar a denúnciar é o mesmo que esta assinando uma sentença de demissão. E muitas vezes, no ambiente de trabalho você procurar pelo seus direitos acaba dificultando você ser inserido novamente nesse mercado.
Mas cara o empregador tem uma proposta pronta pois é a única coisa que ele pode fazer para o empregado já que ele tem que calcular o custo de todas as tributações e "direitos" que o empregado dele vai ter , em contrapartida se não existisse as tributações e burocracia os dois podiam negociar já que o empregado não seria obrigado a aceitar uma proposta desvantajosa já que teria a opção de negociar
Essa ideia que o empregador pode fazer o que quer e colocar qualquer condição é simplesmente falsa. Em um mercado de trabalho aberto não só empregados competem entre si por empregos, mas tambem empregadores competem entre si por empregados. É a lei da oferta e demanda. O que pode gerar uma abundancia de pessoas querendo emprego, de certa forma que empregadores tem tantas escolhas que não precisam competir, é um salario minimo. Economicamente falando um salario minimo (custos efetivos das leis trabalhistas devem ser adicionados ao valor) nada mais é do que uma forma de controle de preço (um piso). Os efeitos de um piso é que terá mais oferta do que demanda disposta a pagar por ela. Ou seja, desemprego.
@@youtubr2691 Acontece que a reforma trabalhista não mexeu uma vírgula nos encargos trabalhistas que são, nas próprias palavras do Kim, o maior entrave na folha de pagamento. Falta honestidade intelectual no discurso ao não deixar BEM CLARO isso. E aí acaba que quem paga a conta é o trabalhador com essas modificações que só favorecem quem emprega. Ele cita, por exemplo, trabalho intermitente como um ganho. Gostaria muito de ver o Kim trabalhando nesta modalidade!!! Pimenta nos olhos dos outros é refresco!!! Reforma trabalhista, pra gerar empregabilidade, só traria resultado se se diminuísse os encargos, mas não houve movimento pra isso. No entanto pra todo o resto, houve. Trabalhador que se phod... né?
@@ernestito7064 Exato! E eles que deveriam lutar para diminuir os encargos sobre a folha de pagamento vem com essa conversa fiada de trabalho intermitente.
eu acho que o kim vê o estado como um mal necessário, e eu concordo com ele. um país sem estado seria como um navio sem a tripulação. o ser humano infelizmente não consegue viver sem alguém dizendo pra ele oq ele tem que fazer.
O Raphael é mais radical, como o próprio canal diz kkk Mais o Kim sabe q o Estado já está enraizado como forma de governo e que o que pode ser feito é desburocratizar e trazer as libertades econômica aos poucos
Até entendo algumas coisas erradas da CLT mas no Brasil que tem empresários extremamente corruptos e gananciosos não tem como dar certo , pois trabalhador comum vai sempre levar desvantagem e o estado só intervém contra o povo, tu sonhas com uma realidade utópica que no Brasil infelizmente não vai dá certo !
Teve uma época que eu passei 2 anos desempregado, sem trabalhar, porque eu não conseguia achar emprego. Ah, como eu queria passar esses 2 anos recebendo pelo menos 500, 600 conto por mês! Infelizmente, a CLT impõe um salário mínimo que é tá mais pra barreira do que dignidade.
Concordo, estou desempregado, e não tenho uma profissão, procuro o que não precisa de profissão, e estou a mais de 1 e meio sem trabalho, quem dera se eu conseguisse um trabalho que paga-se 500, 600 como você disse, melhor meio salário do que nenhum salário.
Ou tu é muito preguiçoso ou desonesto, pq SEMPRE tem patrão CRETINO e DESONESTO disposto a explorar um OTÁRIO que quer trabalhar praticamente de graça pra ele ou pra se APROVEITAR do desespero de um pai ou mãe de família.
Cara tenho que elogiar o trabalho do Kim mano de verdade ele está conseguindo traduzir as ideias liberais para a língua da política em forma de propostas,vídeos e tudo mais de uma forma foda. Parabéns aí cara
@@videoslegais3663 não é pq o Canadá é um país rico que lá quase não há leis trabalhistas. Mas o fato de quase não existir leis trabalhistas é que tornou o Canadá rico.
