Grazie per il video, sono una studentessa di scienze giuridiche, un ottimo ripasso in vista dell’esame di salute e sicurezza dei lavoratori (con l’aggiunta delle modifiche della l.2021💪🏻)
Grazie Sig. Chiarelli, anche questo video aiuta a districarsi un una materia ostica... In generale video come questo aiutano a fare chiarezza in un ordinamento carico di Decreti, leggi e codici...Servono cose come queste per prepararsi ai concorsi e, in generale, a capire il Diritto Pubblico!
Grazie innanzitutto dell'ottima sintesi. Per quanto riguarda il tema del mancato rispetto del microclima, mi sembra che una sentenza della Cassazione abbia legittimato il comportamento dei lavoratori che abbandonano il proprio posto di lavoro in quanto non venga garantita la temperatura prevista...in questo caso però quanto una misurazione effettuata dai lavoratori con strumenti a loro disposizione può essere considerata valida ?? Sarebbe sempre opportuno l'intervento della ASL competente?
Dott. Chiarelli il DVR va approvato con delibera di Giunta o si considera adottato con la sola sottoscrizione dei vari soggetti coinvolti? La data di adozione in tale seconda ipotesi quale dovrebbe allora essere? Grazie!
L'INAIL ha creato delle linee guida molto dettagliate per chi fa smart working... tristemente tradotto come telelavoro sebbene dovrebbe essere lavoro intelligente (smarth). comunque guardare il cellulare è inteso come lavoro da VDT (video termiale) 15 min ogni 2 ore bisogna chiudere tutto e lavorare lontani da fonte di luce blu.
@@umbertomentana278 la traduzione corretta del termine Smart Working è di lavoro intelligente ed è definito in questo modo perché orientato al risultato e non soggetto ad altri parametri classici del lavoro. Se mi parli di come lo hanno definito in Italia è corretto chiamarlo agile.
Ho una domanda una ditta che fa guidare mezzi sempre dentro la ditta tipo manitou e ragno senza avermi fatto fare i corsi può essere passibile di dimissioni giusta causa?
Dott. Chiarelli ho un dubbio e chiedo il suo aiuto. Il tupi individua i dirigenti come datore di lavoro nella PA; il DVR deve essere adottato dal datore di lavoro e non è delegabile. Domanda: in un Comune con più dirigenti chi adotterà il DVR? Tutti i dirigenti per l'ufficio di cui sono responsabili oppire un unico dirigente designato dal Sindaco? Oppure il segretario ? E se c'è il Direttore generale? La ringrazio in anticipo per la risposta!
Ciao, se studi la normativa per esami o concorsi puoi fermarti al Titolo I e nello specifico gli arti. 2-3-4 che fanno da campo di applicazione, gli obblighi delle varie figure artt.17-18-19-20. per la parte di valutazione del rischio artt. 17-28-29-30. per la parte di lavori in appalto art.26. per la formazione artt. 36-37-71-72.73 (questi ultimi 3 sono del titolo III addestramento attrezzature/macchine) per la parte di prevenzione incendi e primo soccorso sezione VI gli artt. 43-44-45-46. per le aziende oltre 15 dipendenti art. 35 per la riunione periodica. Infine art.21 per aziende agricole o piccoli commercianti ecc... . in ultimo le rappresentanze sindacali quindi i ruoli e compiti RLS artt. 47-48-49-50-51-52. per le visite mediche artt.40-41 e per RSPP artt. 31-32-33-34. Se conosci questi articoli puoi gestire la sicurezza di una piccola azienda. Voglio ricordare che La Legge è Legge perché si Legge! non vanno interpretate le informazioni descritte negli articoli del D.Lgs. 81/08 ma solamente applicate. L'elenco non vuole essere una guida esaustiva ma una indicazione di massima sui punti salienti da conoscere, Buono Studio
@@sosicurezza Nel caso in cui venisse richiesta semplicemente una conoscenza base della normativa sulla sicurezza sul lavoro, gli articoli fondamentali da sapere rimarrebbero questi o serve saperne di più/meno?
@@H2C146 si puoi considerare in linea di massima che studiandoli affondo potresti essere più preparato di molti consulenti che si occupano di sicurezza sul lavoro... e non sto scherzando. ti mancherebbe un dettagliato e necessario background medico, ma la maggioranza dei soggetti che si fregiano del titolo di consulente non capiscono molto dell'interazione tecnico - medica.
Non direi che il problema riguardi la sintesi… mi pare che piuttosto si siano omesse questioni e figure centrali. Inoltre il punto di vista mi pare decisamente sbilanciato (troppo indistinto da quello di un Datore di Lavoro).
Dottore mi scusi ma il DVR in un Comune va approvato con atto di giunta o si considera adottato con la sola sottoscrizione del medico, del rappresentante sicurezza, del datore, del rappresentante dei lavoratori? Grazie mille.
@@silviagiovannini3586 il sindaco è equiparato al DL e nominati il medico competente e il RSPP (che va pagato per potervi seguire e non con offerete a ribasso di 1000 € altrimenti non avrete altro che un "incauto acquisto" fratello gemello della ricettazione ed un DVR inutile) e contro firmato dal Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza. la giunta non c'entra nulla con la redazione del DVR, ma deve essere approvato e deliberato con atto della giunta comunale.
Bravi.....voglio vedere voi in un cantiere edile con il casco in testa e abbigliamento antinfortunistico a 35-40 gradi tutto il giorno e trasportare i sacchi di cemento o i manufatti da 40 kg.....
@@ciccino.davane75 e quindi vai tu a lavorare col casco in testa a 40 gradi e con quel abbigliamento ridicolo "antinfortunistico" che non protegge niente e serve solo ad esasperare i lavoratori..... anche perché gli incidenti sui cantieri non sono affatto diminuiti con queste cazzate.... Tutto questo serve solo per fare cassa con le multe per quei criminali dello Stato e per far chiudere le Ditte edili.
