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DISC: O Teste De Perfil Comportamental Que Todo Profissional Precisa Saber 

Eduardo Borges
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50% 1

Já parou para pensar que existem diversas pessoas similares no planeta? E não só fisicamente, mas também no comportamento.
Por isso que existem vários testes de personalidade ou de preferência comportamental, que tentam identificar grupos de pessoas que agem de uma forma similar. Advinha só? Alguns realmente funcionam muito bem, que é o caso do D.I.S.C.
Neste vídeo vou falar do DISC Personality Test (mas as psicólogas gostam de dizer que é um teste de preferência comportamental ou perfil comportamental, não de personalidade), mas independente da nomenclatura, este é na minha opinião o melhor teste que existe para identificar o perfil de alguém, principalmente para desenvolvimento profissional.
O Teste DISC é muito útil para você que quer contratar a pessoa correta para uma vaga. Entender a seu perfil conformidade disc e a dos seus funcionários neste teste é essencial. Vem no vídeo que vou te explicar como funciona em detalhes.
Me segue lá no / canalduborges
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#analisedisc #disc #personalidade

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Опубликовано:

 

8 фев 2021

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Комментарии : 349   
@brunosauron
@brunosauron Год назад
Porra o cara praticamente dividiu tudo em 2:30 e mandou tudo rapido e prático sem mimi! por mais vídeos assim youtube !!!!
@brunolanes38
@brunolanes38 3 года назад
Top vídeo!!! Poxa abrindo mentes !!
@vanessamenezes7202
@vanessamenezes7202 3 года назад
Ótimo conteúdo, excelente 👏🏽👏🏽👏🏽
@gustavomenezes9958
@gustavomenezes9958 2 года назад
Excelente vídeo, Eduardo!
@nelsonrpereira5613
@nelsonrpereira5613 2 года назад
Bom dia!!! Conhecendo vc hj, e adorei sua explicação! Claro, objetivo e direto ao ponto! 👏👏
@olivianapaz
@olivianapaz 2 года назад
Du, tô aproveitando pra maratonar os vídeos antigos!!!!!!!!! Continue fazendo vídeos 💜
@magnoliasntg
@magnoliasntg 2 года назад
Ótima explicação, ajudou bastante
Год назад
Excelente explicação. Muito obrigado!
@karolinemiranda3746
@karolinemiranda3746 2 года назад
Explicação simples e o objetiva. Sensacional parabéns pelo canal
@MauricioKrieger
@MauricioKrieger 3 года назад
Muito bem explicado!! Fácil e direto. Parabéns!
@KRX465
@KRX465 9 месяцев назад
Muito bom o conteúdo do vídeo e a sua didática...foi uma verdadeira aula!
@mayarasilvestre7844
@mayarasilvestre7844 2 года назад
Vídeo essencial para quem está procurando uma recolocação no mercado. Parabéns !
@anacarolinecarvalho6776
@anacarolinecarvalho6776 Год назад
Adorei a explicação 👏🏼👏🏼
@jamilealves9541
@jamilealves9541 2 года назад
muito boa explicação, parabéns e mais um inscrito.
@mundojura5391
@mundojura5391 2 года назад
Muito bom cara, parábens por seu trabalho, o video ficou ficou explicativo!!!
@ingridyandrade4001
@ingridyandrade4001 Год назад
Conteúdo muito bom o conteúdo, consegui compreender muito bem. Parabéns 👏
@josedeoliveira685
@josedeoliveira685 Год назад
Show Eduardo Borges vc tem uma visão Magro do DISC, parabéns.
@mickaelmoreira7493
@mickaelmoreira7493 2 года назад
Bom conteúdo, é preciso dar uma força para crescer mais 👏🏼👏🏼
@mauro_jr1
@mauro_jr1 2 года назад
Excelente o conteúdo do vídeo! Uma pequena observação é que o DISC é uma metodologia sobre comportamento, não personalidade. A personalidade envolve características intrínsecas da pessoas, como modo de pensar, agir e sentir. Além disso, é importante observar que todos temos os quatro perfis. Quando dizemos que alguém é D ou I, estamos dizendo que esse é o perfil dominante da pessoa. E, claro, não existe perfil melhor nem pior! Cada um tem suas características únicas, pontos fortes e fracos. Tenho uma playlist sobre isso no meu canal. Muito bom o seu resumo!
