Natürlich *nicht* im Vorstellungsgespräch sagen!! Erst nach der Probezeit, falls der Betrieb *mehr als* 10 angestellte Vollzeitkräfte hat! -> Ab dem Moment gelten dann für dich die verbesserten gesetzlichen Bestimmungen für Behinderte. (Tipp: Per *Mail* an Personalabteilung damit du einen Datumstempel und Beleg hinterher hast! Der Mail eine frisch ausgestellte ärztliche Bescheinigung beifügen.)
Möglichst in der *gesetzlichen* Krankenkasse bleiben! Das geht für alle weiter, die noch in der gesetzlichen Krankenkasse sind. Auch wenn sie im Berufsleben dann Beamte oder Topverdiener werden: weiter *freiwillig* in der gesetzlichen Krankenkasse bleiben!
