Prova a fare una causa al datore di lavoro disonesto, con i sindacati non si conclude nulla sono lenti e inefficienti, se ti paghi un avvocato devi sborsare almeno 2500 euro per arrivare alla prima sentenza mediamente in Italia ci vogliono 5 anni poi c'è il ricorso e se ti va male e vai in cassazione sono altri 5/6000 euro! con questo per dire che nessuno ti tutela la tutela te la devi pagare! ci devono essere dei giudici che fanno solo cause del lavoro ma in modo veloce al massimo 6 mesi, senza CTU o CTP da pagare poi a percentuale, caro avvocato la giustizia in Italia non funziona per niente, saluti.
Nel cementificio dove lavoravo c'era tantissimo mobbing sia da parte dei dipendenti che leccavano i capi, sia da parte dei capi e dal direttore. Ora sono 4 anni che faccio tutt'altro lavoro e questo cementificio è fallito.
Grazie signor avvocato...in quanto a mobbing e danni psicologico e fisici, sono un cane rabbioso ma devo tacere e lasciarlo scivolare perché visto la situazione e l'unico che lavora in casa di quattro persone, devo fare finta di niente! Grazie ancora signor avvocato e più un amico che avvocato! 👏👏👏👍👍👍👌👌👌🙏🍺
Grazie mille Avvocato per tutti i suoi splendidi video 💙 sarebbe bello avere prima o poi anche un video sulle leggi 68/99 e 104 quasi mai considerate da molti datori di lavoro 😭
"Con la soddisfazione di aver fatto la cosa giusta ", io direi invece:"con la poca consapevolezza di aver fatto la cosa imposta e/o necessaria" Comunque grazie del video 👍
Dottore a volte mi sveglio alle 5 e davvero comincio a lavorare alle 6:30 o anche prima a volte una volta ho lavorato 13 ore e mezzo , il lavoro nelle cooperative a volte è bello a volte massacrante. Detto ciò il lavoro mi ha fatto crescere sicuramente,mi ha reso una persona migliore e che tutto è avvenuto così di fretta che manco mi sono reso conto.
Non è sempre così. Credimi che dalle mie parti ci sono aziende che sono fallite per colpa dei lavoratori che lavoravano male e dinanzi alle sanzioni disciplinari hanno fatto causa mettendo l'imprenditore in serio danno. Non si può fare una regola generale. Mi sono accorto che il lavoro è molto diverso a seconda della formazione culturale e del luogo
@@AngeloGreco certo ma se non bisogna generalizzare da una parte, allora non dobbiamo generalizzare manco dall'altra. Oltretutto non si possono mettere sullo stesso piano soprattutto e prevalentemente quando si parla di aziende medio grandi, il lavoratore e il datore di lavoro. Il primo si troverà sempre in una condizione di minor potere rispetto al secondo, anche perché la paura e i rischi correlati alla perdita del posto di lavoro, sono sempre maggiori rispetto alla perdita di un un'unità umana di lavoro in cui può incorrere il datore;il lavoratore tendenzialmente rischia la fame o comunque il netto peggioramento della propria condizione di vita, senza la certezza essere riassunto in tempi brevi. E poi diciamocela tutta, se un un'azienda fallisce perché qualche suo dipendente lavorava male, beh allora non era quasi certamente una grande azienda e probabilmente non era già di per se un granché come azienda o quantomeno aveva già delle grosse problematiche. Oltretutto teoricamente,se gli esempi di "conflitto legale"da te accennati si sono conclusi con la Vittoria dei lavoratori, allora noi da esterni, non possiamo fare altro(in assenza di ulteriori elementi) che dare ragione ai lavoratori . Aggiungo poi che l'esperienza personale non fa statistica, altrimenti io potrei citarti innumerevoli casi di sfruttamento ai danni dei lavoratori dipendenti (ho visto decine di operai agricoli pagati 3 euro e 50, straordinari non riconosciuti, mobbing ecc... io stesso ho subito casi di sfruttamento sulla mia pelle)e in virtù di ciò quindi è forse preferibile lasciar perdere o meglio non dare un eccessivo peso ai casi prettamente soggettivi; evitando così il rischio di trasformararli in regole generali.
