Die LÜGE des Fachkräftemangels 

Erstmal vielen Dank für die ganzen Reaktionen. Ich find's enorm spannend, wie extrem sich die Wahrnehmungen unterscheiden, daher danke auch für die zahlreichen Kommentare. Solltet ihr entweder genau mit dem Video übereinstimmen oder absolut nicht damit übereinstimmen, lest euch die gerne umso mehr durch, da sind gute Takes dabei. Vielleicht kurz: wir haben hier natürlich einen gewissen IT Bias, den habe ich auch. Ich habe am Ende gesagt, worauf sich die allgemeine Diskussion bei Fachkräftemangel laut Amt bezieht. Ich beziehe mich hier im Video nicht nur auf IT und habe auch von anderen Branchen genau das im Video als Feedback bekommen. Wenn ihr schon länger dabei seid, betrifft es euch weniger, wenn ihr starke Erfahrungen mitbringt auch nicht so sehr. Aber wenn wir wirklich einen starken Mangel an Mitarbeitern haben, müssen sich die Seiten annähern, und hier sehe ich eine riesige Chance auch von denen zu lernen, bei denen Jobsuche (beide Richtungen) gar kein Problem war bzw ist.

Mein Baby ist drei Monate alt. Sobald er Sprache versteht, beginnen wir mit Qualifikationen für die Berufswelt damit er später als Berufseinsteiger die ca. 20 Jahre Erfahrung mitbringt.👍

Ich habe das mal so zusammen gefaßt: Eingestellt wird jemand, der ein abgeschlossenes Studium hat, 20 Jahre Erfahrung in genau dem Job und maximal 18 Jahre alt.

Nennt mich altmodisch, aber wenn ich immer und immer wieder die Gleiche Firma sehe die Stellen inseriert, denke ich an einen toxischen Arbeitgeber bzw. Arbeitsplatz.

Wir haben lediglich einen Mangel an BILLIGEN Fachkräften.

Eine Absage ist doch schon sehr gut - immerhin überhaupt eine Reaktion...

Meine letzte Erfahrung bei einer Jobsuche war, daß ich zum Bewerbungsgespräch eingeladen wurde, obwohl die wussten das ich an dem Tag arbeite und wo. Ich hatte 60 Minuten zwischen Feierabend, umziehen, nach Hause fahren, duschen , anziehen zum Zielort fahren. Fahrweg von Arbeitsstelle bis Zuhause und Bewerbungsort 30km. Ich war natürlich total gestresst angekommen. Übrigens auf die Bitte den Termin 30 Minuten nach Hinten zu verschieben wurde nur geantwortet. Also, wollen Sie den Job oder nicht? Wir haben hier eine Menge Bewerber und wir machen pünktlich um 14 Uhr Feierabend. Es ist Freitag. Wenn man so zu nem Gespräch kommt passiert es locker das man mal ne Antwort auf eine Frage vergisst obwohl man sie ganz genau kennt. Heute bin ich froh da nicht angenommen worden zu sein. Wer weiß was ich mir als Arbeitnehmer hätte alles gefallen lassen müssen...?

Das Problem ist oft das die Stellenausschreibungen von Personalabteilungen verfasst werden, die von der Materie gar keine Ahnung haben. Da wird dann einfach alles in die Ausschreibung rein geschrieben was die betreffende Abteilung in den letzten 20 Jahren irgendwann mal gemacht hat. Das diese Anforderungen von keinem neuen MA erfüllt werden können, interessiert die nicht. Dementsprechend finden sie dann auch keine Leute und jammern über Fachkräftemangel.

Stimme zu allem aus Erfahrung zu. Was eventuell noch fehlt, Absage wegen „zu hoher“ Gehaltsvorstellung 🙄 Ich habe die Erfahrung gemacht, dass „Fachkräfte“ gesucht werden, die besonders günstig sind.

Die Erklärung ist denkbar einfach. Wir haben keinen Fachkräftemangel auf dem Arbeitsmarkt, wir haben Fachkräftemangel in den Chef-Etagen. Ein findiger Kader hätte schon längst bemerkt, dass da was nicht stimmt, wenn hunderte Bewerbungen rein kommen und keine einzige durch die Vorprüfung kommt, die sache genauer angeschaut und festgestellt, dass da die Software nicht richtig arbeitet, bzw. unrealistische Kriterien eingestellt sind.

Mein Letzter Job in der IT: Unternehmen ca. 4000 Mitarbeiter an 90 Standorten IT-Abteilung = Ich und 2 Kollegen + Führungskraft 2 Jahre haben wir nach verstärkung gebettelt und als antwort nur "Stellen sind ausgeschrieben" bekommen. Nachdem der erste Kollege aus der IT wegen eines nervenzusammenbruch gekündigt hat, ist der Rest der IT innerhalb von 6 Monaten auch weggewesen. Nur die Führungskraft ist noch aber sucht auch nen job nebenbei.

Bereits vor über 30 Jahren gab es den Witz, das Firmen Fachkräfte mit 30-Jähriger Berufserfahrung suchen, die jedoch nicht älter als 25 Jahre sein sollen.

Meine Freundin versucht seit 5 Jahren (kam frisch aus der Lehre, mit Fachabi) einen Job als Erzieherin zu finden. Sie hat bis jetzt 3 Stellen gehabt, nur befristet (paar Monate), Springerin und kleinsten Lohn. Tausend Bewerbungen und nichts. Muss aber auch sagen, wir wohnen im Erzgebirge, da ist eh kaum noch was los, aber frustet trotzdem, weil doch gesagt wird, Erzieher werden dringend gesucht. Bei anderen Freunden sieht es nicht anders aus mit den Jobs und dann musste dir immer anhören: Junge Leute wollen nicht arbeiten, einfach bekloppt

Meine Güte. Bin ich froh in Rente zu sein. Man hat nicht viel Held, aber wenigstens "noch" eine gewisse Sicherheit. Für die Jugend tuts mir sehr leid. ;(

Gott sei Dank bin ich Berufskraftfahrer geworden. Mir werden die Jobs hinterher geworfen! Bewerben muss ich mich gar nicht mehr. Einfach Anrufen. Fertig!

Krass wie kaputt dieser Markt ist 🤯 Danke für deine Aufklärung

Genau das ist der Grund, warum ich nur noch in kleinen Firmen arbeite. Der Chef hat gar keine Zeit für so einen Personaler-Firlefanz. Da wird noch gesprochen miteinander. Und das funktioniert immer am besten.

Danke für das sehr interessante Video. Für mein Pflichtpraktikum (6 Monate im Studium) habe ich direkt einen Manager im Konzern per Email angeschrieben. Zuvor hatte ich einen Gastvortrag von ihm gehört. Dieser Manager war so nett, dass er an einige Kollegen meine Email weitergeleitet hat. Nach wenigen Tagen hatte ich bereits ein Angebot. Habe dann mein Praktikum absolviert, die Bachelorarbeit geschrieben (beides sehr gut vergütet). Bis heute arbeite ich dort als Werkstudent. Und werde voraussichtlich auch weiterhin dort bleiben. Von daher: nutzt Gastvorträge, Veranstaltungen und Messen um Kontakte zu knüpfen. Damit kommt man eher voran als über HR und über ausgeschriebene Stellen. Meine war nicht ausgeschrieben - hat trotzdem geklappt.