@claudiamelo1701
@claudiamelo1701 Год назад
Excelente sua contribuição
@TheArturrutra
@TheArturrutra Год назад
Eu tava mesmo estranhando ter todos as características kkkkk Agora entendi o porquê, obrigado pela observação
@jennymatos4456
@jennymatos4456 9 месяцев назад
Qual.o seu canal?
@sobrecologia
@sobrecologia 9 месяцев назад
Seu comentario foi extremamente preciso para mim, agora começou a fazer sentido o que eu penso.
@aislanefeitoza1301
@aislanefeitoza1301 9 месяцев назад
eu ja ia colocar esse comentario aqui rsrs até porque os perfis é algo situacional, ou seja a pessoa não é, ela esta! e pode mudar com 6 meses ou até mesmo em menos de 6 meses, como ja aconteceu comigo.
@guilhermemalavaziserrano2852
Obrigado! Agora consegui passar da fase de teste de personalidade nos processos seletivos.
@marcosleite3638
@marcosleite3638 Год назад
Excelente abordagem, já trabalhei entre compliance, steadiness e nem sabia, muito obrigado .
@mariadelourdesvieira9780
@mariadelourdesvieira9780 Год назад
Interessante!!! Vou compartilhar 🙏
@FranciscoSantos-ug8yw
@FranciscoSantos-ug8yw 4 месяца назад
Parabéns sr. I excelente vídeo.
@janainasantanasilvestre3215
Top sua explicação eu sempre respondo como se preciso de supervisão pois achava, que era o perfil que eles procuram mas com sua explicação quanto mais vc ser independente melhor
@vaniavemescoski2945
@vaniavemescoski2945 2 года назад
nossa muito bom! estou cursando perfil comportamental e me agregou muito!
@raissarainara4930
@raissarainara4930 3 года назад
Conteúdo super foda!
@juliobarletta7144
@juliobarletta7144 3 года назад
Excelente vídeo!
@rogerioaraujobarber
@rogerioaraujobarber 2 года назад
Sensacional amigo!
@wagnervieira1864
@wagnervieira1864 7 месяцев назад
Fui rebaixado no trabalho por causa desse teste. Injusto, pois, não leva em consideração a mudança no mindset que o funcionário pode atingir. Meu perfil foi o S.
@wellingtonrodriguesdossant4672
@wellingtonrodriguesdossant4672 7 месяцев назад
Nem brinca colega, comecei o meu ontem letra i
@aldozappellini4585
@aldozappellini4585 7 месяцев назад
Só Jesus muda o mindset
@roccocrisb
@roccocrisb 6 месяцев назад
Não aplicaram direito então. Pq existe a flexibilização tbm. Uma pessoa pode conseguir se encaixar em outras categorias dependendo da necessidade ou demanda. Obviamente que vc sempre tende a retornar ao esperado, mas vc consegue isso com válvulas de escape não impactando seu trabalho necessariamente
@AnaClaudia-bx7ly
@AnaClaudia-bx7ly 6 месяцев назад
Depois que inventaram esses testes misericórdia. Perdem gente muito boa.
@GorskiIvan
@GorskiIvan 5 месяцев назад
Vc muda com o tempo. Pode alterar seu comportamental. É dificil mas dá
@ellensilvabrandao7313
@ellensilvabrandao7313 2 года назад
Nossa ficou muito boa sua explicação dos perfis... já fiz esse teste e falaste bem a minha maior pontuação D e I
@olivianapaz
@olivianapaz 2 года назад
Me identifiquei totalmente com C....vou fazer a testes agora pra ver se cnfirma. Obg Edu!
