Despido con justa y sin justa causa | Su Caso en Casa 

trabaje en una empresa 18 años y me despidieron estando incapacitado llevaron la carta a la casa estando operado pero eso fue en mayo del 98

Buen tarde,¿Qué puede hacer una empresa con un empleado que tuvo un accidente y se lastimó, pero no fue grave, no quería hacerse revisar de la ARL, cada nada lleva incapacidades que le da el SOAT, desde el inicio se le dijo que pasará los papeles de la ARL,pero él prefirió pasar los del SOAT, y cada que va al trabajo, al otro día dice tener incapacidad nuevamente, no quiere renunciar, ni llegar a algún acuerdo con la empresa?, Cabe mencionar que la empresa lo hizo presentarse por medio de un recurso legal a la ARL, y luego de examinarlo la ARL no encontraron que tenga alguna lesión que le impida trabajar,la empresa lo iba a cambiar de función y el día que le iban a asignar otro puesto de trabajo llegó con una incapacidad aún más extensa que las anteriores¿Tiene las empresas alguien que haga valer sus derechos también? Gracias.

Vivo en Pereira Risaralda

Por favor necesito que me haga ese favor y me conteste

Buenas noches una pregunta puedo firmar una indegnizacion por despido estando emfermo con perdida de capacidad laboral de un 45 por ciento muchas

Si como guarda de seguridad llevo 5 años laborando en horario nocturno de 10 p.m. a 6 a.m. en el mismo puesto y de repente me cambian de puesto del mismo usuario pero ese puesto se acaba ne pueden terminar contrato a obra a labor y despedirme o como seria ese caso

Muy buenas tardes :Juan Carlos por favor necesito un buen abogado que me lleve un casa laboral .

Buenas noches me despidieron sin Justa causa y por no firmar y hacer una carta donde dice que me bajan de cargo desmejorando mi cálida de vida

Ami me despidieron de la empresa, isq x el covi19 y a 20 mas d mis compañeros q puedo hacer.

Buen dia. disculpen las preguntas que son varias: 1. cuando se despide al trabajador por violacion de una prohibiion expresa en el reglamento interno de trabajo que otros trabajadores previamente han violado y no se les ha sancionado ni con un llamado de atencion es justa causa despedir a ese trabajador apicandole solo a ese trabajador despedido esa norma violada? 2. si esa violacion al reglamento interno de trabajo fue cometida simultameamente por varios trabajadores en la misma jornada laboral el mismo dia, es justo que solo a uno de ellos se despida y a los otros se les postergue la sancion? esto no viola el derecho a la igualdad? eso no viola el debido proceso? 3. si a ese trabajador despedido le comunican previamente que va a ser llamado a descargos y sometido a proceso disciplinario tiene el trabajador derecho a ir respaldado por 2 representantes del sindicato al cual pertenece y no a los acompañantes que diga el patron? 4. es cierto que el patron no esta obligado a comunicarle al sindicato al que pertenece el trabajador lo relativo al proceso que va a ser sometido ese trabajador? tiene el trabajador el derecho a exigir que sea acompañado por dicho sindicato? 5. si apoyandose en la falta de garantias (porque no le comunicaron al sindicato del proceso disciplinario que entablan contra el trabajador), ese trabajador no acude a la citacion programada, es licito que el patron levante un acta diciendo que unilateralmente toma la decision de dar por terminado el contrato de trabajo, aduciendo a la inasistencia y a la violacion de la norma de trabajo que invoca? Son muchas mas preguntas pero para no cansar demasiado me conformo con las respuestas a esas preguntas, les quedo infinitamente agradecido.

Hola, perdón trabajo en un call center. Ellos no corren si cierran una campaña ellos "te cambian a otra campaña y te pagan menos" o te dan un finiquito. Puedo alegar

Buenos días tengo una inquietud Llevo 29 años laborando con una empresa de seguridad,no tengo ni una sola sanción,me tienen como disponible andando para todo lado y trabajando y ganando solo el salario mínimo Han resultados puestos de los cuales deseo laborar ya que me ayudaría mucho en todos los sentidos pero mi empresa no me quiere colaborar y contratan personal nuevo,yo me siento desfraudado con mi empresa por la falta de colaboacion.deseo un consejo,muchas gracias. Francisco Javier Lopera Medellín Colombia

Buenas noches se puede llamar despido con causa justificada a un hecho en el cual el patrón ya tenía todo previamente planeado para echar al empleado gracias

Buenas tardes me tiene muy preocupada tengo muchas restricciones no se si sera verdad que el ministerio de trabajo dio la orden para despedir alos enfermos con restricciones que se puede aser mi contrato es de contrato indefinido llevo 9 años laborando me enferme mucho me dio fibromialgia epicondilitis y servicial en la regional de antioquia me dijeron laboral la regional de bogota en fermedad común no me solucionaron nada fui al colpensiones para que me dieran el porcentaje y no me lo han dado todavía hay también que se puede aser

Estás apunto de despedirme porque le pide dinero prestado a un amigo que a la ves es la competencia, y quedé grabado recibiendo el préstamo,,pero estoy en un proceso medico, y tengo como probar la razón del prestamo,ahora el empleador dice que yo recibo dinero a para hacer daños en la empresa pero no hay pruebas de eso

Por favor ya Fuy al ministerio de trabajo y el caso está en juzgado me siento vulnerada con mis derechos a quien oquien me recomienda Gracias

Como esta de cambiado Jonah hill

Y si el examen de salud ocupacional sale q se puede tener problemas d rodilla, espalda etc q se debe hacer.el examen ocupacional debería ser antes de q te cancelen el contrato

Este abogado es una farsa, dice que ayuda a las personas y es una mentira, no atiende casos manifestando que se le daña la reputacion por salir en television, que falta de etica y de compromiso!