Mein Fazit als Wirtschaftswissenschaftler, der sich beruflich mit der Arbeitsmarktforschung herumschlägt: wir haben (NOCH) keinen Fachkräftemangel und wir haben auch (NOCH) kein demographisches Arbeitsmarktproblem - das wird jetzt aber absehbar bald einschlagen! Wir haben in Deutschland einfach großteils beschissenes Personalmanagement/Entwicklung! Es gibt dazu übrigens sehr gute und viel Universitäre Forschung! In Talkshows wird allerdings meist ein Vertreter der Arbeitgeberseite eingeladen, der seine Märchen vom Porschemangel unter 10k € aka Fachkräftemangel vom besten geben darf!

Fachkräftemangel ohne Lohnsteigerung ist keiner.

Ich habe 12 Jahre Erfahrung als Systemadmin und Datacenter Admin. Da ich keinen Titel habe, habe ich absolut keine Chance auf einen Job. In Österreich wird nur nach Anzahl Titel und Aussehen eingestellt und überhaupt nicht nach Fähigkeiten und Kompetent gefragt. Im Gegenteil - wer etwas kann wird vergrault damit nicht auffällt das die meisten Leute keinen Plan haben. Habe dann einfach selbst eine Firma gegründet und läuft gut.

Ich selbst komme aus einer Branche wo es angeblich an Fachkräften mangelt. Als Mobilfunktechniker und Monteur. Ein brutaler Job mit ständiger höchster körperlicher Belastung, Lebensgefahr und der Verantwortung keine Fehler zu machen bei der auch Andere gefährdet werden könnten (Strahleni, herbfallende Teile etc.). Nötig sind dazu eine passende Ausbildung und mehrere Weiterbildungen. Mit Mitte 40 ist man ein geistiges uind körperliches Wrack und müsste somit eigentlich ausgesorgt haben, da man kaum noch hart arbeiten kann. Der Lohn: nicht genug um am Monatsende noch das Essen bezahlen zu können. Immerhin braucht man auf Grund der Härte auch die Kalorien von ca. drei Dönern mit Extra-Fleisch täglich, die direkt in den Muskelaufbau wandern. Und das napürlich immer unterwegs. Da ist Nichts mit "Butterbrot mitbringen", denn man kommt kaum nach Hause und benötigt Kraft. Es reicht nicht zum Leben. Erst recht nicht dafür Reserve aufzubauen oder gar ein "Leben" zu führen. Und von Altersvorsorge oder Zukuntfsplänen kann man durch den Stress und die Sorgen nicht einmal träumen.

Wow! Und ich hatte immer gedacht, dass gerade ITler sofort und ohne Probleme Stellen bekommen.... Ich habe mittlerweile 3 komplett abgeschlossene Berufe und ein ebenfalls abgeschlossenes berufsbegleitendes Studium, was ich sogar mit 1 abgeschlossen habe. aber auch mein Lebenslauf ist nicht linear- und ich habe die Frechheit besessen, mich in diesen sozialen Berufen so zu verausgaben, dass ich krank geworden bin. Bis heute begegne ich bei Vorstellungsgesprächen da echt dreisten Personalern, die z.B. fragen, was sie denn machten, wenn ich plötzlich wieder erkrankten sollte... (stimmt, Arbeitnehmer, die nicht wie das Duracell-Häschen funktionieren, das geht natürlich nicht....). ich habe daraufhin geantwortet, dass sie dieses "Risiko" bei jedem Mitarbeiter haben- auch denen, dessen Krankheitsauszeit nicht im lebenslauf offen steht. (Musste es bei mir, weil ich eine Umschulung durchlaufen habe) ich glaube mittlerweile nicht mehr an das Märchen vom Fachkräftemangel. Dazu habe ich schon zu viel erlebt.

Hatte ne ähnliche Erfahrung letztes Jahr nach Studium (Digitalisierung/Automation/Informatik - Abschluss mit 2.0 - nicht top, aber jetzt auch Ned bodenlos schlecht): bei ca. 10 Buden beworben nur eine Antwort, Leiharbeit. Das Angebot war an sich i.O., deswegen auch angenommen. Über die Leiharbeitsbude waren in 2 Wochen 2 Anfragen da - eine von Siemens, dies vorher nicht für nötig gehalten haben, zu antworten. Da war's mir dann auch klar: die Jobs, die ausgeschrieben sind, sind mehr Fassade oder nur für die, mit makellosen Lebenslauf und ewig Berufserfahrung. Einsteiger testet man lieber erstmal, dann wird man sie problemlos wieder los. Hab dann das von der andern Firma angenommen - nächste Woche Gespräch mitn Chef, ich hoffe auf Übernahme - drückt mir die Daumen!

Ich arbeite in Österreich in einer kleinen Steuerkanzlei und wir betreuen eine bunte Mischung an verschiedenen kleinen Betrieben. Meine Erfahrung daraus und aus sonstigen Lebensbereichen ist ein genereller Arbeitskräftemangel, nicht nur Fachkräfte. Von Verkäufer in verschiedenen Branchen, über Handwerker, Anpacker bei Events, Mitarbeiter in der Gastro, Friseure, Lehrer, Pflegepersonal, bis zu Buchhaltern und Personalverrechnern in unserer eigenen Branche, querbeet wird überall verzweifelt und ziemlich unerfolgreich nach Personal gesucht und das hat sich die letzten Jahre massiv verschlimmert... wir haben mit 4,8% aber auch eine sehr niedrige Arbeitslosenquote im Bundesland, ergo fehlt es bei uns tatsächlich einfach physisch an Menschen, die diese Berufe ausfüllen können, weil sich ja nicht jeder für alles eignet bzw. alles machen will

Dieses Video erklärt mir so gut, wieso ich seit Jahren keinen IT-Job mehr bekommen konnte, obwohl ich im vergangenen Jahr eine Weiterbildung zum Java-Entwickler und Web-Entwickler gemacht hatte. Da müssen mir einfach die 15 Jahre dazwischen funken (ich bin jetzt 45), die ich als Postzusteller gearbeitet habe, nachdem ich nach meiner Ausbildung (2003) auch schon nichts gefunden habe, weil mein damaliger Ausbildungsbetrieb komplett auf Delphi war und keine Socke in der Industrie diese Sprache einsetzte. Obwohl ich in meiner Freizeit niemals aufgehört habe, zu programmieren und mich allgemein schon mein ganzes Leben lang mit Computern beschäftige, finde ich einfach keinen (Wieder)Einstieg :(

Hab ne Ausbildung als IT-Kaufmann abgeschlossen, ein gutes Jahr danach in einer Festanstellung Deppenarbeit erledigt und habe mich dann aus Frust für eine Umorientierung entschieden. Die musste ich jetzt nach einem Unfall abbrechen, womit meine letzten vier Jahre mehr oder weniger ein Griff ins Klo waren. Aber der Blick auf offene Stellenanzeigen haben mir jetzt den Rest gegeben. Meine Ausbildung ist, wenn man nach den Anforderungen der Firmen urteilt, absolut für den Arsch. Vier Jahre abseits des IT-Umfelds brechen einem ja so oder so das Genick (sollte man keine menschlich agierende Firma finden - viel Glück an mich erstmal hierbei), aber ohne Studium oder viel Vorerfahrung kann ich das knicken. Rest in Peace an meine Karriere - aber einen Job darf man ja sowieso nicht als die Quelle unendlichen Glücks für ein zufriedenes Leben sehen. Bisschen Geld zu machen wär aber schon cool.

Gesucht wird der 25 Jahre alte ledige und mobile Hochschulabsolvent mit Prädikatsexamen in einem Mint-Fach, der fließend vier Fremdsprachen (Englisch, Spanisch, Italienisch, Mandarin) beherrscht, 10 Jahre Berufserfahrung hat (davon 5 Jahre im Ausland) und den Job für 2.000 Euro brutto im Monat macht. Solche "Fachkräfte" sind tatsächlich extrem selten.