@zyllew
@zyllew 2 года назад
Parabéns!!! Que bacana tanto sua didática, comunicação verbal e domínio do conteúdo.
@Daiedri2010
@Daiedri2010 3 года назад
Muito boa explicação obrigada
@CeifadorSinistro
@CeifadorSinistro Год назад
Muito obrigado! Borges acabei de fazer um teste desse para uma empresa estava procurando uma maior compreensão e você me ajudou demais sucesso sempre Nômade.
@mariadefatimalima7877
@mariadefatimalima7877 Год назад
Ola, conteúdo é bom maravilhoso, mas você é um D! Acelerado de mais.
@zemafs
@zemafs 3 года назад
Excelente Conteúdo !!
@bia9124
@bia9124 Год назад
QUE VIDEO ÓTIMO!!!! Resumido, exemplificado e visual
@EduardoBorgesBR
@EduardoBorgesBR Год назад
Que bom que gostou, Bia.
@nekofreitas7052
@nekofreitas7052 День назад
É muito importante e tem muito mais pra aprender! Excelente conteúdo!
@franciscogomesgomes8522
@franciscogomesgomes8522 2 года назад
Sabe o que é o pior de tudo: é eu não saber quem eu sou. Então, como responder a esses testes se, no fundo, eu não sei quem eu sou? Isso é que está pegando. Também, a segunda coisa pior de tudo é: não se dar o direito de viver, de tentar. Quando faço minhas escolhas para mim, sempre penso no mal, sempre fico pessimista. QUando é com outra pessoa, movo montannha, dá certo, tem sempre um final feliz. Estou num buraco muito grande em minha vida. Valeu pelas dicas. É uma pessoa muito simpática.
@talitafaria3552
@talitafaria3552 Год назад
Excelente explicação 👏👏👏👏👏
@eloinasoares9250
@eloinasoares9250 4 месяца назад
Perfeito a explicação.
@luizjonas4395
@luizjonas4395 28 дней назад
Muito bom, rápido, direto sem enrolação, explicou o que nenhum RH conseguiu explicar, parabéns.
@paularafa_
@paularafa_ Год назад
Tema bastante interessante. Fiz o teste há 1 ano e amei o resultado. Trabalhando sempre em tirar o máximo proveito daquilo que sou de verdade.
@danieleapolinariomoreira3354
Que conteúdo maravilhosooooooooooo👏👏👏👏👏
@carolinertei
@carolinertei 2 года назад
Adorei o vídeo!
@marcosbarbosa2232
@marcosbarbosa2232 2 года назад
Ajudou muito... Obrigado!
@julianasaloescomunicatoria
@julianasaloescomunicatoria 20 дней назад
Curti!! Adorei o "DEASC"
@edgarsilva6171
@edgarsilva6171 Год назад
Bem explicado... isso mesmo que acontece pessoas certas no lugares errados, acredito que isso acontece por que o líder que posicionou o profissional não tenha esse visão
@alexandreassis100
@alexandreassis100 2 года назад
MUITO BOM AGORA PRECISO GRAVA TÃO BEM QUANTO VOCÊ
@leandrovfranca
@leandrovfranca 6 месяцев назад
Cheguei aqui porque fiquei curioso pelo assunto para saber como é tratado as informações captadas pelos candidatos. Fico até sem palavras para expressar a gratidão por ter esta oportunidade de assistir uma vídeo aula dessa gratuita. Muito bom esse conteúdo. Esse "S" está na minha veia rsrsrs não me vejo em outra letra, contudo, preciso fazer mais testes. Estou quase na metade do curso de Análise de Sistemas e agora estou começando a meditar sobre o meu perfil para desvendar minhas qualidades para a escolha casada da carreira a seguir na área de TI. Obrigado pelo compartilhamento dessas informações valiosas. Inscrito e curtido.
@__geiltonmelo
@__geiltonmelo 3 года назад
Obrigado pelo ótimo conteúdo, Eduardo. Abraço!
