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EP123 我只想好好上班,有這麼難嗎?如何面對大老闆與小老闆的衝突?如何應對年度績效考核的挑戰?|專業經理人 李君婷 專訪|大人的Small Talk 

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在公司體制的層層關卡中,位於底層的小職員們需要面對的不只是一個大老闆,還有部門的小老闆(直屬主管)。當大小老闆不同調,卡在中間變成 #夾心餅乾 的你,到底該聽哪一邊的話呢?面對年度績效考核的挑戰,只要稍有差錯可能害得自己獎金沒著落,到底該如何應對?這集節目 #Bryan 邀請到專業經理人 #李君婷 來到節目中,和大家分享,身在這種窘境中的你該如何找到出路。
節目中提及實體課程
【512目標管理與團隊績效 - 統整OKR與KPI的有效實務(8PDU)】bit.ly/3aUiwYP
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30 янв 2021

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Комментарии : 17   
@chia-yingli5345
@chia-yingli5345 2 года назад
請多講一些政治面,這些才是在公司裡最需要注意的阿,真的很感謝君婷的分析。超級有幫助。
@yinhw4182
@yinhw4182 6 месяцев назад
好可惜,現在工作5年了才聽到這段,沒有養成定期小結報告的習慣😢
@user-fr0131
@user-fr0131 Год назад
題外話,我覺得Bryan的聲音好好聽😊(最近聽了好幾集)
@User-13jd42jd
@User-13jd42jd Год назад
這集真得很underrated,內容都很實實在在,非常感謝來賓的分享
@rosechang5615
@rosechang5615 2 года назад
這集真的是滿滿知識點,滿滿感謝!!!
@tuzisyy
@tuzisyy 3 года назад
这个老师很赞!很有经验情商很高。
@wan-lingliou871
@wan-lingliou871 8 месяцев назад
這集真的超實用,請再多講一些職場上政治生存的部分!
@user-gn7nm3zb7s
@user-gn7nm3zb7s 6 месяцев назад
獲益匪淺。
@qianlu5420
@qianlu5420 Год назад
31:26不想抱老闆大腿怎麼辦? -老闆真正在意什麼? -定期報告階段成效(結果) 34:20好的績效面談:雙方都做足準備,例如設計面談績效表 Q1專案任務達成的狀況如何? 如果完成了,做對了什麼? 還有沒有更快的方法? Q2和目標有差異.. 差異點是什麼,為什麼有差異? 有什麼需要幫忙的呢? 績效面談設定時間(可以提前提供面談資料) 最後主管需有做出面談結論,員工做不到是什麼樣的問題?公司需要多少時間補足? 獎金制度要透明化,員工能夠自己算的出來!!知道為什麼自己的等地會是這樣。
@hsinlankao603
@hsinlankao603 3 года назад
求政治版續集
@chenyi6852
@chenyi6852 2 года назад
請君婷幫忙多講一些政治面的部份,從小員工、平行部門、同部門同事,到中間主管、大老闆...,希望能有更多面對這些困境的應對技巧,或是平時要如何和各種個性的同事打好關係的社交技巧 🙏
@gary132
@gary132 7 месяцев назад
我遇過大老闆跟小老闆的鬥爭,我當時選擇站大老闆那邊,後來真的陣亡了…
@Hao-yp7mg
@Hao-yp7mg 3 года назад
感謝分享囉!大小老闆都不好搞...
@Charlieeeeccc
@Charlieeeeccc 2 года назад
這些很有用,但在昇華以前,悲觀的感覺心累
@minchingyang3369
@minchingyang3369 Год назад
現在又遇到 主管想調回去 準備養老退休 但大主管又期望 要有績效 要有成績 讓團隊傻眼到不行 這到底是在演哪齣😢
@lifestylechanges1967
@lifestylechanges1967 3 года назад
如果老板喜欢的是每天加班呢
@user-nh4om2bz4h
@user-nh4om2bz4h Год назад
職場如戰場,職場真的超多勾心鬥角,特別菜鳥超容易被欺負,一堆資深東巴就愛當新人殺手,滿肚子氣也只能吞下,真的踏入過社會才知道人心有多醜惡
Далее
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