El despido disciplinario es la extinción de la relación laboral, llevada a cabo unilateralmente por el empresario, y justificada por una falta disciplinaria de carácter muy grave cometida por el trabajador.
Me están poniendo faltas graves últimamente llevo dos en 6 días por no ponerme la ropa de la empresa o por usar un auricular o los zapatos de seguridad que me los pongo cuando vienen los controladores . Pero todos hacemos esto porque siempre se ha hecho llevo 8 años trabajando en dicha empresa . Es de calzado . Y ahora en los últimos dos años están jodiendo mucho con lo de la ropa y los zapatos . Pero lo dicho siempre nos lo han permitido. Un tiempo más en otros tiempos menos pero siempre es igual dan caña echan gente ponen faltas y luego se olvidan . Quería saber si me puedo ir de la empresa cobrando todo.? Gracias y en caso de despido podrías defender mi persona ?
Por modo de consulta señor abogado , el empleador puede aplicar carta de amonestación , cada 10 , 20, días de forma seguida , trabajo en el campo de seguridad en un condominio , un ladrón robo unos espejos de unos vehículos , y me aplican carta de amonestación disciplinario .y la segunda se me aplicó por tirar a la basura correspondencia publicitaria , que no afecta a lugar de trabajo .en un corto tiempo , primero 10 y segundo a los 20 días . Con el fin de que allá una tercera carta de amonestación , en 10 o 20 días más . Para acudir a un despido disciplinario .
Hay cosas que se te olvidan la primera es que cuando un empleado reclama la empresa ya va a por el y no lo quiere, y la segunda que casi siempre en mediación no ay acuerdo, y la tercera es que un juicio laboral puede tardar en llegar hasta 2 años después de la demanda, conyevando al empleado a seguir de alta en la empresa, por lo cual puede ser maltratado laboralmente o relevado de sus funciones que aunque es ilegal es la práctica más común para no pagar, ya que la ley es lenta, un saludo buena teoría y buen video
Hola.. Yo fui despedida pero ..mi supervisor me mando a un cuarto q hubo caso del covi-19 y no me dio la más carilla para taparle la voca,cuando se la fui a pedir se la pedí con actitud..me dijo poncha y vete ..al otro día no me dejó ir a trabajar y como 3 días después me mandaron la carta...pero en esa carta no dice la verdad me acusaron de irrespetuosa que yo reusaba a trabajar y un montón de mentira q dijo el supervisor de mi yo le expliqué lo q pasó pero no valió de nada...yo hubiera querido q me pusieran frente a el para poder defenderme pero no fue posible..el sabe q yo me hubiera defendido, por q yo se todas las porquería q el hace ahí ...aparte de eso el amenazó a dos personas de no meterse en esto😞 ahora estoy con esa mala reputación en sima y no he podido hacer nada..nunca me han despedido por nada...nunca estoy ausente de mi trabajo y nunca tuve quejas de nada ya hoy hace una semana y no lo puedo creer😞😞😞 pero algún día van a saber la clase de persona q es ese infeliz 😢
Buen vídeo y muy bien explicado. En todos los casos de despido, ya sea disciplinario, objetivo, etc, conviene consultar con un buen abogado laboralista: www.google.es/url?q=laboralclic.com/despido/despido-disciplinario/
Obvio que no. En cualquier caso le pueden hacer un despido en cualquier momento, por cualquier motivo, incluso inventado, que luego habrá que valorar y discutir si es improcedente o incluso nulo.