il datore di lavoro, presumendo che sia onesto e corretto, ha rischi, responsabilità e impegni sotto il punto di vista economico, legale, organizzativo e personale (visto che ha anche una vita privata), cose a cui un dipendente non pensa quasi mai. Ci vuole dedizione, tempo (tanto), denari e capacità per diventare imprenditore e non tutti possono esserlo\diventarlo. è innegabile e indiscutibile, che chi diventa imprenditore, non lo fa per fare un' opera di bene, ma per ricavare profitto dalla propria azienda, le opere di carità vengono elargite da altre figure. sopratutto, va ricordato che, senza imprenditore non esiste\esisterebbe impresa e quindi dipendenti.. Questa è la vita
@@GrandeRudy il datore di lavoro ha la possibilità di creare un azienda solo perché ci sono i lavoratori che la fanno funzionare, senza i lavoratori l'azienda non funziona, il capitale è sempre morto è il lavoro che da "vita" al capitale. L'interdipendenza è evidente, senza il lavoratore l'azienda non esisterebbe e senza il lavoratore che poi diventa consumatore,il prodotto dell'azienda sarebbe privo di domanda e quindi morirebbe . Il datore fa partire l'azienda con il suo capitale,poi i lavoratori la mandano avanti. tendenzialmente più l'azienda si espande più il datore dovrà incominciare a delegare la maggioranza delle mansioni, diventando pressoché inutile dal punto di vista produttivo. Un'azienda può andare avanti anche senza imprenditore, ma fino ad ora non è possibile un'azienda senza lavoratori. Il prodotto deriva quindi dal lavoro che è sempre collettivo, solo il ricavato è privato. Oltretutto il rischio del dipendente consiste nella possibilità di finire in mezzo ad una strada, senza certezza di essere riassunto e il che non è un rischio da poco. Non mi hai convinto mi dispiace. Comunque pensala come vuoi. Questa è la vita o meglio questa è l'attuale società. P.s. Ci tengo a precisare che io non odio e soprattutto non voglio demonizzare il datore di lavoro, ma allo stesso tempo non accetto nemmeno la sua elevazione a "entità superiore". In più ritengo che bisogna sempre distinguere le piccole e piccolissime aziende da quelle grandi o medio grandi; ma questo è un'altro discorso quindi lasciamo perdere.
Diritti dei lavoratori? Io ho dato le dimissioni. Premessa: contratto di lavoro determinato tre mesi poi assunzione a tempo indeterminato. Dopo un mese chiedo come và? Loro a tutto bene poi facciamo altri tre mesi poi sei ancora indeterminato.. già lì... Non mi girava bene. Orari? Obbligatoriamente 9 ore al giorno e 4 il sabato..se chiedi questa settimana faccio 8 ore al giorno ti dicono NOOO... premetto che non sono obbligatori gli straordinari!! E 9 ore al giorno sono tante.. poi anche 4 il sabato... Quando vivi??? Se per quello apro una partita iva e faccio il titolare... Sono un tecnico e mi dai 1200 piu straordinari arrivo a 1400?? Prendevo 1600 senza straordinari!!! Guidare la macchina del marito per scarrozzarlo per una giornata intera per oltre 400 km con lui che fuma e tu non fumi.. Insulti su insulti, dai, muoviti, accelera, sembri un anziano, dai qua, parcheggia la.. viaggiate in autostrada oltre i 150 a tuo rischio e pericolo..orari improbabili.. Lui che oltretutto parla di puttane, bordelli, tossisce muco e beve in auto alcool portato da casa...ex tossico...col rischio di prendermi un accidenti Dall'ufficio a casa sua perché in ufficio non riesce a concentrarsi e fare preventivi tra toni e modi sempre sgarbati... Azienda con tre fallimenti alle spalle.. Lui gira con l'Audi a8 la moglie con la Jaguar ma gli stipendi sono in ritardo.. Cosa dovevo fare?? Licenziarmi
se non ci fossero disoccupati, non ci sarebbero persone a cui fare promesse in campagna elettorale. Se non ci fossero crisi economiche, bisognerebbe mantenere queste promesse. Se non ci fosse lavoro nero, non potrebbero mangiare sui prezzi perchè non esiste il mercato nero dei beni di consumo. Se non esistesse la burocrazia estrema, si risolverebbero tanti problemi.In questo paese tutto gira intorno ai problemi, i problemi danno posti di lavoro, giustificano tasse altissime, giustificano migliaia di posti nelle pubbliche amministrazioni che lavorano ancora come 30 anni fa. In questo paese vigono norme che non vengono rispettate da chi dovrebbe farle rispettare, è tutto il contrario di tutto, è un sistema che sta in piedi con lo spreco, le truffe e il "magna magna". Lavori se sei amico del pezzo grosso, mandi avanti la tua attività se fai le scarpe agli altri, se evadi il fisco, se fai sparire i soldi all'estero. Ed è un sistema collaudato e che non si cambia. Nelle aziende vige il servilismo, la meritocrazia è una chimera. Lavori se chini la testa, se accetti ogni schifo che ti mettono davanti e chiudi la bocca.
