DAS ist die härteste Interviewfrage - Antworte SO (mit PDF Download) 

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Hallo, also erst einmal muss ich mich wirklich sehr herzlich bedanken und sagen, dass ihr Kanal wirklich toll ist. Ich habe mir verschiedene Ihrer Videos angesehen und so auch wirklich eine Vorbereitung auf mein Bewerbungsgespräch gehabt. Durch die Vorbereiteten Videos war es sehr simpel und ich konnte in 80% der Fragen des Rekruters eine korrekte Antwort geben, wodurch ich auch meinen Job bekommen habe. Wirklich super und jedes Video lohnenswert auf ihrem Kanal. Noch einmal vielen Dank für Ihre Infos! Mit freundlichen Grüßen

Für mein Gespräch in knapp zwei Wochen habe ich bereits einen Aktionsplan für die ersten Wochen und Monate entworfen und habe mich daher gefreut, in ihrem Video die Bestätigung für diese Vorgehensweise zu erhalten. Besten Dank.

Puh, ich bin ehrlich gesagt etwas hin und hergerissen. Einerseits verstehe ich die Antwort (und Vorbereitung) auf die Frage aus deiner Sicht als Recruiter. Aus meiner Sicht als Bewerber hoffe ich aber auch, dass das Unternehmen (gerade eben für die Phase 30-90 Tage) einen ordentlichen Einarbeitsplan hat und nicht von mir erwartet, ihm diesen vorzugeben. Besonders Deine Antwort "den für 90 Tage habe ich auch gleich vorbereitet, gebe ich Ihnen gerne" suggeriert für mich (weil Du als Recruiter ja auch irgendwie die Unternehmensbrille anhast), dass Firmen so etwas erwarten. Auseinandersetzen mit dem Unternehmen - ja, total! Ich will wissen, ob sich der Kandidat für mich interessiert und reingefuchst hat. Aber ich fände es schon frech von einer Firma, mich rauszuwerfen, weil ich im 1. Vorstellungsgespräch nicht einen 30- und 90-Tage-Plan ausgearbeitet habe. Mir ist bewusst, dass mir das vielleicht einen Vorteil bringt, weil die meisten anderen das eben nicht tun. Trotzdem ist es hart, wenn sowas quasi schon erwartet wird. Lass da mal 50 Bewerbungsgespräche stattfinden und jeder bereitet sowas vor. Was da an (unnötiger) Zeit draufgeht, weil du dich wirklich tiefgreifend in die Firma reindenken musst. Und 49 Menschen machen das umsonst. Da verstehe ich auch den Frust, der bei vielen Bewerbern aufkommt - insbesondere, weil dann meist ja auch nur eine lapidare Absage à la "Sorry, hat nicht ganz gereicht, aber bleiben Sie dran und bewerben Sie sich gerne wieder" kommt... Hatte sowas ähnliches selber auch mal: habe die Frage mitbekommen für das 2. Interview, ich soll vorbereiten, wie ich mir die ersten 100 Tage vorstelle. Habe ich ausgearbeitet, richtig viel Mühe reingesteckt und schön aufbereitet. Mit Präsentation, das Ganze auch noch geübt, damit es gut überkommt. Da steckten sicher 1,5 Tage Arbeit drin. Im Interview wurde ich dafür hoch gelobt und mir mündlich schon zugesagt. Kurz danach kam die Absage mit der Bitte, meine Aufzeichnungen aber doch nutzen zu dürfen, weil ihnen das echt viel bringen würde. Ja, danke für.... Nichts? 🤨 Hoffe, mein Punkt ist klar. Grundsätzlich bin ich bei dir, dass man sich da drauf vorbereitet. Aber irgendwie stört mich da dran auch was... 😅

Ein 50-Punkteplan. Wird direkt in einem mehrstündigen Vortrag vorgestellt.

Als Agile Agent erhoffe ich mir genau diese Frage, weil es vor allem am gegenseitigen Interesse liegen soll, eine Übereinkunft zu erzielen, die beiden optimal passt! Und wenn es nicht passt, dann ist das auch optimal, weil es zeigt, dass man sich sofort gut verständigen konnte, dass es nicht passt oder man war nicht geeignet. Denn wenn mich der nächste Boss in einem anderen Gespräch fragt, warum ich den Job nicht antreten konnte, dann habe ich besser eine adäquate Antwort. Jedoch, natürlich bringe ich keinen Plan mit. Wenn ich mich auf die Bewerbung vorbereiten will, teile ich dann auch die Werte dieser Firma? Oder wähle ich die Firma nach meinen Werten aus, die ich dann intuitiv mit dem Boss im Gespräch teile? Ich persönlich plane das erste Quartal nicht vor, weil es mein Habitus ist das erste Quartal agil zu arbeiten und mich, mein Team und die Firma konsequent weiter zu entwickeln. Mir ist zweites lieber! Weil die Firma aus Menschen besteht, die genau wie ich Werte besitzen und zusammen gegenüber dem Klienten erbringen müssen. Das ist es, was ein Team für mich ausmacht. Aber einen Plan physisch bei sich zu tragen und auszuhändigen??? Ich will ja nicht gleich die Firma übernehmen. Also, ich empfinde das ehrlich gesagt als etwas invasiv/ pedantisch/ unauthentisch. Leg kein Niveau vor, dass Du nicht Jahre lang so halten kannst!

die ersten 30 tage: in die luft schauen. danach: gemeinsam mit kollegInnen in die luft schauen.

❤

Ich musste mir die Frage 3 mal anhören und auf Pause drücken bis ich sie akustisch und sinnhaftig verstanden hatte. 😂 ,, Was haben sie vor in den 30 Tagen nach Arbeitsbeginn hier zu tun?" Da kommt selbst ChatGPT an seine grenzen die Frage zu Paraphrasieren 😅-> Welche konkreten Pläne oder Aktivitäten haben Sie für die ersten 30 Tage nach Arbeitsantritt hier bei uns?

Guten Tag sehr geehrter Herr Funk, Ist es tatsächlich so, dass junge Leute zwischen 27 oder jünger in Bewerbungsgesprächen immer mehr impertinenter werden, oder sehen Sie das nicht so. Ich frage, da ich nicht dieselben Laster vorweisen möchte, wie ein Bilderbuch Gen Z. Auf eine Nachricht freue ich. Ich wünsche noch einen schönen Tag, Mit freundlichen Grüßen Dän

Nach außen gebe ich mich kundenfreundlich. Ansonsten steht die Gewinnmaximierung klar im Vordergrund.