Ciao! Si, nel canale ci sono anche dei video per la sicurezza per alcuni rischi specifici, tipo rischio elettrico, uso scale, rischio chimico, movimentazione carichi ecc
@@vincenzovincenzo7025 brevemente e semplificando, il psc si fa in ambito edile, cioè nei cantieri in cui lavorano più imprese per coordinarle e gestire eventuali potenziali interferenze. Il duvri si fa in tutti gli altri settori, quando un committente chiama un’altra impresa a lavorare nei medesimi spazi, tipo impresa di pulizie, ditta manutenzioni, ecc, sempre per gestire eventuali interferenze. Non si fa per lavori meramente intellettuali o di breve durata. Per i dettagli la invito a fare una breve ricerca su Google e la ringrazio per la domanda perché potrebbe essere un ottimo argomento per un video che magari preparerò, appena ne avrò l’opportunità.
Prego! Sto pensando di fare uno schema più completo per le imprese edili che contempla il preposto, il POS, il Pimus, e l'idoneità professionale... resta sintonizzato iscrivendoti al canale! Ciao!
Salve Marco, Quando nessuno dei lavoratori si candida in teoria bisogna ricorre al RLS territoriale. Dico in teoria perchè le modalità di individuazione sono settoriali e poco chiare e molto spesso, quando si formalizza un verbale di mandata elezione, ci si ferma a quello. Per approfondire può consultare l'articolo 47 ed il 48 del quale le riporto la il comma 1: Articolo 48 - Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale 1. Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale di cui all’articolo 47, comma 3, esercita le competenze del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza di cui all’articolo 50 e i termini e con le modalità ivi previste con riferimento a tutte le aziende o unità produttive del territorio o del comparto di competenza nelle quali non sia stato eletto o designato il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza.
In realtà la legge è chiarissima. In tutte le aziende o unità produttive è eletto o designato il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza… l’RLS territoriale esiste di diritto ed è di competenza sindacale (strutture sindacali territoriali). Un Datore di Lavoro che omette di indire le elezioni tra i lavoratori, a meno che non esistano già RSA e/o RSU (da cui gli RLS), semplicemente “fa l’indiano”… e se gli dice bene se la passa liscia, altrimenti ci rimette le penne.
Salve Giuseppa, ha pienamente ragione. Da marzo 2020 va affrontato anche il discorso covid con: - Valutazione del Rischio Biologico, - protocollo aziendale anti covid, - informazione dei lavoratori, - dotazioni di gel, mascherina ecc - segnaletica di sicurezza. Volutamente non ne ho parlato in questo video, perché è una situazione eccezionale che spero si concluda il prima possibile, ma nel nostro canale potrà trovare molti video, divisi per settore, che affrontano questo argomento e gli adempimenti necessari. La saluto Marco