Vorrei un video sui lavoratori interinali e le agenzie per il lavoro, dato che con i loro contratti da 1 mese con proroga finche hanno voglia lasciano lavoratori in certi stati d'ansia che è meglio lasciar perdere.
Io alcuno anni fa sono stato interinale presso la stessa struttura per 16 mesi consecutivi... ed era SEMPRE la stessa agenzia interinale a ri-ri-ri-somministrare i contratti di durata media di 2 settimane ciascuno.
Gentile Avvocato, prima di tutto, grazie tante per i suoi video sono entrati nella mia routine quotidiana. In questo video ha parlato della sua esperienza in America, di conseguenza come non pensare al diritto anglosassone... Io sono due anni che vivo in Inghilterra e mi sono sempre chiesto quali sono le differenze con il mio amato paese, punti forti e punti deboli. Sarebbe possibile fare una serie di video dedicata a quest'ultimo? Grazie mille
Complimenti per i suoi contenuti davvero interessanti e utili a realizzare quanto in italia il lavoratore sia sinonimo di schiavo delle piantagioni di cotone del 500. Diritto reale messo in pratica 0. Realtà deviata a discapito dei lavoratori. Donne e uomini che hanno lavorato sodo anni per poi non ricevere contributi ecc. Uno strumento per monitorizzare la reale situazione r e a l e di compensi ricevuti in base al contratto e non realtà deviata a discapito dei lavoratori .
Ottimo video. Il mio datore di lavoro oggi, senza testimoni, mi ha offeso ripetutamente. Sto leggendo in rete che sarebbe reato. Tra i suoi video non mi sembra di aver trovato nulla a riguardo. Grazie
Signor avvocato, farà un video sugli abusi di tirocini? Molti li usano per assumere manovalanza giovane pagandola a poco. Personalmente prima del covid, facevo i mercati in nero; tre giorni alla settimana per 6 ore lavorative e pranzo pagato con una buona retribuzione (sui 460€/500€) preferisco lavorare in nero che essere assunto come tirocinante senza contributi e dopo sei mesi mi ritrovo disoccupato senza possibilità di chiedere la disoccupazione.
Avv. Angelo Greco, si può lavorare di notte 7 8 ore, con 6€ l'ora e contratto di 4 ore e tenere un supervisione, ke dalle 10 di sera fino alle 5 di mattina, sempre a urlare e a sbraitare contro gli operai ke lavorano? E mai possibile che anke quando si va nel bagno più di una volta bisogna subire urla e umiliazioni? Mi dica lei, come si fa a lavorare così,visto che lavoro tutte le notti salvo il sabato, come si può nn perdere le staffe? Grazie e buona giornata
Avvocato ha notato che chi scrive le leggi, chi giudica e chi fa rispettare eventuali sentenze sono tutti dipendenti pubblici con il lavoro sicuro a vita (giudici e forze dell'ordine) o strapagato (legislatore). Ed io che sono un piccolo imprenditore dovrei caricarmi di tutte le resposabilità ed il rischio per assicurare un lavoro sicuro a dipendenti e con le mie imposte a politici, giudici e poliziotti? Ho preferito trasferirmi in uno Stato che rispetta gli imprenditori ed assunto 50 persone. In italia ci sono quindi 50 persone che avrebbero potuto lavoarare per me e invece sono a ancora lí mandare curriculum. Bella la Costutuzione, bello tutto ma chi ha messo idea e capitale sono io, quindi se non mi conviene faccio le valigie e vado altrove. Come ho fatto.
ciao angelo bellissimo video... non è che potresti farne uno sul nuovo decreto, spiegando chiaramente (a differenza di Conte) cosa si potrà fare il 4 Maggio? grazie mille
riguardo al discorso mobbing, mettiamo il caso ci fossero da parecchio tempo, situazioni che personalmente si reputino discriminatori otre ad isolamento da alcuni colleghi (non tutti), ma allo stesso tempo la controparte recrimini il fatto che la vittima veda (diciamo) quello che voglia vedere e che non è così; si tratterebbe di mobbing?
