Bom dia Comandante, obrigado por você existir,e ser meu amigo, preciso de seu videos , com você e sua equipe eu aprendi muito e já faz parte da minha vida!
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Nosso time fica muito feliz em ler comentários como esse, Comandante! Continue acompanhando nossos conteúdos. 😉
Es increíble las cosas que voy aprendiendo en este canal, qué increíble! Me están ayudando mucho. Tengo la siguiente pregunta, mi funcionario tiene problemas con el alcohol y los juegos de azar fuera del horario laboral, no me causa aún ningún perjuicio en la empresa y es muy bueno en sus funciones, la cuestión es, ¿debo mantener un funcionario de este tipo dentro de mi empresa? Saludos desde Paraguay 🇵🇾
Год назад
¡Buena pregunta, Comandante! Mi equipo lo escribió, estén atentos a los próximos episodios. Gracias por seguir nuestro canal. 👏🚀👏🚀
Minha vendedora fica na porta da loja só olhando os homens que passa na frente da loja e fala muito de negros. Isso e muito incompatível com que a loja pensa, vejo que isso pode espantar clientes. Como devo proceder?
Já vi as empresa fazerem das duas formas. Mas havia uma demissão Em particular que eu fiz que precisou ser feita, pois contaminou toda a minha equipe e eu precisei comunicar o motivo para deter a infecção. E disse que não era admitido tal comportamento... Fora isso... Todas as demissões não precisavam ser explicadas para a equipe.
Parabéns pela orientação sobre PJ x CLT. A legislação trabalhista não mudou em relação aos requisitos do "empregado", e em muitos casos, o colaborador aceita as condições de PJ no inicio do emprego, mas na rescisão do contrato vira "inimigo" e se faz de "vitima" da situação e distorce o combinado. Por outro lado, a cabeça paternalista continua influenciando 90% das decisões nos Tribunais Trabalhistas do Brasil.
olá, em empresa pequena, porém em crescimento significativo, é importante ou necessário fazer descrição de atividade e análise de performance e qual parâmetro devemos avaliar, os que já tivemos ou o que buscamos ? obrigado