@EduardoBorgesBR
@EduardoBorgesBR 3 года назад
Obrigado por acompanhar, Geilton!
@completaeducacional9509
@completaeducacional9509 2 года назад
Adoro este teste! Ja fiz e o resultado foi mágico.
@leticiale3123
@leticiale3123 2 года назад
Adorei!
@imaculadapedro5770
@imaculadapedro5770 Месяц назад
Gratidão pela explicação
@claudioagricio
@claudioagricio 2 года назад
Explicação coesa e sucinta do assunto, já vi várias pessoas falando sobre DISC, mas o seu superou e muito.Parabéns!!!
@EduardoBorgesBR
@EduardoBorgesBR 2 года назад
Obrigado, Claudio!
@EuTomcosta
@EuTomcosta 3 года назад
TOP demais 👆👆👆. Viciado no canal 🤣🤣🤣
@JN7FPS
@JN7FPS 2 года назад
Vídeo/Conteúdo excelente !!!
@fernand0seiti
@fernand0seiti 3 года назад
Nem sei como cheguei aqui, mas PARABÉNS, conteúdo excelente, acho que é isso que falta para todas as empresas aproveitar o potencial de cada um na sua área, como vc falou, não existe cara ruim, o que existe é má colocação. Isso deveria ser amplamente divulgado em RH e todos os sites de empregos.
@joaoviniciusmedeiros2090
@joaoviniciusmedeiros2090 3 года назад
Ótimo conteudo Eduardo!
@EduardoBorgesBR
@EduardoBorgesBR 3 года назад
Valeu, João.
@fabiobrancoful
@fabiobrancoful 5 месяцев назад
+ um inscrito. Top!
@FB175z
@FB175z 5 месяцев назад
Ótimo conteúdo 😮
@Julianarussoemportugal
@Julianarussoemportugal 9 месяцев назад
Que conteúdo meus caros!
@welldionizio
@welldionizio 2 года назад
Valeu, Eduardo. Ajudou demais. Conhecimentos que são importantes, não apenas no âmbito profissional, mas em todos. Afinal, estamos sempre trabalhando com pessoas
@EduardoBorgesBR
@EduardoBorgesBR 2 года назад
Prazer em contribuir, Wellington.
@felipedantas5318
@felipedantas5318 3 года назад
Vídeo Foda!
@annefernandesdesousa7776
@annefernandesdesousa7776 3 года назад
Muito bom!!👏👏👏👏👏
@1702Felip
@1702Felip 3 года назад
Show Edu, ja tinha visto este teste mais nao tinha entendido como utilizar para contratar pessoas, e montar times, sensacional!!!!
@fagnertutb
@fagnertutb 2 года назад
Tu é um ogro
@lupalima10
@lupalima10 3 года назад
Cara... conteúdo foda 👊 Vamos performar esse canal, vc tá muito I rsrsrs Procura um cara de C pra bolar umas estratégias e fazer esse canal atingir mais pessoas... Conteúdo de utilidade 👊😎 e precisa impactar mais pessoas 😝🙌
@wallacedesouzalima2595
@wallacedesouzalima2595 6 месяцев назад
Muito bom o conteúdo! Parabéns! Qual o melhor perfil para |Gestor de contratos/preposto??
@robertocheca6465
@robertocheca6465 Год назад
Eduardo... muito obrigado pelos exemplos principalmente do C que acha que é D...
@cristeotonio77
@cristeotonio77 2 года назад
Obrigada pela explicação, estou me recolocando no mercado de trabalho, e uma das etapas é esse DISC, nem sabia o que era. Obrigada.
@EduardoBorgesBR
@EduardoBorgesBR 2 года назад
Feliz em contribuir
@danilopereira7500
@danilopereira7500 2 года назад
Aqui descobri que não sou preguiçoso, sou esperto. 👏👏👏👏👏😃😃😃
@fernandodias5155
@fernandodias5155 2 года назад
Show de bola seu vídeo, me ajudou bastante, não estou contratando, estou tentando ser contratado rsrsrsrrs
@juliocesarhenrique-coach4309
@juliocesarhenrique-coach4309 3 года назад
Boa! Obrigado
@opugliero
@opugliero 2 года назад
Valeu, meu querido!