Ciao Angelo, gran bel video come sempre, ho una domanda per te: Mia madre è una OSS (operatrice socio sanitaria) e lavora in una casa di riposo per persone autosufficienti Dal datore di lavoro, non è impiegata come oss, ma con un contratto "inferiore" : la giustificazione del datore di lavoro è che, essendo gli ospiti della casa autosufficienti, gli è concesso di non assumerla come oss, ma come una sorta di badante. A me puzza questa cosa, potresti darmi il tuo pensiero? Ha senso approfondire la faccenda?
Come al solito un bel video, molto esplicativo. Bravissimo, Greco. Vorrei chiederti di più sulle leggi che riguardano la tutela del lavoratore contro le discriminazioni, in particolare attorno al problema della differenza di reddito in base al genere, di cui oggi si parla molto. E' un argomento complesso sicuramente, ma magari riuscirai a trovare qualche chicca a riguardo. Resterò sintonizzato e in attesa!
Caro avvocato le pongo i miei distinti saluti trovo i suoi video molto interessantie piacevoli da seguire. So che quanto sto per dire non piacerà a molti. Le suggerisco ove non lo avesse già fatto di fare un video dei doveri dei cittadini extracomunitari in Italia o Europa. Perché pare che i diritti li conoscano a prescindere dalla lingua che parlano i doveri per niente. Grazie per l'attenzione
Ieri stavo leggendo un articolo secondo il quale nel 2020 le donne devono avere gli stessi diritti degli uomini, chiedo lei se è vero o se è una fake news, perchè mi sembra davvero strano
Dovrebbe fare un video su come e quando un dipendente deve essere risarcito per un danno causato dalla negligenza degli operai in azienda. Se un operaio denuncia più volte delle leggerezze commesse dagli operai e che possono causare infortuni, e l'azienda non si cura di correggerle e poi l'infortunio si verifica davvero, cosa si puà fare e come si deve procedere? E che tipi di danni possono essere motivo per richiesta di risarcimento? Spero vorrà rispondere a questo dottore. Per ora grazie e alla prossima :D
Scusate la doccia di commenti ma mi ero dimenticato la barzelletta assassina: Un maiale si rivolse all'asino e disse: "Che fesso che sei, te tiri carretti tutto il giorno, mangi paglia, ti prendono a male parole e persino bastonate, mentre io mangio manicaretti, non faccio niente tutto il giorno, e tutti mi fanno le coccole." L'asino rispose: "Mi pare che me lo hai già detto, Timoteo" Il maiale disse: "No, non te lo ho mai detto, mi confondi con qualcun'altro, io sono Tommaso." L'asino concluse: "Oh, giusto, Timoteo era il maiale dell'anno scorso."
Avvocato, buon 1° maggio e grazie per i suoi preziosi aiuti. Vorrei chiederle se è lecito non dare le 24 ore di riposo consecutive, sostituendole con due pomeriggi o due mattine libere. Inoltre come posso impormi col datore di lavoro che non vuole farmi godere di alcun giorno di ferie durante il primo anno di contratto? Da quanto lei dice non risulta corretto questo comportamento. Purtroppo tutto quello che lei ha spiegato in questo video in certe parti di Italia sembrano più delle belle favole che leggi che determinano la realtà.
I diritti sono scritti solo sulla carta, poi nei posti di lavoro nemmeno vengono presi in considerazione. Su questo mai nessun governo ha calcato la mano per far rispettare i diritti dei lavoratori.
Ma chi ci crede ai diritti sul lavoro? Se guadagni 500 euro al mese ti stanno facendo pure un favore.. e chi si ribella allora diventa un nemico pur avendo ragione... chi lavora lo sà troppo bene quali sono i propri diritti, casomai sono gli impresari che se ne dimenticano.
