Muchas gracias Luis por tu comentarios, esperamos sean de gran utilidad para ti y tu organización. No olvides SUSCRIBIRTE y pulsar la CAMPANITA, ¡te conviene!, y ve los MEJORES cursos en cursosycapacitacion.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MAS VIDEOS EN CAMINO!
1.- Si un buen colaborador gana todos ganan, si pierde todos pierden 2. -Cada colaborador debe apreciar el trabajo de cada jugador 3.- cada colaborador debe querer estar jugando 4.- Cada colaborador debe saber jugar 5.- Cada colaborador debe tenr una solución no un problemas 6.- Cuando existe una duda tomen una decisión basada en datos y se apeguen a ella Dales el empodramiento y la facultad para resolver los problemas (toda la gente: quiere y es capaz) 7.- convierte a toda tu gente en expertos en su campo todo colaborador sin importar su nivel es un vendedor de la empresa
Excelente Felipe te deseamos una excelente semana y muchas gracias por tu reflexión es muy buena :) No olvides SUSCRIBIRTE y pulsar la CAMPANITA, ¡te conviene!, y ve los MEJORES cursos en cursosycapacitacion.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MAS VIDEOS EN CAMINO!
@@anamariagodinez Muchas gracias: me he suscrito y empezado a revisar los videos. Todos hasta ahora, temas necesarios en todas nuestras organizaciones Gracias por todo lo aportado.
Muchas gracias René, esperamos con el corazón te sean de gran utilidad en tu trabajo., No olvides SUSCRIBIRTE y pulsar la CAMPANITA, ¡te conviene!, y ve los MEJORES cursos en cursosycapacitacion.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MAS VIDEOS EN CAMINO!
Muchas gracias Mario por tus valiosos comentarios. No olvides SUSCRIBIRTE y pulsar la CAMPANITA, ¡te conviene!, y ve los MEJORES cursos en cursosycapacitacion.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÁS VIDEOS EN CAMINO!
No es solamente personal. Influye si te dan los recursos adecuados, los tiempos, sino una como profesional hace lo humanamente posible con las realidades y recursos mínimos con que cuenta. Y también hay personal mediocre que, por el tipo de contrato, deciden no salir de su círculo y no aporta ni suman, solamente esperan que los demás les estén haciendo todo. También hay personal supuestamente líder, donde otros trabajadores les hacen el trabajo y ellos solamente dirigen pero no hacen nada. Por eso, cualquiera es jefe o trabajadores tóxicos o tóxicas, pocas personas son realmente líderes.
Coincido contigo Lulu!!! Pocas personas son líderes y lo lamentable es que un bajo porcentaje de esas personas realmente buscan estar mejor en cuanto a capacitaciones y seguirse formando. Gracias por tu tiempo en comentar y ser parte de esta gran red!!!
Excelentes recomendaciones, yo tengo una sugerencia ¿podrías hacer por favor un video de cómo guiar a una subordinada cuando ella es tu amiga y tiene una actitud negativa en la empresa? Muchas gracias.
Perdon por entrometrme. Solo como comentario. En la empresa no es tu amiga, es tu compañera, afuera lo que deba ser. De la puerta p' dentro hay diciplina. Saludos!! 👍
@@ramirovaldes4735 Hola, no te preocupes, esta bien, cada uno tiene su opinión. Fijate que yo pensaba igual, pero en la práctica es mucho más complejo. El que alguien sea tú amigo no necesariamente significa que tiene la madurez para aceptar órdenes en un trabajo, aunque seas su superior.
Hay que tener una conversación al respecto y poner esos límites claros. Si eres mi amigo no me perjudiques. Debes hacer tu trabajo y aquí te tengo que exigir como a los demás. La amistad es aparte
Muchas gracias Lidia por escribirnos, te deseamos un excelente día. :) No olvides SUSCRIBIRTE y pulsar la CAMPANITA, ¡te conviene!, y ve los MEJORES cursos en cursosycapacitacion.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MAS VIDEOS EN CAMINO!
Muy buena info !!! Tengo muchos problemas con el equipo que lideró !! Somos un equipo de electromecánicos que presta servicios en una multinacional como coca cola !! Necesito ayuda por favor !!
Gracias por tu comentario Gustavo, me alegra saber que este video te haya gustado y te haya sido de ayuda, te invito a seguir viendo más de mis videos sobre liderazgo para que adquieras más herramientas para seguir mejorando. Con gusto te puedo ayudar con tu equipo, puedes escribirme a info@ignius.com.mx, para darte una mejor dirección en tu caso específico. Te invito a suscribirte al canal, es totalmente gratis y me ayuda mucho a seguir creando contenido de valor.
spineway? lo conoces ayuda acciones que alen 1, 30 revalorización según un tipo de nose cuantos mil yo la verdad no encuentro mucha info ?igual nos renta comprar a todos ayudaaaaaa asi sabremos que pasa
Cuando los datos que sacan no se consideran reales, porque no todos realizan los mismos casos a quienes trabajan casos más complejos y otros más sencillos y causan una métrica más variante.
eso no es del todo verdad, conozco empleados con buenos sueldos y aún así no son buenos empleados. yo prefiero premiar los objetivos. y castigar los que no cumplen.
Excelentes vídeos ojalá a todos nos interesara aportar algo a nuestras empresas, muchos solo van por un salario y da tristeza... Pero veo estos vídeos y Animan a continuar:)
Muchísimas gracias Ibeth, nos da mucho gusto leer tus comentarios. Y así es, tenemos que generar muchos cambios en nuestras organizaciones. Vamos para Adelante siempre!!! :)
Lo llamo ser profesional. Lograr la excelencia en todo. En mi experiencia uno se vuelve más atractivo y valioso, aunque también se crean envidias de compañeros y uno aprende como tratarlas. Me di cuenta que subí la vara que nos mide pues era evidente cómo mis compañeros eran fuertemente influidos por mí, pues consciente o inconscientemente notaron mi cambio y no querían quedarse atrás, especialmente los más competitivos imitaron mi manera de hablar, lenguaje corporal, posturas, frases, manera de trabajar. Sé que tengo poder sobre ellos, pues mi mirada los intimida y lo sé porque ellos terminan agachándola. Los clientes lo reconocen mucho y en general uno aprende y observa cosas y actitudes que antes no.
Puedo entender lo que me dices, pero siempre es importante agotar los recursos a fin de que las perosnas puedan aprender y mejorar, a que te dedidas Rosalva?, Muchos saludos y no olvides Suscribirte =) ru-vid.com
Y que pasa cuando el lider dice que no teniamos que hacer ese trabajo y luego nos dice que no tenemos iniciativa yo la verdad me confundo con mi jefe 😅
Gracias por tu comentario, hay muchos líderes que no tiene una formación profesional y no saben como dar instrucciones claras y solo confunden al sus colaboradores.
Muchas gracias Elizabeth por tus valiosos comentarios. No olvides SUSCRIBIRTE y pulsar la CAMPANITA, ¡te conviene!, y ve los MEJORES cursos en cursosycapacitacion.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MAS VIDEOS EN CAMINO!
El lider empresaeio con perdidas economicas y sin descansar y las toxicas viejas 🧓👵 de vacaciones, 😂😂😂y encima guardansole el sitio a estas🧓👵, ante Los demas clientes😅