Meine derzeitige Stelle habe ich bekommen, da mich ein Mitarbeiter kannte und sie mir organisiert hat. Davor habe ich mich auf 10 andere beworben. Glücklicherweise habe ich bei zwei Jobinterviews erhalten. Was mir jedoch überhaupt nicht gepasst hat, waren die Arbeitsverträge. Ein Unternehmen hat mich gelowballed, also so wenig für eine 40 Stunden die Woche Stelle bezahlt, dass ich mir davon, ohne staatliche Förderungen, gerade so eine Einzimmerwohnung (in Köln - da nur Vor-Ort) sowie Versicherung, Essen, Internet und Kleidung hätte leisten können. Das andere Unternehmen hatte mir einen Vertrag vorgesetzt, der gegen Europarecht verstößt. Ich habe diesen bei der zuständigen Landesaufsicht gemeldet. Ich finde es eine Frechheit, wenn ein (doch schon) Großkonzern, der genügend Geld für gute Anwälte hat, solche Klauseln in seinen Verträgen versteckt und darauf setzt, dass Jobeinsteiger den Vertrag blind unterzeichnen, ohne ihn genau zu lesen. Vertragsanpassungen waren in keinem der Fälle möglich, weswegen ich beide Stellen ablehnen musste (obwohl ich gerne dort gearbeitet hätte).

Ich hab meinen Job so bekommen: - ich hab ein zweiwöchiges Praktikum bei einer kleinen Firma gemacht - die kannten einen, der einen Programmierer sucht - nach ein paar Monaten hab ich ihn informell angeschrieben und mich als C++-Programmierer beworben - er meinte, dass es ist C# und Unity ist, und ich mal zu einem Treffen kommen soll - war nicht wie ein richtiges Bewerbungsgespräch, ich hab auch nicht versucht, mich besonders gut zu verkaufen - am wichtigsten war wohl, dass ich auch Nintendo gut find - er wusste, dass meine einzige Erfahrung mit Unity die 2 Wochen bei der kleinen Firma war, mit der er befreundet ist - die kleine Firma fand mich gut, da ich in gut einer Woche eine ganze KI für die NPCs programmiert habe, was die Entscheidung vereinfacht haben könnte - beim ersten Termin fürs Probearbeiten hatte ich kein Navi und hab mich auf dem Weg verfahren - hab dann zwei Tage Probearbeit gemacht, und war dann so gut wie eingestellt

Grüße an den Cutter, geile Arbeit macht er da!

ich bin jetzt aus dem Berufsleben raus wegen Alter. Und kann bestätigen das mit aufkommen der Computer es immer mehr Bewertungssysteme durch die Personalabteilungen gibt. Dann fingen die assements an. Ich habe immer schlecht dort abgeschnitten weil ich als erfahrender Verkäufer eben keine Simulationen durchspielen kann. Ich schaue auf das was gerade wirklich ist. In meinen Jobs war ich so gut wie in jeder Firma bei den besseren 20% der Verkaufserfolge in der realen Welt. Heute hätte ich keine Chance mehr dort gut unter zu kommen,da ich im Ingenierbereich gearbeitet habe, aber nur Techniker bin. Das System hätte einen guten Verkäufer einfach ausgeschloßen.

Ich hatte 40 Firmen für eine Stelle als Azubi FiSi angeschrieben, weil ich mich umschulen wollte. Davor habe ich auf dem Bau als Zimmermann gearbeitet. Von 40 Bewerbungen kamen 15 absagen und eine einzige Zusage, der rest hat überhaupt nicht geantwortet. Inzwischen habe ich meine Ausbildung in dieser einen Firma die mir geantwortet hat auch abgeschlossen, sogar verkürzt, weil ich das 1. Lj überspringen konnte. 👌🏽

Wo ist eigentlich genau der Sinn dahinter, das Unternehmen so auf Ausbildung und Studium aus sind? Das ganze Bildungssystem ist so marode und realitätsfern, das auch da ja wieder nur rumgeheult wird, das die Leute nichts können. Kommt dann ein Quereinsteiger mit guter Praxiserfahrung um die Ecke, wird wieder geheult weil das Studium fehlt. Und selbst wenn man Studium, Master, 20 Jahre Berufserfahrung hat und dabei erst 19 ist (lol), liegt die Bezahlung im Bereich von 2 Karotten, 4 Äpfeln, Tiktok Tanz und Obstkorb. Das bekommt man natürlich erst nach 20 Meetings mit 60 Angestellten aufgetischt sowie der 5-Mal erzählten Lebensgeschichte. Natürlich ist die Darstellung überspitzt, aber ihr wisst was ich meine. Deutschland ist in allem echt nur noch ein Witz.

So ein wichtiges Video! Der Fachkräftemangel ist eine Lüge, die leider schon sehr lange in Deutschland aufrecht erhalten wird. Denn in Deutschland ist es tatsächlich so, dass wir mehr Arbeitslose als offene Stellen haben (ca. 2,7 Millionen Arbeitslose auf ca. 800.000 offene Stellen). Für Arbeitnehmer ist dieser Markt einfach nur beschissen.

Selbst schon mehrfach erlebt - ist echt frustierend, wenn man keine Antworten mehr bekommt, oder wenn, dann erst einen Tag vor Beginn des Jobangebotes.

Ich finde seit einem Jahr keinen Job in meinem Fachbereich. Ich habe zwei Ausbildungen im bereich Design und Medien, und 8 Jahre Arbeitserfahrung. Ich finde aber keinen Job mehr. Die ganzen offenen Stellen die seit einem Jahr offen sind, suchen meistens nur Überflieger. Von Hunderten Bewerbungen wurde ich 2x zum Gespräch eingeladen.

*Der Recruiter:* "Vergessen Sie es! Ohne Studium nimmt Sie keiner." *Übersetzung:* "Vergessen Sie es! Ohne Studium muss ich tun, wofür ich bezahlt werde."

Ich habe während meiner Ausbildung so oft gehört „in dieser Branche fehlen Fachkräfte“ oder „ihr werdet bestimmt genommen weil alle verzweifelt suchen“. Mittlerweile hab ich seit 4 Monaten und unzähligen Bewerbungen nur absagen oder überhaupt keine Antwort erhalten. Obwohl ich den Abschluss mit 1,0 gemacht hab. Ich wünsche allen Arbeitgebern die wegen „Fachkräftemangel“ rumheulen die Insolvenz

Ich habe vor ein paar Wochen ans Wirtschaftsministerium geschrieben, dass es im Bereich MINT keinen Fachkräftemangel gibt. Ich habe die Statistiken und unterstützende Argumente mitgeschickt, warum fast alle Jobangebote Ghost-Jobs sind. Ich habe auch tatsächlich eine Antwort enthalten, in der man fast allen Punkten zustimmt. Aber man möchte sich auf einen möglichen Wirtschaftsaufschwung vorbereiten und somit weiterhin von Fachkräftemangel im MINT-Sektor sprechen, sowie für MINT Jobs im Ausland werben (mit Steuerermäßigung).

Hab mit 26 meine zweite Ausbildung abgeschlossen (Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung). Davor hatte ich einen handwerklichen Beruf gelernt und auch in der Branche gearbeitet. Bin jetzt 28, hab einmal die Firma gewechselt und verdiene knapp 70k Brutto. Ist nicht die Welt für einen Entwickler aber doppelt so viel wie damals im Handwerk. Das es aktuell so schwer sein soll einen Job zu finden, kann ich persönlich zumindest nicht bestätigen. Hab noch nie mehr als 1-2 Bewerbungen geschrieben wenn ich einen neuen Arbeitgeber brauchte. Aber vielleicht hatte ich auch einfach nur Glück. Solche Ghosting-Jobs sind schon hart respektlos den Bewerbern gegenüber.