Buon giorno le voglio ricordare che una azienda fa o porta le carte per la cessazione o il fallimento di questa determinata ditta(il mio tfr non lo prendo dalla ditta, ci sarà un giudice fallimentare che cerca di ricavare una parte di denaro, il resto sarà dato dall'INPS)questo le risulta veritiero. cordiali saluti e buon lavoro
Buonasera Io le vorrei chidere, perché dove lavoro mi sento un po preso in giro; Ad esempio il capo mi ha detto che sono in regola, ma non ho mai firmato un contrratto e nemmeno letto! Poi mi fa lavorare dalle 9.30 o 10 fino anche quasi mezzanotte, di fila possono farmi fare questi orari? E pagandomi 25 euro a giornata? Lei nel video parlava che ci deve essere un giorno di riposo ogni 7 giorno, l'ultimo giorno di riposo che ho fatto è stato il 25 agosto, e dal 26 agosto ad oggi non ho fatto neanche un giorno di riposo, e sono arrabbiato e stanco. Cosa posso fare? Andare dall' inps? Cosa posso fare perfavore?
Perché non fanno controlli a tappeto e regolari per vedere se si hanno lavoratori in nero? Soprattutto qua in Sicilia.. e no città ma paese.. sparo una percentuale ma più del 75% dei negozi panifici ristoranti ecc.. sono e rimangono in nero.. è vero ci vorrebbero i soldi x mobilitare le squadre a fare questo ma... Sono tanti soldi che andrebbero allo stato..
Grazie per i video sempre utilissimi, specie questi sul lavoro e i diritti dei lavoratori ritengo siano indispensabili. Ma se non si è stati ancora assunti, anzi nello specifico in sede di colloquio di lavoro, è regolare una richiesta di questo tipo? Ci viene chiesto di compilare una scheda con i propri dati (fin qui), successivamente viene indicato di firmare (obbligatoriamente, pena l'annullamento del colloquio!) una parte allegata, consistente in una dichiarazione specifica (circa 2 pag per l'esattezza), nella quale, sinteticamente, ci si obbliga con l'organizzazione a non divulgare le informazioni che si acquisiranno nel colloquio e in fase di formazione. Con la precisazione che in caso mi fossi rifiutata di firmare questo accordo "connesso", prima ancora di essere assunta, il colloquio non avrebbe più avuto luogo e quindi sarei potuta andare via. Ritenendo che non fosse una pratica propriamente lecita, non essendone stata informata al momento della telefonata, rifiuto di firmare. Peraltro chiedo di poter avere una copia da mostrare per farmi consigliare, ma mi viene detto che non è possibile. Faccio presente che un accordo del genere avrebbe avuto senso se fossi stata già loro dipendente e che quindi una richiesta del genere non mi era sembrata normale. Così è stato, non ho più avuto il colloquio!
Buon giorno guardo spesso i suoi video che trovo molto interessanti ma questo mi ha colpito particolarmente in quanto parla anche del tempo libero che giustamente dovrebbe essere previsto dalla costituzione... ma purtroppo quando i datori di lavoro non rispettano queste norme a chi bisogna rivolgersi visto che nessuno fa nulla? Ad esempio tra un turno e l'altro dovrebbero esserci almeno 11 ore di stacco cosa che da me non succede quasi mai! Mi può consigliare come muovermi grazie mille
Mentre spiega chi può decidere in che periodo poter andare in ferie la scritta e incoerente con quello che dichiara. Dice, quest ultimo, riferendosi al datore di lavoro, poi spiega chiaramente che è il datore di lavoro ma la scritta recita "lavoratore".
@Avv. Angelo Greco, i dipendenti sono obbligati a fare esattamente tutto quello che viene richiesto dal datore di lavoro? o in alcuni casi si possono rifiutare ? se si in quali casi? Grazie.
Interessante. Avvocato potresti parlarci di ciò che rientra nel diritto del lavoratore nei giorni definiti feriali dai contratti collettivi? Esempio pratico, il sottoscritto é circa 1 anno che non lavora più il giorno feriale di sua iniziativa in quanto é arrabbiato con alcuni colleghi e qualche superiore. Il datore può trovare il cavillo per licenziare chi si rifiuta di lavorare il sabato ( giorno feriale)?
