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Die brutalste Frage im Vorstellungsgespräch: Sag jetzt DAS!

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Welches ist die brutalste Frage im Vorstellungsgespräch? Mit welchen Stressfragen müssen Sie rechnen? Und welche Antwort auf diese Fragen sichert Ihnen den Job? In diesem Video gibt Ihnen Karriereberater Martin Wehrle Tipps, wie Sie perfekt mit Stressfragen umgehen und sich durch kluge Antworten von anderen Bewerbern abheben. Wenn Sie so auf Fragen reagieren, wird Ihr Bewerbungsgespräch ein Erfolg, und Sie bekomme eine Zusage. Denn im Jobinterview kommt es in erster Linie auf die Qualität Ihrer Antworten an. Muster-Formulierungen helfen Ihnen weiter.
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Martin Wehrle ist „Deutschlands bekanntester Karriereberater“ (Focus). Seine über 30 Bücher sind rund um den Globus erschienen, wurden große Bestseller und haben entscheidende Debatten über die Arbeitskultur angeregt. Ob in einer Titelgeschichte für den „Stern“, auf dem Sessel bei „Markus Lanz“ oder auf der Couch bei „Maischberger“: Er engagiert sich für eine menschenfreundliche Arbeitswelt. Er wurde ausgezeichnet mit dem renommierten Coaching-Award und bildet seit 2007 Karrierecoachs an seiner eigenen Akademie aus, mit begeisterten Rückmeldungen: www.karrierebe...
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Опубликовано:

3 мар 2024

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Комментарии : 28

@sonnenschein4754 5 месяцев назад

Wenn ein Personaler heute so etwas einen Bewerber fragt, bekommt er nie jemanden.

@herrg.843 5 месяцев назад

Viele Personaler betteln wirklich darum angelogen zu werden. Wer Industrieschauspieler/Selbstdarsteller sucht, bekommt auch genau solche.

@nataliajurjewna957 5 месяцев назад

Das sind total gemeine Fragen! Auf Wiedersehen, es gibt noch andere Firmen, die mich brauchen.

@rosmarieglenz4152 5 месяцев назад

Diese eher unerwarteten Fragen könnten mich schon sehr irritieren und es ist gut zu wissen, wie ich klug und erfolgreich darauf antworte. Danke für die kompetente Unterstützung.

@Seelenlehrer 5 месяцев назад

In welchem Jahrhundert leben wir denn? Die Firma bewirbt sich ja genauso bei mir, wie ich bei ihr. Damit wäre sie bei mir schon raus. 👋

@irgendjemand9458 5 месяцев назад

Es gibt Branchen, da kommen auf jede freie Stelle 1000 Bewerber - und es gibt andere, die haben nicht genug Bewerber, können aber auch nicht genug erwirtschaften, um den gesetzlichen Mindestlohn zahlen zu können.

@irgendjemand9458 5 месяцев назад

Die Antwort ist ganz einfach: Mein letzter Arbeitgeber hatte nicht genug Geld, um mich weiterhin bezahlen zu können. Und ohne Bezahlung arbeite ich nicht, weil ich sonst meine Stromrechnung und mein Essen nicht bezahlen kann.

@RJ-zy5kv 5 месяцев назад

Dann ruft er den alten Arbeitgeber an und fragt ob das stimmt

@BF-fe6gc 5 месяцев назад

Kann er machen , doch solche Auskünfte sind aus Datenrechtlicher Sicht nicht erlaubt, ausser er hat eine schriftliche Erlaubnis vom Bewerber.😉

@irgendjemand9458 5 месяцев назад

@@RJ-zy5kv Kann er ja! Bei meinem letzten wird das aber schwierig, weil er Deutschland verlassen hat, und in die Heimat zurückgekehrt ist - weil hier nichts mehr zu holen ist. Deutschland ist am Ende.

@constanzewinkler-blank916 5 месяцев назад

Bei drei der Fragen lautet meine Antwort: Das geht Sie nichts an.

@einfachnurnemo6274 5 месяцев назад

Ich, Personalerin, habe noch nie so unverschämte Fragen gestellt 🤷‍♀️

@ricardamariabetzing1580 5 дней назад

Geht mir genau so.