Vielen Dank für dein Video, ich hab mich schon lange gewundert warum ich auf Bewerbungen nicht mal eine Antwort bekommen habe und habs dann auch aufgegeben, nun weiß ich wenigstens was los ist. Vielen Dank für die Infos und die Tipps!!!

Ich habe meinen Bachelor in der IT-Sec / Informationssicherheit abteilung geschrieben, wo ich nun seit gut 6 Jahren bin. Es sind genau 2 Leute für die IT-Sec verantwortlich. Ein CISO und ein IT-Sec Architect, der Architect war mein Mentor für meine BA. Beide wollten mich gerne nehmen, doch war die CIO der Infrastruktur dagegen, ... sie könnten es nicht nicht leisten und ich brenne ja für IT-Sec und sollte in ein Dienstleistungsunternehmen gehen, wo ich lernen kann. Mein CISO und Mentor konnten die entscheidung nicht verstehen, ich noch weniger. 6 Jahre im Unternehmen und lassen mich einfach gehen und das obwohl der geschäftsführer es auch für einne gute Idee hielt mich zu behalten.

Natürlich haben wir einen Fachkräftemangel! Für alle Jobs die extrem anstrengend sind und unter 2000.- netto bringen.

Naja Unternehmen welche dauerhaft suchen sind für mich eher eine red Flag. Denn dies kann genauso gut heißen, dass das Unternehmen nicht in der Lage ist Mitarbeiter zu halten und diese reihenweise freiwillig davonlaufen. Was dazu führt, dass man dort durch generellen Personalmangel unter Dauerstrom steht bis man letztlich selber freiwillig geht.

Perfekt erklärt und aufgedeckt. Ich wusste schon immer, dass das Narrativ von offenen Stellen eine gemeinsame Konspiration von der Regierung und Unternehmen ist.

18:43 der Fachkräfte Mangel ist keine Lüge......siehe unsere Politik....bei denen fehlen die Meisten.....

Also wenn ich sehe, dass eine Firma dauernd den gleichen Job ausschreibt, dann sagt mir das: Wir nudeln unsere Angestellten durch und brauchen ständig neues Material. Von sowas lasse ich die Finger, zumindest regional.

Ich wurde mal bei einem Vorstellungsgespräch mitten im Gespräch rausgeworfen, weil ich beim Stundenlohn 2 Euro über Mindestlohn wollte. Zitat: "Eine Unverschämtheit so viel zu verlangen!" Dabei ging es um eine qualifizierte Tätigkeit und ich konnte mehrere Jahre Erfahrung vorweisen. Bei einem anderen Vorstellungsgespräch wurde gejammert wegen des Fachkräftemangels. Ich habe nachgefragt, wie viele Bewerbungen eingegangen sind. Antwort 20, davon 10 die von der Qualifikation passen. Das ist kein Fachkräftemangel ! Wenn ich 1 Job zu vergeben habe und ich habe die freie Auswahl aus 10 passenden Bewerbern, dann ist das ein Überangebot an Fachkräften !

Schreibe selten Kommentare, will hier aber meinen Senf mal dazugeben: Ich bin in Österreich und habe Matura in Kunststoff- und Umwelttechnik. Habe danach für 1,5 Jahre in einer Firma für Kunststofftechnik im Bereich Prototypenbau gearbeitet und sehr viel gelernt was nie in der Schule drankam. Durch Kommunikationsprobleme mit dem Chef ist es zu einem beidseitigen Ende gekommen. Ich suche nun seit über 6 MONATEN als MATURANT mit BERUFSERFAHRUNG nach nem Job... Bis lang habe ich größtenteils keine Antworten erhalten, teilweise absagen. Bewerbungsgespräche nur bei kleinen Unternehmen. Jetzt gibt alles zumindest ein bisschen mehr Sinn... Niemand in meiner Familie hätte je gedacht dass man mit Matura keine Job findet :/

Ich habe im IT Recruiting gearbeitet. Den ATS Teil kann ich so gar nicht bestätigen. Also ja, AT Systeme sind gang und gäbe, aber die sind eher zur Kommunikation mit den Abteilungen die einstellen und zum Teilen der Dokumente. Lebenslauf Parsing wird immer groß beworben, funktioniert aber meistens überhaupt nicht. Algorithmen haben damit sehr wenig zu tun, ich kann euch garantieren das der Faktor Mensch daran schuld ist, dass geeignete Bewerbungen aussortiert werden. Entweder eine der HR Kolleg*innen, die in 80% der Fälle keinen Dunst vom IT-Beruf haben, machen irgendwelche Fehler oder einen der Managern gefällt eure Nase nicht. Solche Jobs die 15 Jahre Erfahrung in einem 2 Jahre alten Framework brauchen wurden ja auch nicht von einer KI geschrieben sondern von irgendeiner bürokratischen HR Person die keinen Dunst hat sondern nur Checklisten durchgeht. Obs den deutschen Digitalisierungsfeinden gefällt oder nicht, Schuld an dem ganzen Mist der hier aufgezählt wurde ist Bürokratie nicht Digitalisierung.

Es wird die Zeit kommen, in der man der Firma ein Gehalt zahlem muss, damit man dort arbeiten darf.

Habe Tischler gelernt, die Ausbildung war teilweise echt anstrengend und die ganze Zeit mit Boomern zu arbeiten die in der Pause nur Bild lesen und sich dauerhaft Gründe suchen, dich für den kleinsten Müll anzuschnauzen. Hat kein Spaß gemacht, ungefähr jeden 3ten Tag unbezahlte Überstunden weil ich ja "langsam" bin. Hatte keine Lust mehr auf Handwerk und bin jetzt ein Lieferfahrer für ne Lokale Bäckerei wo ich fast das DOPPELT verdiene und mit sehr netten Leuten arbeite. Handwerk heute ist echt ein Witz

Bei den bevorstehenden 500000 Entlassungen bis Mitte 2025 dürfte kein einziger Facharbeiter mehr fehlen.

Ich hatte in einer Hautklinik gearbeitet. 4 Jahre in der Hautabteilung, davon 2Jahre in der Pflegeabteilung. Ohne Qualifikation, nur praktische Erfahrung durch Fachpraktika, sonst kam ich aus dem sportlichen Bereich als Quereinsteiger zu Corona. Es lief wohl schon was gegen den Therapieleiter, der war einen Monat später weg. Auf den Leiter der Hautabteilung(Therapieleiter) kam der Pflegedienstleiter. Bevor er weg war, hatten wir zwei Physiotherapeuten. Alle mit der Zeit ersetzt worden. Es gab nie mehr einen Therapeuten mehr in der Therapieabteilung. Physios wurden regelmäßig abgelehnt, weil zu teuer. Im Prinzip wird das Gleiche in der Pflege gemacht. "Helfer", wie ich dort einer war, haben Sachen gemacht, die wir nie hätten tun dürfen (Infusionen vorbereiten, manche sogar Blutabnahme). Leute... Da passiert do viel Schund. Es braucht erst Mal ordentliche Richtlinien und es braucht unüberwindbare RIEGEL, dass der Arbeitgeber nur dank einer schwarzen 0 bleiben darf, während alle paar Jahre fast die komplette Klinikbelegschaft ausgetauscht wird. Falls es wen interessiert, ein schönes Beispiel der zwei Klassengesellschaft und dem Gesundheitswunsch an die Patienten. -Pat. kommt wegen Abszess, Schwestern schauen sich den an, und sie könnten das Problem lösen, fangen auch an, werden aber unterbrochen vom chefarzt, dass man ja noch operieren wolle. -ein privat versicherter Pat. blieb bei uns mehrere Monate, normal sind maximal 2-3 Wochen. Aber er war ein Privatpatient. Das gibt viel Schotter. Dass der Patient nach einigen Monaten depressiv geworden ist, hat die Klinik nicht dazu veranlasst, vill jetzt mehr auf das Wohl des Patienten zu schauen. Vom Müll möchte ich gar nicht erst anfangen. Was bei uns in den Firmen passiert, ist für mich so abstoßend. Genauso wie die Führungsriegen, die das alles absegnen.