@@takejiyakabi5165 no canada e melhor ma Inglaterra e melhor se aqui está ruim imagina venezuela, africa o melhor país da América do sul é o Brasil moeda mais valorizada da america do sul é o Real.. o País nao esta la essas coisas mas brasileiros temba mente de escravo... todos os outros países são melhores que o meu e blablabla
A liberdade também fez o preço do álcool baixar. O governo liberou outros tipos de comércio a venderem o álcool 70%, além de liberar que outras empresas também produzirem o álcool para atender a alta da demanda. Com mais empresas produzindo, maior oferta no mercado e mais estabelecimentos concorrendo entre si, a oferta e demanda se estabilizou rapidamente fazendo o preço também cair.
a narrativa é linda ,mas sugiro vc como deputado ir em alguma montadora multinacional e ver a diferença entre um trabalhador da montadora e outro tercerizado..
Tanto trabalhador sendo explorado pelas empresas,se não tivesse lei trabalhistas séria mil vezes mais o caos,quer q trabalhador receba menos de um salário mínimo neh,totalmente errado
Ruim é não conseguir trabalho porque o empregador é obrigado a pagar pelo menos 1100 reais. Sabe quem mais se prejudica? Os inexperientes e os com pouca instrução. O resultado disso é o desemprego dos mais pobres. Eu só queria ver vc pagar esse valor pra alguém nessas condições.
@Elrionegro-trsb A reforma trabalhista sozinha não consegue gerar "mar de empregos", mas ajudou a reduzir o desemprego, a existir a possibilidade de trabalho remoto; deu fim ao pagamento compulsório a sindicatos e ofereceu alguma segurança jurídica. Quanto menos burocracia, melhor pra quem trabalha.
Primeiro video do canal que assisto e discordo totalmente. Garantir emprego sem paramentos minimos de seguridade é no fundo uma aceitaçao social de situaçoes desumanas de empregabilidade. É a legitimaçao de jornadas de trabalho que nao permitem que o invíduo possa repensar e se requalificar por meio da educaçao afim de ter ascesão. Simplesmente uma perpetuação de miséria. Sim, patrões que buscam não garantir o minino para que seus funcinarios vivam em vez de sobreviver tem um carater mau. Se o seu fulano não lucra o suficiente para poder contratar um funcionario, mas precisa de ajuda que ofereça sociedade a quem vai ajuda lo e nao um regime trabalhista exploratório. A unica forma de melhorar é passar a ver outro como igual e não alguém a ser usado.
Na prática sabemos que o que aconteceu na pandemia foi seguir com a mesma quantidade de horas trabalhas, ou mais, para cobrir trabalho de quem foi demitido, com salário menor! Para primeiro emprego há uma série de incentivos nas leis trabalhistas... primeiro emprego, estágio, treinee. O problema nao é as garantias mínimas que a empresa precisa, e precisa, garantir para os funcionários que ganham um fixo (e que seguramente produzem bem mais que o fixo, na grande maioria dos casos) , o problema sao os encargos/impostos que a empresa precisa pagar para o governo. Perde a empresa e perde o trabalhador, que geralmente ganha menos do que produz. O ponto critico no Brasil é o incentivo a ser dado a quem já tem graduação e nao tem experiencia.... pouco se faz com essas pessoas, as empresas preferem dar chance para um estagiário. Deveria haver uma modalidade intermediária, com um contrato de experiencia sem compromisso.
O que prejudica o pobre é a falta de emprego. É a burocracia para empreender. É o excesso de tributo sobre os empresários. O desenteresse em admitir a iniciativa privada como parte importante da sociedade a se estimular. A CLT é sim um flagelo, amparado por outros problemas, e que ajuda a resultar no desemprego.
Concordo, dono de empresa e empregado tem que arcar com os impostos pela CLT, ela não incentiva nenhum dos dois, apenas complica mais as coisas. O Brasil e o país com mais sindicatos no mundo, eles sim são algo que eu acho que deveria cortar, na teoria são lindos, na prática horríveis.