@claudiaesposito9246 5 месяцев назад

Super Tipps und absolut plausible Antworten, vielen Dank 😊👍

@serciserc Месяц назад

Also das ist mittlerweile das 6. Video von Herrn Wehrle. Es ist schön, dass Sie uns darauf aufmerksam machen wollen, welche Gemeinheiten im Vorstellungsgespräch auf Uns lauern. Aber um Ehrlich zu sein, sollten die Antworten auf eben solche Fragen ehrlich und atkuellst beantwortet werden. Man möchte sich als Person und Mensch vorstellen und dementsprechend auch diese Person wie sie letztlich ist einstellen, statt einem Schauspieler der mir Geschichten von damals erzählt. Wer solche Fragen stellt und die Wahrheit auf aktuellere Geschehnisse gar nicht hören möchte, sondern nur Wert auf das legt, was drumherum palabert wird, dann viel Spaß und Erfolg dabei....

@Sudoku123456789 5 месяцев назад

Das erinnert mit schon an Gespräche mit der Stasi, oder an gar an die Frage-Methodik eines Heinrich Kramers.

@beate3584 5 месяцев назад

Jeder Arbeitgeber hat auch seine Leichen im Keller. Sollte man als Bewerber fragen, warum die Stelle frei wird, außer sie ist ganz neu geschaffen. Das fuhrt nur zu Irritationen.

@Badass_queen_ad 5 месяцев назад

Vielen lieben Dank für diese Fragen. Gerade, weil ich eine Mutter von Kindern im Alter von 8 und 10 bin, könnte Frage 4 mich in den ersten 10 Sekunden aus der Fassung bringen. Da würde ich folgendes antworten. "Ich wurde schon von dem einen oder anderen gefragt 'Wie? Du warst für dein Seminar in Hamburg? Und wer hat auf deine Kinder aufgepasst?' Da habe ich gesagt: Selbstverständlich der Papa. Wir haben das lange vorher geplant und mein Mann hat vorsichtshalber Home-Office gemacht, weil als ich Kilometer weit weg von Zuhause war, da ist der Unterricht ausgefallen. Wir haben diese Situation regelmäßig geübt und daher klappt es gut."

@Elia_Maya 4 месяца назад

Hier lese ich ständig „Personaler“, hehe. Sind das die, die danach entscheiden, wie ähnlich und einfach eine Ausbildung ist, um den Job zu bekommen? Gibt es eigentlich eine gesetzliche Verpflichtung, sogenannte Personaler im Betrieb zu halten? Ja: halten! Wenn ich mir deren Topnicht- bzw. -unleistungen so ansehe, bin ich überzeugt, dass ich mir den als erste Person im Betrieb besser spare. Sogar dazu sind die meisten zu daemlich, Sätze selbständig zu verfassen. Ein Satz wie der andere, nicht einmal ähnlich sondern vollkommen wortgleich. Woher mag diese B R U✝ die eigenen Zeugnisse und Abschlüsse haben? Und solchen und ähnlichen Leuten helfen Sie? Tsss!

@matz1984 5 месяцев назад

Beim aktuellen Fachkräftemangel sind solche Fragen nicht sehr schlau, da viele Bewerber nicht wirklich ein Interesse habe, solche Fragen zu beantworten. Solche Personalverantwortliche besitzen wohl nicht die Qualifikationen für ihren Job.😂

@ErikaRendel-up8yp 5 месяцев назад

GUTE TIP's sind immer angeraten und gern auch benutzt.

@angiskanal930 4 месяца назад

Ich würde antworten, dass ich mich selbst schon am meisten enttäuscht habe, da ich mein eigener schlimmster Kritiker bin. Andere gehen milder mit mir um.

@philippehenkies6388 5 месяцев назад

Solche Fragen hab ich noch nie gehört. Wenn die kommen sollte wäre sowieso die Firma keine Wahl mehr. Können direkt ja die Fragen stellen und nicht umschweifen und um den heißen Brei herumreden. Zudem sind bestimmte Personaler/innen gar nicht so professionell auf Augenhöhe zum Bewerber, wie auch bei Fragestellungen, wertschätzender Umgang und die Qualität lässt derzeit ganz stark nach. Die sollen lieber froh sein, dass überhaupt noch ein ppar Bewerber/innen hier in Deutschland sich bewerben. So wie die Firmen mit neuen Kandidaten umgehen erschreckt mich eher.