Ich habe es bisher immer so gemacht, dass ich zu einem Arbeitgeber hingegangen bin. Wenn dann niemand Zeit für mich hat und auch keinen Termin mit mir vereinbart für eine persönliche Vorstellung, dann weiß ich bereits, dass ich diese Firma nicht aus Arbeitgeber haben will. Würden die qualifizierten einmal zusammen halten, dann wären diese Methoden schnell am Ende. Aber so lange sich selbst jeder der Nächste ist, kann man den Menschen gemacht werden, was für Großen eben wollen, dabei brauchen die Unternehmen uns viel dringender als wir diese Unternehmen.

In Deutschland schreibt so gut wie kein privater Arbeitgeber das Entgelt in die Stellenanzeige. Stattdessen soll man selbst in der Bewerbung angeben, was man sich vorstellt. Auch im Bewerbungsgespräch wird die Frage erst am Ende (manchmal sogar gar nicht) gestelllt. Das muss endlich aufhören. Die Arbeitgeber sollen von sich auch sagen, was man bei ihnen verdienen kann. Dann kann man selbst sehen, ob der Job überhaupt eine Bewerbung wert ist.

Zu den Ghost Job habe ich eine Anekdote zu. Für meine Masterthesis habe ich mich bei einem großen Unternehmen beworben. Dieses hat mir erzählt, dass sie aus gleichberechtigung die Stelle hochladen, damit jeder die Chance hat. Doch am Ende würde ich mit ziemlicher Sicherheit die Stelle bekommen. Ich finde das Verhalten nicht gleichberechtigt, sondern unfair gegenüber Bewerbern, viele geben sich sehr viel Mühe für ihre Bewerbung, um eine Absage zu erhalten. Ich hatte bis jetzt bloß zwei Unternehmen die mir hinterher oder während dem Gespräch mir Tipps zu meiner Bewerbung gaben. Zu mal das Ebenfalls Glück ist, da die HR meistens keine Ahnung hat worum es sich bei vielen Tätigkeiten handelt.

Beim Fachkräftemangel muss man schon die Branche berücksichtigen. Handwerk, Industrie, Care-Berufe oder Personen/Warentransport leiden definitiv unter fehlenden Fachkräften. Viele junge Leute wollen sich die Finger nicht schmutzig machen. Ich sehe das täglich bei unseren Azubis, die mal Mechatroniker oder Elektroniker werden sollen. Die Branche wie Medien oder Programmierung wird aber auch seit Jahren mit frischen Leuten versorgt, immer mehr entscheiden sich halt dafür.

Wenn die überall so händeringend Jobs suchen, warum will mich dann keiner einstellen? Ich höre immer nur Gemecker, aber ihre eigenen Leute einarbeiten wollen die halt auch nicht. So ein Programmierer oder CAD Spezialist fällt eben nicht vom Himmel und es gibt mittlerweile mehr als genügend Leute, die schon auf Hobbybasis ein Niveau erreichen, mit dem man Problemlos Leute auch in komplexeren technischen Bereichen ausbilden könnte.🤷

Ich habe erst kürzlich eine Werkstudenten Stelle als Software-Entwickler bei einer bekannten deutschen Firma begonnen. Bereits jetzt habe ich so viel Arbeit bekommen, dass es für Jahre oder Jahrzehnte an Arbeit genügt, weil jede Menge Material digitalisiert werden soll. Als ich mich dann mit Kollegen über eine Festanstellung unterhalten habe, wurde mir gesagt dass ich nur als Werkstudent arbeiten kann und nicht als fester Mitarbeiter.

Ich habe einen elektrotechnischen Background mit meiner ersten Ausbildung als Radio- und Fernseh Techniker und ein danach angehängtes Studium der praktischen Informatik. Habe mich weiter spezialisiert und weitere Erfahrungen gesammelt im Bereich Offensive Security, als Malware Analyst und Pentester. Von 180 geschriebenen Bewerbungen wurde nicht eine einzige beantwortet... Das sagt eigentlich schon alles über die Situation auf dem Markt. Man will Fachkräfte möglicht mit mehrjähriger Erfahrung aber am liebsten auf 450€ Basis bzw Mindestlohn so mein Eindruck.

Ich wollte als gelernter Elektroniker gegen 2016 in die Informatik / Softwareentwickler quereinsteigen, bis auf die Schiene SBS-Entwickler, Gebäudeautomation,... hatte ich kaum Zusagen. 2018 dann Abendschule gestartet und 4 Jahre durchgequählt, damit dann ein Elektrotechniker Spezialisierung Datentechnik bei raus kam, wobei ich qualitativ in Sachen Programmiersprachen, Datenbanken und mittleres Management zwar Wissen wieder aufgefrischt habe, aber effektiv nichts neues gelernt habe. Den Elektroniker eher klein geschrieben und den Datentechniker groß hat es dann bei ein paar Firmen tatsächlich geklappt und ich konnte im Bereich Embedded als C/C++/ASM Entwickler anfangen. Inzwischen schreiben mich ziemlich viele Headhunter an, Initiativbewerbungen gehen auch ziemlich durch, habe tatsächlich auch reale Angebote. Allerdings ist in der Embedded-Welt das Thema Home-Office meist schwer bis maximal nur teilweise möglich, ohne Hardware ist leider schwer zu entwickeln.

Seit ende meiner Schulzeit habe ich um die 100 Bewerbungen geschrieben in verschiedenste Bereiche für eine Ausbildung. Ich habe auch immer angeboten Probe zu Arbeiten, bin Vorort aufgetaucht, habe vieles versucht um einfach nur eine stink normale Ausbildung zu bekommen. Klar, Schulische Leistungen sind quasi nicht vorhanden, aber das urteilt mich ja nicht komplett. Einen Ghost Job hatte ich bis jetzt, das war sehr unprofessionell und es ging am ende nur um meine Daten. Selbst mit einer Ausbildung im Logistik Bereich und ein paar Jahren Berufserfahrung, gibt es nicht vieles was ich machen kann, zu hohe Anforderungen oder einfach viel zu schlecht bezahlt. Es muss einfach nur zum Leben reichen, komme übrigens aus dem raum München und ich rede von 1.6k Netto im Monat was mir meistens angeboten wurde. Ein Jahr Berufserfahrung habe ich im IT Bereich, allerdings gibt es dort ausschließlich absagen, egal wie willig ich bin, niemand möchte jemanden ohne Studium oder Ausbildung. Am besten sind ja die Quereinsteiger mit Vorerfahrung, sonst wird man ja auch nicht genommen.

