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CURVA de APRENDIZAJE de Estándares Industriales. [EJEMPLOS] 

Mejorar La Productividad
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La curva de aprendizaje se refiere a la relación entre el tiempo y la tasa de aprendizaje. La fórmula de la curva de aprendizaje muestra que a medida que la cantidad de unidades producidas aumenta, el tiempo requerido para completar la tarea disminuye. Sin embargo, la curva de aprendizaje eventualmente se aplana, lo que indica que la tasa de aprendizaje ha disminuido.
Esto sugiere que los tiempos estándar de las operaciones deben revisarse luego de la puesta en marcha de un nuevo proceso o método, teniendo en cuenta este concepto.

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15 сен 2024

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Комментарии : 12   
@ingeniaker
@ingeniaker 9 месяцев назад
REVELADOR! Nunca había considerado usar la curva de aprendizaje para actualizar los estándares operativos. Gracias por abrir esta nueva perspectiva!
@Agustin_Lizasoain
@Agustin_Lizasoain 9 месяцев назад
Es una herramienta muy poderosa, que ayuda a ingeniería a establecer estándares temporales al inicio.
@ZADECON
@ZADECON 9 месяцев назад
Gracias Ingeniaker. Esperamos que te ayude.
@ZADECON
@ZADECON 9 месяцев назад
Muy bueno y muy necesario para todos los analistas de tiempos y para la planificación de la producción de nuevos productos
@Agustin_Lizasoain
@Agustin_Lizasoain 9 месяцев назад
El libro de Niebel y Freivalds recomienda establecer estándares temporales, por un tiempo determinado, y luego volver a medir. El tiempo a esperar dependerá del tiempo de ciclo, y del nivel de la curva de aprendizaje de la tarea en particular.
@modelooptima8149
@modelooptima8149 9 месяцев назад
Otro video de gran utilidad para los que trabajamos en la industria.
@Agustin_Lizasoain
@Agustin_Lizasoain 9 месяцев назад
Me alegra que le veas utilidad Modelo Optima. Gracias por tu comentario.
@ZADECON
@ZADECON 9 месяцев назад
Modelo Optima, gracias por el comentario. Cordial saludo.
@TheRamoscatarsis
@TheRamoscatarsis 9 месяцев назад
Muy intereseante esta perspectiva de curva de aprendizaje. Se me ocurre considerar algunos puntos, pero a nivel de aprendizaje de comportamientos, por ejemplo, un gestor de servicio al cliente necesita aprender habilidades específicas como comunicación, organización del tiempo, etc para lograr un óptimo desempeño. Aquí nos metemos un poco en los soft skills. Te pregunto... en general como aplicarías esto en el contexto que te comento. FELICIDADES EXCELENTE VIDEO!
@Agustin_Lizasoain
@Agustin_Lizasoain 9 месяцев назад
Buena pregunta, José. La curva de aprendizaje expuesta aplica para tareas operativas, y para servicios estandarizables, no para soft skills. No sabría responder a tu pregunta con rigor, y no se si existe respuesta para la misma, pero me atrevo a decirte que nosotros formamos constante e intensamente a nuestros compañeros de trabajo, usamos ScrumBan (tengo un video donde explico esta técnica) para obtener el máximo rendimiento de cada integrante del equipo (los que deben aplicar soft skills en cada proyecto), y con el paso de los años los proyectos los hacemos más rápido y mejor. A lo anterior le sumaría objetivos tangibles, y verás como los resultados mejoran.
@ZADECON
@ZADECON 9 месяцев назад
Buena pregunta José Ramos, gracias por hacernos reflexionar.
@TheRamoscatarsis
@TheRamoscatarsis 9 месяцев назад
Como pudiste notar... soy el de recursos humanos @@Agustin_Lizasoain 😀
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