ATENCIÓN con lo que dicen en el minuto 10:45 con relación a la "depresión". para este caso estamos hablando primero de indagar sobre las condiciones y características de riesgopsicoscial que presenta el empleado o los empleados por factores interno o externos a su lugar de trabajo, para concretar tal caso; Solicitar al comité de higiene y seguridad en el trabajo por la aplicación de la betería de riesgo psicosocial como lo contempla la Resolución 2646 de 2008.
Una duda. Cuando el jefe quiere amenazar al empleado con firmar un memorando donde se hace una acusación sin pruebas para despedir al empleado. Que debe hacer el empleado para defenderse de esa calumnia que le hace el jefe para despedir al empleado? Muchas gracias
En caso de descargos y de comprobar la culpabilidad del trabajador, se debe responder que va a ser despedido en 15 días o se puede informar que el despido se va a generar de manera inmediata?
No te pueden despedir, de hecho te deben indemnizar por un accidente laboral... Si estás asegurada, eso lo puede cubrir el seguro, si es un proceso que no se puede reparar.
estube trabajando 3 meses y 5 dias desde el 25 de abril 2015 y el 25 de julio me dijeron que el 30 terminaba de trabajar, le dije me imagino que me pagara liquidacion y me respondio que no. el 1 de agosto me dijo que si me pagarian el dia 5 viernes llame y que estaban viajando 1ue pasara hoy miercoles y me dicen que para pasado mañana y que llame al marido el jefe y me dice que no me va a pagar nada, que puedo hacer.
Saludos señores MinTrabajo solicito orientación con un trabajador que cumple su contrato en diciembre y tiene un cirugía de hernia y aun no se la a querido hacer, se puede terminar el trabajo bajo esa condición?