O ponto é se a gente for mais a fundo nessa questão, tu vê que a CLT garante estabilidade ao funcionário, que não quer trabalhar numa empresa com chance de falir da noite pro dia...
@@ernestito7064 e vc ta contente com esses 22%? Prefiro eles na minha mão, gastando ou investindo como eu quiser, sem papai estado pra me roubar e desvalorizar os frutos do meu suor
Kim blz eu discordo de vc nesse ponto na pratica não houve acordo nem um, o acordo veio unilateral foi o patrão que impos a suspensão e o trabalhador não opinou em nada.
Me diga uma coisa, quando você contrata alguem para limpar sua casa. Você diz: é para limpar o banheiro, o quarto e a cozinha. Ai a contratada vai ter poder de falar que não quer limpar um desses comodos? Você acha que assim esta certo?
O que eu conheço de gente que só o que faz é gerar valor para a empresa que trabalha, porém só ganha o salário mínimo pq é a obrigação... caso contrário ganharia menos.....
Pagando impostos como estamos, para sustentar super salários, não faz diferença com ou sem CLT vai ser uma merda. Vai ser uma bosta ainda pior para falar a verdade.
Consegui meu primeiro emprego no final de 2017, e eu procurava desde 2012, fiquei quase um ano desempregado recentemente. Estou completando 3 meses no meu novo emprego.
Kim qua é o modelo de contrato trabalhista que você defenderia? A flexibilização seria benéfica apenas para profissionais bem preparados com poder de barganha, o profissional pobre (a grande maioria) não teria está "força" e habilidade para essa tais negociações com as médias e grandes empresas, as pequenas empresas também tem grande vantagem sobre o trabalhador por conta da demanda. Acho que as leis que protegem o descanso e o recolhimento do FGTS devem continuar pois é o único jeito dos mais vulneráveis garantir a dignidade do presente e futuro sem precisar negociar. Não é simples como parece liberação de direitos trabalhistas para benefício da classe pobre.
Kim, nós apoie no projeto de lei que amplia as parcelas de seguro desemprego, nós pais de famílias, estamos sem nenhuma,pesctiva de arrumar emprego bem tão cedo,por isso estamos vendo os senhores deputados, para aprovar essa lei.
É verdade que o excesso de regras na CLT causa muitos problemas, mas deixar a negociação de salário diretamente entre funcionário e patrão geralmente termina mal pro funcionário. Existem empresários que reconhecem um bom trabalho, mas a maioria tá sempre procurando pechincha e o discurso geralmente é "Se você não quiser tem outros 10 que vão querer." A CLT precisa de uma reforma, mas anular ela por completo não funciona na realidade brasileira.
O governo que deveria abrir mão da parte dele ao invés de retiradas de direitos trabalhistas , trabalhador é o lado mais fraco sim , é fácil críticar a CLT sem depender dela tipo vc que não depende sendo deputado ganhando seus milhares de Reais.
Cada dia mais virando seu fã, Kim!!! Espero que não nos decepcione. Quanto ao ao vídeo, a decisão foi acertada mas continuo preocupado, são 15 milhões de brasileiros que estão deixando de consumir, pois além da diminuição salarial há uma incerteza quanto a continuidade dos contratos de trabalho dos mesmos.
As leis e normas no Brasil é feito como se a gente fosse uma Suiça, como se fosse Noruega. Pra fazer algo precisa mil normas, encargos, proteções. Na prática somes terceiro, quinto mundo, não conseguimos carregar esse fardo. Só empresas grandes conseguem assegurar tudo isso.
