EP217 不卑不亢向老闆表達意見，是你職涯最重要的修練！｜大人的Small Talk

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在職場上，#老闆和主管是許多人痛苦的來源，時不時就推翻已經決定好的事、突然提出新工作打亂進度、看不到團隊的辛苦等等，這些內心受委屈的學員或聽眾經常會跑來向我們抱怨，但他們總是沒有去直接和主管表達自己的意見。這集節目 #Bryan 將和你分析，為什麼你應該經常與你的老闆溝通，這對你長期的職涯又有哪些好處。結尾也會示範話該怎麼說，才能不冒犯地表達意見！
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Опубликовано:

2 окт 2024

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Комментарии : 30

@好日子goodday Год назад

Bryan真的很懂說話的藝術,在表達出自己的看法與需求的同時,又不失理解與禮貌。這集要多看幾次,例句都要學起來！

@chacha2kimo Год назад

什麼微乎其微，老闆就是聽不進。知道自己的錯，也都推給別人，他真的就想要叫人走，但問題是她也只是一個中階主管，沒有那麼大的權力。然後還有薪水也不是他發的。就故意用烤雞修理。這就是小人上位

@takakazuabe9130 2 года назад

我同事真的被幹掉了因為講的直，很敢跟老闆反應意見，都在全員會議提出。但是真的對某些老闆來說，沒必要養一個整天跟自己有意見的人，花錢找罪受。

@楊先生-x2i 2 года назад

那會不會是老闆怕被超越呢😎

@懶皮 2 года назад

[都在全員會議提出]，那就是對幹，那就是敵人，不是軍師，當然fire

@宇文玉京 Год назад

全世界的老闆都是要面子的！

@qmaper1013 9 месяцев назад

誰付薪水誰是老大

@jackh0 5 месяцев назад

21:46 這裡有講：在私下的時候，不是直接在大家面前

@harrythehandyman 10 месяцев назад

例外是：有些时候老板沟通能力很糟糕，不愿意沟通，就不适合当老板。另外，PhD导师（其实也是老板角色），是个例外，因为其实他可以不需要任何来自学生的feedback，照样并不会导致业绩不好做不下去。而且他是几乎可以决定你是否能毕业的命运，某种程度上就是一种 authoritarian的角色。这个时候处理起来就复杂了。很多老板自身也没有去提高沟通水平和管理水平，用人、事务安排一团糟。