Mein Bruder hat ein IT Unternehmen in dem er viele studentische Aushilfen braucht für einfache Kontrollarbeiten (ist recht monoton, kann man ausgebildeten Leuten nicht zumuten, der Job braucht aber auch relativ viel Grips). Und er hat Jahrelang genörgelt dass sich keine guten Studenten bewerben. Eines Tages meinte er "wir haben dieses Jahr ~80 Stellen auf einmal besetzen können". Und wie: er hat ihnen 14 Euro pro Stunde statt 12 Euro pro Stunde geboten. Moral der Geschichte: Fachkräftemangel lässt sich auch gerne mal mit Geld lösen. Gerade Jüngere Leute gehen lieber nicht arbeiten, als sich verarschen zu lassen.

Ja ich kämpfe momentan mit absagen, meine Frau macht momentan eine Ausbildung zur Pflegefachkraft und ich möchte mich im IT Bereich umschulen lassen. Da mein Shon Diabetes hat muss ich mir das in Teilzeit suchen, ich sag auch immer das ich gerne bereit bin zu Hause weiter zu machen. Aber bis her ändert es nichts an den absagen.

Ja, im Großen und Ganzen merkt man das schon. Das fängt ja bereits in der Ausbildung an, wo schon selektiert wird. Nicht selten habe ich gehört: "Warum hast du keine Vorkenntnisse?" 😂. Einmal habe ich (bei einer Stelle, die ich ohnehin nicht wollte) gefragt, wofür ich dann überhaupt eine Ausbildung machen soll, wenn ich es sowieso schon können muss. Mittlerweile habe ich auch etwas gegen den Kündigungsschutz, weil der mehr oder weniger von jedem ausgenutzt wird. Das bedeutet, dass man als Anfänger, besonders in der Probezeit, fünf große Projekte auf einmal bekommt, mit der Erwartung, in zwei Wochen als Full-Stack-Entwickler alles erledigt zu haben - selbst wenn es sich um ein Spezialgebiet handelt. Oder man hört Sätze wie: "Du kannst dich ja selbst weiterbilden" oder "Mach unbezahlte Überstunden, weil du dieses spezielle, undokumentierte Tool mit 10.000 Klassen oder Modulen nicht kennst." Aber für das Gehalt kannst du dir dann bestenfalls eine Einzimmerwohnung im Keller leisten, während der Kollege mit einem Studium, der seit fünf Jahren in der Firma ist und nur eine 30-Stunden-Woche macht, für ein deutlich einfacheres und überschaubareres Projekt mehr als drei Wochen Zeit bekommt - und dabei das Doppelte verdient. Also sehr motivierend 😂

Ich hab informatik studiert und mit ner Note von 1,5 meinen Master gemacht. Nach ca. 60 Bewerbungen wurde ich nur von 3 Firmen zu einem Gespräch eingeladen, aber am Ende wurde immer gesagt „wir haben uns für jemand anders mit Berufserfahrung entschieden“ und das bei Einsteiger stellen. Ich hab auch Projekte die ich privat oder im Studium gemacht hab auf mein github hochgeladen und das auf meinem Lebenslauf verlinkt. Ich hab ein Arbeitszeugnis von einem 5 Monatigen Praktikum das mich sehr positiv darstellt. Ich weiß echt nicht was ich noch machen soll. Jetzt kommt noch das Problem dazu das ich schon ein Jahr einen job Suche also sehen die Leute oder die Algorithmen noch das es ne Lücke von einem Jahr gibt… es kommt mir einfach aussichtslos vor

Wie relevant ist dieses Video wirklich fur den deutschen Arbeitsmarkt? In den Top500 sind gerade einmal 10 Deutsche Unternehmen. Große Teile des Rests sind dann US oder chinesisch. Klar, haben die auch Zweigstellen in Deutschland, zumindest vermehrt die US Unternehmen aber die rekrutieren dann weltweit. Ich behaupte einfach mal, ohne es zu wissen, dass viele Firmen aus den Top500 so viele offene Stellen nicht in Deutschland anbieten. Und ich behaupte ebenfalls, viele User aus den Kommentaren scheitern mit ihrer Bewerbung sicherlich nich an einem ATS System.

10:15 Also sorry, das ist statistischer Unsinn. Du kannst nicht Diagramme der USA betreffend (Verhältnis Jobangebote-Einstellungen) mit Diagrammen vermischen, die Deutschland betreffen (Arbeitslosigkeit Deutschland).

Ich kann nur von kleinen Betrieben reden aber da suchen fast alle Mitarbeiter und es scheitert regelmäßig an der Einstellung der Jobsuchenden. Das hat nichts mit Erfahrung oder Ausbildung zu tun. Ich habe auch schon die Zusammenarbeit mit einem Angestellten beendet bzw. auslaufen lassen, weil er eine Einstellung hatte, wie ein Söldner und mir damit mächtig auf die Nerven ging. Einem befreundetem Anwalt wollte die Sekretärin die Arbeitszeiten vorschreiben. Bei einem befreundetem Tischler lag es daran, daß der Geselle nicht motiviert war und kein Interesse zeigte.

Bin zwar nicht in der IT, aber denke mir inzwischen, dass ich mich in der Zeit, die ich für Bewerbungen aufbringe, genauso gut selbstständig machen kann.