Discordo em partes da opinião do deputado por algumas experiencias passadas. Trabalhei em uma empresa onde o dono ameaçava os funcionários com demissão sempre, mesmo nos meses em que ele lucrava, falava pra todos que depois de certa idade era mais fácil demitir e contratar gente nova por que aceitavam pouco, trabalhavamos em uma sala que nitidademente cabiam 6 pessoas, mas ele contravata gente e dizia que enquanto couber cadeira da pra colocar mais gente. Tenho amigos que são empresarios e da pra ver a diferença etre eles, enquanto um cresce por que sabe gerenciar, sabe negociar com fonecedores, entende o publico, o outro sempre reclama que não cresce pq não pode contratar um funcionário pra ajudar, sendo que ele mesmo não entende do próprio ramo. Muitas coisas tem que mudar na CLT, mas não acredito que direitos da população tem que vir primeiro do que de quem realmente tem direito de mais. Antes de mexer nos direitos da CLT: - remova primeiro os privilegios dos deputados, senadores e presidente, - remova os direitos dos funcionários publicos que "praticamente" não tem patrão, - trabalhe pra diminuir os cargos exarcebados dos poderes, - faça com que o estado gaste com eficiencia, - remova a carga tributária que incidem sobre as empresas, - criem programas de incentivo a criações de novas empresa, e ai sim, eu concordaria em diminuir os direitos da CLT. Começar de baixo pra beneficiar quem está em cima, não consigo ver futuro nesse pensamento.
concordo com vc, acho que tem que mexer nos privilegiados primeiro como os políticos, é um absurdo o tanto de regalias e acessóres que eles tem, e os juízes salários exorbitantes, acho que tem que haver uma reforma ai primeiro pra depois mexer nos direitos dos trabalhadores.
Cara, boa tarde! Eu entendo o seu pensamento, mas afirmar de forma oculta que TODOS os funcionários públicos são privilegiados, no mínimo, é utópico. Temos funcionários ganhando um salário, um salário e meio, no máximo dois salários. Entendo que você se refira aos cargos de alta patente, logo, seja mais específico. Abraço!
@@valterneris8119 Não é tão longe essa utopia, trabalhei por 8 anos em câmara municipal, e vi gente trabalhando em copa ganhando 6mil reais, funcionário que trabalham meio período como motorista e ganham 10mil. Mas quando me referi a funcionário publico, eu me referi sim a cargos de alta patente. Nesse tempo que trabalhei com funcionalismo publico, também vi o outro lado, enquanto tem gente que ganha muito, já vi gente tendo que tirar dinheiro do bolso, pra comprar epi, professor que tem que catar reciclado pra poder criar uma aula interativa, pessoas que nem segurança tem pra trabalhar em CRAS e CREAS.
Deputado Kim Kataguiri tão bom ouvir o que de fato acontece ! Sim eu sei de milhares que perderam seus empregos nesta recente crise causada pela pandemia. Por não aceitarem as propostas por defenderam idéias de sindicatos jurássicos! Idéias de que só temos direitos e nada de deveres ...Resultado milhares eu digo milhares de quem tem tenho acompanhado mais de perto. Pq desemprego já vinha com índices alarmantes e evidente piorou diante de tudo.
Se eu pode dar um opinião faça seus funcionários trabalhar como pessoa jurídica e no final do ano o senhor poderia dar uma bonificação por competência e desempenho...
@@brunovieira6033 posso falar por mim. Sou de direita, liberal e conservador, votei no Bolsonaro, espero não precisar votar nele outra vez. Meu voto é Moro22.
@@brunovieira6033 amigo não tem nada a ver com esquerda e direita todos estãmos no mesmo barco e melhor discutir política nesse momento difícil para construimos um futuro melhor para nós e futuras gerações
Acontece que a reforma trabalhista não mexeu uma vírgula nos encargos trabalhistas que são, nas suas próprias palavras, o maior entrave na folha de pagamento. Falta honestidade intelectual no seu discurso ao não deixar BEM CLARO isso. E aí acaba que quem paga a conta é o trabalhador com essas modificações que só favorecem quem emprega. Vc dita, por exemplo, trabalho intermitente como um ganho. Gostaria muito de ver vc trabalhando nesta modalidade!!! Pimenta nos olhos dos outros é refresco!!!
