DESPIDO | Despido Objetivo | Causas Tecnicas Economicas | Despido Procedente Improcedente | Preaviso 

DESPIDO | Despido Objetivo | Causas Objetivas Economicas | Despido Procedente | Despido Improcedente
Explicamos de entre las clases de despido de trabajadores EL DESPIDO OBJETIVO. Las causas del despido objetivo, los requisitos, las formalidades que debe cumplir la carta de despido, según sea Despido por Causas Económicas, Despido por causas Técnicas o Despido por causas Organizativas, y en especial las consecuencias que este tipo de despido tiene para el trabajador, así como los riesgos que asume el empresario ante un despido incorrectamente realizado, es decir, que sea calificado de Despido Procedente o de Despido Improcedente.
Este tipo de despido requiere siempre una carta de despido específica. En este caso la carta de despido tiene que contener los motivos y razones por los que se produce el despido, es decir, deben estar en la carta de despido los hechos concretos y específicos que constituyen las causas de despido y los motivo específicos y concretos que el empresario alega.
Es importante saber qué hacer cuando recibimos una carta de despido objetivo, o de cualquier otro tipo de despido, y las implicaciones de firmarla o no. Una vez recibida la carta, es imprescindible pasar por el trámite previo de conciliación, mediante la redacción de una papeleta, denominada papeleta de conciliación, antes el órgano de conciliación que tramite las papeletas de conciliación de la localidad, concido como Centro de Arbitajes y Mediación. Pero para bien hacer la papeleta de conciliación, que puede hacerse por internet en ya muchos lugares, es más que recomendable asesorarse con un abogado laboralista
Otros tipos de despido laboral son el despido disciplinario, despido procedente, despido improcedente, despido nulo. Iremos tratando en sucesivos videos estas otras clases de despido, y los procedimientos a seguir en caso de recibir o querer hacer un despido.
Más información en ruaixvanaarle.com o llamando al teléfono 93 444 84 94
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