Ciao Angelo, potresti fare un video in parli dei rischi legali e penali a cui va in contro un minore in possesso di Cannabis? Potrebbe rischiare di essere trasferito in una casa-famiglia?
Immagino che deve essere brutto venir licenziati per futili motivi, andare dal direttore tipo: "Si rende conto che dovrà pagare un risarcimento a 4-5 cifre?" e sentirsi rispondere: "Certo, abbiamo fatto i conti: è un ottimo investimento per l'azienda."
Nel mondo dell'editoria, a Roma, ci sono imprenditori che ti assumono con contratto di prestazione occasionale.... e niente, ti tengono 2 mesi a lavorare e ti pagano 100 euro lordi: ben 80 euro netti, cui sottrarne altri 2 per la marca da bollo!
Come me si alzano alle 6 del mattino....! Bellissima frase, sei l' esempio che col sacrificio e l'impegno si può creare un lavoro dove nessuno lo vede. Bravo avvocato! Un' avvocato youtuber che fa na vagonata di soldi... E chi l' avrebbe mai detto....
Buongiorno avvocato! Mi dica,per favore se un avvocato sta allungando tempo per depositare ricorso(sono passati gia 4 mesi da quando mi sono rivolto) - PUO ESSERE UNA COSA NORMALE? Mio caso e un caso di lavoro,io sono assunto con contratto indeterminato conducente di furgone. Per mancanza di lavoro in ditta,datore del lavoro non procede con licenziamento(sta chidendo da me 2000.00 euro per licenziarmento o di dare dimissioni. Sono esonerato dal servizio dal dicembre 2023.Dopo tanti appelli alle varie autorità(sindacato,ispettorato del lavoro,questura,guardia di finanza,avvocati,ma la facenda no si sbloca. Cerco di resistere,pero sono in condizione disperati. Come lo vedete la situazione? Grazie e cordiali saluti!
Quindi un pensionato può svolgere un lavoro come annullare il suo stesso biglietto di trasporto a causa di inefficienze valutate tali ad esempio dal conducente del bus la cui macchinetta obliteratrice non ne voglia sapere di .. funzionare ? Mentre nel caso di inefficienza dell’ obliteratrice in stazione ed in mancanza di personale addetto sul treno, dovrebbe “inventarsi” lavoratore (in nero) sul treno ?
Una cosa non è chiara. Seguendo il video non si capisce se le 11 ore minime di riposo sono da considerarsi dalla fine del turno di lavoro all’inizio del turno successivo, o se invece è da considerarsi nelle 24 ore di quel medesima giorno? Poi sarebbe interessante capire e sapere se, in un contratto di lavoro di 40 settimanali in turni da 8 ore di lavoro debbano essere obbligatoriamente di 8 ore giornaliere o anche di 12 o più?
sono 11 ore di riposo tra un turno e l' altro e da quello che so si possono fare più ore ma ovviamente sempre rispettando le 11 ore di riposo quindi viene da se che sono massimo 13 ore di lavoro al giorno, che però generalmente vengono contate come straordinari poichè la maggiorparte dei contratti (non so se ci sia un limite a riguardo)ma sono per un full time di 40 ore settimanali e personalmente non ho mai visto contratti oltre le 40 ore settimanali tutte le ore che sforano sono considerate straordinari ma anche li' so che c'è un limite di ore che si possono fare che penso sia 8 ore settimanali
mi è stato proposto di diventare il nuovo responsabile naturalmente ho accettato subito ...ma in un primo momento il vecchio responsabile ha fatto di tutto per rimandare la formazione per subentrare..poi mi ha comunicato il direttore che aveva pensato ad un altra persona e alla fine la direzione mi hanno presentato un ragazzo senza esperienza in via di assunzione da definirsi ... come nuovo responsabile...come mi posso comportare??premetto che alla presentazione ho detto che mi era stata proposta anche a me e ho chiesto subito un colloquio chiarificatore
Ciao Angelo, grazie per questi video sono molto omportanti complimenti . Vorrei un consiglio , Ho stipulato un contratto con la Guardia notturna per dei problemi nella mia zona . posso recedere dal contratto è se si quanto tempo ho a disposizione . Grazie
Egregio avv. Greco, mi permetta di chiederLe, se fosse possibile, cosa dice la legge in materia dei nostri amici a quattro zampe e il loro ingresso negli esercizi commerciali e uffici pubblici. Grazie mille.