Also ich bin gelernter Tischler und das wurde bei mir nie anerkannt. Ausbildungszeit wird nicht anerkannt😂😂😂 und zählt nicht als Berufserfahrung. Das war im Jahr 2009. Danach arbeitete ich 2 Jahre als Pflegekraft in verschiedenen Seniorenheimen und bei Helios. Damals gab es noch kein Mindestlohn. Ich habe dann noch als Koch, Monteur, Spielplatzbauer, Dachdecker, Gartenlandschaftsbauer und beim Ordnungsamt gejobt. Danach habe ich mich nochmal zur Schule begeben, um meine Fachhochschulreife zu machen. Als meine Frau und mein Kind starben und ich eine kurze Zeit auf der Straße lebte musste ich schwarz als Trockenbauer arbeiten, damit ich meine kack Krankenversicherung bezahlen konnte. ALG 1 stand mir damals nicht mehr zu und ALG 2 bekam ich auch nicht, da mich, um von der Straße zu kommen, meine Eltern daheim aufgenommen hatten. Da diese zu gut verdienten und der Staat dies natürlich als Wohngemeinschaft zählt, ich aber gleichzeitig verpflichtet bin mich versichern zu lassen, bliebt mir keine andere Wahl. Meine Eltern zu fragen, ob sie das noch mal eben schnell für mich bezahlen, obwohl ich schon kostenlos bei ihnen lebte, erschien mir unverschämt und unangebracht. Irgendwann bekam ich eine offizielle Arbeit im Lager. Dort habe ich mir als Picker (Kommissionierer) die Füße kaputt gemacht, sodass ich nach 4 Monaten, täglich 20 km latschen, aufhören musste. 9 Monate habe ich dann in einem Wettbüro gearbeitet, um meinen Füßen die nötige Erholung zu gewähren. Als so viele Jahre in Land gingen und damals schon meine Ausbildung mir nichts gebracht hatte, hatte ich mich entschlossen eine völlig neue Richtung einzuschlagen. Ich erwarb für knapp 13.000 Euro einen Busführerschein und Personenbeförderungsschein und bin als Quereinsteiger nach Berufskraftfahrerqualifikationsgesetz als Busfahrer tätig geworden. Bei der ersten Firma blieb ich 2 Jahre, bis zur Insolvenz. Bei der zweiten Firma war ich nur 2 mal befristet, da diese Firma extrem selten Leute übernimmt und die Mentalität hat "ach die stehen doch vorm Tor Schlange, um hier arbeiten zu können😂😂😂". Und bei der letzten Firma war ich bis zum Beginn von Corona. Als die Grenzen dichtgemacht wurden und alle festangestellten aif Kurzarbeit umgestellt wurden, konnte alle mit einem befristeten Vertrag gehen. In Zeiten von Corona dann einen Job zu finden war extrem schwer, weil alles unsicher war. Ich arbeitete bei der Post (geht ja immer auch trotz Lockdown) und wechselte dann zur Lagerlogistik/Produktionsvorbereitung. Ich bin jetzt 19 Jahre berufstätig und das in vielen verschiedenen Jobs. Jetzt schufte ich teilweise 46 bis 54 Stunden pro Woche, regelmäßig seit 3 Jahren, damit irgendwelche Affen ihre schrottigen und überteuerten (und gewiss nicht umweltfreundlichen) E-Autos fahren können, um ihr Gewissen zu beruhigen oder irgendein nicht vorhandenes Ego aufzupolieren, während mir mein Lagerleiter erzählen möchte, dass er mich liebend gerne gegen eine Fachkraft austauschen würde und mich gerne schon gekündigt hätte. Gleichzeitig sagen mir sämtliche Team-, Schicht- und Abteilungsleiter, dass die Firma mich nie freiwillig kündigen würde, da ich oft ohne zu meckern Arbeiten so schnell und effektiv wie 3 Mitarbeiter mache und ich universell einsetzbar bin. Abgespeist wird man aber mit einem Hungerlohn der 14% unter dem branchenüblichen Tarifvertrag liegt. Jetzt wollte ich mich wieder als Busfahrer bewerben, da Corona vorbei ist, und bewarb mich bei der ehemaligen Konkurrenz meines alten Arbeitgebers. Normalerweise gehe ich zu keiner Konkurrenz aber mein alter Arbeitgeber hat die Coronazeit nicht überstanden und existiert nicht mehr. Die Ironie ist, ich bringe die Linien- und Ortskenntnisse mit, habe 5 Jahre Berufserfahrung als Busfahrer und trotzdem ist es schwer wieder reinzukommen. Es ist nicht so, dass mich die Unternehmen nicht gerne hätten😂😂😂 aber sie wollen nichts dafür bezahlen, damit mein Busführerschein reaktiviert wird. Genauso wie als LKW Fahrer muss man 5 Module (5 Tage in einer Fahrschule) machen um alle 5 Jahre den Führerschein zu erneuern. Da ich die letzten 4 Jahren in anderen Jobs tätig war, ist meine Fahrerlaubnis für diese Fahrzeuge erloschen. Das würde mich in meinem Fall um die 900 Euro kosten, die ich selbst bezahlen soll. Und für was? Damit ich wieder in einem befristeten Arbeitsverhältnis stehe?😂😂😂 Quereinsteigern würden sie aber gerne für 13.000 Euro einen komplett neuen Schein bezahlen (laut Website). Das muss man nicht verstehen oder? Lieber 13.000 Euro an eine fremde Person ausgeben ohne zu wissen wie diese Person sich schlägt und tauglich ist, aber für mich, der 5 Jahre Erfahrung und Linienkenntnisse hat, kann man keine 900 Euro bezahlen?😂😂😂😂😂 Ich brech weg ey. Andere Unternehmen bieten sogar Übernahmeprämien an. Sogar mein jetziger Arbeitgeber möchte mir auf einmal 400 Euro mehr Lohn zahlen, nur damit ich bleibe. 😂😂😂 ich verstehe diese Welt nicht mehr.

Hab jetzt 3 Monate arbeitslos nach der FiSi Ausbildung herumgesessen und in Hamburg über 30 Bewerbungen abgeschickt (meist alle über Indeed und solchen Portalen). Kaum kommt eine Anzeige vom Land, kleines Team und per Du, wurde am nächsten Tag angerufen und direkt Einstieg. Dabei hab ich FiSi gelernt und jetzt ein Software Dev Job bekommen, obwohl ich nur hobbymäßig programmiere LOL. Natürlich ist das Gehalt nicht so hoch wie inner Stadt aber das ist mir mittlerweile ziemlich egal

Habe über ein konzerninternes Programm über 2 Jahre Verteilt 2x eine gute Freundin vorgeschlagen die auch vorher in der Branche gearbeitet hat. In beiden fällen hat sie eine Ablehnung bekommen, bevor unser Team ihren Namen jemals auch nur auf eine Liste gesehen hätte (das Team sollte dann aus der Liste Personen für ein Gespräch raus suchen). Während es gleichzeitig hieß "ja, sorry, es haben sich nur so wenige beworben"...

Hört sich für mich nach Fachkräftemangel in HR an.....

Heutzutage studieren in Deutschland mehr Menschen als je zuvor. Kein Wunder, dass Jobs, die ein Studium voraussetzen, eher schwierig zu finden sind. Fachkräftemangel gibt es eher in anderen Bereichen, z.B. bei Pflege oder im Öffentlichen Nahverkehr (Busfahrer und so).

Ich fühle mich als Maschinenbauingenieur verarscht. Bin am Ende von meinem Master und finde absolut garnichts (nicht mal Werkstudent). Der Bachelor war absolut garnichts wert. Ich hoffe mit dem Master habe ich bessere Karten, aber wie du meintest… ich muss 20 Jahre Berufserfahrung haben mit 25 nach meinem Master 😅 Trotz gutem Abschluss und gute Noten an einer Universität mit gutem Ruf. Dann frage ich mich langsam wie soll ich überhaupt Berufserfahrung bekommen, wenn mich keiner einstellen will als Neuling. Die nehmen lieber einen, der schon mehrere Jahre gearbeitet hat und den Job wechseln will statt den frischen Absolventen. Ist ja auch klar, ich wäre nur Last und zeitintensiv für sie. Manchmal denke ich mir, ich hätte Handwerker werden sollen mit ner einfachen Ausbildung. Mehr Geld kriegst du auch wirklich nicht als Ingenieur mit Master 😅

"Wenn die Industrie Fachkräfte braucht soll sie sie gefälligst ausbilden" -Helmut Schmidt

Weshalb ich auch keine Angst vor eine durchtechnisierten KI-Zukunft habe, denn bald wird ganz einfach der Nachwuchs fehlen der das alles programmiert und entwickelt. Die Unternehmen ziehen sich keinen eigenen Nachwuchs groß, kostet ja Geld und man will sich nicht lange binden. Und die Hürden für den Einstieg in die Materie werden allein schon aufgrund der Komplexität immer höher, so dass man sich das auch nicht einfach mal nebenher selber beibringen kann.

Alle Leute die ich kenne erzählen mir das gleiche, völlig unterbesetzt und wissen schon gar nicht mehr wer die Arbeit machen soll. Auch bei mir im Betrieb mussten wir zum Teil schon Wochenenden schließen weil wir den Betrieb nicht aufrecht halten konnten. Der Fachkräftemangel ist mehr als nur Realität.

Meine Story seid Oktober 2019 und Corona. Hab einen BSc in Spieleprogrammierung (Unity, Unreal Engine werden ja auch benutzt, um Software zu entwickeln, nicht nur Games). Ich öffne meine Mails nur noch 1-mal in der Woche, gibt sonst nur Depressionen. Ich möchte doch einfach nur programmieren, bisschen mit Kollegen sich austauschen bei Problemen und Software, Games etc. erstellen. Morgens ans Taskboard aufgaben abarbeiten, in Meetings darüber sprechen und am Wochenende mit freunden was unternehmen.(stark vereinfacht) Na ja, ich schaue mal wie es im neuen Jahr aussieht. Jobcenter geht einem auch auf den Sack und spricht drohende Worte aus, um dich zu motivieren. Außerdem möchten die, dass man eine Umschulung macht, weil der Job von allen mir aberkannt wird. 5 Jahre Berufserfahrung für Uniabsolvent hatte ich mal in einer Stellenbeschreibung für Berufseinsteiger. Meine Auffassung nach ist man da schon Mid lvl.