@@Chequev29 chama os outros de gado mas quer que os políticos corruptos (Estado) mande em você e como deve trabalha kkkkk Todos os países desenvolvidos soa assim mas se quer continuar o país subdesenvolvido pena
Kkkkkkkkkkkkkk Vamos supor vc irá contratar um pedreiro só que um vai cobrar 150 reais o dia e o outro 130 e outro 100 reais o dia trabalhado todos com as mesma qualidade e experiência qual vc escolheria Tá aí o seu poder de negociação É muito relativo e ampla a discussão
Realmente quando a loja é pequena n tem como e tals. Mas se a gente acaba com as leis trabalhista n vai chegar no ponto de grandes empresários, mesmo tendo condições de pagar o mínimo contratar pessoas por bem menos e elas aceitarem para não perder o emprego? O que vc acha sobre isso? Que era o que acontecia antes das leis trabalhistas.
Minha esposa trabalha com turismo e o fato de ela ainda estar empregada e seu empregador podendo fazer o acordo com os funcionários nos dá uma esperança de que tudo voltará ao normal assim que as vacinas estejam acessíveis, enquanto isto nós aqui apertamos o cinto e o empregador da minha esposa também faz seus malabares para manter a empresa e os empregados.
Concordo com vc que o Manoel da venda da esquina talvez não possa arcar com todas essas despesas, mais então Kim, vc ou alguém me responde, e quando só o patrão de uma empresa já consolidada que tem uma rede de loja determina as regras e o funcionário só tem 2 opções, aceita as regras imposta pelo empregador ou simplesmente não vai trabalhar na empresa dele, oque devemos fazer ?? Concordo que algumas leis da CLT devem ser mudadas outras negociadas, mais acho também que devemos garantir outras, pois no país que vivemos onde vc mesmo relata que o pobre não termina o ensino básico, não tem ensino técnico e que muitos abandona a escola para trabalhar e ajudar a família, iremos começar a ter sim mão de obra escrava com empregadores se aproveitando da miséria para explorar carga horária e salários medíocres, sem contar que é fato, a oferta da criminalidade vai ser mais atraente para os jovens do que trabalhar para alguém que vai impor regras explorando o trabalhador, agora se vc falar de um país onde o ensino básico prepara e qualifica esse jovem para o mercado de trabalho onde ele desde do início da sua juventude já saberá negociar e sentir que tem oportunidade de não só ser bem remunerado mais também alcançar grades cargos dentro da empresa, eu mudo minha opinião e serei a favor de que se acabe com a CLT, vamos acabar com as burocracias sim vamos mais isso leva tempo, investimento e muita, mais muita mudança na nossa educação, e antes que vc me fale do contrário vamos esperar realmente vê oque foi de fato feito para garantir os empregos, garanto que muitas empresas não seguiram as regras da lei, foi bom foi muito bom, mais muitos empregos só se mantiveram pq o empregador impôs as regras e nem se quer comunicou os empregados que seria feito, depois veremos na justiça do trabalho como realmente foi feita a maioria dos acordos agora ainda é cedo pois estamos vivenciando situações fora do normal, vamos aguardar
Kim assunto fora do contesto, não consegui identificar os DVDs se eram Animes ou Tokusatsus na estante ... tenho uma coleção com todos os Animes e Tokusatsus existentes, vou te mandar um e-mail com catálogo ...
Horista o cara fica a disposição da empresa, caso contrário não é chamado, e não garante salario mínimo. Excelente para a empresa. Estabilidade zero para o trabalhador. Cada jm por si, se fode quem é mais fraco/pobre.
O que fode o trabalhador é usar os quase 33% de impostos pagos para pagar salários aos funcionários públicos e não resta absolutamente nada para investir no país. Agora mais 2000 policiais federais ganhando 12 mil por mês, sai a 24 milhões mensais e um hospital de combate ao câncer de 95 milhões não é feito e quando faz não tem como operar. A cada 1 funcionário público contratado são outros 20 postos de funcionários privados que são fechados por desviar o investimento e aumento de mais impostos
O problema é que nem muitas pessoas tem o poder de negociar como quer... Muitas pessoas trabalham em condições precárias só para se manter. E se elas negociarem com os empresários, que voz essa pessoa terá?
