Broo! Excelente video, muy bien explicado y fundamentado con base a la ley. Aprendí más en 44min que en la clase de nómina (hablando de cuotas obrero - patronales) Muchas gracias amigo. Mañana tengo entrevista para una vacante de analista de nómina y me puse a estudiar. JAJA
Excelente video y pffff qué complicación para hacer estos cálculos, sinceramente sólo leyendo la ley no hubiera llegado a la cédula que hace este amigo, muchas gracias y esto es mejor que cualquier curso de los que nos llegan al correo, y que aparte son costosos $$$ saludos y excelente trabajo aquí
Muchas gracias, muy interesante tu video y sobre todo la explicación a la hora de aplicar las fórmulas, en mi caso me fallan seguido, excelente vibra mi estimado. Saludos¡¡
Si, he notado algunas diferencias que se han dado, esto puede ser por que no están actualizadas la UMA 2024, UMI, salario minino o algo por estilo, revisa que todo este actualizado y vuelves a hacer los cálculos
Muy buen video, felicidades, un comentario: para el cálculo bimestral del imss en las sumas, la parte patronal no esta sumando el concepto de Retiro, ya que a ese campo le coloco acento y a los demas no. Saludos ✌️
Porque entonces en 2023 en la emisión del imss y el SUA, para salarios minimos usan el porcentaje de 3.751% en las aportaciones de Cesantia. Es por dividir 217.67/103.74., no tendria que ser 3.150%? Por ser SM
Usan ese porcentaje, porque el SD más integración (217.67) entra en el tercer rango de la tabla de (2.01 A 2.50 UMA) el segundo y tercero porcentaje no se usa porque el importe quedaría abajo del SM 2023, entiendo tu puntualización de que si es SM debería ser el primer porcentaje, pero debido a ese desfase en los límites inferior y superior respectivamente, por eso se toma a partir del 3.751%, importante comentarte que al día de hoy aún no hoy pronunciamiento respecto a esa situación; en tanto se sigue aplicando de esa manera, saludos!
@@LuisExcelente muchas gracias! De echo hay varios videos aqui donde dicen que para el SM se usa el 3.150%. Pero como dices no han dicho nada en la ley al respecto sobre ese desfase. Gracias! 🙌🏻
Excelente video, me ayudo mucho en lo que estoy investigando, para el manejo de las cuotas obreros patronales, y poder presentar mis cedulas. Una felicitación, pocos videos muy bien explicados. ¿Cómo puedo hacer, para conseguir tu Excel de trabajo?
@@almaestrada5669 es la misma, ya que solo juega para las mensuales, en el caso de cuando hay bimestre se pagan las mismas cuotas mensuales y se suman las bimestrales nadamas, saludos!
Muchas felicidades por el video, me ayudo mucho al tema de C.V para este 2024, solo una consulta en la tabla de % falta el rango de 1.01 sm a 1.50 UMA, no lo colocas porque independientemente queda por debajo del SM, es correcto??
Excelente explicación, solo una observación, en la hoja de IMSS Bimestral hay un error en la suma de las cuotas patronales ya que en retiro hay un acento en PATRÓN y por ende no la suma
Traes un fault en la columna de sumas en la hoja bimestral... (patrón lo traes con acento y sin acento...en el renglon 10)..Muy buena tu explicación...
En la ley del IMSS viene por UMAS y SM ambos en (Valor), lo que hice fue ponerlo en importe, por ejemplo si se hace mención de 2 UMAS eso lo multiplicas por el valor de la UMA 103.74 para 2023 y 108.57 para 2024 según sea el caso y eso te daría el importe inicial o final
Para efectos de las cuotas bimestrales como lo son Retiro, Cesantía y Vejez e Infonavit, esta más que claro que no habría ningún problema debido a que a todos los ramos se calculan en base al SDI, y en cuanto a las cuotas mensuales, únicamente se tendría que cambiar el valor de la UMA en enero y en Febrero cambiar el valor nuevamente, en el SUA por default ya viene precargado; en el papel de Cuotas IMSS ya viene esa mejora que comentas, quedo a tus ordenes, saludos!