buonasera, dietro la minaccia di "o accetti di ridurti lo stipendio o perderai di più di quello che stai perdendo" come ci si può difendere? , nello scorso anno mi ha tenuto a casa 6 mesi
Buongiorno, sono un operatore socio sanitario a tempo indeterminato in una struttura psichiatrica privata volevo capire se posso chiedere aspettativa non retribuita e nel frattempo essere assunta in un'altro posto per capire quale dei 2 e più conveniente per me
Peccato che c’è troppo accanimento verso le partite iva (anche quello è lavoro). Di contro tanti incentivi per chi non lavora. una bilancia che pende sempre più verso la non produttività, con aumento di ammortizzatori sociali e attività che chiudono.
Buonasera Avvocato Greco. Cosa significa questa frase in un contratto di lavoro a tempo determinato: E' in ogni modo, condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso, l'intervenuto annullamento o revoca della procedura di assunzione che ne costituisce il presupposto.
da 4 anni lavoro in un azienda come responsabile di magazzino con un contratto da 7 livello "garzone e addetto alle pulizie" con un netto in busta che è anche al di sotto del livello.Che dice Avvocato, posso fargli causa?
Mentre tutte le attenzioni sono rivolte verso queste situazioni. Nessun genitore tutela i bambini. Genitori, parenti stretti, diffidate delle onlus e delle associazioni. In sostanza non date retta agli sconosciuti. Bisogna tutelare i bambini orfani e disagiati, bisogna che Voi proteggiate i vostri figli o nipoti. Voi, non estranei.
oltre alle ferie e ai giorni di riposo ci sono dei giorni aggiuntivi che il dipendente può chiedere comunque retribuiti??? ... e per quanto riguarda l’assenza per malattia quali sono i limiti di assenza e di retribuzione???
Buonasera, ho fatto gli esami del sangue per rinnovo idoneità alla mansione specifica. Dal laboratorio analisi si rifiutano di consegnarmele. Questo è lecito? Grazie
Siamo tutti Schiavi... Apparte gli scherzi,manca la differenza tra contratto a tempo indeterminato e determinato.. e se è legale in un contratto determinato (stagionale) a fine anno il tuo datore di lavoro ti fa firmare la carta per la rinuncia del contratto a tempo indeterminato??
È un diritto del lavoratore avere una "pausa caffè" di 5 minuti? Perché un mio amico ha scritto esplicitamente nel contratto che non si può fermare neanche per qualche minuto per bere o per mangiare qualcosa al volo e a me sembra esagerato
Schiavitù 4.0, se devo andare a cambiare l'acqua al canarino vado eccome in bagno; se ho sete bevo (acqua ovviamente). La salute fisica e mentale prima di tutto, cazzo!
@@miguelantoine5954 ovvio che può andare in bagno, ma nel contratto ha scritto esplicitamente che non può né bere né mangiare, cosa che per me è inconcepibile
@@miguelantoine5954 ti dirò, questo amico mio, ogni tanto va in bagno per mangiare qualcosa. Ora posso capire che in pubblico magari non puoi mangiare, ma cavolo 5 minuti anche solo per un caffè ci devono stare. Premessa che è già stato richiamato per questo
@@stealingils9056 mi auguro che non sia con la cooperativa, manco in catena di montaggio si lavora in questa maniera; hai mezzora di pausa anche lì... io ci ho lavorato.
Avvocato scusa se te lo dico ma i lavoratori con regolare contratto di lavoro i proprio diritti li conoscono, sono chiaramente scritti nei CCNL di categoria e dovrebbero averne una copia. Quello che in realtà ignorano (per convenienza, molto spesso) sono i doveri, come ignorano che anche i datori di lavoro hanno diritti e doveri.
AVV i dipendenti privati sono più sfigati ! Esistono cose inimagginabili mi creda ! ❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️ 😅😅😅😅😅😅 Sui datori di lavoro ci sarebbe tanto da scrivere ......