Como dizem os sindicalistas, se lei trabalhista é tão bom, pq que quando flexibiliza como agora, melhora? Pois, se funcionou na pandemia, o que teria acontecido se sempre fosse assim?
@MANSINI Zé MANSINI, isso tem que mudar. Tipo se vc entra numa empresa e é ruim em resultados, perde o emprego, ali EXONERA-SE e ponto final. Sou de opinião que seja exterminada as carreiras politicas, cidadão se candidata, cumpre o mandado e depois rua, vai pra vida privada.
Sem leis trabalhistas ou CLT que significa Consolidação das leis do trabalho, a procura ou interesse por um emprego vai deixar de existir, sem CLT o perigo é a escravidão, o empregador vai explorar mais ainda, o mínimo inclusive hoje deveria ser R$ 5000,00, nas grandes cidades.
Isso não é lei trabalhista, isso é crime e quebra de contrato, respectivamente. Quem sao os políticos pra dizer o que eu devo ganhar ou não? O quanto eu sei negociar ou não...
@@thamaraeezequieldepaulajr.6029 Hoje em dia, muitas pessoas trabalham como freelancers, inclusive durante a pandemia está sendo realmente um alívio pra muita gente. O que ferra o PJ é que os convênios médicos são muito caros, já é possível ver hoje em dia a migração do CLT pro PJ facilmente, seria maior ainda se a empresa pudesse oferecer o que ela quisesse pra cada funcionário e os convênios não tivessem tanta burocracia. Assédio afeta diretamente os danos morais, CLT ou não, sendo assim já está previsto no código penal. Já o não pagamento de salários vai diretamente na quebra de contrato, o que abre precedente pra um processo. Porém, a lei atualmente é tão complicada, que o não pagamento de 1 ou 2 horas pode fazer um inferno na vida do empreendedor, fazendo ele pagar uma quantia completamente desproporcional, além de todos os demais processos, gasto com advogado e etc. Alguém poder ir na sua empresa, tirar uma foto e você ser condenado por trabalho sem carteira assinada mesmo aquilo sendo um golpe. Gerar emprego com carteira assinada é quase um crime no Brasil, por isso temos o equivalente a uma população canadense desempregada e no Canadá e EUA "chove" emprego, mesmo tendo leis trabalhistas duras em tributos, não tem leis trabalhistas malucas em contratos (vide CLT). Lei trabalhista é sobre poder, não direitos e eu, que adoraria abrir um monte de empresa no Brasil e empregar um monte de gente um dia, se tiver a oportunidade vou no máximo ficar na área de engenharia de software que é mais simples e depois ir pra um país que valoriza realmente os seus empreendedores, algum na lista entre os 50 economicamente mais livres do mundo.
@@Vinicius-hs2rf Em um país com concorrência de empresas, isso não seria o problema, esse mal patrão que você citou, simplesmente iria falir, pois na concorrência tem emprego de sobra, tem nada a ver cultura, ou o empresário dê valor ao empregado bom, ou ele irá a falência e o empregado bom, irá para outra empresa concorrente, é isso que acontece no EUA, agora todo empresário nos EUA é bom ?
Poderia haver sim modificações nos encargos trabalhistas e lutemos por isso, agora dizer que a CLT por si só é um problema, DISCORDO COMPLETAMENTE. A perda de direitos dos trabalhadores é um profundo retrocesso. Já viajei por inúmeros países de primeiro mundo, e a CLT pra eles não é um problema. Qual a dificuldade de aceitar de vivemos em um país riquíssimo de recursos naturais, etnias, clima, etc e muito poderia ser produzido, mas a corrupção e a crise moral que vivemos hoje - escancarado na política - são os grandes empecilhos do país hoje. Mas como sempre, NÃO TEM PLANOS DE MUDAR A POLÍTICA, MAS SIM, MUDANÇAS NAS COSTAS DOS TRABALHADORES. Eu gosto de você e do seu trabalho, mas parece que não sabe história cara, mostra um pouco da história do liberalismo, do iluminismo, enfim, da época em que o liberalismo reinava no mundo. Mostra a população como vivia. Estamos novamente na era de pensar de 600 reais é melhor do que um salário digno!!! Ah por favor, me poupe dessa enganação e dessa teoria maluca Kim Kataguiri.