Hab zwar nen ähnlichen Kommentar gefunden, aber der wird mir zu konspirativ: Ein grosses Problem ist ebenfalls, dass viele Chefetagen von Wirtschaftlern besetzt werden, wo sie nicht hingehören. Beispielsweise in Krankenhäusern ist es deutlich besser, wenn wirtschaftlich weitergebildete Ärzte die Führung übernehmen, als wenn einfach irgendwelche Leute eingestellt werden, die das Krankenhaus wie ein normales Unternehmen führen wollen.

Fühl ich total - Vor ein paar Monaten Master fertig gemacht mit Schnitt von 1.5, davor 2 Bachelor Parallel gemacht. Werkstudentenstelle verloren weil, naja, kein Student mehr. Neue Stellen gibt es nicht weil sie angeblich sparen müssen. Jetzt bin ich seit knapp 5 Moanten Arbeitslos. Schreibe schon die 94te Bewerbung. Die meisten antworten nicht, oder es gibt eine Absage nach einigen Wochen oder Monaten und die Stellen bleiben dann einfach weiter "offen". Darf jetzt (hoffentlich nur als Übergang) in nem Minijob Kisten durch die Gegend tragen. Da machen die Kollegen Witze, dass IT und Informatik halt übersättigt wären...

ja, der markt ist so ne sache. ich hab mit dem Studium angefangen, als gerade Bachelor und Master ins Rollen kam. kaum im 2ten Diplom Semester angelangt hieß es dann "ihr könntet jetzt gratis auf Bachelor wechseln, dort bieten wir noch mehr Kurse an, Diplom Kurse werden bald wegfallen" und tatsächlich konnten wir viele Kurze nur ein Semester später erneut besuchen, danach waren diese futsch. Viele, ich selbst auch, sind geblieben, immerhin hatte das Diplom einen hohen Stellenwert damals, aber kaum war ich nach den knapp 5 Jahren durch, wollten mich viele Unternehmen gar nicht (mehr). Für die einen Überqualifiziert und zu teuer, für die anderen eben kein Master Niveau. Hat ein weilchen gedauert bis ich dann endlich was gefunden hatte und meinen Karriere Weg starten konnte.

Ein Freund von mir hat sich in 2 Jahren 600mal erfolglos beworben. Er schafft pro Monat 1-2 echte Bewerbungsgespräche, wurde aber bisher immer abgelehnt. Vermutung: Er wird von Vermittlern als Mitkandidat vorgeschlagen, der mit Sicherheit abgelehnt wird. Er ist 62.

Meine Meinung zum fachkräftemangel, ist folgende (subjektive) : Es gibt nicht genug dumme die nachkommen um die Aufgaben zu erledigen, wofür die eingesessenen keinen Bock mehr haben. Jeder will nur Arbeit umwälzen auf andere.

Als Fahrdienstleiter und ehemaliger Pfleger kann ich bestätigen dass der Fachkräftemangel in Systemrelevanten Berufen extrem ist. Von einer "Fachkräftemangel-Lüge" zu sprechen, nur weil es für die ein oder andere Branche nicht gilt, ist ein bisschen übertrieben.

Ja, es herrscht ein Fachkräftemangel, aber kaum ein Unternehmen will die notwendigen Fachleute selbst ausbilden. So meine Erfahrung.

ich finds krass wie du es immer wieder schaffst neue extrem interessante Inhalte zu finden und diese mit deiner Expertise zu füllen ! Bin sehr begeistert von deiner Arbeit !

Inhalt und Überschrift haben nix miteinander zu tun. Das Firmen ihren Einstellungsprozess automatisiert haben und komische Kriterien haben ist zu thematisieren, aber es sagt ja nix über einen eventuell vorhanden Fachkräftemangel aus. Es bestätigt das ja indirekt sogar, offenbar gibt es nicht genug gute Personaler.

Mache zurzeit ne Weiterbildung als Softwareentwickler für Webentwicklung und muss sagen, dass ich mir echt Sorgen mache damit einen Job zu finden wenn ich fertig bin. Diese Stellenbeschreibungen sind einfach nur heftig... ich denke kein guter Programmierer beherrscht mehr als 2 Sprachen "perfekt"... aber wenn man sich schon allein die Anforderungen als Junior Entwickler anschaut, verliert man die Motivation...

ich weiß schon warum ich mich selbstständig gemacht habe. zwar muss man sich da technisch gesehen deutlich häufiger "bewerben" aber dafür ist es ohne diese schrecklichen nonfunktionalen algorithmen viel entspannter und persönlicher. in etwa so wie die im video beschriebene methode in den 80ern. Reinkommen: "hallo habt ihr bock mit mir zu arbeiten? ich kann das und das und biete es für diesen preis." und fertig. ich würde es auch garnichtmehr anders wollen ehrlichgesagt.

Hi, Hab nix mit IT zu tun. Bin Chemie-Bachelor + Ausbildung. Hatte schon 4 Jobs. Hatte nie Probleme mit Bewerbungen. Immer nach ca. 10 Bewerbungen hats geklappt. Alles mittelständische Unternehmen oder vom Staat/Land. Dass man Buzzwords in der Bewerbung massig einfließen lassen sollte und zwar passende auf die ausgeschriebene Stelle war doch schon immer so. Das ist nicht erst seit KI und Algo. Personalabteilung guckt doch auch nur darauf, hauptsächlich. Und Noten. Klar, das "Ich hab ein gutes Gefühl bei dem Bewerber" gibts immer, aber das war schon immer sekundär.

Seit 2015 sind über 10 millionen menschen nach europa gekommen, doch der fachkräftemangel hat sich verschlimmert. Migration scheint keinen effekt zu haben beim Fachkräftemangel

Also bei dem Framework Teil bin ich abgebrochen. Einfach als Erschaffer nicht mitarbeiten dürfen, weil zu unerfahren. Kannste dir nicht ausdenken.

Wow, danke für dieses Video!! 😮 Du sprichst mir aus der Seele, ich fühle mich (leider) sehr bestätigt gerade. 😢❤

15:00 Was wirklich? Ich verbinde Quereinstieg eher mit Pioniergeist.

Abseits der IT hat man durchaus Probleme, Fachkräfte zu finden. Bei meinem Arbeitgeber (Mittelstand, 150 Mitarbeitende) sind seit Monaten Stellen für z.B. Elektroniker und E-Techniker ausgeschrieben. Bezahlt wird nach Tarif und es gibt übertarifliche Leistungen. Trotzdem finden sich keine fachlich geeigneten Mitarbeiter. Die Personen, die tatsächlich mal eingestellt wurden, wurden nach wenigen Wochen innerhalb der Probezeit wieder entlassen. Stellte sich heraus, dass die tatsächliche Qualifikation in keinster Weise den Anforderungen entsprach, was Fragen zur Qualität der Zeugnisse in den Bewerbungsunterlagen aufwarf. Da auch keine bzw. nur geringe Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung erkennbar war, lässt man die Stellen erst einmal unbesetzt.

Mach bitte auch mal ein Video über das perfide system des Jobcenters. Langzeitarbeitslose bekommen keinen Bildungsgutschein um sich in ihrem alten Job zu qualifizieren und werden in den Billiglohnsektor gezwungen. Womit sie auch nicht aus dem aufstocken herauskommen.