Prof, nas desvantagens do recrutamento externo ali consta que desestimula os novos funcionários. No caso, não seriam os antigos funcionários que ficariam desmotivados diante da entrada de novos membros?
Melhor explicação . Simplificada e objetiva, estou em uma universidade privada mais sempre estou por aqui para buscar conteúdos que agregam em meus estudos academico. Muito obrigada pela dedicação.
Professor Marco Ferrari me salvando com seus conhecimentos sobre GP .....Gostaria de saber um pouco mais sobre o recrutamento misto e suas vantagens e desvantagens....
Olá, Prof. Marco Achei que eu já tivesse entendido bem esse assunto, mas é na hora de resolver as questões que a gente vê se aprendeu mesmo ou não. Errei essa pergunta por duas razões: por não ter assimilado bem essa questão de recrutamento interno e externo; e por não saber o que é recrutamento via headhunter e eRecruitment. Por favor, poderia me dar uma luz nessa questão??? "Uma empresa do setor de tecnologia está buscando um profissional que esteja atualizado com as novas tendências do e-commerce e que conheça bem as melhores práticas em tecnologia estratégica aplicada a esse tipo de negócio. O profissional a ser recrutado deverá, nos últimos três anos, ter trabalhado em empresas que prestam serviços no setor de comércio eletrônico, fazendo assessoria. Assim, a empresa, para atingir seu objetivo, deverá utilizar o recrutamento: a) externo, que possibilita a entrada de novas formas de pensar na organização, permitindo ampliar as competências já existentes. b) misto, que possibilita o aproveitamento das competências existentes na empresa, sendo um tipo de recrutamento mais rápido. c) via headhunter, que preenche a vaga existente com base no perfil dos colaboradores da própria empresa, efetuando o treinamento do profissional de acordo com a necessidade. d) interno, que, embora tenha um custo maior do que os demais tipos de recrutamento, possibilita a motivação dos colaboradores. e) eRecruitment, que utiliza a intranet e possibilita que todas as áreas da empresa tomem conhecimento da vaga, motivando os colaboradores da empresa, já que não divulga a vaga existente ao público externo."