Olá, Manoeli, tudo bem? Acreditamos e buscamos a verdade por trás das polarizações políticas e dos debates inflamados pelas emoções. Caso se interesse, dê uma olhada em nosso conteúdo!
Infelizmente enquanto tivermos aqueles decanos de gravata no congresso acho dificil fazer mudanças sobre CLT que pra mim deveria ser totalmente abolida
1 CLT poucas empresas vem para o Brasil gerando pouca oportunidade de emprego e bastante oferta de mão de obra e salários baixos e desemprego em massa 2 contrato de trabalho livre Várias empresas são doidas para investir no Brasil pois aqui tem todo tipo de materia prima e mao de obra!! Aumentando oferta de vagas de emprego, chegando a faltar mão de obra. Gerando aumento de salários pois aí sim as empresas para segurar um excelente profissional terá q remunerar a altura de sua entrega. A pergunta é qual ciclo queremos estar?
O Brasil tem o menor salario minimo da America do Sul, só perde pra Venezuela. Se empresa estrangeira quiser ir ao Brasil explorar a mão de obra aqui é o lugar certo.
As empresas impuseram a MP de suspensão/diminuição de carga horária goela abaixo de seus funcionários. Não houve negociação entre as partes, mas de fato houve preservação de empregos. No final, o Estado preservou esses empregos, e não a negociação entre trabalhador e empresa. Se não houvesse a MP por iniciativa emergencial do Estado, os funcionários teriam apenas sido demitidos pelas empresas (por culpa do próprio Estado, que não permite essa negociação inicialmente e das cargas trabalhistas.) Engraçado né.
Kim, sou super a favor das medidas, elas atingiram minha família e pode ter salvado o emprego da minha esposa, mas, dizer que todas as pessoas que tiveram o contrato suspenso ou com redução de carga teriam perdido o emprego é no mínimo demagogia... No mais, concordamos, abraço!
@@lucasskate88 suspenderam por que a possibilidade existia, para minimizar os impactos da crise, mas isso não significa que todas as pessoas que tiveram contrato suspensos seriam demitidos, especialmente porque é muito caro demitir no Brasil.
Toda a argumentação baseada em uma grande falácia. O sucesso da preservação dos empregos na negociação dos contratos de trabalho nesse período da pandemia não decorre da liberdade de contratar, mas do auxílio pago pela administração pública. Foi o Estado que assegurou a preservação dos empregos possível na crise.
@@joaovictor5880 Esse não é o ponto. Havia a necessidade de o Estado intervir para assegurar a proteção aos empregos. O meu comentário foi em razão de se atribuir o sucesso da preservação dos empregos à liberdade de pactuação entre empregador e empregado nesse caso. Não é o caso. Sem o suporte público, não haveria preservação de empregos.
Como pode ter gente que defende a CLT? Não poder negociar a jornada de trabalho da melhor maneira para o empregado e para o empregador é pré-histórico. E se eu aceitar ganhar menos pra trabalhar menos porque valorizo qualidade e vida e não bens materiais? Não poderei porque o estado proíbe?
É bom que empregos sejam mantidos, mas é perigoso que essas condições deterioradas de emprego se perpetuem no pós-pandemia. O que é preciso é que se melhorem as condições de gestão dos empreendedores pra que eles possam empregar com boas condições de trabalho, do contrário essa medida só mitiga um dano a sociedade causado pela pandemia, e não pela CLT,. As novas condições ainda são inaceitáveis.
A pandemia provou que o estado é ineficaz pois mostrou que o estado é incapaz de fornecer os serviços que ele se propõe como a saúde principalmente, enquanto a privada? Vai bem obrigado
Resumindo: burocratizar só aumenta a barreira de entrada e ainda, devido ao risco juridico, só vai estimular os donos de cnpj a empregarem os próprios familiares menores de idade.