@priscilasena08
@priscilasena08 2 года назад
Interessante esse teste de personalidade. Eu não sabia.
@joanaramos2920
@joanaramos2920 3 года назад
Maravilhoso...
@ielagolu8319
@ielagolu8319 Год назад
Muito bom 👏👏👏
@neideribeiro4086
@neideribeiro4086 3 года назад
Muito top!!!
@clinicabemestar4343
@clinicabemestar4343 Год назад
Sensacional !!!!!!!
@EduardoBorgesBR
@EduardoBorgesBR Год назад
Obrigado
@wadxwilliam
@wadxwilliam 2 года назад
Esse cara é Bom show
@Jonascantorofc
@Jonascantorofc 2 года назад
MUITO LEGAL O SEU CANAL, 🔝
@olivalpaulino
@olivalpaulino Год назад
Ótimo vídeo
@firenation4270
@firenation4270 3 года назад
Conteúdo de altíssima qualidade, que o Criador te abençoe, cara!
@EduardoBorgesBR
@EduardoBorgesBR 3 года назад
Obrigado, Criador!
@dayanapassos2711
@dayanapassos2711 2 года назад
Que explicação maravilhosa. Parabéns 👏👏... Eu sou Comunicadora analista, e possui os pontos positivos levemente equalizados. Peça rara 😂😂
@natanwillianrs
@natanwillianrs Год назад
O melhor é ter o mais alto nível em todos os perfis. Meu perfil é Dominante, mas para liderar com maestria é necessário desenvolver todas essas características.
@adrianagagno5383
@adrianagagno5383 Год назад
Ameiiii!!! Eu me vi em 3 Caracas 😅
@davieadriel
@davieadriel Год назад
amigo mostra pra gente como você fez todo esse senário !achei bacana
@rosindamunizdasilva6767
@rosindamunizdasilva6767 2 года назад
Top bem explicado
@EduardoBorgesBR
@EduardoBorgesBR 2 года назад
Obrigado
@companyblack544
@companyblack544 3 года назад
Gostei do vídeo parabéns
@EduardoBorgesBR
@EduardoBorgesBR 3 года назад
Grazie mille
@mairaaguiar594
@mairaaguiar594 11 месяцев назад
Impecável
@naiarasantos3504
@naiarasantos3504 6 месяцев назад
EXCELENTE
@millermoura916
@millermoura916 9 месяцев назад
E pensar que essa teoria foi elaborada pelo criador da mulher maravilha
@RomuloRodolfo
@RomuloRodolfo 2 года назад
Excelente!
@EduardoBorgesBR
@EduardoBorgesBR 2 года назад
Valeu
@user-bz6tm8cx4n
@user-bz6tm8cx4n 10 месяцев назад
Excelente
@girleipereiradossantos5870
@girleipereiradossantos5870 3 месяца назад
Achei enriquecedor!!! Só temos um probleminha: Às empresas precisam tbm associar juntamente ao teste a realidade delas, o que de fato não acontece. As empresas às vezes exigem um perfil ao qual não têm condições e suporte ao nível de desempenho e desenvolvimento do trabalhador.
@salvame6635
@salvame6635 2 года назад
amei esse vídeo, parabéns!
@peterssa
@peterssa 2 года назад
Meus testes sempre dão D porém indo pro I. O D é o dominate e o I secundário. E de fato me identifico com ambos.
@eu5830
@eu5830 3 года назад
Fala bem. Explica bem...
@littleblackdress9889
@littleblackdress9889 Год назад
Organização 38% Indivídualidade 13% Flexibilidade 17% Suporte 32%
@jessykalouzada4103
@jessykalouzada4103 4 месяца назад
Top!
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